CBS (texnika): rabitə və təşkilati meyl

Müasir cəmiyyətdə, psixologiya getdikcə güclü mövqeyi və populyarlıq tutur. Müəssisədə həyat səyahət, yerləşdirilməsi və qəbul Definition tez-tez təşkilati və ünsiyyət, o cümlədən müəyyən insan meyllər ilə bağlıdır. respondent belə imkanları inkişaf etmişdir olmadığını müəyyən, ixtisaslı texnika CBS, və ya diaqnostik üsul kömək edir.

Projektif üsulları - sorğu

karyera hidayət və ya hər hansı professional sahəsində cavabdeh meyl müəyyən - sahəsi olan uğurla Psycho bu texnika istifadə olunur. CBS - projektif üsulları kateqoriya ilə əlaqədar bir texnika, bir xüsusiyyət olan mövzu tədqiqatçı tərəfindən təklif vəziyyətlə bağlı öz təcrübəsini layihələr olmasıdır. texnika məktəb yaş və yaşlı çatmış şəxslərin diaqnostik tədqiqatlar üçün tövsiyə olunur niyə respondentlərin müəyyən hallarda müəyyən bir həyat təcrübəsi və davranış model olmalıdır, çünki ki, edir.

diaqnostik metodun fəaliyyət prinsipi

CBS-1 metodları cavabdeh hallar təklif müxtəliflik prinsipi nəzərdə tutulmuşdur. Bu mövzu həyat süni vəziyyətlərdə bir sıra cəhd və davranış öz real model müəyyən etmək üçün kömək edəcək. Ekspertlər bu mümkün sabit performans ünsiyyət və təşkilati bacarıqlar əldə edir qüvvədə olma və ya olduqca yüksək məlumatların etibarlılığını səviyyəsi, inanıram. Bundan əlavə, texnika təklif məsələlərin kifayət qədər eni baxımından hazırlanmışdır, metodologiyası bildirib nə faktı nəzərə respondentlərin müxtəlif münasibət almaq. Bu ayrı-ayrı insan ünsiyyət inkişaf səviyyəsini izləmək imkan verir, çünki bu üsul da olduqca qiymətli hesab olunur, paralel - komanda təşkil etmək qabiliyyəti səviyyəsi. Bəzi hallarda, respondentlərin aşağı səviyyədə kifayət qədər yaxşı inkişaf etmiş ünsiyyət səviyyəsi göstərdi bacarıqlarının inkişaf organizatorstvu üçün. Respondentlərin olan əks diaqnostik nəticə var. Bütün bu imkanlar CBS kifayət qədər nəzərə alınır. Metodologiya "Rabitə və təşkilati meyl" peşə rəhbərliyi əsas blok biri və keçirilən ilk buna görə biri hesab olunur.

Karyera rəhbər imkanları CBS telefon

Professional fəaliyyət sahəsində insan bir neçə səbəbiylə sektorlara bölünür. Onlardan biri xalqı ilə fəal professional qarşılıqlı əlaməti, komanda təşkil etmək qabiliyyəti səviyyədədir. insanların bir rəhbərliyi komanda kəmiyyət və keyfiyyət tərkibi, tədris, təhsil, təhsil və rifah obyektlərin və xidmət insanların bir sıra - fəaliyyət bu sahədə content mütəxəssisləri aparıcı. belə keyfiyyətlərin formalaşması müəyyən səviyyədə tələb peşələr üçün xüsusi müəllimlər, həkimlər, bölmələrinin və idarələrin rəhbərləri daxildir. Bu peşə sahibləri istehsal fəaliyyətinin uğuru ünsiyyət bacarıqları və təşkilati bacarıqlar, istehsal məqsədlərinə nail olmaq üçün öz konstruktiv əməkdaşlığı təşkil etmək, insanlarla ünsiyyət qabiliyyəti kifayət qədər səviyyədə təmin olunur. onlar "insan-insan" peşəkar sahə ilə bağlı fəaliyyətinin xüsusi sahəsində uğurlu karyera qurmaq üçün lazım olan hər hansı bir gücü varsa Metodologiya CBS-2 şəxs görmək üçün imkan verir. Bütün sonra, insanlar ilə dialoq və birgə fəaliyyət ünsiyyət və organizatorstvu imkanı lazımdır.

tikinti texnika rabitə komponenti prinsipi

Bir çox müasir texnika mümkün subyektləri bir neçə aspektləri və xüsusiyyətləri müəyyən etmək. Bunlardan biri CBS metodudur. ünsiyyət bacarıqları və qabiliyyəti səviyyəsi kollektiv səviyyədə təşkil etmək: Rabitə və cavabdeh təşkilati bacarıqları mümkün eyni zamanda iki nəticələr əldə edir ki, paralel nəzarət edilir. tədqiqat proqramı iki düjün məsələləri aşağıdakı sahələr daxildir:

- şəxs göstərir olub arzu dostluq əlaqələri yaratmaq, ünsiyyət;

- təklik vaxt dostları arasında üstünlük varmı;

- tanımadığı cəmiyyətdə tez adaptasiya olunur;

- digər istək və arzularına cavab hazırıq;

- sosial fəaliyyəti, ictimai danışan qarşı müsbət münasibət olub;

- Onlar tanımadığı və kənar bir daire rahat hiss edirsiniz;

- bu ictimai auditoriyaya çıxış verilmiş necə asandır.

Suallar özləri nəzərə faktiki davranışı və cavabdeh təcrübə alaraq nəzərdə tutulmuşdur.

