Kadrlar şöbəsinin vəzifələri: bütün daha çətin və daha vacib oldu

kadrlar şöbəsinin vəzifələri, bir qayda olaraq, ümumi funksional xidmət idarə ayrılmaz hissəsi olan təşkilat işçiləri. Amma biz bu əmək münasibətlərinin sahəsində layihə işlərinin aparılması bir orta ədəd olduğunu anlamaq lazımdır. Əlbəttə ki, bu, sovet dövründə, kadrlar şöbəsinin vəzifələri və kargüzarlıq və mühasibat məhdudlaşmır, lakin cari reallıqlar fərqli, daha ciddi yanaşma tələb edə bilər. Xüsusilə, kadrların idarə edilməsi sahəsində və biznes üçün peşə məktəblərinin məzunlarının paylanması sisteminin ləğvi müasir anlayışları ilə bağlıdır.

Hal-hazırda kadr şöbəsinin məsul çox şirkət fəaliyyət həyat təsir, yeni əlavə edib. Bu halda, bu çıxarılır və olunmayıb davranış və inzibati, mühasibat və hesabat sənədləri, əmək müqavilələri, kadr sertifikatlaşdırma bağlanması təlim ilə bağlı ənənəvi problemləri. Bundan əlavə, HR sənədlər səbəbiylə bu gün insanların hüquqi biliklərinin artırılması üçün bir keyfiyyətli əhəmiyyət qazanmışdır. Bu şəxs kommunizm fikirlərindən ilham almış ölkənin yaxşı üçün çalışan zaman istifadə olunur. Bununla əlaqədar olaraq, HR autsorsinq bir səhv onlar məhkəmə icraatı, sifariş nəzarət orqanları və cərimələr səbəb olar icazə verilmir. Və ən əsası, pozulmasına görə əmək qanunları təşkilatının rəhbəri kənarlaşdırılması üzləşə bilər.

kadrlar şöbəsinin vəzifələri də dövlət daim proseduru çətinləşdirir, mühasibat sənədlərinin yeni formaları icad müxtəlif təşkilat, qanunu "inkişaf", "təşəkkür" mümkündür ki, kəmiyyət artaraq. Bütün bu kağız iş artım ilə nəticələnir.

təşkilati vahidinin yeni iş sahələri arasında ən əhəmiyyətli bəzi qeyd etmək lazımdır. kadr şöbəsinin bu funksiyaları əsasən şəxs deyil, qiymətli kağızların bir sıra birbaşa iş ilə məşğul oluruq. Birincisi, kadrların seçim edir. işçilərin ixtisas qrupu koordinasiyalı iş və bir çox düşmən mühitdə fəaliyyət bütün şirkət asılıdır zaman bu xüsusilə vacibdir. Bu tendensiya əhəmiyyəti öz töhfəsini əsas amil yetişmiş işçi və texniki ixtisaslar işçilərinin olmamasıdır. çox səhv, bu, axtarış və xüsusi yer seçmək lazımdır var ixtisaslı işçi ki, xahiş edirik gözləyin kadr hesab mövcud xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla.

İkincisi, planlaşdırır biznes karyera və istedad idarə. işçilərinin peşə bacarıqlarının sistemli və ünvanlı inkişaf - şirkətin proseslərə cəlb mümkün qədər yüksək keyfiyyətli mütəxəssislər almaq üçün ən effektiv yoldur. yalnız xaricdən almaq səbəbiylə belə işçilərin seçin praktiki olaraq mümkün və ya çox bahalı. Üçüncü mühüm sahəsi - formalaşdırılması və korporativ mədəniyyətin inkişaf edir. İnsan resursları şöbəsinin bu çox istiqamətli prosesində tez-tez fəaliyyəti digər xidmətlər əlaqələndirici, aparıcı rollardan biri kimi verilir.