Meyar nədir? performance qiymətləndirilməsi üçün meyarlar növləri

qiymətləndirmə sistemi səmərəliliyinin artırılması bilər. Bu bütövlükdə, həm də ayrı-ayrı təşkilatların və cəmiyyətə aiddir. fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi şəxsin davranış asılıdır çox cəhətdən, bu həyata keçirir. Bu təsirli və iş uğur əks olunur ki, səmərəsiz, həm də ola bilər. Məsələn, ticarət fəaliyyəti ilə satış və idarə artım müsbət nəticə hesab etmək olar - koordinasiya və bütün komanda işini təşkil.

qiymətləndirilməsi meyarı nədir?

Amma hər işçinin fəaliyyətinin keyfiyyətini qiymətləndirmək üçün, siz meyarlar qiymətləndiriləcək nə tapmaq lazımdır. Nədir meyar? şərtlər dilində, bu, ekspertlərin fikrincə, "Standard" bir növ fəaliyyət xarakterikdir. fərdi və bu standartın bütün təşkilat, həm də məqsədlərinə nail olmalıdır nail olmaq üçün.

qiymətləndirilməsi üçün təsnifatı meyarlar

meyar nədir, biz aşkar və indi onlar nə səbəbiylə qruplaşdırılıb, anlamaq üçün cəhd edin. yüksək ixtisaslı və korporativ meyarlar azad əhatə eni asılı olaraq. sonuncu istisnasız bütün işçilərin və ya cəmiyyətin üzvləri, yalnız müəyyən bir üçün xüsusi əhəmiyyət uyğun olmalıdır varsa işğal və ya xüsusi iş yeri.

qiymətləndirmə meyarları mövzusunda kəmiyyət və keyfiyyət arasında fərq. kəmiyyət meyar nədir? maksimum dəyəri aydındır: əldə olunan nəticələr təyin vəzifələri müddəti və məbləği mühakimə edə bilərsiniz. Keyfiyyətli meyarlar qədər daha mürəkkəbdir. Bu, hər şeydən əvvəl, daxil tez-tez miqdarı daha vacibdir iş keyfiyyəti. Orada da keyfiyyət göstəriciləri işçinin fərdi xüsusiyyətləri xüsusi testlər, tərəzi, sorğu istifadə edərək müəyyən daxildir. Kişilerarası bacarıqları, təşəbbüs, emosional sabitlik nəticələrin uğurlu nail olmaq üçün kritik olacaq.

Təhlil meyarları: xaricdən baxış

Bu tez-tez ən doğru məlumat obyektiv qiymətləndirmə meyarlarını təmin bildirilir. Onlar demək olar ki, hər hansı bir fəaliyyəti mövcud standartlara şəklində normalarına, orta əmək məhsuldarlığı. Amma bəzən subyektiv qiymətləndirdi nail olmaq üçün. bu cür meyar nədir? Bu, "xaricdən" nüfuzlu rəy əsasında qiymətləndirmə ölçüsüdür. Məsələn, düzgün işçi davranış həmkarları və ya birbaşa idarə subyektiv rəy istifadə qiymətləndirilə bilər.

Nəhayət, meyarlar sadə və inteqrasiya bölünür. Eyni yuxarıda göstərilən subyektiv göstəriciləri istifadə komanda onun davranışı, münaqişə və ya digər xüsusiyyətləri səviyyəsi haqqında hər hansı bir işçinin iş keyfiyyəti haqqında məlumat təmin edə bilər. Bu meyarlar sadə hesab olunur. bir göstərici fəaliyyətinin müxtəlif tərəfdən daxil olarsa, bir inteqrasiya qiymətləndirilməsi danışmaq olar. Başqa sözlə, inteqral meyar - sadə bir set.