Puç işsizlik

İşsizlik ən mənfi sosial-iqtisadi hadisələrin biridir. Onun yüksək performance dövlət və düzgün idarə vəziyyəti haqqında demək. tam işsizlik mənfi fenomen hesab baxmayaraq, çox, bu olduqca onun müsbət və minuses var neytral formasıdır ki, lazım deyil. İlk növbədə, bu forma puç işsizlik var.

Puç işsizlik növü hər hansı səbəbdən bir əvvəlki mövqeyini atəş, və yeni bir iş keçid arasında vaxt. Belə bir proses - asılı olmayaraq iqtisadiyyat artımı və ya payız olub, bütün dövlətlərin inkişafında normal haldır. Puç işsizlik bir növ sosial mobillik və bu mobillik şaquli və üfüqi, həm də ola bilər. Yuxarı mobillik daha gəlirli vəzifəsinə keçməsi ilə bağlıdır. Horizontal ən ümumi puç işsizlik var. Bu vətəndaş (məsələn, yüksək arzu başqa, öz bacarıqlarını uyğun və ya ki, yeni bir iş axtarır üçün iş və bir zaman onun keçmiş yerdən istefa etmək məcburiyyətində zaman yeni yaşayış yerinə hərəkət kimi başa düşülür əmək haqqı).

Puç işsizlik deyil, yalnız var vətəndaşların iş təqaüdçü də ancaq onun üçün baxmaq başlayan olanlar. Bu dərəcəsi ilə məktəbi bitirib və indi lazımdır gənc mütəxəssislər daxildir bir iş almaq. daha çətin il üçün iş yoxdur edənlər çox olun. Çoxsaylı işəgötürənlər əslində heç bir başlayanlar var təcrübə və böyüklük, böyük diqqət yetiririk.

Puç işsizlik bütün digər bir qədər ayrı dayanır işsizlik növləri. Bir çox ekspertlər yalnız iqtisadiyyatın inkişafına yardım fenomen olmasına münasibət bildirib. bir adam iş keçmiş yerə gedir zaman, məsələn, belə onun keçmiş keçiriləcək bir işsiz şəxs verir artıracaq. hətta bu fakt puç işsizliyi nəzərə hüququ vermir, baxmayaraq ki, heç bir məsələ sayılmır işsizlik nə cür, bir az və ya çox dərəcədə hələ, çünki buna görə də, tamamilə müsbət ola bilməz mənfi və olduqca normaldır.

Ümumiyyətlə, puç işsizlik ölkənin iqtisadi və sosial inkişafına əhəmiyyətli təhlükə deyil ki, bir amil kimi görünür. dramatik işsiz sayının artması yüksək zaman isə - bir parlaq əlaməti kimi bir şey deyil əmək bazarında ən yaxşı dəyişikliklər deyil.

struktur işsizlik - Bu işsizlik bu cür başqa cür bəzi oxşarlıqlar var ki, qeyd etmək lazımdır. sonuncu işəgötürən tərəfindən qablaşdırılmış tələblərinə uyğun olmayan işçilərin bir vəzifədən edir. Belə bir texnika ilə məşğul olan bacarıqları olmayan işçilərin işdən azad etmək məcburiyyətində kompüter texnologiyaları iş yerlərinə tətbiqi ilə əlaqədar işəgötürən: struktur işsizlik nümunəsi aşağıdakı ola bilər. Əksinə, işəgötürən də iş yeni formada bilikli yeni işçilərin işə edəcək. özlərini tapa işdən çıxarıldı o işçilərin tərk ildən, iqtisadiyyata daha təhlükəli sürtünmə ilə oxşarlıq baxmayaraq, işsizlik bu cür Göründüyü kimi əmək bazarının onların ixtisası üzrə iş tapa bilər ki, və deyil.

Hansı xarakter puç işsizlik, müsbət və ya mənfi qalıcı deyil, o, daim onun icrası üzərində nəzarət və işsiz sayının saxlamaq vacibdir. Bu proseslərin davamlı nəzarət stabil iqtisadiyyatın inkişafına və bütövlükdə dövlət üçün əsas deyil.