Saat Time off əvvəllər işləmiş. Necə bayram hesabına bir gün off almaq üçün necə?

gün 17.00 8.00 xidmətə iş insanların çoxu günləri. Təəssüf ki, kadr bəzən, məsələn, onların problemlərini həll etmək üçün iş tərk etmək pasport almaq üçün bir bank kredit almaq və ya lazımi sertifikatları toplamaq o deməkdir ki, həmin cədvəli üzrə işləyən müəssisələrin ən. işçi şəxsi səbəblərə görə işdən uzaq almaq üçün vacibdir Bundan əlavə, bəzən, fors-major var.

Buna görə də, hər kəs ki, bir gün off və necə düzgün təşkil edir, iş adamı başa düşmək lazımdır.

bir gün nə off edir?

Əmək Məcəlləsində heç bir termini "günü" var. Amma "iş iş" və "əlavə məzuniyyət şəklində iş kompensasiya" anlayışı var. Belə ki, bir gün off - istirahət əlavə (planına uyğun olaraq) gün üçün bir danışıq müddəti. Lakin, bütün bu hüquqi incelikler tərəflərin anlaşma ilə qarışmırıq və işçi əvvəl işləmiş saat vaxt off sorğu, və ya emal üçün, hər hansı bir işəgötürən payı nə anlayır.

gün off qoymaq üçün?

1. əməkdaşı bu istirahət və bayram günləri, iş on iş, iş ödənilir əgər vaxt off almaq hüququna malikdir.

2. İşçi bayram hesabına vaxt off bilər.

3. heyət üzvü ödənişsiz məzuniyyət təşkil edə bilər.

Belə ki, biz ayrı-ayrılıqda bu halların hər izah edir. Lakin ilk, bizə Əmək Məcəlləsinə çevirmək bildirin.

Art. 152 LC RF

iş kompensasiya İncəsənət ilə tənzimlənir. 152 TC RF və qanuna görə, hər şey çox aydın və müfəssəl görünür:

işçinin ən azı yarım dərəcəsi ödəmək qəbul iş ilk iki saat 1..

az iki dəfə məbləğdən az - izlədi bütün saat 2..

iş 3. Nağd kompensasiya kollektiv və ya əmək müqaviləsi və yerli qaydaları ilə müəyyən edilə bilər.

işçinin xahişi ilə 4. iş iş əlavə qalan kompensasiya edilə bilər saatdan az vaxt iş işləmişdir.

saat Time off əvvəllər işləmiş

işçinin tələbi ilə göstərilən iş iş üçün Əmək Məcəlləsi dəfə off görə. Bu nə deməkdir? Əslində, bu sözləri işçinin kompensasiya şəklində müəyyən etmək üçün işəgötürən qadağan edir. o həftə sonları işləmək üçün və ya kompensasiya vaxt ödəmək istəyir olub işçi özü üçün qərar qəbul etməlidir.

Lakin, yadda saxlamaq lazımdır ki, bir neçə şey var. Birincisi, işə getmək üçün işəgötürən ilə əvvəlcədən razılığı olmadan mümkün deyil - hətta iş saatları iştirakı ilə bir gün off hesab və devamsızlık olmaz. İkincisi, hüquq qalan ilk gün almaq imkanı vermir, və sonra işləmək üçün. pul və ya bir həftə və ya bayram üçün vaxtı bilərsiniz - Və üçüncüsü, işçilərin kompensasiya yalnız bir cür olmalıdır.

bayram hesabına günü

İllik put hər bir işçinin məzuniyyət etmişdir. Səbəbiylə bu dəfə işçi bir gün və ya bir neçə gün lazım gələrsə bilər. Onlar necə unscheduled məzuniyyət sənədləşdirilmiş və müvafiq etmişdir. Amma bu mini-məzuniyyət yalnız işəgötürənin razılığı ilə verilə bilər.

Bu hissələri belə bir qəza ən azı bir az 14 təqvim günü olmamalıdır ki, yadda olmalıdır. işçi iki həftə daha az təqaüdə lazımdır bir dəfə - That off bütün vacation vaxt almaq üçün deyil.

pay olmadan tərk

Belə ki, biz saat bir gün off əvvəllər işləmiş və bu istifadə olunmamış məzuniyyət bir gün off olduğu öyrənildi. Amma artıq saat təkrar və məzuniyyət sona çatdı olmayan şəxslər haqqında nə? Belə ki, işçilərin öz hesabına istirahət bir gün və ya bir neçə gün çəkə bilər.

bu, çox sadə olun. səbəb göstərmədən pay olmadan gün (saat) üçün işəgötürən adı yazılı tətbiqi haqqında. tətbiqi əsasında işçinin pay olmadan məzuniyyət verilir. Yoxsa bütün işəgötürən hazır asılıdır vermir.

heç kim yalnız sonuncu xahişi ilə xidmət əməkdaşı azad etməyə borcludur ki. doğum, ölüm, tayfa, evlilik növbəti və qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda hər bəzən təmin kollektiv və ya əmək müqaviləsi - bir neçə yaxşı səbəbləri, işçi tətil tərtib lazım olan varlığı var.

