İntizam məsuliyyəti: Əmək Məcəlləsi, maddə 192

Hər bir işçi əmək müqaviləsi və iş təsviri müəyyən vəzifələrin tərəfindən ona həvalə yerinə borcludur. Əks halda, o xüsusi növ cəlb oluna bilər hüquqi məsuliyyət, intizam adlanır.

müəyyən

bir intizam məsuliyyətinə - işçinin vəzifə təşkilat qaydaları qaydaları, əmək müqaviləsi və ya iş təsviri şərtləri pozulmasına görə cəzalandırılmasını. Əmək Məcəlləsi gətirilməsi səbəbi o güc ona həvalə neglects ki sübut əməkdaşı sui, komissiya xidmət etmək olduğunu göstərir.

əsas aspektləri

işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirmək deyil, bu halda intizam məsuliyyəti var. proqram bərpa üç növ biri əməkdaşı üçün Əmək Məcəlləsi təmin edir:

- qeyd;

- Bir töhmət;

- işdən.

Bu məsuliyyət cür qismən və ya tam uğursuzluq vətəndaş vəzifələrini göstərmək olar. Bu iki növə bölünür:

- Bir şəxs Əmək Məcəlləsinin müddəalarını pozan zaman ümumi;

- xüsusi rəhbərliyin müəyyən və nizamnaməsinin qeydə, lakin Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan qaydaları riayət əgər.

pozulması növləri

bir neçə Onların var:

- Məsələn, proqul və tardiness onların istədiyi müvəqqəti personal, xidmət istifadə edilməsi;

- əmr və təlimat uğursuzluq daxildir şirkətin rəhbərliyinə itaətsizlik;

- təşkilat üsulları düzgün istismarı;

- əxlaqsız davranış - s əmək mühafizəsi qaydalarını, riayət etmək sərxoş, uğursuzluq iş gəlir ...

Bu halda, Manager intizam məsuliyyətinə kimi cəza bu forma bir şəxs işə tam səlahiyyətinə malikdir. Əmək Məcəlləsinin şəklində ola bilər bu toplanması, tətbiq təmin edir:

- qeydlər;

- Bir töhmət;

- işdən.

baş ilk dəfə deyil əmək intizamını laqeyd bir adam şirkət davam edə bilməz zaman bu üç son nadir hallarda istifadə olunur. Buna görə də, bu halda işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb - zəruri tədbir o məsuliyyətlə onların vəzifələri ilə müalicə təmin etmək üçün.

üsul

iş təsviri və təşkilat və ya performans digər şərtlər əməl üçün daxili qaydaları intizam məsuliyyəti gəlir. Bu halda Əmək Məcəlləsi düzgün qanunu pozmaq deyil, tətbiq etmək lazımdır yalnız üç cəzalar müəyyən.

Misal: bir vətəndaş, üç saat iş üçün gec idi uzun avtobus dayanacağında dayanıb və ictimai nəqliyyat üçün gözləmək bilməz ki, mübahisə. hətta bir şəxsi avtomobil olmadan heyətin qalan vaxtında təşkilata gəldi, çünki bu halda, bu, yaxşı bir səbəb ola bilməz. İnsan Resursları üzrə mütəxəssis, istifadəçi olmaması aşağıdakı bir işçi tapmaq üçün:

- (bir neçə şəxs tərəfindən imzalanmalıdır) şəklində bir şərh tərtib;

- bu qeyd etmək sonra bu imza qarşı işçi tanış etmək;

- sənəd qeydiyyatdan.

pozulması Sənədli sübut əmək intizamının aşağıdakı verilir:

- təşkilat gec gələn şəxsin dərhal üstün əldə edilməlidir memorandum, və akt tərtib etmək üçün;

- xüsusi formada məlumatların qeydiyyatdan sənəd nömrəsi təyin.

cəzalar

LC RF Maddə 192 vəzifəsinə aşağıdakı intizam tədbirlər həyata vicdanla işçinin tətbiqi üçün təmin edir:

- qeyd;

- Bir töhmət;

- Müəyyən səbəbiylə vəzifədən.

Bu halda, yalnız nəzarətçi vətəndaşı təyin edilə bilər qaydalarının qaydalarının pozulmasına görə cəza nə cür qərar qəbul edəcək. Vəzifədən yalnız müstəsna hallarda tətbiq edilir.

Belə intizam, qeyd bu fakt müştərinin şikayət tərəfindən təsdiq olunur, xüsusilə də əgər, peşəkar öz vəzifələrini yerinə yetirmək kifayət deyil vətəndaş, tətbiq edilə bilər.

