Vəzifələrinin düzgün performansı: məsuliyyət. işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

bir iş almaq zaman bütün işçilərin, onların məşğulluq vəzifələrinin siyahısı izah əmək müqaviləsi imzalamaq. Həmçinin, işçilərin əməliyyat müşahidə və iş təsviri riayət etmək, təşkilatın daxili qaydalara riayət etmək tələb olunur. vəzifələrini düzgün icra vəzifədən çıxarır və bəzi hallarda, işəgötürənlər işçilərin altında yarıtmaz idi off qoydu.

Nə qanun deyir

Bizə vəzifədən tərəfindən təqib edilə bilər pozuntuların nəzərdən keçirək:

1. hər hansı bir etibarlı səbəblərə tərəfindən dəstəklənir iş yerində kadrların olmaması. təkrar gecikmələr də daxil edilir.
2. işçilərin istəksizlik əmək standartları və ya daxili qaydaların şərtlərinin dəyişdirilməsi onların əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün.
3. iş və ya iş rejimi Təkrarlanan pozulması. pozulması aşkar edilmişdir varsa əməkdaşı intizam sanksiyası tətbiq sonra.

Kim əməkdaşı öhdəsindən gələ bilməz ki, müəyyən

Qeyri-performance və ya vəzifələrini düzgün icra - işçilərin müəyyən əmək vəzifələrini var və bu, çox yaxşı onlarla təchiz edə bilər, lakin naməlum səbəblərdən belə görə etmir zaman.

Bu fakt liderləri işçi xidmət etmir adi müştərilərə, hər kəs bilər aşkar. uğursuzluq rəhbəri aşkar varsa, bu rəhbərliyi bir memo bu hadisəni düzeltmek lazımdır. bir müştəri var idi, o, şikayət etmək və həmçinin rəhbərliyinə onu keçə bilər. Bu sənəd kadr vəzifələrinin düzgün performans yoxlanılması üçün əsasdır.

Özü, şikayət intizam şəxs gətirmək üçün bir səbəb deyil, lakin bu ifadə faktları yoxlanılması zamanı doğru əgər, sonra bu işdən bir prosesin başlanğıcı ola bilər.

hallarda olduğu müxtəlif orden icrası işçinin məsuliyyət. mümkün anlaşılmazlıqlar özlərini qorumaq üçün, idarə yazılı belə vəzifələri müəyyən və imzası altında onlarla tanış edək. ignore bir iş var halda, bu da düzəltmək lazımdır.

qanunvericilik işləri düzgün performans aşkar edə bilərsiniz şəxslərin siyahısını müəyyən etmir. Yuxarıda qeyd olunduğu kimi, hər kəs ola bilər. Bu qeyd olan bütün məlumat doğru olduğunu vacibdir.

Nümunə memorandum işçi aşağıda təqdim:

Bir işçi cəzalandırmaq əvvəl, belə davranış səbəbini tapmaq lazımdır. O, sadəcə onu tələb nə edə bilməz ki, ola bilər. Amma bilməz və bilmək istəmir - iki müxtəlif anlayışlardır. Və bu da nəzərə alınmalıdır.

o işin uğurlu nəticəsi üçün lazım olan zəruri bacarıqları və ya qabiliyyət olmadıqda Əksinə, işçi iqtidarında deyil ki, bu vəzifələrin öhdəsindən gəlmək üçün.

Qanuna görə, işəgötürən işçilərin hazırlanması üçün məcbur, lakin təcrübə bir çox iş axtaran ehtiyac olduğunu göstərir deyil. Yeni bir əməkdaşı bir şey tələb əvvəl Ona görə də, bir daha təcrübəli işçi ona ödənilməmiş staj vermək daha yaxşıdır.

qeydiyyat qaydası

vəzifələrinin (LC RF Maddə 192) düzgün icra sübut edilmişdir varsa, guide işdən prosesi üçün hərəkət edə bilər. Bu prosedur bir neçə mərhələdə baş verir:

faktlar 1. tanınması. işçi yerinə yetirmək üçün hər hansı bir iş yazılı ifadə və imza altında ona verilməlidir. bu tələbi uğursuzluq hadisə xüsusi hərəkət və ya memo qeyd zaman (Misal memo aşağıda təqdim).

2. Qeyri-performans faktı üzrə çek həyata keçirmək. Bu mərhələdə öhdəliklərin düzgün performansını sübut bütün detalları toplanmış olmalıdır.

işçi izahat 3. hazırlanması. Bu addım məcburidir. işçi təyin tapşırıq yerinə yetirmir və bu məsələ ilə bağlı izahat yazmaq olmasaydı, bu cəza gedən prosesi dayandırılmalıdır ki, demək deyil. An izahlı memorandum həm ədalət bir şəxs gətirilməsi üçün əsas kimi xidmət edə bilər, və uğursuzluq məqsədi idi ki, təsdiq etmək, başqa sözlə, onun təqsirsizlik sübut etmək. Bu intizam üçün əsas deyil, menecer işçinin vəzifələrini daxil deyil ki, bir vəzifə təlimatı ki, əgər bilmək vacibdir və o, riayət etməyib.

izahlı təqdim itkin, onda:

• faktlar müayinə və test və məlumatların hörmətcillik bağlanılıb edilməlidir edilməlidir;
• iştirakı və işçinin təqsiri dərəcəsi müəyyən edir;
• qəza meydana səbəbi tapmaq;
• Hadisə halda qədər iş nisbəti işçi ortaya qoydu.

pozulması şirkət üçün ciddi nəticələrə səbəb deyil zaman, işəgötürən müşahidə və ya qınama məhdudlaşdırıla bilər. Daha ciddi cinayətlər əməkdaşı ilə iş əlaqələr xitam səbəb olmalıdır.

