Trading şəbəkə "ev meneceri" heyət baxır. Stores döşəmə və qapılar

"Nə ev meneceri" heyəti rəy alır? Bu sual çox müraciət edir. Xüsusilə bu şirkət həmişə yeni əməkdaşları üçün axtarır ki, nəzərə alaraq. Nə lehte ve eksiklikleri siz diqqət yetirməlidir? "Ev meneceri" yaxşı işəgötürən Belə ki? olan məşğulluq məsələsi təxirə salma daha yaxşıdır, çünki Və ya, bir mənfi aspektləri var? Siz diqqətlə işçilərin çox fikir yoxlamaq əgər bütün bu belə çətin deyil anlayın.

təsvir

Amma burada təklif iş başa düşmək lazımdır əvvəl. "Ev meneceri" mağazası - bu bir real iş şəbəkəsidir. O, döşəmə və qapılar satır. bu komponentləri yüklemek üçün bəzi məhsulları da mağaza bilər.

təəccüblü və ya xüsusi bir şey yoxdur. mağaza bir çox at vəzifələri, onlar bütün fərqlidir. Buna görə də, bir çox təşkilat iş axtarmaq üçün və ya merak. Bu barədə nə deyə bilərsiniz? Siz əməkdaşlığa başlamaq əvvəl nəzərə almaq lazımdır hər bir vətəndaşın müsbət və mənfi tərəflərini hansılardır?

vədlər

Bu çox maraqlı nə - "ev meneceri" iş. Ticarət şəbəkə karyera inkişafı üçün çox iş imkanları təklif edir. Və müxtəlif şəhərlərində. bütün ofisləri sonra çox Rusiya arasında mağazalar var.

Bu ilkin işəgötürən vəd? göz alıcı məsəllər arasında bu ifadələri tapıldı:

• karyera inkişafı;
• rəsmi məşğulluq;
• dostluq personal;
• özünü inkişaf;
• sosial müavinətlər;
• sabit və yüksək gəlir;
• rahat qrafiki.

bu yaxşı, vicdanlı işəgötürən deyil - Müvafiq olaraq, ticarət şəbəkəsi "ev meneceri" ki, görünür. Amma həqiqətən? Ki, təşkilat? hər ərizəçinin xüsusiyyətləri nə hazır olmalıdır ki?

Jobs haqqında

Vəzifəsi, çoxsaylı Yorumlari göstərilən kimi, bir çox. Seçmək üçün çox var. Və sevindirir. Yalnız indi idarə vəzifələri, bir qayda olaraq, çox tez demontaj. əsasən yalnız kiçik vəzifələr qalır. Daha konkret desək, rütbə və fayl.

Kim ən tez-tez "ev meneceri" daxil olmaq üçün idarə? Bu İş:

• yükləyicilər;
• Department işçilərin;
• görsel;
• cashiers;
• anbar işçiləri.

Bu vəzifələrin boş. Daha doğrusu, bu işçilərin həmişə istiqamətləri tələb və böyük miqdarda olunur. Prinsipcə, belə bir vəziyyətdə, seçmək çox var. Və bu müraciət sevindirir. Siz karyera artım perspektivi nəzərə alsaq, bu ilkin məşğulluq heç bir fərq yoxdur ki, bağlana bilər. Hər kəs nail olacaq.

müsahibə

məşğulluq birinci mərhələsi - bir iş müsahibə. onun haqqında çox deyil şərhlər ayrıldı. Buna baxmayaraq, bu gələcək işəgötürən ilə ilk əlaqə xoşbəxt bağlana bilər. Niyə?

söhbət heç bir problem olmadan, bir dostluq şəraitində baş verir. Ərizəçi bütün suallara cavab müəyyən bir vəziyyətdə məşğulluq danışacaqlar. No codluq və ya kobudluq.

