Necə təyin edilməsi haqqında sərəncam etmək üçün necə?

Adi işçi bəzən xəbərsiz olduğunu təşviqi xüsusi sənəd qəbul edilir. Nə permutation olmadan həyata keçirilə bilməz "bülletenlərinin". Bu üçün əsasdır məşğulluq qeydlər və hesablama istədiyiniz maaş artımı. Belə təyin sifariş edir. Necə mühasib, nə də işçi ya ilə heç bir problem var idi ki, bu doğru etmək üçün necə? nin araşdırmaq edək.

forma

Sifarişlər düz kağız çap bilməz. Onlar xüsusi formada gətirmək lazımdır. təyin sifariş - rəsmi sənəd. hüquqi ünvanı, əlaqə məlumatı və daha çox: o böyük hissəsi əlavə şirkəti (sahibkar) əsas detalları olmalıdır. qarışıqlıq qarşısını almaq üçün, bütün lazımi məlumatları ehtiva formaları yaratmaq qərarına gəlib. Belə ki, kadr zabit asan və gözəl görünür. vəzifəsinə təyin məktubunda ki yetmiş beş il kimi bir çox saxlanılır bir sənəddir. şirkət ləğv zaman, bütün kadr sənədləri arxivə təhvil.

Nə data uyğun

İndi sifariş məzmunu haqqında daha obyektiv hesab edirəm. mütləq əks olmalıdır məlumatların siyahısı var. Məsələn, bu çox adı, müəyyən tam adı və atasının ilə işçinin adı daxildir. Mühüm! pasport bir adam heç bir orta ilkin varsa, bu gələn olmamalıdır. Təcrübədə bu iyirmi il üçün sifariş etmək üçün lazım idi hallarda, bu mövzuda dəyişikliklər var.

Next. təyin sifariş əməkdaşı onu işğal zamanı dövründə xüsusi məlumat olmalıdır. Bu vacibdir! dəqiq tarixi müəyyən deyil, bu, təyin (növbəti məqsədi qədər) əbədi edilir deməkdir. Tez-tez mövqe müvəqqəti işçi verilir. Bu sənəddə müəyyən etmək lazımdır. Nəhayət, əmək haqqı daxil olmalıdır. "... kadr görə əmək haqqı ilə təyin ..." tarix müəyyən edilə bilməz: ki, demək deyil. Countdown sifariş ətraflı gedir.

Daşınmaların xüsusi halları

idarə edilməsi ilə bağlı sənədlər bəzi xüsusiyyətləri var. Belə ki, baş mühasib təyin üçün imza qanuna bağlı əlavə maddələr uyğun. öz vəzifələrini - maliyyə məsuliyyət həvalə şəxslərin sənədlərində. Direktoru təyin etdiyi iş şəraiti təsvir edilir. Belə daimi, müqavilə və ya digər zaman ola bilər. Moments vacibdir. Onları müəyyən etmək lazımdır. eyni baş mühasib aiddir. Bu, çox məsuliyyətli insandır. Ondan bəzən təşkilatının maliyyə tərəfinin səmərəliliyinin asılıdır. Nəticədə, ehtiyac onun əsas vəzifələri, və güzəştlər toxunaraq, bir sənəd tərtib. adətən aktı tətbiq edən əməkdaşı ötürülən rekvizitləri (möhür çap) Company, digər fiziki dəyərlər üzərində. Bu komissiya prosesi özü həyata keçirmək məsləhətdir. Tez-tez məhkəmədə maliyyə xarakterli xüsusiyyətləri bütün növləri ilə məşğul olmalıdır.

Digər "stuff"

alınmalıdır bir neçə xüsusiyyətləri vardır zaman təyin edilməsi haqqında direktoru tutur. Siz test və ya məhkəməyə diqqət ilk şey - işçinin imzası. Bu sənədlər rəhbəri tərəfindən təsdiq ki, aydındır. Bu "Ən əhəmiyyətli" işarəsi olmadan onlar rəsmi deyil. Yalnız bu kifayət deyil. işçi də əl ilə sənədin məzmunu ilə tanış olmalıdır. Bu şəxs öz vəzifələrini və hüquqlarını bilir sübut olacaq. əsas təşkilatlar belə tədbirlərlə məhdudlaşmır. üçün bir vəkil tərəfindən imzalanmış Bütün sifarişlər onların qanunçuluq və təcrid səhvlər təsdiq etmək.