Necə kütləvi kadr azaldılması aparmaq. Massive azaldılması - Bu necə bir çox insanlar var?

Ölkədə iqtisadi qeyri-sabitlik yenidən işəgötürənlər məcbur onların heyət geri kəsmək. məşğulluq xitam Bu üsul dizayn baxımından, eləcə də emosional tərəfi ilə, həm də ən mürəkkəb biridir. xoşagəlməz yalnız işçilərin azaldılması, həm də işəgötürən.

əmək qanunvericiliyinin həyata yazıldığına əsas azaldılması prosesi prosedurları, incəliklərini - yerli aktların filialında. sənaye müqavilə kütləvi və fərdi azalması təyin deyilsə, bu kütləvi azad iş təşviq etmək üçün Əmək Məcəlləsinin və işinin təşkili haqqında Əsasnamənin 82-ci maddəsinin 1-ci bəndin qaydaları rəhbər olmalıdır.

Massive azaldılması - bu rədd etmək üçün necə bir çox insanlar var? Rəsmi rəqəmlər:

• 1 ay 50 və ya daha çox işçilərin atəş;
• 2 ay 200 işçi axed;
• 3 ay 500 nəfər azalıb.

Həmçinin, ümumi əhali az 5000 nəfər regionlarda kütləvi azaldılması 30 gün üçün bir şirkət iş 1% azad hesab olunur.

Niyə belə tədbirlərin yaradır?

qanunvericilik bütün qanun çərçivəsində baş, xüsusilə də əgər, azalması səbəblərini izah işəgötürənin öhdəlikləri təmin etmir. səbəbləri adətən belə aydın olsa da: bu istehsalında azalma baş idarə təsirsizlik, və istehsal proseslərinin avtomatlaşdırılması.

Belə ki, Moskvada həkimlər kütləvi layoffs səbəb səhiyyə müdaxilələr optimize başladı. Belə tədbirlərin effektivliyi haqqında hələ də demək tezdir, lakin nəcib və tələb peşə olan isə bir çox insanlar, dolanışıq vasitəsi olmadan qalır.

sifariş azaldılması. bir komissiya yaradılması azaltmaq üçün

Bu mərhələdə hər hansı bir qanunla nəzərdə deyil ki, baxmayaraq, presedent hüququ cür qərarlar yaxşı fərdi direktoru kollektiv qəbul və deyil ki. Komissiya bir şəxs kimi və nə idarə və şöbələrinin kütləvi azaldılması haqlı necə qərar qəbul edəcək.

Bu azaldılması tabe deyil Kateqoriyadan şəxslərin sayını müəyyən etmək lazımdır bu mərhələsindədir. O, həmçinin yüksək ixtisasa malik işçilərin müəyyən etmək üçün bir müqayisə masa etmək üçün yaxşı bir fikirdir, buna görə də, önləyici sağ iş qalır. Müəyyən meyarlar ola bilər:

- iş təcrübəsi;

- nikah və vaxt müəyyən bir müddət ərzində pozuntuların olmaması;

- şirkətin inkişafında əməkdaşı şəxsi töhfə.

Qiymətləndirmə həm də müxtəlif adlarla ismarışları arasında lakin istinad eyni şərtlərlə, ismarıc bir xüsusi kateqoriya yalnız həyata keçirilə bilər. komissiyanın işinin nəticəsi işçilərin siyahısına protokol azalacaq olmalıdır.

vəzifələrin və adları ilə Order Azaldılması

Belə bir sifariş işçilərin azad tarixindən əvvəl ən azı 2 ay verilir. bu sırada işçilərin işdən əmri ilə birlikdə qüvvəyə minir baxmayaraq.

Bu kütləvi azaldılması heyət varsa, köhnə dəyişdirmək, lakin qüvvəyə minməsi daha yeni kadr yaratmaq üçün daha səmərəli, yalnız azaldılması prosesinin sonunda ola bilər.

Qarşıdakı azad işçilərin Notification

iki ay gözlənilən işdən əməkdaşı xəbərdar etmək üçün qanunvericilik təqdim edir. ən yaxşı seçim - Hər imzası altında verilmiş şəxsi yazılı bildirişlər. bir işçi tərəfindən işəgötürən azad imzalanmış bildiriş bir nüsxəsi evdə tərk edir.

bəzi işçilər bildiriş almaq və ya imza qoymaq üçün imtina, bu, komitə üzvləri və digər işçilər onun imzalanması gətirmək, akt etmək lazımdır, digər kontur olardı. səbəbiylə və ya xəstə məzuniyyət bildiriş iştirakı iş yerində bir işçi olmadıqda göndərilən sənədlərin siyahısı və bildiriş mail bildiriş göndərilə bilər.

