Şərh Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136

Bu (xüsusilə, maddə 136) Əmək Məcəlləsində boyalı bəzi ətraflı işçilərin əmək haqlarının ödəniş kimi. Bu sual nüanslar məcburi ilə dolu edir. işəgötürən ciddi qaydada müşahidə müqavilə ilə müəyyən edilmiş məbləğdə işçilərini pul vermək üçün deyil, yalnız məcbur və müntəzəm bunu edir. Ci maddəsinə 136 (RF) tərəfindən göstərilən nin qırmaq edək.

xülasə

sənəd şirkətinin rəhbərliyi üçün tələb olunan xüsusi qaydaları etdi. Yeri gəlmişkən, qeyri-uyğunluq rəsmiləri tədbirləri tənzimləyici orqanları tərəfindən təsir qorxudur. Maddə 136 haqqında işçi məlumatlandırmaq işəgötürənlər tələb edir:

• əsas və əlavə ödənişlərin həcmi;
• tutma əsaslarla məbləğlər;
• ümumi məbləği hesablanmış vəsait.

onlar borclu vəsait əldə əvvəl bu məlumatlar növbədə şəklində insanlara təqdim edilməlidir. Bundan əlavə, mətn qazanılmış pul ödənilməsi yeri, vaxtı və xüsusi əməliyyatları üçün tənzimləyən şərait var. Bu Əmək Məcəlləsinin 136 daxil olan standartları, olduqca ciddi olduğunu qeyd etmək lazımdır. onların daha ətraflı öyrənilməsi keçin.

payslip

Belə ki, xüsusi lazımlı məlumatları əks sənəd təsdiq edilmişdir. Maddə 136 LC rəhbərliyi qanunvericiliyə uyğun olaraq, açıq hərəkət etməlidir ki, təmin edir. Bu əməliyyatları həyata olan münasibətdə əməkdaşı maliyyə haqq-hesab məlumat gizlədilməsini icazə verilmir. biz yalnız belə vergilər kimi ayırmaları etmək, əlavə olaraq, əmək haqqı, bonus, kompensasiya, endeksleme, və kimi müəyyən muzd yoxdur ki. Bütün bu sahibi məsuliyyətə cəlb olunmalıdır. Əməliyyatlar mühasiblər tərəfindən həyata keçirilir. Bu, ibtidai diqqətsizlik göstərmək üçün yanlış ola bilər. Maddə 136 uzunsürən münaqişələrin baş verməsi qarşısını almaq üçün belə bir şəkildə ibarətdir. Anlaşılmazlıq, əlbəttə ki, bu, baş verir. Amma işçi rəhbərliyi almaq hüququna malikdir (oxu: mühasibat) əməliyyatlarının tam və ətraflı təhlili. Shape hesablanması hesabatı daxili aktı ilə təsdiq edilməlidir. Bu sual Məcəlləsinin 372 ətraflı.

əmək haqqı alındığı Place

hüquq hesablanır harada razılığa çalışan insanların və biznes hüququ verir. iki əsas variantları var:

• Administrasiyasının yeri;
• bir bank hesabına.

qanunverici partiyalar, könüllülük əsasında mənfəət transferi üçün digər şərtlər müəyyən etmək üçün ola bilər ki, müəyyən edir. Onlar müqavilə və ya xüsusi müqavilə müəyyən etməlidir. Bu maddə nadir hallarda yalnız iş müəyyən şərtlər altında, satılır. Məsələn, bir insan, maliyyə əməliyyatları üzrə hökumətlərarası saziş imzalanıb, və ya səhrada deyil ölkə üçün bir missiya gedir əgər. Bu Əmək Məcəlləsinin 136 həyata keçirilməsi üçün belə bir halda mümkün olub özünüz mühakimə? Mühasib müntəzəm olaraq səhraya göndərmək? Əlbəttə ki, yox. şərtlər altında ödəniş tədqiqat nəticələrinin transferi sonra iş sonunda, bir qayda olaraq, ediləcək nə Tərəflər ilə razı edilir.

