Əmək haqqı parça başı forması - bütün vicdanlı olmaq

Məlum olduğu kimi: hər iş ödənilməlidir. Və ödənilməlidir mürəkkəbliyi, işçi ixtisas, sərf vaxt və görülən işlərin həcminə görə etibarlıdır. vaxt və işəmuzd: Ölkəmizdə ödəniş formaları aşağıdakı ümumi Odur ki.

zaman-based forma gəldikdə, hər şey sadədir - bu işçi işləyib dəfə ödəniş edir. ödənəcək məbləğ yalnız iş günü və ya saat sayı asılıdır və adətən sabit sabit sayı.

Daha düzgün və ədalətli parça-ödəniş forması hesab olunur. işçinin bu formada onun iş bütün ödənişli, belə ki, o, bu səy tətbiq, əlbəttə, pul bir çox qazanmaq üçün bir şans var. of parça başı forması əmək haqqı - istehsal göstərilən xidmətlərin, işlərin görüldüyü və ya malların sıra əmək haqqı alır. Məlum olduğu kimi, belə ödəniş daha məhsuldar iş təşviq və buna görə də işəgötürən daha az sərfəli deyil. aşkar etmək mümkündür və mənfi olsa da - ödənilməsi parça dərəcəsi forma aşağı keyfiyyətli iş performans ilə nəticələnə bilər - işçi daha çox vaxt əmək haqqı, keyfiyyət daha az ödənilməsi (to) etmək üçün çalışacağıq, çünki.

sadə və zaman bonus: bu dəfə ödəniş iki sistem ola bilər deyil. ikinci stimullaşdırır iş (istehsal) keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması - bonus ödənişləri keyfiyyəti təşviq yaxşılaşdırılması.

müəyyən işlər həyata keçirilir olduğu parça başı ödəniş forması miqdarı baxımından hesablanır bilər ki, aktualdır. Belə bir ödəniş, iş və ya xidmətlərin xüsusi daxilində hesablanmış faiz kimi bir şey yoxdur.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, parça forma və mükafatlandırma sistemi iş çox növləri üçün ödəniş daha ədalətli formada, eləcə də işçilərin həvəsləndirmək üçün ən yaxşı yol hesab olunur. mənfəətin məbləği həmişə şəxsi istehsal asılı deyil. Eləcə də zaman-based kimi, parça başı iş ödəniş forması sistemi bölünür. sistem parametrləri əmək haqqı asılı olacaq olan parça başı iş ödəniş təsir üçün seçilmiş.

• Sadə sistem nəzərə şəxsi istehsal alaraq nəzərdə tutur. Onun tətbiqi belə məşhur, çox rahat və hər bir işçi üçün fərdi hesabı mümkün istifadə olunur.

• iş özləri həyata və başqa işlərini təmin deyil əməkdaşları üçün Dolayı-parça uyğun. Ödəniş Bu sistemin köməyi ilə mənfəətin məbləği çox iş (xidmət) "əsas" işçi çıxış edəcək necə asılıdır.

• parça başı iş-bonus sadə parça dərəcələri az populyar deyil. onun üzərində əmək haqqı təsdiq standartlar çərçivəsində görülən işlərin məbləği üzərindən hesablanacaq zaman, mükafat ödənilir.

iş üçün parça-mütərəqqi sistem norma artıq həyata • Əgər, hesablama yüksək qiymətlərlə həyata keçirilir.

hər bir iş üçün qiymətləri müəyyən və bütövlükdə fəaliyyətinin sıra halda • birdəfəlik sistemi digər fərqlənir.

Gördüyünüz kimi, müxtəlif xüsusiyyətləri işi üçün ödəniş müxtəlif formaları uyğun. Buna görə də, onlar bütün mövcud hüququ var. Onların bəziləri işəgötürən həll etmək üçün seçin.