Bayram iş: qəbul və kompensasiya

onların həyat əmək qabiliyyətli insanların əksəriyyəti onlar işləmək zaman dövrlərə bölünür və zaman istirahət. hüquq həftəlik istirahət və ya həftə sonu ilə müəyyən edilmiş istirahət dövrləri arasında olan bir şəxs əmək tamamilə azaddır. Bu gün daha çox qeyri-iş bayram edib. Lakin, istehsal prosesi və ya digər fəaliyyət tez-tez iş kimi eyni şəkildə bayram günlərində işləmək lazımdır. Məhz bu halda normal işçi hüquqlarının inkar bir növ var ki, qanunla bəzi istirahət, belə dövrlərdə cəlb müəyyən şərtlər və kompensasiya edilir. istirahət və bayram günləri üzərində iş, bir qayda olaraq, yalnız (yazılı) işçinin razılığı ilə həyata keçirilir. əməkdaşı fəlakətlər, qəza, qəza, zərər və ya əmlakın məhv və ya hər hansı fövqəladə ilə bağlı digər işləri qarşısını almaq üçün lazım olduqda istisna deyil. Bundan əlavə, təcili hallar istisna olmaqla, bu yalnız fikirlərini aldıqdan sonra qanuni olacaq ictimai bayram işləmək həmkarlar ittifaqı təşkilatı məsələ ilə bağlı. Həmçinin, fəaliyyəti müntəzəm bazar, şənbə (beş gün ikinci əsas çıxış) və ya qeyri-iş bayram təsadüf insanların müəyyən kateqoriyalar var. Bu yaradıcı peşə insanlar daxil, bu zaman tətil insanların ehtiyaclarını ödəmək üçün lazım olan bayram media, teatr, kino, sirklərdə və konsert təşkilatlarının, iş üzvləri. vəzifələrin və peşə Lists hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş və qaydada təşkilatlara cəlb yerli aktları ilə müəyyən edilir.

əsas prinsip Əmək Məcəlləsi müəyyən edir: Həftə sonu iş istehsal problemlər gözlənilməz və onların həyata keçirilməsi təşkilatın normal fəaliyyətinin asılıdır inkişaf müstəsna hallarda baş verir. davamlı istehsal, ictimai xidmət, təcili rəftar və texniki proseslər - Lakin, bu cür fəaliyyət sistemli həyata keçirilə bilər hallar var.

Bu halda, bu, səhhətinə görə və ya qaydalara onlara haram deyil, yalnız icazə ictimai bayram çalışan insanların kateqoriyalar var. Onlar gətirən insanların çıxmaq bilər ki, yazılı xəbərdar edilməlidir. belə üç il əlil qədər uşaqlar ilə qadınlar kimi işçilərin xüsusi kateqoriyalar.

Attraction mütləq qaydada rəsmiləşdirilir. işçi üçün kompensasiya ikiqat ödəniş və ya bir ödəniş və istirahət bir gün müəyyən edilir kimi (pullu deyil). bir şəxs əmək haqqı alırsa o aylıq norma daxilində və ya kənarda fəaliyyət olub, kompensasiya dəyərinin müəyyən zaman var. aylıq norma daxilində iş üçün norma artıq iş üçün vahid ödəniş əsaslanır - ikiqat. Təşkilatın normativ aktları Əmək Məcəlləsi ilə nəzərdə tutulmuş daha kompensasiya yüksək məbləğ müəyyən edilə bilər.