Necə işçiyə cavab etmək üçün necə? Nümunə xüsusiyyətləri işçi

bəzən hətta tutmaq üçün gözləmədən çox insanlar, "qonşu" üçün spesifikasiyası tərtib zəruriliyini üzləşirlər. Təbii ki, bu işi kadr olan insanlar üçün aiddir. Tez-tez onlar artıq əməkdaşı nümunə xüsusiyyətləri var. Lakin, digər insanların oxşar iş əldə edə bilərsiniz. Bütün sonra, bu sənəd tez-tez bir xoş və bütün hallarda istifadə olunur. iş təbiətin ümumi bir fikir üçün ən ümumi sənədlər baxaq.

Nə data mütləq lazımdır

Səhv etmək deyil üçün, işçinin xüsusiyyətləri bir nümunə var arzu olunandır. müxtəlif təşkilatları təchizatı circuit material inkişaf ki. Hətta forma (font, qıraq, və s) fərqlənə bilər. sual hökumət sorğu haqqında deyil, nümunə xüsusiyyətləri, müvafiq, işçi (və bunu tamamilə zəruri) üzrə normativ akt bilər. Siz bir çox dəfə redo istəmirsinizsə, müstəqil fəaliyyət ilə məşğul olmaq üçün bu cür sənədin hazırlanmasında tövsiyə deyil. ümumi hallarda, bu tövsiyələrə riayət etməlidirlər. Siz mütləq işçinin şəxsi məlumatları lazımdır. Onlar şəxsi məlumatlar və (vəzifəli şəxsin) adı mövqeyi, dövr (dəqiq tarix) onun iş, həm də əhatə. bu və yazı zamanı işləyir, əvəzinə işdən tarixi göstərilir - "hazırda".

sənədin mühüm məqsədi

İndi niyə əslində lazım xüsusiyyət keçin. Bu nazik bir məsələdir. Bütün sonra, siz mükafat üçün irəli sürülən bir və cəzalandırmaq istədiyiniz birini təsvir etmək üçün, eyni şey yazmaq fikrində deyilik? ictimai işlər üçün, belə ki, seçkilərdə namizəd kimi iştirak məhkəmə, və: Və başqa variantları var.

sənədin mənası onun tərtibi məqsədi ilə ardıcıl olmalıdır. Üçün Məsələn, xarakterik nail olmaq və onun mahiyyəti təsvir etməlidir (nümunə adətən bu iş məşğul xidmətindən verilən) qulluqçuları təltif olunacaq. ictimai təşviqi bir məsələ varsa, müvafiq axtarmaq lazımdır ki, yenə Qeyd bylaw. Var, əlavə olaraq, orada inkişaf etmiş və nümunə xüsusiyyətləri ilə təsdiq edilir əmin olun. bəzi nailiyyətlər əldə etdi əməkdaşı bu forma ciddi uyğunlaşdırılması sənəd tərtib edilir. Bir ictimai təşkilat cavab etmək tələb olunur, bu, bir az yuxu mümkündür. Just suala cavab: "nə mükafat üçün" aydın ətraflı və konkret olmalıdır.

xüsusiyyətləri mahiyyətini yanaşmaq necə

Gənclər (və yaşlı insanlar) tez-tez bu sənədi tərtib üzərində iş yanaşmaq necə bilmədən səhv edir. orada yalnız kifayət qədər təcrübə, belə ki, işçi cavab yazmaq çətindir. Nümunə böyük vəzifə asanlaşdırır. bir olsa heç bir yerdə etmək, sonra biz çıxa bilər. Bu aydın mətn daxil sualınız, ədəbi rəsmiləşdirilməsi fikirlərinizi cavab üçün asan olmalıdır. Və demək olar ki, bütün hallarda eyni bu "mayaklar". zəruri tələb məlumatların dəqiqləşdirilməsi sonra xüsusi məlumatların təqdim davam etmək. Bu işçinin ixtisas, vəzifələrinin münasibət daxildir. O şirkət getdi olan yol müəyyən etmək üçün əhəmiyyət kəsb edir. belə öz-özünə təhsil, karyera və olub çalışır. Bu tərtib əgər vacibdir kommunal xarakterik əməkdaşı. baş əmri ilə (sənayesində məlum təcrübəsi əsasında) təsdiq ciddi kadr şöbələri tez-tez öz inkişaf böyük müəssisələrin nümunəsi birliyi ilə danışıqlar aparırlar.

zəruri nüans

mövzu haqqında daha ətraflı məlumat üçün, xüsusiyyətləri üç növ var ki, xəbərdar olmalıdır. Bu daxili və xarici təhlil daxildir. Bu sənədlərin ilk təşkilat, digər təşkilatlara təqdim verilən ikinci divarları istifadə olunur. Lakin xarici xarakterik var. sənədlər məzmun dəyişir. Siz açıq üçün daxili baxış çevrilə bilər fakt. Məsələn, daxili qaydada təsdiq edilmiş nümunəsi olan bir polis məmuru xarakterik, yalnız ictimai məlumat ehtiva edir. iş, təşviqi, münasibət Bu dövr iş belə bərpa və təşviqi və.

