Hamilə qadın azalda bilər: qanunlar, qaydalar və xüsusiyyətləri

Bu gün biz bir hamilə qadın kəsmək olmadığını tapa bilərsiniz. şey göstərir yaxşı nəticələr artıq Rusiya bazarında işləyir deyil ki - şirkət açdı və qapalı, işçilərin off çəkilməsi və sürətlə inkişaf edən bəzi bölgələrdə işsizliyin azaldılması. 100% iş üçün yeni bir məşğulluq yer ən çətin məsələ deyil tapmaq. Amma hamilə qadınlar həssas mövqeyi var. Rusiya Federasiyası əmək qanunvericiliyi fəal işəgötürənlər qarşı qoruyur. bir hamilə qadın işdən almaq edə bilərəmmi? Mu işəgötürənin doğru bu kimi "maraqlı" mövqedə yerləşir əməkdaşı ilə? Bu suallara cavab mütləq aşağıda aşkar olunacaq. Əslində, hər şey görünür kimi asan deyil. əmək qanunvericiliyinin çox gərgin və mübahisəli anlar.

xüsusi mövqe

hamiləlik azaltmaq olar? Düzgün bu suala cavab vermək üçün, diqqətlə LC RF hərəkətlərini araşdırmaq lazımdır.

işəgötürən üçün hamilə işçilərin iştirakı - bu əksər hallarda böyük bir problemdir. Əmək Məcəlləsi fəal "maraqlı" mövqeyi maraqları və qadınların hüquqlarını müdafiə edir.

baş üçün əsas problem tabeliyində tədqiq kateqoriya atəşə olur. şey iş hamiləlik Göründüyü kimi asan deyil aradan qaldırılması üçün edir.

işdən üsulları

Niyə? Bütün çünki bu işçilərin xüsusi vəziyyət. bir hamilə qadın azaltmaq olarmı?

Hər işəgötürən özbaşına aşağıdakı yollarla onun qul əmək əlaqələr qıra bilər:

• işçilərin təşəbbüsü ilə;
• öz istəkləri ilə;
• xarici hallar bir sıra.

Bundan əlavə, hər ssenari ayrı-ayrı qəbul edəcək. Belə ki, bir hamilə qadın azaldılması və ya deyil olub-olmadığını anlamaq üçün almaq.

arzu tabe etmək

işçinin işdən - ən ümumi işi ilə başlamaq edək. işəgötürən əmək münasibətlərinin xitam Bu forma bir yeri var. Bu adətən ştatların ixtisarı ilə heç bir əlaqəsi yoxdur könüllü qərar tutur.

Lakin, bəzi işəgötürənlər hamilə azad çalışırıq. LC RF fəal bu işçilərin qoruyur. sonuncu işdən öz qərar məcbur etdi ki, sübut edə bilər, əgər (işəgötürən belə, əmək müqaviləsi qırmaq sövq şantaj, təhdid, və şərait yaratdı), Əmək Müfəttişliyi qadınların tərəfində olacaq. Bu halda, işçi mövqeyini bərpa etmək olacaq.

hamiləlik azaltmaq hüququ varmı? Siz bir qadın özü təşəbbüs və istefa edə bilər ki, deyə bilərsiniz. Amma nə əgər yaxın gələcəkdə iş dövlət azaltmaq planlaşdırır?

qaçılmaz

Bu suala sadə cavab çətindir qədər. Artıq qeyd edildiyi kimi, baş iş münasibətləri ilə bağlı xarici hallar bir hamilə əməkdaşı ilə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər. Belə bir doğru var, lakin praktikada kifayət qədər nadir.

hamilə qadın ilə əmək müqaviləsi ləğv icazə verilir:

• müvəqqəti hamilə reallaşan əməkdaşı varsa, iş getdi;
• bağlanmış əmək müqaviləsi sonunda;
• bir hamilə başqa yerə köçürülür və əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirmək imtina;
• Bir qadın iqtidarında əgər iş davam qəbul edəcək.

Əslində, hər şeyi belə sadə deyil. Məsələn, icazə, çünki başqa mövqeyində köçürülür onun imtina bir qadın yanğın yalnız başqa yerdə öz fəaliyyətini gücləndirməklə ümumiyyətlə şirkət var.

işəgötürənin təşəbbüsü

hamiləlik azaltmaq hüququ varmı? Nəzəri olaraq, işəgötürən özü onların tabeliyində əmək münasibətləri xitam verə bilər. Məsələn, onlar performans tələblərinə cavab yoxdur.