Amma bütün digər hallarda, pay olmadan vaxt off verilməsi işəgötürənin mülahizəsinə qalır və işçi tərk iş üçün kifayət qədər yaxşı səbəb var, əgər o, tək qərar qəbul edəcək. Bəzən bu məsələnin həlli bəzən təcili iş kimi işlər, dövlət, işçi əlaqədar və onun boss asılıdır, belə davamlı istehsal halda bir əvəz tapmaq və mümkün deyil. D.

Necə bir gün off etmək üçün necə?

bayram hesabına iş üçün off və ya qənaət olmadan kompensasiya dəfə əmək haqqı təxminən eyni edilir. fərqlər yalnız redaksiyada və necə bu dəfə ödənilir.

İlk şərh yazmaq lazımdır. Bu standart A4 kağız üzərində yazılmışdır. edam "cap" yuxarı sağ küncündə:

Baş direktor "Plus" MMC

A. G. Petrovu

iqtisadiyyatçı

LE Ivanova

Bu təşkilat belə hallar üçün etdiyi müraciət forması yoxdur hallarda üçün nəzərdə asan "Standard" versiyası.

Sonra söz "deyildi" sehr hesabatında aşağı caps və mərkəzidir. Daha sonra əsas mətn yaza bilərsiniz:

off məzuniyyət, hesabına dəfə 1. "Mənə illik məzuniyyət bir 14/07/14 gün verin."

2. saat vaxt off əvvəllər işləmiş: "əvvəllər sərf vaxt 07/08/14 (müəyyən bir tarixi daxil) üçün 08/13/14 off mənə bir gün verin.

content olmadan 3. gün "Mənə 3/7/14 verin pay olmadan tərk." Bir neçə gün :. "...... 5 təqvim günü 07/02/14 haqqında 02/04/14 olan"

Eyni bəyanat bir neçə saat verilə bilər, "pay 7/23/14 olmadan mənə 3 saat verin."

sonunda imza və tarix qoymaq. Bəzən, etdiyi şərhdə təmin bayram heç bir məzmun səbəb, biz əlavə edə bilərsiniz müəyyən etmək tələb olunur "ailə səbəblərdən ...". Ehtiyac yoxdur ", həkim səfərlər üçün ..." çox çox detal siz şərait tələb əgər şərhdə, siz daxil edə bilərsiniz olan, işə getmək istədiyiniz üçün problem, boya və ya digər, lakin bu mətn çox qısa olmalıdır.

bayram və ya content olmadan hesabına, iş üçün kompensasiya vaxt off almaq üçün, proqram işəgötürən tərəfindən imzalanır. Sonra sifariş əməkdaşı unscheduled ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyət qəbul edən əsasında verilir.

kompromis üçün axtarış

Bəzən əvvəllər işləmiş saat vaxt off almaq üçün çox çətindir. işəgötürən sadəcə bir vaxtda işçinin getmək və imtinanın səbəblərini bir çox tapır imkan istəmir. Necə ilə məşğul? Başlatıcı üçün, siz vaxt off və təzminat tələb edə bilməz - adətən pul boss ilə daha çox istəksiz bir müddət iş daha ayırdı. Amma bu sayı bütün emal sənədləşdirilmiş yalnız mümkün olacaq.

bütün digər hallarda kompromis tapmaq lazımdır, bu, hər hansı bir güzəştə getmək mümkündür. O, həmişə xoşagəlməz, lakin belə bir vəziyyət yol verilə bilər. Bunu etmək üçün, siz pul kompensasiyası halında belə normal pay almaq və lazımi qaydada icra və həftə sonları və ya bayram, emal üzərində işləmək üçün gəlmək üçün bütün qeyd və bir "ağ" əmək haqqı lazımdır. D. o üçün "boz" əmək haqqı və olan şərti "çevik" cədvəli yalnız onun işəgötürən ədəb üçün ümid edə bilər.