Lakin şirkətin ehtiyacları uyğun ilə əlaqədar bir cavab uzun gözləmək lazımdır. Həqiqətən, baş ofisi Moskvada yerləşir. Tez-tez, işçinin qəbul əvvəl onun rəisləri ilə məsələni müzakirə etmək lazımdır. onlar işçiləri belə gec zəng deyil demək kimi, baxmayaraq. məşğulluq uğursuzluqlar çox kiçik. Belə ki, bütün bir şans var.

cədvəl

Shop "ev meneceri" öz işçilərinin Yorumlari qarışıq olur. yaxşı views təklif iş cədvəli qalır deyil. Niyə?

işəgötürən ilkin əməkdaşlığın çevik şərtləri vəd ki, çox point. Saat ciddi əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Və ilk dəfə həqiqətən imzalanmış müqavilələrə uyğun olaraq işləmək üçün almaq üçün.

Amma çox tezliklə işçi əlavə vəzifələri yük başlayacaq. Daimi part-time iş və ödənilməmiş iş - bu işəgötürən üçün var nə var. Bu bir çox göstərilir. Buna görə, əmək müqaviləsinin şərtləri pozub. Lakin, bu cür iddialar pərakəndə zəncirlər əksəriyyəti qarşı ifadə olunur. Mən istirahət olmadan işləmək lazımdır və bu, çox uzun və çətindir!

şirkət haqqında müsbət fikirlər də var. "House meneceri" (döşəmə mağaza) ciddi qəbul etdi cədvəli uyğun bir məsuliyyət işəgötürən kimi məruz qalır. mağaza bəzi sahələrdə həqiqətən işçilərin hüquqlarını pozan çalışırıq. Amma yenə də çox iş cədvəli mənfi. təsdiq heç bir şəkildə müsbət rəy və ya mənfi nə. Bütün ittihamlar və həmd yalnız sözləri qalır.

rəsmən

"Ev meneceri" heyətinin müsbət növü təşkilat formal məşğulluğun təklif nə üçün alır nəzərdən keçirir. Burada rəsmi iş son dərəcə xoş deyil. ilk dəfə əmək müqaviləsi və iş kitab olmadan işləmək lazımdır baxmayaraq. Biz sınaq, şərti gedir.

Tez-tez işçi vurğulamaq "ev meneceri ki," - Siz dəyərli təcrübə əldə edə bilərsiniz bir yer. Amma heç bir daha çox. Siz "ən azı bir iş" lazımdır, onda əmək məsələnin həllinə kömək edəcək. Əks halda, başqa bir iş axtarmaq üçün daha yaxşı olardı.

Karyera artımı

ticarət şəbəkəsi "ev meneceri" Karyera - belə yoxdur (Yaroslavl və ya hər hansı digər şəhər vacib deyil). Bir çox, çünki bu xüsusiyyət narazılıqlarını ifadə etdilər. ilkin əməkdaşları karyera inkişafı təklif sonra.

əldə edilə bilər maksimum - şöbə rəhbəri və ya baş meneceri / kassir adı. Bu Təşviqi başa var. Bəzi liderlik ki, "öz" xalq deyirlər. Bu öz idarə təyin edənlər var. Və "ev meneceri" daxil olmaq üçün iş deyil.

Lakin, bu cür bəyanatlar - bu sadəcə olaraq sözlər deyil. karyera hidayət işçi olmaması "öz" insanların rəhbərliyinin vəzifələrə təyin ki, təqsirləndirilən ilə çox xoşbəxt deyil. Belə bir qadağan heç kəs, lakin bu fəaliyyət dəqiq təsdiq güman.

kollektiv

Amma komanda üçün "ev meneceri" heyət baxır (Moskva və ya hər hansı digər şəhər - etməz) əsasən müsbətdir. Bu təşkilat, həqiqətən, insanlar qonaqpərvər və mehriban işləyir. həmişə kömək və yardım edəcək vahid komanda - burada işçilərin əldə nə var. Əsas odur ki, - kollektiv qarşı getmək deyil, və orqanları üçün "yağ" üçün cəhd etməyin. çox demək kimi Əks halda, şəxs kollektivi kök daşımır. Və tezliklə onun və ya atəş, ya özünü gedəcək.