4. sifariş nəşr. üçün intizam sanksiyası layoffs şəklində tətbiq halda verilir. Bu əvvəlki şərh və ya töhmət olması barədə faktlar, vəzifəsi laqeyd və (bunu sübut etmək üçün, müddət, şərtlər və sənədlər) iğtişaşlar təsviri əks aktları öz əksini tapmalıdır.

təqdim olunmuş sənədlər - bu işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin xitam səbəb olur.

şərt

O, bu sənəd tələbi tanış olmuşlar ildən izahat idarə təmin etmək üçün işçi iki gün verilir. cəza qaçılmaz Əgər vəzifələrinin düzgün performans aşkar edildikdə, işəgötürən zaman bir ay ərzində həyata keçirmək lazımdır. əməkdaşı xəstə məzuniyyətdə olduqda bu müddət uzadıla bilər.

pozulması artıq altı ay sonra baş verərsə, intizam cəzaları tətbiq edilmir.

pozulması baxış və ya audit müəyyən zaman, işçi öz kəşf gündən 2 il cəza riayət etməlidirlər.

Qanunvericiliyə əsasən, hər hansı bir hadisə intizam tabe ola bilər işçilərin kateqoriyalar var. Bunlar:

• vəziyyətdə olan qadınlar;
• xəstə məzuniyyət və ya tətilə əməkdaşları.

Vəzifədən. ödənişlər

işəgötürən maddə xal pozulub deyilsə. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, bu müvafiq uğursuzluq əməkdaşı əmək vəzifələrini sübut edilmişdir, eləcə də işdən sifariş icra edə bilər. Bu sənəd təqsirini sübut etmək üçün bütün zəruri məlumat olmalıdır.

Self əməkdaşı bu ordeni ilə tanış olmalıdır. o bunu istəmədi varsa, siz bu faktı təmin sənəd yazmaq lazımdır. Və dövlət işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam bütün əsas və işçinin təqsirini sübut müvafiq sənədləri azad üçün.

kompensasiya ilə bağlı yuxarıda təsvir hallar vəzifədən hər hansı bir xüsusi fayda ödənilməsi təmin etmir. Employee yalnız əmək haqqı və məzuniyyət pay qoymaq (haqq əgər bayram və qeyd).

giriş

Məşğulluq qeydlər və şəxsi sifarişi əsasında edilməlidir. Link kadrlar stansiyasında qeyd zaman. 81 LC RF.

işəgötürənin məsuliyyəti

işəgötürən vəzifələrini yerinə yetirilməməsinə görə cəza kimi cəza bu cür istifadə edir, onda bu dərəcə ciddiliklə yanaşmaq lazımdır. kiçik çatışmazlıqlar və məhkəmə cərimələr işəgötürənin qərarını etiraz imkanları da sonuncu tətbiq edilə bilər.

vəzifədən lazım olmadığını kontrol etmək üçün:

• işçinin iştirakı intizam tədbirlər alınmır;
• (Işçilərinə nümunə memorandum müraciət etmək tamamilə zəruri) bütün cəzaların düzgün icrası;
• imza əməkdaşı vəzifələrinin və birbaşa onun məşğulluq ilə bağlı digər sənədləri ilə tanış olmaq;
• intizam üçün işçi gətirilməsi bütün prosesi düzgün.

işəgötürən səhvlər etdi və nəticə atəş inzibati məsuliyyətə cəlb ediləcək ki, məhkəmədə etiraz edildi. Bundan əlavə, o işçi bərpa və ona kompensasiya haqqını ödəmək tələb olunacaq.

Yeri gəlmişkən, liderləri üçün də Art müəyyən məsuliyyət yaradır. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27. Bu halda, hər hansı bir inzibati cəza yalnız dövlət orqanları tətbiq edilir.

işçi nəticələri

İncəsənət altında işdən belə, hüquqi nəticələrə kimi. 81 vətəndaşı deyil. Lakin bu maddəyə müvafiq rekord o, başqa iş üçqat istəyən şəxs statusu haqqında çox yaxşı təsir edir.

vəzifələrini düzgün yerinə yetirilməsi üçün Vəzifədən - ki, onun peşəkar karyerasına son üçün heç bir səbəb, həm də hələ əmək şəklində belə qeydlər imkan ehtiyac yoxdur.

hüquqşünaslıq

Məhkəmə təcrübə işdən faktı etiraz edilə bilər ki, göstərir:

1. Sifariş səhv edilmişdir varsa. Bu pozulması (nümunə əvvəlki memorandum verilir) aparan xüsusi hərəkət müəyyən deyil.
2. cinayət cəza şiddəti uyğun deyil.
3. pozulması ilk dəfə meydana gəldi zaman.
4. pozuntuları müəyyən əməkdaşı izahat tələb olunub.
5. Mühüm tarixlər qanunla müəyyən edilmiş şəxslərə münasibətdə artıq.