Head tələbə təcrübə nəzərdən keçirir. staj üçün məsləhətlər

orta peşə məktəb və ya orta məktəbdə oxuyarkən, bütün tələbələr təcrübə keçməlidir. akademik və sənaye: Bu iki növ edir. daha məşğulluq cavab lideri təcrübələri təsir göstərə bilər və o, gələcəkdə iş xoşuma gəldi əgər tələbə görmək olacaq.

Tədris təcrübə

təcrübə təlim və istehsal kimi. Onların hər ikisi doğru zamanda var. Amma əhəmiyyətli fərq ilə. təlim təcrübə başlayır ki davam edir və təşkilat divarları bitir. Şagirdlər müvəqqəti iş bir yer axtarır narahat ehtiyac yoxdur. Bir qayda olaraq, bu təcrübə şöbəsində kompüter və ya digər iş üzrə işləri ilə bağlıdır. Bu, bütün proqram və rəhbəri asılıdır. Siz yalnız tələbələri cəlb edə bilər nə bir nümunə verə bilər: onların kompüter proqramı öyrənmək üçün peşə (mühasib - 1C, memar - "ArchiKAD" builder - "AutoCAD" və s.)

Tez-tez təlim sessiyaları müntəzəm cüt kimi bir dövr edilən, lakin lazım gələrsə, onun tələbələri sonunda rekord kitab əlavə, xüsusi gündəlik, həm də rekord gətirmək olunur. təcrübə nəzərdən rəhbəri xüsusi gündəlik yazılı tələbə. intizam bu cür başqa hər şey daha az ciddi qəbul edilməlidir. Birdən gələcək əməkdaşı bu bilik çox faydalı olacaq.

istehsal təcrübə

kafedra şirkət tələbələr ayrılması deyil, öz bir yer axtarmaq lazımdır. Bu məktəb istiqamətdə etmək üçün əmin olmaq üçün vacibdir sənaye təcrübə. siyahısı tələbə adını, təhsil, ixtisas, əlbəttə, qoymaq möhürü və universitet və ya texniki məktəb (kollec) imza idarə yerini göstərir.

Bu, onların profil bir yazı tapmaq üçün vacibdir. Məsələn, mühasib istənilən filialına daxil edə bilərsiniz. Amma paramedic təcili yardım gələcək yalnız hər hansı bir yarımstansiya təcili yardım və ya FAPs getmək lazımdır. Head asılı olacaq təcrübə Reviews, əlbəttə, gələcək peşə ilə tanışlıq yerinin seçimi.

elmi lideri

qurumun divarları daxilində mütləq şöbəsinin elmi direktoru verilir. Bu mövzu tələbə iş verir, o, hesabat hazırlamaq üçün maddi nə cür öyrənmək nə üçün plan olacaq nə, ona qərar deyil. tələbə notebook bütün detalları qeyd, belə ki, müəssisədə təcrübə rəhbəri ilə gələcəkdə ünsiyyət daha asan idi olmalıdır. tələbə təsadüfən elmi lider məlumat qəbul, o, müvəqqəti işçi olsa da, tam hüquqlu olmaq üçün işləmək mümkün deyil. inkişaf edəcək, belə kursant görünüşü çox yaxşı deyil.

Şübhəsiz ki, bütün çətin deyil. Tez-tez, təcrübə heç bir ciddi və ətraflı hesabat tələb asandır. Amma təcrübə nəzərdən rəhbəri asılı olacaq məsuliyyətlə bu prosesi müalicə məsləhətdir.

Müəssisənin rəhbəri

Department istehsal özünü göndərmək deyil, əgər tələbə, təcrübə əvvəlcədən bir yer tapmaq lazımdır. bütün həll və danışıqlar zaman, tələbə də noutbuk və ya notepad, şöbəsinin bir istiqamət, yuxarıda gündəlik istinad (və ya təcrübə hesabat planlaşdırırıq) onların yaxşı əhval-ruhiyyə və ən azı minimal bilik tələb edir, lakin. kadr şöbəsinə və ya (yerində həll) master gedir, sənaye təcrübə üçün onun plan aşkar və mentoru qulaq asmaq.

Bu iş ilə məşğul heyəti ilə ümumi dil tapmaq və öz məsuliyyətini yerinə yetirmək vacibdir. İndi yüngül, sonra varsa nəzərdən müəssisənin təcrübəsi lideri mənfi əldə edə bilərsiniz. Bu da məşğulluq təsir göstərə bilər.

ağır

Siz qənnadı fabriki gəlib ki, düşünün. Master onların məsuliyyətləri geyinmək lazımdır ki, işçi sənədlərin deyir seminarlar təqdim edir. Tələbə bir notebook bütün yazmaq və ya xatırlamaq vacibdir. tələbə mağazada işləmək üçün icazə, bu, ilk növbədə işgüzar formada geyinmək lazımdır. Siz adi işçilərin kimsə köçürə bilər Master. Bu baş az olmayan ona qulaq asmaq lazımdır. Bu iş siz bunu əmin edəcək.

iş zaman, işçi master hesabat verəcək. tələbə hesabat hazırlayır təcrübə sonunda, nəzarətçilər və bu keçdi ifadə edən sənədi geri alır.

iş kimi deyil, əgər

tələbələr peşə seçimi məyus zaman hallarda var. ümidsizlik ehtiyac yoxdur. Bəlkə bu şirkət və ya seminar. Bəlkə başqa bir şöbəsində xoşbəxt istəyirik. Məsələn, dəmir yolu universitet şagirdi əməliyyatda əmək təcrübəsinin getdi. Onun üçün bülletenlərinin, qrafik ilə işləmək üçün maraqlı deyil. başqa vaxt təmir mağaza getmək və avtomobil ilə işləyir edək. Bir şəxs o vicdanla bu iş ki, başqa şöbə (workshop) transfer etmək mümkün olub-olmadığını soruşmaq maraqlı deyil etiraf etməliyik ki, başa düşür - şirkətin rəhbəri əgər, qeyd etmək lazımdır. təcrübə rəhbəri təqdirəlayiq çıxış, həm də müəyyən maraqları və praktikant bacarıqları yalnız ola bilər Reviews.