"House meneceri" - gözəl insanlar ilə işləmək üçün imkan verir ki, bir yerdir. Bəli, ən mehriban şəxs yoxdur. Lakin bu ədəd, və onlar demək olar ki, hər yerdə var. Bu, hər bir vətəndaşın yadda olmalıdır.

qazanc

"Ev meneceri" əməkdaşları əmək təhlil qarışıq olur. Niyə belə? ən işəgötürənlər kimi, "ev meneceri" ali pay təklif edir. Əslində, vəd əmək azdır. əmək müqaviləsi bağlamadan Lakin hətta çıxır.

ticarət şəbəkəsində "boz" gəlir var ki, bəzi point həyata. Bu yaxşı və pis də deyil. Bir tərəfdən - həqiqətən yaxşı pul edə bilərsiniz. Digər tərəfdən - işçi tələb vəsait ödəmək ki, heç bir təminat yoxdur.

Buna baxmayaraq, rəsmi əmək haqqı kostyum bəzi. Amma bu, olduqca nadir deyil. Ən tez-tez, mağaza "tikinti meneceri" mənfəət ən yaxşı fikir almaq deyil.

cəza sistemi

Xüsusilə görə cinayət sistemi şirkətdə işləyir ki. cəza və işçilərin təhsil Bu xas yol. Bunun Çünki əməkdaşlıq real gəlirləri əhəmiyyətli dərəcədə azalır. Əlbəttə ki, bütün bu təşkilatın nüfuzuna mənfi təsir göstərir.

belə kadr kimi mənfi baxır ki, liderlik qəbul "House meneceri" (döşəmə mağaza) və çox tez-tez bütün kollektiv cəza. Hər hansı bir nəzarət və ya təqsiri üçün cəzalandırılmalıdır. Bütün ayırmaları əmək etdi.

bildirib ki, "ev meneceri", kollektivizm var. Bu mütləq qəza günahkar deyil. Man hələ cərimə. iş belə bir sxem ən təşkilatları üçün mövcuddur, və bütün onun şikayət. Biz gözəl çox tez-tez baş olardı ki, təmin etmək üçün qabaqda planlaşdırmaq lazımdır. Bir təcrübəli komanda almaq üçün uğurlu edirsinizsə, baxmayaraq ki, siz mənfəətdən ayırmaları minimuma endirmək olar.

çox demək kimi, burada heyət həmişə ifrat var. Bu xüsusiyyət də xatırlamaq lazımdır. Xüsusilə də əgər siz artıq cəza sistemi ilə ticarət şəbəkəsində mənfi iş təcrübəsi var.

rəhbərlik

"House meneceri" (Yaroslavl Moskva və ya hər hansı digər region - Fərq etməz) onların liderlərinin ən yaxşı baxır qəbul etmir. onlar haqqında çox öz tabeliyində müalicə necə vicdansız insanlar haqqında danışmaq.

Xüsusilə yeni çərçivəsində gəldiyi zaman. Əslində bəzi point ümumi məşğulluq kifayət qədər böyük, lakin biz istiqamətini dəyişdirmək lazımdır. Və sonra təşkilat ədalətli olacaq.

nəticələr

"House meneceri" linoleum və digər döşəmə materialları satır. Bu şirkətin iş görünür kimi asan deyil. Bəzi şəhərlərdə, təşkilat işəgötürənlər qara. Bu firmanın rəhbərliyi Ünvan ifadə mənfiliklərə əsasən bağlıdır. bu təəccüblü bir şey yoxdur. Eyni zamanda çox pərakəndə zəncirlər vəziyyət.

"House meneceri" əməkdaşları müxtəlif rəylər almışdır. yaxşı və bütün var. Hər halda, işəgötürən rəqabət çox fərqli deyil. Bu lakin öz çatışmazlıqlar ilə, yaxşı iş var. etməməsi səbəbiylə işçi Ən mənfi təcrübə müəyyən edilmiş qaydalara riayət etmək. Siz vicdanla və səmərəli iş varsa, "başkomiser" iş kimi ola bilər.