Əmək müqavilələri nə qədər müddətə bağlana bilər? LC RF-nin 58, 59-cu maddəsi

Hər bir vətəndaşın iş fəaliyyəti həmin işlə bağlı gələcək menecerlə razılaşdıqdan başlayır. Bu halda, onun nəticəsi ilə əlaqədar bütün nüansları nəzərə almaq lazımdır. Müəyyən bir müddət ərzində əmək müqaviləsinin qeydiyyatı yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş hallarda mümkündür. Bütün digər müqavilələr müəyyən edilməmişdir.

Dekorasiya

Vətəndaş öz rəsmi fəaliyyətini həyata keçirməyə başlamazdan öncə onunla əmək müqaviləsi imzalamalıdır, bunun əsasında təşkilatın heyətinə qəbul edilməsinə dair qərar verilməsi zəruridir. Eyni zamanda menecer, işin yerinə yetirilmə müddətinin yalnız qanunla qadağan edilmədiyi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulduğu halda, yalnız bu halda müəyyən edilə biləcəyini unutmamalıdır.

Ən çox yayılmış əmək müqaviləsi fəaliyyət dövrünün müəyyənləşdirilmədiyi bir yerdir. Əsasən, müəssisənin işçilərinə yeni işçi götürən bütün işəgötürənlər tərəfindən istifadə olunur.

Bununla yanaşı, təşkilatın bütün rəhbərləri əmək müqaviləsi müddətinin fərqində deyildir və buna görə də onlara imza atarkən yanlış səhvlərə yol verirlər. Sonra hüquqlarını pozmuş narazı məmur öz maraqlarını məhkəmə orqanına qorumaq üçün şikayət edərsə, yuxarı orqanlarında işlərini müdafiə etməyə çalışırlar.

Müddət müəyyənləşdirilməyib

Əksər hallarda, işçi ilə baş arasında əmək müqaviləsi bir çox peşə və vəzifələr üçün olduqca haqlı olan qeyri-müəyyən müddətdir. Bu xüsusiyyət həmçinin RF- nin 58 - ci maddəsində göstərilmişdir . Bu halda müqavilədə aşağıdakı şərtlər nəzərdə tutulmalıdır:

- fəaliyyətinin dayandırılması qaydası;

- tərəflərin birinin xahişi ilə xitam bildirişinin müddəti;

- vəzifədən azad edildikdə ödəniş müddəti;

- hesabat vermə və sərvətin ötürülməsi üçün vaxt.

İş müqaviləsinin bütün digər bəndləri onun bağlanması üçün ümumi qaydalara uyğun olmalıdır.

Müəyyən bir müddət üçün müqavilə

LC-nin 59-cu Maddəsi işçinin və onun rəhbərinin arasında müəyyən bir müddət ərzində razılaşma mümkün olduqda bütün halları təsvir edir. Aşağıdakı hallarda verilir:

- əgər bu işin mahiyyətini, habelə onun icrası şərtlərini tələb edirsə;

- işəgötürən və subordinasiya arasında razılığa əsasən.

Əlavə olaraq, əmək qanunvericiliyində müəyyən edilmiş bir müddət üçün vətəndaşı ilə əmək müqaviləsi bağlamaq mümkün olan əsasları müəyyənləşdirilir:

- işçinin olmadığı hallarda (məsələn, onun xəstəliyində başqa bir vətəndaş qəbul edilə bilər);

- iki aylıq öhdəliklərin yerinə yetirilməsi tələb olunursa;

- mövsümi iş üçün (poliklinika, xəstəxana şkafında xarici geyimlərin alınması);

- zəruri hallarda təcrübə və staj şəklində təlim;

- alternativ xidmət üçün.

Praktikada bu cür razılaşma aşağıdakılarla rəsmiləşdirilir:

- təqaüdçü olanlar;

- part-time işçilər;

- təşkilat rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər.

LC-nin 58-ci maddəsi müəyyən bir müddətə əsaslı əsaslar olmadan bağlanmış əmək müqaviləsinin müəyyən edilməmiş bir müddət üçün imzalanması hesab olunur. Əks halda bu qanun pozuntusudur.

