Üçün məzuniyyət təqdim yeni qaydalar hansılardır

Müasir insan hüquqlarının nə bilmək lazımdır. Çox tez-tez bu hüquqlar işəgötürənlər tərəfindən pozulur, işçi girmək yollarını hər cür daha az ödəmək üçün yoldan çıxartdı və ya məzuniyyət gün sayı geri kəsilmiş idarə edir. pis niyyət ittiham Not hər kəs qanun olduğunu cəhalət heç bir bəhanə demək, və hər bir işçinin proseduru bayram nə ki, xəbərdar olmalıdır. Bu gün işə şəxs verilən zaman tərk ehtimal olunur nə qədər biləndir və bayram üçün nə mədəniyyət, əsas xüsusiyyət olmuşdur.

Bu mühasibat əməkdaşı hesablanması nəzərə alınmalıdır nüanslar bir çox olan bir çox çətin işdir məzuniyyət üçün kompensasiya. yeni tətil hesablanması qaydası və əhəmiyyətli dəyişikliklər ödəmək edilmişdir. Onların arasında belə kimidir:

• tərk etmək hüququnun yaranması bundan əvvəl olduğu kimi, 11 ayda deyil, məşğulluq gündən altı ay ərzində.
• Bu dövrdə işçi tələb edə bilər və pay olmadan tərk bayram pul hesablanması nəzərə alınmır 14days baqidir.
• Daxili və ya tərəflərin razılaşması ilə məzuniyyət transfer.
• əlavə məzuniyyət işçilərin müəyyən kateqoriyalar hüququ.

yeni federal qanun minimum müddətli bayram - bayram və istirahət günləri istisna olmaqla 28 təqvim günü. orta mənfəətin məbləği işəgötürən tərəfindən ödənilən Bu dövr.

bayram ödənilməsi qaydası də ciddi yeni Əmək Qanunu ilə tənzimlənir. vacation gün üçün ödəniş maksimum məbləği məhdudlaşdırmaq bu qaydaların ən yaxşı hissəsi. Bu təhlükəli iş, iş ilə məşğul olan və həddindən artıq arctic soyuq yaşamaq və ya qeyri-müntəzəm iş saatları var olanlar üçün faydalıdır.

bayram adi əlbəttə təqvim ili başlamazdan əvvəl sonra iki həftə çox ola və o müvafiq sənəd imzalayır nə əməkdaşı ilə razılaşdırılmış bilməz illik qrafikə uyğun olaraq edilir. Bu şəklin məcburi və işəgötürən və işçi olunur. Bəzən tərəflərin razılığı ilə fors-major halında irəli keçirilə bilər tərk və ya işçi istifadə edə bilər tərk etmək hüququ erkən.

bayram üçün müasir proseduru bir neçə hissəyə bir vacation müddət üçün bölmə mövqeyini imkan verir. Amma eyni zamanda bu hissələrindən biri 14 gün daha qısa ola bilməz.

Və, əlbəttə, ayrı-ayrı olmaq tez-tez işəgötürənlər tərəfindən həyata keçirilir deyil mövqeyi haqqında demək lazımdır. Bu vaxtı bayram uçotunun hesablama metodu pul. Yeni qaydalara əsasən, bayram ödəniş qaydası azı 3 gün qalmış görə tarix təzminat ödəməyə işəgötürən məcbur edir. hesablamaq üçün ölçümlerini son 3 ay ərzində qəbul edilir. dövr üçün mənfəətin məbləği sonra 29,6 ilk 3 bölünür, və. 1 təqvim günü üçün hesablanmış orta əmək haqqı ildən. Və nəticə iş istirahət üçün gün vurulur.

mütləq ümumi məbləği vahid sosial vergi çıxılır.

Mən bir daha ərzində səhhətinə görə bir şəxs zaman ki, vurğulamaq edəcək bayram xəstəxanada və ya ambulator müalicə idi, bayram mexaniki gün müvafiq sayı uzadılır. Bu müddəa müəyyən bir yaşına çatıncaya qədər uşaqlar üçün qayğı analıq məzuniyyəti olan şəxslərə tətbiq edilmir. işçinin aşağıdakı tərk uzunmüddətli hüququnun azad sonra yenidən işləmək üçün yalnız altı ay açılmış qəbul sonra.

Bu hər iş adamı bilməlidir müddəalar var. bayram hesablanması üçün yaranan bütün məsələlər, Trude yeni Federal Law nəzərə alınır və işçi hüquqlarının qorunması yönəlmişdir.