Bir çox əməkdaşları Moskvada həkimlər kütləvi azaldılması azaldılması tarixindən əvvəl çıxın. Həqiqətən, siz əvvəllər təqaüdə bilər. Bu halda, işəgötürən qanunla təmin bütün ödənişlər etmək borcludur.

digər iş təklif

bildiriş çatdırılması sonra, və ya eyni zamanda işəgötürən bu boş olduqda, başqa iş işçilərin təklif borcludur. Bu həkim və ya digər mütəxəssislər kütləvi azaldılması olsun - bir iş təklif edə bilər, hətta müvafiq ixtisas az ödənişli personal azaldır.

iş azaldılması xəbəri ilə birlikdə təklif edilmişdir, və işçilərin peşə dəyişdirmək istəmir, o, təklif iş imtina ki, o bildiriş yazmaq lazımdır.

mövcud iş olmadıqda işəgötürənlər bu müvafiq sənəd və imza altında bütün kadr tanış etmək tövsiyə olunur. Təbii ki, kadr yerlərinin olmaması təsdiq etməlidir.

peşə bildiriş

gözlənilən azad xəbəri Eyni zamanda əməkdaşları bildiriş və peşə olmalıdır. 3 ay əvvəl azaldılması qarşıdakı tarixi, Rusiyada kütləvi azaldılması bəhs olunur.

qanunvericilik razılığını əldə etmək üçün işəgötürən tələb etmir həmkarlar ittifaqı təşkilatı. rəhbərliyi yalnız bildiriş məhdudlaşdırıla bilər.

vakansiyalar görməyə razı Tərcümə heyət

seqmentlər arasında kadrların transfer xüsusi tələblər bütün standart prosedura əməl təmin deyil. əməkdaşı xəbəri üzərinə müvafiq işarə qoyaraq öz razılığını ifadə edə bilərlər. Bundan sonra işəgötürən əmək müqaviləsi bu dəyişikliklər etməlidir.

atəş mərhələ

Mass azaldılması - hər bir işçi ilə əmək müqaviləsinin ləğv etmək üçün bir qeydiyyat edir. Təbii ki, müəssisənin böyük ölçüsü böyük yük kadr ofisində yatır, lakin başqa heç bir seçimi. Həmçinin, ki, işdən həmin işçilərin əmək qeydlər giriş etmək hər daralma işçi ilə tam işdən proseduru yerinə yetirmək üçün var.

əməkdaşı iş və ya iş işdən günü iş almaq istəmir, o, o iş kitabı şirkətin gələcək etiraf xahişi ilə poçt vasitəsilə göndərilməlidir həmin gün deyil. əməkdaşı qucağında xəstəlik məzuniyyəti ilə işləmək üçün gələcək zaman xəstəlik halda əməkdaşı layoff tarix zamanda köçürülür.

hesablamalar

aşağıdakı kimi bir, və işçilərin sayının kütləvi azalması kimi əlavə kompensasiya ödənilməsini nəzərdə tutur:

- Bütün müavinət və bonuslar daxil olmaqla, iş, ötən ay ödənilməsi;

- bayram təmin etmək uğursuzluq hər gün üçün ödəniş;

- orta aylıq haqqı məbləğində müavinət.

Bu gün və ya növbəti gün vəzifədən kompensasiya qeyri-ödəniş o zaman hər bir ötmüş gün üçün əsas dərəcəsi cari az olmayan 1/150 bir nisbətdə faiz ödənilməsi edilir ki, yadda olmalıdır.

Mümkün ödənişlər heyət azaldılması iş tapa bilər

kütləvi azaldılması, o ola bilər necə bir çox insanlar demək olar ki, bütün məşğulluq mərkəzində zaman ən azı hər hansı bir ictimai təhlükəsizlik və məşğulluq imkanlarının almaq üçün qeydiyyatdan.

yeni bir iş ala bilmədi məşğulluq mərkəzi əməkdaşları azaldılması və qeydiyyat tarixindən etibarən 1 ay ərzində, onda o keçmiş işəgötürən ödənilməsi üçün bir əlillik sertifikat təqdim etmək hüququna malikdir. İşsiz kadr azaldılması gündən 2 ay keçmiş müəssisənin orta aylıq əmək haqqı əldə arxalana bilər. Təbii ki, bu, ödənişli ictimai işsizlik müavinətinin ölçüsü azalacaq.

ödəniş üçün keçmiş əməkdaşı, o işə deyil ki, bir təsdiqidir edilən yazılı şərhdə və iş kitabı ilə işəgötürən müraciət edə bilər. Bəzi hallarda, imkan əmək haqqı kütləvi azaldılması sonra 3 ay işsiz qalmaq qazanmaq üçün:

- mövzu gec olmayaraq azaldılması tarixindən sonra iki həftə dövrün sonuna daha məşğulluq mərkəzinə müraciət etmək;

- Employment Center 3 ay işsiz işə mümkün deyil idi;

- işsiz o hesab dayanır məşğulluq agentliyi müvafiq qərar qəbul etməlidir.

işçi onların hüquqları maraqlı, məsələn, tez-tez əməkdaşlarının kütləvi azaldılması artıb kollektiv müqavilə kompensasiya özü müəyyən edilir lazımdır. Buna görə də, məşğulluq əvvəl belə bir sənədin öyrənilməsi üçün formal yanaşma dəyməz.

practicalities

Tez-tez işçilərin kütləvi azaldılması, bu necə bir çox insanlar atəş edilməli və necə uzun üçün nə başa düşmürəm. işəgötürən onu malikdir və sadəcə "lazımsız" heyətinin xilas edə bilərsiniz. Sadəcə insanların eyni nömrəsini yığın bir zamanda, qoymaq, lakin aşağı əmək haqqı. Bu heyəti qalib iddia ilə təsdiq edilir. hallar zaman onların mövqeyi əslində əməyin təftişi yoxlanılması təsdiq dəyişmədi ştat vahidlərinin sayı vəzifədən sonra bəri azalıb deyil ki, sübut edə azalıb heyət. layoffs sonra həkimlər yəqin ki, əmək məhsuldarlığının yanlış qiymətləndirmə digər səbəblərdən həyata keçirilmişdir əsasında çox güman ki, bir çox sınaq almaq olacaq.