Kollektiv əmək mübahisələri

Kollektiv əmək mübahisələri - bu işəgötürənlər və işçilərin danışıqlar yolu ilə öz aralarında həll etmək üçün uğursuz münaqişələr var. Onlar fərdi işçinin maraqlarına təsir ki, o daha çox ümumi edir.

Kollektiv əmək mübahisələri müxtəlif meyarlara görə təsnif edilir. Onlar mövzuyla əlaqədar bölünür:

- tənzimlənməsi ilə bağlı deyil ki, o kollektiv müqavilə ;

- həyata keçirilməsi və ya sazişlər dair ortaya çıxanlar.

Kollektiv əmək mübahisələri olunur səbəbindən dəyişikliklər, və ya işəgötürən iş şəraitinin yaradılmasına qədər istilik. O, bir tənzimləmə qəbul zamanı nəzərə işçilərin maraqlarını təmsil orqanının rəyi almaq imtina etdikdə. Belə mübahisələr hər hansı bir təşkilat "çıxmaq" bilər. Bu halda tabeliyində tələblər mübahisə əsas obyektidir. işəgötürən və işçilərin edən orqan, bu tərəfləri mübahisə cür. O, filial, ərazi və ya regional səviyyədə görünür bilməz.

faiz (yəni, iqtisadi) bir münaqişə işəgötürən və işçilərin müxtəlif baxışların bir toqquşma var kimi - bu cür kollektiv əmək mübahisələri. Hər iki tərəf onlara ən faydalı olardı fəaliyyətinin bir mühit yaratmaq üçün çalışırıq. Lakin, onlar da müvafiq content bir normativ akt onların yaradılması gücləndirmək istəyirik. Lakin bu tədbirlər hüquqi sağ, heç də ikinci deyil.

Təcrübədə, daha çox ikinci qrup mübahisələr. Bu sosial tərəfdaşlıq mexanizminin əməliyyat ilə bağlıdır. Bu sporlar toplu müqavilə olan prosesinin nəticəyə, eyni forma yaranan baxmayaraq. Belə ki, onlar, öz növbəsində, iki kateqoriyaya bölünür:

- çünki bir dəyişiklik və ya kollektiv müqavilələrin ortaya ki;

- uyğun və ya kollektiv əmək aktı müəyyən riayət nəticəsində o.

birinci danışıqların keçirilməsi ilə bağlıdır. mübahisənin predmeti bir şərt və ya normativ akt şərtlər. Onlar, məsələn, aid ola bilər, danışıqlar və ya prosedurlar müəyyən edəcək Komissiyasının tərkibi.

Maraq Bu münaqişə. Hər hansı bir mərhələ danışıqlar onların dayandırıla bilər. mübahisə baş verən səviyyəsindən asılıdır kim tərəflər kimi çıxış edəcək. Bu işəgötürən və işçilərin maraqlarını təmsil bədən ola bilər. ittifaqları - Və bir partiya tərəfindən regional, federal səviyyədə işəgötürənlərin dərnək və digər çıxış edir.

hüquqlarının münaqişənin (yəni hüquqi) - görə kollektiv müqavilələrin həyata keçirilməsi ilə yaranan mübahisələr. Onlar işəgötürən əvvəllər edilən öhdəlikləri yerinə yetirmək üçün uğursuz zaman görünür. Onlar həmçinin tabeliyində hüquqlarının göstərdi ya real pozulması baş verə bilər, kollektiv tənzimlənməsi şərh yaranır. işçilərini təmsil edən bədən, və düzgün yerinə və ya deyil işəgötürən kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulan şərtləri yerinə: Müvafiq olaraq, onların tərəflər aşağıdakılardır.

bu cür münaqişələr yalnız müəyyən bir təşkilat səviyyəsində baş verir.

Rusiya hüquq-(xaricdə qəbul modelləri fərqli olaraq) mübahisələr hər hansı kateqoriyalar həlli üçün proseduru yaratmaq. bazar iqtisadiyyatı, çox fərqli bir yanaşma var. "Maraq münaqişələr" həll zaman var barışdırma prosedurları yalnız tətbiq olunur. Əgər əmək hüquqları ilk kollektiv sazişin imzalanması nəzərdə edilmişdir, sonra məhkəmələr bərpa edilə bilməz.

Ölkəmizdə hər şey fərqlidir. üçün vahid proseduru olsa da əmək mübahisələrinin həlli bütün növ var yolunda növbəti addım dəyişdirmək üçün. Bu bir çox başa dəyişə bilər məhkəmə islahatı. ümid edir ki, maraqları və hüquqlarının əmək mübahisələri müxtəlif prosedurlar həyata keçirilir olacaq.