Amma hamilə qadınların işi bir qədər fərqlidir. cari əmək hüququ "maraqlı" mövqeyi işçilərin işdən azad olan işəgötürənlər qadağan edir. Bu yalnız əvvəl qeyd hallarda mümkündür.

xüsusi hallarda

Lakin bütün deyil! hamilə işçi ilə əmək müqaviləsinin xitam verilməsi müəyyən şərtlər və qaçılmaz altında yol verilir. Bu fərdi sahibkarın fəaliyyətinin şirkətinin aradan qaldırılması və ya xitam daxildir.

Mövcud qanunvericiliyə əsasən, bir "maraqlı" mövqeyi olan bir qız, yalnız çünki korporasiya ləğv rəisi tələbi atəş edilə bilər. Bu yəqin ki, işçinin iş qüvvəsi xaric olan bir neçə hallarda biridir.

Azaldılması - təhlükəli deyilmi?

hamilə qadın azaltmaq hüququ varmı? biz diqqətlə yuxarıda bütün özellikleri yoxlamaq və Əmək Məcəlləsinə müraciət edərsə, bu kadrların tədqiq kateqoriya ən qorunan biri olduğunu bağlana bilər. Məhz belə onunla ola bilməz məşğulluq əlaqələr xitam. Bu yaxşı bir səbəb olmalıdır.

kiçilmə tez-tez lazım tədbir olmasına baxmayaraq, işəgötürən bir hamilə əməkdaşı qurtarmaq üçün onu istifadə edə bilməz. azaldılması məşğulluq xitam verilməsi üçün qanuni səbəb deyil. Belə ki, heç bir şey qorxu.

real şəkil

İndi aydındır, hamiləlik azalda bilər. Rusiya Federasiyasının qanunvericilik işəgötürən buna haqqı yoxdur ki, göstərir. icazə müntəzəm işçilərin azaltmaq, lakin həssas tabeçiliyində toxunub bilməz.

Tez-tez, real vəziyyət bir qədər fərqlidir. Rusiyada vicdanlı işəgötürənlər çox deyil. hamiləlik planlaşdırılması və ya "maraqlı" mövqeyi artıq, qızlar ilə mess üçün çalışırıq onların toplu. qul iş tapa bildi varsa, gələcəkdə daha çox o problemləri var.

hamilə qadın azaltmaq olar? qanunla vətəndaşların bu kateqoriya azaldılması ilə toxuna bilməz. Amma bu biz bütün bilirik. Buna görə də, hamilə qadınların tez-tez haqsız işdən qurbanı.

Siz həmçinin işəgötürənlər tez-tez güclü öz çıxmaq üçün işçilərin məcbur edir ki, diqqət yetirməlidir. Rusiya Federasiyasının qanunlarına görə qadınların qısa iş günü vermək yüngül iş və təşəbbüsü ilə hamilə qadının başını transfer etməyə borcludur. Təcrübədə bu həmişə deyil. Əksinə, hər şey tam tərsini işləyir - hamilə qadınların rəhbəri narahat iş şəraiti yaratmaq, heç bir ne'mətini yoxdur. Belə hallar bir nəticəsi olaraq qadınlar sadəcə öz istəyi ilə rədd etdi. müvafiq giriş işəgötürən təhlükəsiz qalır kitabı edilir. Bütün sonra, Əmək Məcəlləsi iş əvvəlki yerdən uzaq qul özünüzü qadağan etmir. Bu, ən əlverişli nəticədir.

nəticə

hamiləlik azaltmaq olar? İdeal halda, belə bir doğru işəgötürən deyil. Amma praktikada adətən azaldılması ərəfəsində "maraqlı" mövqeyi qadın xilas yollarını hər cür istifadə müəssisələrinin rəhbərləri var. Bu vətəndaşların öyrənilməsi qrup ən əmək qanunvericiliyinə dair Rusiyada qorunur ki, bağlıdır.

Bu işəgötürən tərəfindən məcburi işdən ötəri ləğv və ya FE bağlanması etmək mümkündür ki, yadda olmalıdır. Həmçinin müddətli müqavilə mövzu ilə çətinlik olmadan əmək münasibətləri ləğv edə bilərsiniz. azaldılması isə qanunla hamilə qadınların qalan şirkəti qalır.

Hər halda, əgər bir qadın qanunsuz azad edilib və ya iş tərk etməyə məcbur olarsa, siz hüquqlarının müdafiəsi üçün əmək müfəttişliyinin müraciət etmək lazımdır. A heyət üzvü dinləmək, sonra iş onun keçmiş yerində yoxlamaq olacaq. Bu vəzifədən dəqiq azaldılması dövlət idi ki, həyata çevirir (və ya hər hansı digər üsulu göstərilir deyil) varsa, Qadın mütləq bərpa və işəgötürən məsuliyyətə cəlb.