Vəzifə və işçi hüquqları

Administration, biz (bu nöqtədə) aşağı çəkdi nə üçün məsuliyyət daşıyır. Amma işçi də məsuliyyətləri var. Məhz, bu yazı onun şəxsi hesabı detalları haqqında şirkət məlumat verməlidir. etmək üçün bu transfer kağız mühasib olmadan doğru deyil. Bu ciddi nəzarət və sadəcə formal xarakter deyil. bir şəxs bank dəyişmək istəyirsə, bu idarə məlumat verir. Siz müvafiq ərizə yazmaq lazımdır, onun rəhbəri və ya maliyyə şöbəsinin müdiri müraciət edib. Növbəti ödəniş əvvəl gec beş gün daha edilməlidir. Əks halda, ekspertlər sənəd emal üçün vaxt yoxdur. lazımsız bürokratiyanın səbəb deyil, belə ki, bir qayda olaraq, kağız, baş mühasib adı yazdı. Daha çox belə bir bəyanat tətbiq edilmir.

ödəniş şərtləri

yazımızı təsvir aşağıdakı şərt, zəruri olduqda işçinin pul köçürmək ki, deyir. Bu iki hissəyə bölmək üçün tövsiyə olunur. Hər halda, qanunverici yarım ay mütəmadi ödənişlər etmək rəhbərliyini məcbur edir. əvvəlcədən və əmək haqqı: Biz bu daxilolmaları zəng etmək üçün istifadə olunur. pul münasibətlərin bütün nüanslar müəyyən edilir kollektiv müqavilə. Onlar həmçinin müəyyən edilir daxili əmək qaydalarının qaydaları. Money adətən şəxsən işçisi köçürülür. onlar başqa bir şəxsin hesabına gəlmək zaman şərait vardır. Məsələn, işçi qəflətən vəfat zaman. xüsusi hüquqi aktları ilə müəyyən xüsusi hallarda, onlar da müqavilə edilməsi lazım. Bundan əlavə, maddə dövrünə aiddir vacation ödənişlərin. işçi üç gün bayram başlamazdan əvvəl-dən gec olmayaraq təhvil lazımdır Bu məbləğ. Tony bir həftə sonu əgər xüsusi şərait, ödəniş proseduru tövsiyə daxildir. Bu halda məbləğ pulsuz əvvəlki iş günləri işçi sərəncamında olmalıdır.

şərh Əmək Məcəlləsinin 136

2016 qanunvericiliyin nəzərdən maddə ilə bağlı hər hansı bir dəyişiklik gətirmədi. bu barədə şərh Ekspertlər maddənin müddəaları ciddi məcburi var ki, göstərir. Vicdansız işəgötürənlər müntəzəm olaraq ödənişlər etmək lazım qarşısını almaq üçün cəhd edin. Bu icazə yalnız iki tərəfli sənəd müqavilənin müəyyən şərtləri. Ki, tərəflər digər şərtlər və həm də məqbul şərtlərlə razı olmalıdır. gözəl - məqalə cəza müddəalarının pozulmasına görə. işçi əmək qanunvericiliyinin icra dövlət orqanları tərəfindən nəzarət olunur ki, xəbərdar olmalıdır. rəhbərliyi ədalətsiz, o zaman ödəmir davranır, siz müvafiq orqanlarına müraciət çekinmeyin etməlidir. inspektor bütün sənədləri yoxlamaq və qərar qəbul edəcək. şikayət əvvəl Lakin, şirkətin ödəniş tənzimləyən kağız yoxlamaq lazımdır. Yəqin ki, siz bir şey oxumaq deyil və ya unudulmuş var. Check əmək müqaviləsi, məzmunu daxili qaydalarına və digər kağız. Siz kadr zabit və ya vəkil onları tapa bilərsiniz. Onlar gizli deyil və məşğulluq informasiya sizə təqdim, və müxtəlif vaxt olmalıdır.