Müqavilə ilə

Rusiya Federasiyasının Gömrük Məcəlləsinin 59-cu maddəsi birbaşa göstərir ki, işçi ilə baş arasındakı qarşılıqlı razılıq əsasında müəyyən edilmiş müddətdə əmək müqaviləsini rəsmiləşdirə bilər. Bu halda, belə bir müqavilənin yalnız müəyyən vətəndaşlar kateqoriyasına aid olması nəzərə alınmalıdır. Bunlar:

- fərdi sahibkarlıq üçün işə gələndə (20 nəfərdən çox olmayan);

- yaradıcı işçilər;

- şeflər və onların müavinləri, baş mühasiblər;

- Daxili olaraq təhsil alan tələbələr;

- müxtəlif fəlakətlərin, qəzaların və digər fövqəladə halların nəticələrinin qarşısını almaq üçün təcili tədbirlər həyata keçirəcək;

- part-time işçilər;

- müsabiqənin mövqeyinə seçildi.

Müəyyən bir müddətə və qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda əmək müqaviləsi bağlamaq mümkündür.

Müddəti bitdi

Xidmətçinin yerinə yetirdiyi vəzifələri yerinə yetirən müddətdən sonra onun vəzifədən azad edilməsi tələb olunur. Bu müqavilənin tərəfi əmək müqaviləsinin ləğvini tələb etmədikdə, müəyyən müddətə verilmiş sayılır.

Gələcək işdən azad olunma haqqında, Sənəd. Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi, işçinin bu hadisə baş verməsindən üç gün əvvəl xəbərdar edilməlidir. Şəxs müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirən hallar istisna olmaqla.

Sınaq müddəti

Əsasən, yalnız yeni işçilərin səlahiyyətinə əminlik göstərməyən idarəçilər tərəfindən müəyyən edilir. Bu qaydalar işəgötürən tərəfindən təşkilatın yerli aktlarında müstəqil şəkildə müəyyənləşdirilməlidir. Əmək müqaviləsinin müddəti buraya göstərilməməlidir, lakin şərtləri nəzərə alınmalıdır ki, sınaq müddəti baş verməməsi halında başçının vəzifədən azad edilməsinin gözlənildiyi gündən üç gün əvvəl xəbər verərək onu işdən çıxarmaq hüququ vardır.

Nuances

Müvəqqəti müddətdə təcili əmək müqaviləsi yalnız öz fəaliyyətinin sonunda işçinin öz vəzifəsini yerinə yetirməyə davam etməsi və başçısına qarşı etiraz etmədiyi təqdirdə ötürülür.

Məsələn:

Təhsil şöbəsinin müdiri məktəb başçısını qəbul etdi. Məşğulluq müqaviləsi onun etibarlılıq müddəti - 5 il müəyyənləşdirdi, lakin bu vaxtdan sonra rəhbəri öz vəzifəsini yerinə yetirməməsini təklif etdi, çünki o, sonuncunun işindən razı qaldı. Vətəndaşın özü də məktəbdən ayrılmaq istəmədi və iş vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etdi. Bu fakt birbaşa göstərir ki, əmək müqaviləsinin müddəti qeyri-müəyyən hesab olunur və şəxs təşkilatın daim rəhbəri olur.

Nümunə

Əmək müqavilələri nə qədər müddətə bağlana bilər? Bu sual praktik olaraq yeni bir subordinat işləyən bütün rəhbərlik orqanları tərəfindən istənilir. Eyni zamanda, hər kəsin maksimum müddətinin beş il olduğunu bilir. Bundan əlavə, işlə bağlı oxşar müqaviləni düzgün tərtib etməli və ona bütün şərtləri təyin etməli, ən əsası, bu, onun fəaliyyət dövrüdür.

Nümunə nümunə:

Əmək müqaviləsi № ___

00.00.00 il _____________ şəhəri

Direktoru _______________ _______________ _______________ _______________, bundan sonra "İdarəçi" adlandırılan _____________ və vətəndaşın _____________ daha sonra "İşçi" adı altında fəaliyyət göstərir, bu müqaviləni aşağıdakı kimi xarakterizə etmişdir:

1. Mövzu:

Şöbə tabeçiliyinə ___________ vəzifəsinə rəhbərlik edir.

