səmərəliliyi müsbət təsir olmalıdır elm, inkişafları bir çox var. Belə ki, ən çox onların açıqlanıb - bu idarə edilməsi (Əmək Təşkilatı) və (malların və ya xidmətlərin təşviqi) var. Siz hələ uzun müddət davam edə bilərsiniz. Ancaq ekspertlər eşitdim haqqında o da var. Bu ergonomi aiddir. bir elm kimi, tez-tez aydın intizam underrated olunur. Məqalənin hissəsi müəyyən veriləcək ki, praktikada istiqamətləri və həyata keçirilməsi təsvir edir. Biz ergonomi qısa əsasları var ki, demək olar. Belə ki, biz maddənin mövzu keçin.
Nə ergonomi və o öyrənir nə?
ki, əmək prosesi hesab insanların və sistemlərinin müxtəlif elementləri arasında qarşılıqlı xüsusiyyətləri ilə məşğul elmi intizam qondarma. "Ergonomi" bir peşə var. bu insanlar nəticədə insan sağlamlığı təmin etmək və sistemin ümumi işini optimize olacaq nəzəriyyələr, qanunlar, məlumat və tikinti metodları, bilik olmalıdır. Ergonomics dizayn prosesi olduqca vacibdir. Bu ehtiyacları, qabiliyyət və insanların fiziki imkanları ilə bağlı hər şey uyğunlaşdırılması iş, istehsal, ətraf mühit və sistemin çətinlikləri qiymətləndirir. Burada bir zibil dump almaq. biz (və ya hətta yaşayış sahəsi) şəhəri onu qoymaq, siz olacaq:
- daha ekoloji vergi ödəyirlər.
- disgruntled insanlar ilə problemləri həll edir.
Və ən azı. Buna görə də, sırf səmərəliliyi və daha az problemləri baxımından biz şəhərdən kənarda zibil dump qoymaq daha yaxşı olacaq. Belə ki, biz daha çox və ergonomi tələblərini yerinə yetirmək. Nəticədə, vəzifəsi başa və yüksək nəticə olunur.
ergonomi sahələri hansılardır?
Bizim intizam olduğundan bir sistem yönümlü ayrı-ayrı sahələrdə bölünür edilib daha yaxşı anlaşılması və səmərəliliyi üçün, (yəni, bütün aspektlərini əhatə edir və insan fəaliyyətinin nüanslar üzərində işləyir). Buna baxmayaraq, istifadə ergonomi və fəal baxılması üçün təmin edən vahid yanaşma inkişaf edir və (əqli) fiziki, təşkilati, sosial və digər mühüm amillər hesab idrak nəzərə alınmaqla. Ergonomist hekim (ən azı) bütün yuxarıda sahələrdə böyük mülahizə malik olmalıdır. (Və ya peşə kimi insanlar tez-tez iqtisadiyyatın xüsusi sektorda iş altında hazırlanan , mövzu biz elm haqqında danışmaq əgər varsa). Ergonomists daim öz bilik və bacarıqlarını inkişaf. yeni sahələri yaratmaq sonra, və köhnə perspektivləri almaq. amillər müxtəlif olmasına baxmayaraq, imkanları və ergonomi tələbləri üç sahələrdə tərtib edilmişdir:
- Fiziki.
- Mental.
- Təşkilati.
fiziki
Bu və antropometrik iş, anatomik, biyomekanik və fizioloji xüsusiyyətləri və işçinin fiziki fəaliyyət təsiri xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirir. O loading / bir şey boşaltma, funksional layout sağlamlıq və personalının təhlükəsizliyini verir, duruş vəzifələri, təkrar hərəkətləri işləyir. ergonomi Bu sahə iş və ya minimuma endirmək görə şəxsin mənfi nəticələrinin qarşısını almaq üçün mümkün olan hər şeyi edir. Məsələn, əzələ-skelet pozuqluqları kompüter uzun əməliyyat zamanı yarana bilər. Bu ad hoc iş qiymətləndirilməsi və onlara kadrların funksiyaları rahatlıq performans həyata keçirilə bilər.
zehni
Bu sahə yaxından müxtəlif fikir prosesləri ilə bağlıdır. O yaddaş, qavrayış, ağıl və motor cavab kimi insan keyfiyyətləri diqqət yetirir. Həmçinin insan və fəaliyyət göstərdiyi ilə sisteminin digər elementləri arasında qarşılıqlı prosesləri işlənib. qərarlar, yüksək ixtisas tələb işləri edilir necə əqli iş yükü, öyrənilməsi həyata keçirilir. Həmçinin insan etibarlılıq, müxtəlif üsulları ilə qarşılıqlı və təlim və iş stress tab gətirmək üçün hazır ehtiyac barədə qərar işlənib. xüsusi qiymətləndirmə iş, qərarlar üçüncü prosesləri təsir ki, təmin etmək. Belə ki, mətbuat divar tıqqıltı struktur və mühəndislik ofis üçün uyğun deyil, və ən yaxşı şərait var qayğı olmalıdır. Bu təcrübədə ergonomi edir. Lakin bütün deyil.
təşkilat
Belə ki, biz ergonomi nə tapmaq, və üçüncü artıq başa, bölgəyə gəlməyə davam edir. Bu sosial-texniki sistemlərin optimallaşdırılması ilə məşğul olur. Təşkilati ergonomi strukturu, siyasət və prosesləri üzərində işləyir. Bu insan resursları, layihə işləri, komanda, rabitə, uzaq iş və keyfiyyət izleme və müvafiq qərarların qəbul təsir vasitəsilə nail olunur.
praktikada
əslində ergonomi nədir? Bu keyfiyyətli inkişafı ilə deyil, yalnız məşğul, həm də inkişaf tətbiqi ilə müşayiət çünki Əslində, bu, çox vaxt aparan proses deyil. Just az resurslardan istifadə etməklə müəssisələrin iqtisadi səmərəliliyinin artırılması ki, yeni bir texnologiya var ki, təsəvvür. Sizin üçün, bu aydındır, amma komandirlər, hələ sübut etmək lazımdır. düsturlar nə və necə yerləşdirmək və hər şeyi olduğu kimi həyata keçirilmişdir görmək üçün sxemləri, təsvir hər şeyi hesablayın.