Necə hesab vacation gün nəzərə almaq? Application və dizayn incəliklərini

keçmiş Sovet İttifaqı tez-tez "off vaxt." anlayışı istifadə Əslində, bu, uzun heç bir TC olmuşdur. Bu haqq-hesab bayram nəzərə almaq bir və ya daha çox gün, aiddir. bəyanat mütləq belə bir vəziyyətdə yazılmışdır. Bütün sonra, düzgün rəsmiləşdirilir olmalıdır tam hüquqlu cəlb hadisə var. bayram hesabına günü almaq üçün necə bilmək istəyirsiniz? proqram düzgün olmaq inkar əgər, təşkil etməlidir. nin pitfalls burada mövcud nə görmək edək.

hüquqi baza

Bir qələm və kağız aldığınız, işçi bəzi şeyləri bilməlidir. Siz, məsələn, sağ yoxdur nə xahiş edə bilməz. Siz razısınızmı? Ona görə də yaxşı düşünmək lazımdır, bir vacation hesab üçün xahiş nə gün. bəyanat rəsmi bütün hallarda edilir. Nəzərə alınmır orqanları ilə adi təşkilidir. Bu seçim, əlbəttə, həmçinin bir yer var, lakin biz buna görə də, nəzərə almaq deyil, hüquq qaydaları anlamaq üçün çalışırıq. işçi bayram hesabına gün soruşmaq üçün qərar qəbul etmək lazımdır. Iki variantları: ödəmək və öz hesabına. Birinci halda, qüvvədə olan qoymaq istirahət digər formada seçin. əhəmiyyətli bir nöqtə var. Əgər siz artıq qazandıqları zaman ola bilər məzuniyyət (yazmaq üçün proqram) hesabına gün soruşun. Və müəssisədə altı ay part-time sonra bir vaxt gəlir. Yuxarıda vəziyyət bir istisna deyil. işçi eyni vəzifə stansiyasında istifadə olunmamış məzuniyyət ödənilməsi, təşkilata köçürülür, onda bu etibarlı deyil. Personnel nəzərə qalmaq təmin edilməyib olan dövr etmək məcburiyyətindədir.

illik məzuniyyət bağlı bəyanatı: nümunə

Siz gün müəyyən sayda almaq üçün kifayət qədər stajı var deyirlər. hansı problemlər üz? rəhbərliyi qaydalarına əməl edir. Siz tərk edə bilər, bölüşmək üçün, ancaq bir hissəsi az iki həftə ola bilməz: və onlar. Ki, bir parça qalmalıdır (və ya istifadə) qalan ümumi ayrılmış bir müddət var. kağız istehsal ehtiyac coveted viza üçün daha bir maneə. iş göyərtə bütün əlləri deyil, hakimiyyət izahat olmadan imtina etmək hüququ vardır. Digər xüsusi şərtlər sadəcə yoxdur. Belə ki, bir bəyanat yazmaq çekinmeyin. Bu kağız pulsuz stil edilir, ki, qanunverici heç bir şərt qoymadı. Məntiqi, aşağıdakı etmək lazımdır:

• başlanğıc tarixi;
• məzuniyyət növü;
• Bu nəzərdə tutulmuş müddət.

sonuncu tələb, lakin boss üçün olduqca yaxşı deyil. Məsələn: "(qeyd edin) mənə işlədikləri dövrdə müntəzəm ödənişli məzuniyyət hesabına əlavə gün (tarix) verin."

olmaması məzuniyyət üçün ərizə

hələ pullu məzuniyyət qazandıqları edənlər, pul olmadan bir gün off üçün xahiş, lakin heç bir seçimi ilə qalıb. Bunu etmək üçün, standart pay olmadan məzuniyyət üçün ərizə yazılı. Bu doğru Əmək Məcəlləsində təsbit olunur ki, yadda olmalıdır. sənəd tətbiqi üçün səbəbləri təsvir edir. Adətən ailə hallar aiddir. Siz ordu oğlu vida daxil edin, doğum, nikah, sonra, nəzəri, işəgötürən deyil imtina etmək hüququna malikdir. Lakin, hər hansı bir səbəb müvafiq kağız təsdiq etməlidir. Tipik olaraq, öz hesabına bir və ya iki gün dərhal nəzarətçi var dostcasına şəkildə xahiş yaxşıdır. Sonra bəyanat daha izahat olmadan "ailə hallar" ifadə etdi.