Nə bayram cədvəli və necə edilir

xüsusi bir şirkət çalışır Hər işçi bayram cədvəli kağız sadə parça deyil ki, bilir - bu, eyni şirkət daxilində qüvvədə olan qanunvericiliyin bir parça və planlı vacation üçün alternativ qayğı işçiləri olunur təyinat.

Əmək Məcəlləsi aydın illik məzuniyyət planlaşdırma ən azı 28 təqvim günü davam etməlidir ki, nəzərdə tutur. işçi zaman hesablanmış kimi istirahət hesablanması təqvim ilinin əsasında deyil ki, unutmayın işləyib. Bu işçi, məsələn, May 15 firma iştirak etdi, o il cihazın əməliyyat sonra, aprelin 15-də başlayan planlı məzuniyyət hüququna malikdir deməkdir.

Eyni zamanda, hüquq, yalnız şirkətin işə başlayan işçilər, tətilə getmək hüququ var ki, 6 ay çalışıb. Bu, yalnız sonrakı illərdə, işçilərin asılı olmayaraq transfer dövlət işçisi olmuşdur nə gün, bir dəfə planlı vacation üçün tərk etmək hüququna malikdir edildi.

vacation cədvəli hər iki tərəf onunla vaxt xəbərdar olmalıdır o deməkdir ki, işəgötürən və işçilərin arasında münasibətləri tənzimləyən hüquqi akt məcburidir. Əmək hüquq bayram cədvəli, eləcə də bayram cədvəli təsdiq doldurulması gec 2 həftə əvvəl yeni ilin başlaması edilir tələb edir. Bundan əlavə, hər bir işəgötürən vəzifəsi öz imzası altında bu sənədi qoymaq istisnasız bütün tərtib cədvəli, əməkdaşları ilə tanışlıq daxildir. Bu halda, işçi gec 2 həftə əvvəl onun başlamazdan buraxılması vaxtı verilir.

qədər hər bir işçinin istək və onun işinin spesifik xarakter mümkün qədər hörmət bayram cədvəli edilməsi, işəgötürən, bütün əmək qanunvericiliyinə uyğun olmalıdır.

İsterseniz, işçi və işəgötürən illik müqavilə ödənişli bayram bir neçə hissəyə bölmək olar. Bu qanun bu hissələrindən biri ən azı iki təqvim həftə, və ya 14 gün davam etməlidir ki, müəyyən nəzərə vurulmuş edilməlidir.

Icazə və düzəliş artıq tətil cədvəli təsdiq edilmişdir. Belə dəyişikliklər aydın onlar narahatlıq və illik məzuniyyət hərəkət işçinin istəyi ilə bağlı ola bilər əməkdaşları ilə koordinasiya və yeni mütəxəssisin işə ilə olmalıdır.

hər bir işçi üçün illik məzuniyyət təmin edilməsi şirkətin sifariş formasında verilir. Bu da bir sifariş və ya göstəriş vermək lazımdır fərdi sahibkarlar, tətbiq edilir. Bu halda, işçi hər hansı bir sənəd tələb olunmur. o, rəhbərliyi ilə görüşərək, planlaşdırılmamış vacation məzuniyyət və ya transfer əldə etmək istəyirsə, belə bir arzu bir şərh vermək lazımdır.

məcburi ödənişlərin hesablanması bir not hesablanması şəklində nəşr illik məcburi məzuniyyət zamanı işçi nəzərdə tutulmuşdur. ödənişlərin toplu dərəcəsi ilə hesablanır istirahət müddəti əmək haqqı, saxlanılır. düzgün üçün əmək haqqı hesablanması son 12 ayda ödənişlər gəlir. Cari qanunvericilik sahibkarlar bayram dövr üçün istehsal digər ödəniş hesablanması sistemi daxil etməyə imkan verir. yalnız point diqqət yetirməlidir olan - Bu hesablanması fərqli bir üsul işçilərin vəziyyəti gərginləşdirmək lazım deyil tələb edir.

zamanı məcburi ödəmə əlavə bayram , işəgötürən, məsələn, onun istədiyi, bonuslar verə bilər, qeyri-məcburi var.