Rəsmi vəzifələrin icra vəziyyəti __________________.

İşçi yalnız İdarəçilərə tabedir.

2. Müddəti:

Müqavilə 00.00-dan başlayır. 00-dan 00.00.00-dək ofis binalarının müvəqqəti təmir edilməsi üçün (əsas - 59-cu maddə).

Vəzifələrin başlanması: _________

_________ sonu, eyni gündə baş işçinin yekun hesabını həyata keçirir və onu işdən azad edir.

3. Mode:

İşçiyə, 00.00-dan 00.00-dək, 00.00-dan başlayaraq beş günlük iş həftəsi verilir. 45 dəqiqə.

Bu günlər şənbə və bazar günləridir.

4. Tərəflərin imzaları

Baş _________ Vətəndaş ___________

Yuxarıdakı nümunədən görüldüyü kimi, buradakı məcburi şərt bu müqavilə bağlandığı iş müqaviləsinin şərtidir. Əgər müəyyən edilməmişsə, bu, müqavilənin müəyyən edilməmiş bir müddətə verildiyi hesab olunur.

Zirvələr

Yeni bir işçini işə götürməzdən əvvəl, hər bir menecer onunla əmək müqaviləsi bağlamağı lazım olduğunu xatırlamalıdır. Bununla yanaşı, əgər işçinin dizaynı müəyyən bir müddətə planlaşdırılırsa, bu, bütün TC normalarına riayət olunmaqla razılaşdırılmalıdır.

Bu halda təşkilatın hər bir rəhbəri əmək müqaviləsinin nə qədər müddətə bağlanılacağını xatırlamalıdır. Yazılı razılaşmada qeyd etmək lazımdır. Müqavilənin müddəti qeydə alınmırsa, müəyyən müddətə bağlanır.

Davalar

Qadın tikinti şirkətində mühəndis kimi iş gördü. Təşkilat rəhbəri ilə imzalanmış əmək müqaviləsində, onun etibarlılıq müddəti göstərilib ki, bu da 6 aydır. Bu dövrün sona çatdıqdan sonra, qadının təyin edilmiş bütün vəsaitlərin ödənilməsi ilə işdən çıxarılıb. Şefin bu qərarı ilə razılaşmadığı üçün məhkəməyə müraciət etdi.

İşin materiallarını nəzərdən keçirərkən işəgötürən tərəfindən olduqca çox sayda pozuntu aşkar edilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin tətbiqi düzgün təsdiqlənməmişdir. Bundan başqa, məhkəmə müəyyən bir müddət ərzində vətəndaşlar ilə xidmət əlaqələrini müəyyən bir əsas olmadan formalaşdırmaq yolverilməz olduğunu qeyd etdi. Buna görə müəyyən bir müddət üçün bağlanmış əmək müqaviləsi olmalıdır.

Həmçinin, qadın belə müqavilələri imzalamaq mümkün olan şəxslərin kateqoriyalarına uyğun gəlmədi. O, nə qismən, nə də təqaüdçü idi, əlavə olaraq, yarışmacı vəzifəsinə seçilmədi. Buna görə, kafa xəsarətlə Art'ı pozdu. 58 TC.

Vətəndaş məcburi pas keçmə müddəti ilə işdə bərpa olundu.

Bu nümunəyə əsasən, işdən çıxarılan işçilər təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən onların hüquqları pozulduqda ədalətdən kömək istəyirdilər. Sabit müddətli əmək müqaviləsinin əsassız icrası qanuna görə qadağandır. Bu həqiqət sənəti göstərir. 58 TC.

Bununla yanaşı, bütün menecerlər əmək müqaviləsinin şərtlərini bilirlər - beş ildən çox olmaya bilərlər. Buna görə müqavilənin şərtlərində müəyyən səhvlər edilir. Həmçinin, işçinin yerinə gətirdiyi işin mahiyyəti, onun davamlılığı (məsələn, müəssisənin ərazisini təmizlədikdən sonra təmizləmək) istisna olmaqla, burada vacibdir.