Məsələn: İşçi mənzil windows sədaqət Windows yüklemek üçün idi, lakin sonra zaman ayrılan gəldi nə, çünki bir gün bütün işləri başa bilmədi. müştəri narazı və şikayət etdi. onların qanunsuz hərəkətləri təşkilatın etibarlılığını sarsıdır, çünki işçi intizam məsuliyyətinə cəlb Bu halda, qaçılmazdır.

Bu Tekden daha ciddi cəza hesab olunur. Bir şəxs dəfələrlə sistematik gec hardware bir görüş üçün, misal üçün, öz vəzifələrini laqeyd zaman Adətən tamamilə onun iş başa sifariş rəhbərliyi ilə uyğun deyil halda tətbiq edilir.

intizam cəza keçən cür burada ancaq müvafiq akt tərəfindən təsdiq edilməlidir obyektiv səbəblərə görə, ədalətsiz işdən işçi olacaq.

Məsələn: bir vətəndaş görə ki, xəstə onunla işləmək üçün gəlib və idarə etmək üçün məlumat vermədi. azad sonra ondan bu faktın rəsmi təsdiq rəhbəri yazılı bir şərh verməyib və əməl etməyib. Buna görə, akt tərtib və bu halda tamamilə qanuni əmək müqaviləsi, sonrakı xitam verilməsi ilə işçi devamsızlık intizam məsuliyyətinə cəlb haqqında sərəncam verildi.

əmək qaydalarının pozulmasına

Bu halda, dövlət qulluqçularının intizam məsuliyyət gəlir əsas səbəbi olacaq müqavilənin və səhlənkar performans şərtləri heçə. Onların əsas vəzifəsi - xidmət qaydalarının qaydalarına riayət edir.

Dövlət qulluqçularının intizam məsuliyyəti aşağıdakı növləri üzrə cərimələr tətbiq edir:

- qeyd;

- Bir töhmət;

- natamam uyğunluğu haqqında bir xəbərdarlıq;

- Bu vəzifədən azad edilməsi;

- Müəyyən səbəbiylə işdən (iş olmaması, intoksikasiya bir dövlət ortaya çıxması, qanunla qorunan sirləri, məhv və ya sənədlərin və ya digər əmlakın oğurlanması açıqlanması).

Bu halda, federal qanunlar, nazirlik və idarələrin müxtəlif aktları ilə təmin etdi şəxslər üçün davranış cəza. Bundan əlavə, rəsmi şəxslər intizam məsuliyyəti - hökumət bütün işçilərin peşə öhdəliklərini pozan və intellektual bacarıqlarının səviyyəsi artıb deyil ki, təmin etmək üçün lazım olan dövlət məcburiyyət tədbirlərinin biridir.

Features

başqa sadəcə əmək müqaviləsinin şərtlərinə və təşkilatın qaydalarına qaydalarına riayət itirdiyi səbəbiylə işçi intizam məsuliyyətinə cəlb, o davranış və iş daha ciddi münasibət müəyyən məhdudiyyətlər var formalaşmasına yardım edir. Bundan əlavə, şəxs daha səmərəli öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün başlayır.

LC RF Maddə 192 bir neçə ehtiva intizam növləri işəgötürən disgruntled əməkdaşları müraciət etmək hüququna malikdir.

bir neçə qaydalara uyğun olmalıdır günahkar işçi cəzalandırmaq istəyən hər bir rəhbəri:

- müşahidə, töhmət və ya işdən azad bir yaxşı səbəbdən nəzərə xəstəxana, məzuniyyət və ya digər olmadığı vaxt ayırdığınız, gec olmayaraq cinayət kəşf gündən bir aydan təyin, lakin bilər sonra altı aydan;

- Hər halda belə cəzalar yalnız bir üz tətbiq edilə bilər;

- işçi idarəetmə qərarlarının şikayət etmək hüququ vardır;

-, iş bir il ərzində bir şəxs pozuntuları törətməyə deyil, o, heç bir cəza var idi deməkdir.

sifariş

meneceri vəzifələrini intizam yerinə yetirilməməsinə görə onun tabe müraciət etmək qərarına gəlib ki, əgər halda, sifariş yerinə yazılı düzeltmek lazımdır. Sonra üç gün əl ilə işçi ona məlumat.

aşağıdakı kimi verilir intizam məsuliyyətinə cəlb Sifariş:

______________ təşkilatın adı

00.00.00 il, ___________ şəhər ________ №

"_________ haqqında"

Due ___________ zabit bir sərxoş vəziyyətdə iş görüldü ki, qərara alıram:

- ciddi töhmət;

- məbləğində aprel ayında mükafat məhrum _______

Base: TTFS. Əmək Məcəlləsinə, baş mütəxəssis satış üçün memo ________ of 192,193.