Lakin münasibətlər (mümkün cinayət məzmun üçün) mütəxəssis saxlayır kimə haqqında daxil olan məlumatlar daxili xüsusiyyətləri, mənəvi keyfiyyətləri və xarakter xüsusiyyətləri var.

semantik səhv etmək deyil necə

ilk addım sənəd məqsədi müəyyən edir. , Məsələn, universitetə təqdim olunarsa, şəxsin iş keyfiyyətləri (əgər varsa) fəal mövqeyi diqqət, təsvir. məhkəmə və ya hüquq-mühafizə orqanları bir sənəd təqdim etmək lazımdır, o, intizam mənəvi keyfiyyətləri diqqət etmək lazımdır, müsbət (mənfi) münasibət iş və ictimai həyatda iştirakı (və ya ignore) üçün. sənədin Drafter onun iş tez-tez bir yoldaş taleyi asılıdır başa düşmək lazımdır.

məzmunluluq

Onlar təsadüfən zərər bilər, xüsusilə də əgər, gərəksiz detalları yazmaq üçün heç bir əhəmiyyət kəsb edir. Bu mətn qısa və informativ etmək daha yaxşıdır. Lakin istifadə faktiki material müvafiq sənədlərlə təsdiq edilir ki, yadda olmalıdır. Məsələn, polis məmuru üçün nümunə xüsusiyyətləri almaq. biz xüsusi işçi müvafiq intizam olmaması haqqında danışmaq varsa, siz onu intizamlı görə, sənədin nömrəsi və tarixi göstərilməlidir. eyni təqdimatına aiddir. Bu rəsmi sənədin hazırlanmasında subyektiv qiymətləndirilməsi qarşısını almaq məsləhətdir.

NÜMUNƏ daxili xüsusiyyətləri

insanlar daha aydın Lakin, bir nümunə mənzərə. Nə qədər sənədin qaydaları oxumaq və nümunələr göstərir. Burada etibar edə bilərsiniz daxili xüsusiyyətləri, bir parça var. "Mitrofanov II, şirkət meneceri ofisində 12.12.12 üçün çalışır. yüksək ixtisaslı mütəxəssis kimi özünü fərqlənir, daim professional səviyyəsinin artırılması qayğısına qalır. öz təşəbbüsü kursları etdi 2013-ci ildə (qeyd edin). Vəzifələri bu iş qabaqcıl metodları dəyişir kafi səviyyədə çıxış. Sizin yaradıcılıq istehsal, sürətli və obyektiv qərar vəzifələri inkişafında irəli çalışırıq. yoldaşları ilə hamar, müsbət münasibət dəstəkləyir.

O, az təcrübəli həmkarları kömək etməyə çalışır. Bu müəssisənin inkişafı üçün zəruri olduqda təcili vəzifələri tərk etmir, gelince sayılmır. Mitrofanov II baş meneceri vəzifəsinə təyin tövsiyə olunub. "

bürokratik nüanslar

spesifikasiyası hazırlanmasında yayınmamalıdır edilməməlidir bir mühüm aspekti var. Bu - rəsmi sənəd. Bu qaydalarla müəyyən edilir səviyyədə olan rəhbəri imzası təsdiq etmək, şirkət, nəşr tarixi blankında çap olunmalıdır. kiçik firmalar adətən direktorudur. iri müəssisələrin sənəd bilər və ya kadr şöbəsinin müdir müavini əmin olun. Amma onun imza "möhürlənmiş" görünür şəxs olmalıdır. şəxslərin siyahısı müxtəlif təşkilatlar öz qaydaları müəyyən edilmişdir. Bundan əlavə, siz sənədin mətni ilə əməkdaşı tanış olmalıdır. Bu şərtdir. İşçi suallarınız və ya etirazları ola bilər. Buna görə də, tez-tez sənədin surəti imza qoymaq üçün xahiş olunur. Bu mübahisə ehtimalını aradan qaldırmaq üçün həyata keçirilir.