Sorğu təşkilati hissəsini tikinti prinsipi

Öz növbəsində, proqram tədqiqat təşkilati bacarıqlarını qurur müxtəlif fokus məsələlər daxildir. təşkilati və xarakterizə etməyə imkan verir texnika - CBS , insan gücü : bu istiqamətdə suallar aşağıdakı məzmun var, çünki

- sürət və qeyri-adi hallarda getmək imkanı;

- bacarıq, əzm və rigor;

- təşkilati fəaliyyəti meyl;

- hökm və fəaliyyət, özünü tənqid müstəqilliyi;

- ifşa;

- ictimai fəaliyyət, ünsiyyət ilə bağlı.

Sorğu də işin bu sahədə kifayət qədər informativ edilməsi, təşkilati diqqət iki çox məsələlər daxildir.

məşhur üsulları imkanları

Bu yaxınlarda karyera rəhbərliyi sahəsində yalnız istifadə çox məşhur üsul olmuşdur. düzgün yerləşdirilməsi və səmərəli istehsal alt formalaşması üçün proqram geniş imkanları diaqnostik üsul da CBS edir. texnika sənaye münaqişələrin qarşısını almaq və məhsuldarlığın səviyyəsinin artırılması məqsədi ilə konstruktiv yerləşdirilməsi üçün fəal insan resurslarının idarə və işçi heyəti psixoloq şirkətləri tətbiq edilmişdir. fəaliyyət prinsipi və sorğunun suallar sayı qoruyarkən Bu məqsədlə, CBS, respondentlərin böyük kateqoriya altında redaktə edilib. Suallar özləri mətn bir az fərqli sözləri ilə eyni mənada istiqamət var. Mütəxəssislər eyni adlı "Cubes Kos" ilə bir metodu qeyd. Bu texnika eyni istiqamətdə var, bu cavabdeh formalaşması səviyyəsini müəyyən etmək üçün kömək edir fəza təfəkkürü. CBS-1 ilə yanaşı, CBS-2 adlı Modified üsul, o sənaye sahələri və tələbə tədqiqat fəal yayılmasına və tətbiq etmişdir.

təşkilatların tələbə və əməkdaşları üçün Metodologiya

geniş istifadə diaqnostik üsul CBS-2 tələbə və istehsal komanda və qrupların formalaşmasında. Respondentlərin böyük bir kateqoriya üçün "rabitə və təşkilati meyl" üsulları eyni istiqamətdə mövzularda CBS-1 formulası məsələləri fərqlidir. Araşdırmanın nəticələrinin şərhi həm üsulları eyni aparılır. emal zamanı əldə dəyərləri eyni rəqəmli sıra var. Respondentlərin atdığı Points "yüksək" üçün "çox aşağı" dan bölməsində beş səviyyəsi paylanır ki, obyektiv insan və yoluxucu təşkilatın dərəcəsini qiymətləndirmək üçün kömək edir.

aşağı əldə dəyərlər

data sonra emal nəticə 0.2 həm meyarlar 1.0 ola bilər. 5 1 hesabı ilə müqayisədə Points, köməyi ilə classifier anlamaq və göstəricilərin keyfiyyət xüsusiyyətlərini müəyyən edir. "1" və buna görə də "aşağı səviyyədə" bir reytinqi var Respondentlər, ünsiyyət və təşkilati bacarıqlarının ifadə ilə son dərəcə yoxsul var. Belə insanlar fərdi fəaliyyəti ilə effektiv, lakin komanda birgə işçi qrupunun ifasında belə kadrların bahis deyil. demək olar ki, təşəbbüsü yoxdur, bir qayda olaraq "ortadan aşağı" səviyyəsini və "2" hesabla müəyyən subyektləri, qərar qəbul edərkən hard-yönümlü təhlükəli vəziyyət, düşüncə kifayət sürəti yoxdur ilə təmasda istəmirlər. bir "orta" səviyyədə və hesab "3" qərar edənlər davamlı ünsiyyət qabiliyyəti və bir qrup təşkil etmək imkanı var. Belə insanlar əlaqələr qurmaq istəyən, ümumiyyətlə olduqca ünsiyyətcil, lakin tez birgə maraq, sənaye və ictimai applications qərarı itirə bilər. Bu insanların potensial mövcud bir qrup iş üçün motivasiya artırılması, inkişaf hədəf olmalıdır. classifier projektif sorğu "üsulları CBS" müəllif Podmazin də "yüksək" səviyyədə olan characterological təsviri və təşkili rabitə respondentlərin meylləri təqdim etdi.

yüksək səviyyəli göstəriciləri şərhi

"4" hesab aldıq mövzularda "High" səviyyəli insan qabiliyyəti haqqında danışıqlar, komanda səmərəli komanda üzvləri arasında özlərini əməkdaşlığın təşkil etmək hüququ iş qərarların qəbul edilməsi kifayət qədər təşəbbüs var. "5" hesabı ilə respondentlərin "Çox yüksək" səviyyədə göstərir liderlik keyfiyyətləri mövzu, onun arzu və istehsal, o cümlədən əlaqə yaratmaq arzusu. Bu insanlar qeyri-adi vəziyyətlərdə qabaqlamaq istəyən sənaye problemlərin həlli ilə əla iş. kifayət qədər etibarlılıq və nəticələrin etibarlılığı ilə xəbərdarlıq Mütəxəssislər nəzərə CBS Situasiya metodu dərəcəsi almaq lazımdır. texnika öyrənilməsi zamanı etibarlı nəticə göstərir. nəticə rabitə və təşkilati bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün bir şəxs ilə sistemli iş dəyişə bilər.