Direktoru _________ (imza)

sifariş tanış ___________ (transcript) ilə

əsas

rəsmi vəzifələri işçi qanunvericiliyinin düzgün performans üçün intizam tədbirlərinin tətbiqi şəklində özünü büruzə cəza xüsusi forması, təmin edir. Əlbəttə ki, hər bir menecer belə günahkar qul cəzalandırmaq, lakin daimi gecikmələrə baxmaq deyil, tam belə hesabat və ya layihə və çünki təcrübə göstərir ki, bu metod ən effektiv. N. hər boss Bilməz.

əmək qaydalarının törədilmiş əməkdaşı pozulması intizam məsuliyyətinə əsası kimi hesab olunur. Bundan əlavə, uğursuzluq müqavilə və işçilərin iş təsviri şərtlərinə riayət şərh, töhmət və ya işdən azad şəklində cəza gətirib çıxarır onun təqsiri bir varlığı nəzərdə tutur.

Həmçinin, baş davranış üçün məsuliyyət heç-heçə işçi yalnız bir ay və gec altı aydan bilər ki, unutmaq olmaz.

Nə addımlar tətbiq etmək daha yaxşıdır

onun qanunsuz hərəkətləri təşkilatın iş qaydasını pozan əməkdaşı sonra baş intizam sanksiyası tətbiq oluna bilər. Əmək Məcəlləsi formada üçün təmin edir:

- qeydlər;

- Bir töhmət;

- (son kurort) vəzifədən azad.

Təcrübədə, işəgötürənlər mükafatı məhrum, onun tabeçiliyində maddi cəzalandırmaq üçün çalışırıq. sui rəhbərliyi halda da məsuliyyətini nəzərdə tutur, çünki qanuna lazımsız problem qarşısını almaq üçün, sənədləşdirilmiş şəxs davranış həyata deyil. İntizam cinayət yalnız yazılı qeyd və qaydada deyil.

vəzifəli bir vətəndaş isə material məsuliyyətə cəlb şəklində cəza tətbiq edilə bilər işəgötürən maraqlarını, həm də digər şəxslər yalnız təsir akt edib ki, tədbirdə.

Məsələn: İşçi digər podratçılar sürücü və nəql tikinti materialları vəzifəsinə şirkəti tərəfindən qəbul edilib. o yol qaydalarını pozub və qəzaya səbəb sonra, beləliklə çox avtomobil və digər sürücü işəgötürən zədələnmiş. Bu halda işçinin tam məsuliyyət ortaya edəcək.

CAO

qanunda bu anlayış nəzərdə deyil, çünki işçi hər boss bilir inzibati cəza nədir. Buna baxmayaraq, orada çox baş üçün bir məsuliyyət və bu İncəsənət Xahiş edirik, seçin. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27. Bu halda, rəsmi olaraq işəgötürən inzibati cəza yalnız dövlət orqanları tərəfindən tətbiq oluna bilər.

hüquqşünaslıq

Vətəndaş o, ictimai nəqliyyat üçün gözləmək bilməz ki, izah, bir iş yanlış zamanda gəlib görə intizamlı edilib. Ci ildən başlanğıcı üç saat növbə idi. Bununla bağlı olaraq işəgötürən digər intizam istifadə etmək istəyən, onu işdən azad etmək qərarına gəlib. Əmək Məcəlləsi yalnız qanuni məqsədlər üçün işçi ilə müqavilə xitam verir. işçi məhkəməyə getmək məcburiyyətində qaldı.

manager etmədi iş materialları hətta müəyyən formada işçinin olmaması təsdiq və onunla yazılı şərh almadı.

Bundan əlavə, az dörd saat davam etdi işin başından bəri, bu baş at devamsızlık üçün bir vətəndaşın azad əsas sadə deyil ki, deməkdir. Həmçinin işçi toplanan qanunsuz rəhbəri tamamilə Əmək Məcəlləsinin normalarına ziddir gec hesabat üçün cəza verdi.

qərarı məhkəmə öz arasında inzibati və intizam məsuliyyəti çox uyğunsuzluq qanunvericiliyin müxtəlif sahələrdə aid olduğuna işarə etdi. Buna görə də, menecer işçi bir cərimə tətbiq etmək hüququ yoxdur. Bundan əlavə, işçi ilə əmək münasibətlərinin xitam faktı qanunsuz idi. kompensasiya ilə Vətəndaş iş geri.