Əmək haqqı sayı: nə və necə onu bilirik?

əmək haqqı sayı kimi bir şey, hesabatların hazırlanmasında ən ümumi. vərəqələri məlumat almaq və ziddiyyətli aspektləri aydınlaşdırmaq imkanı həmişə var, çünki Əslində şirkət özü belə sübut çox lazım deyil. Lakin bütün bu statistik orqanları üçün çox vacibdir. regionda və ya ölkədə bütün sərmayəçilər tərəfindən təhvil verilmiş məlumatlara əsasən, siz ehtimalı dərəcə müxtəlif ilə daha da inkişaf proqnozları etmək olar. Bundan əlavə, statistika rəsmi belə əhali iş və saxlamaq üçün iqtisadiyyatda problemləri müəyyən etmək üçün kömək edir.

Ümumiyyətlə, hesabat mühüm rol oynayır və onun doldurmaq, məlumatların dəqiqliyi, bütün standartlara və tələblərə uyğun kifayət qədər ciddi tələblər irəli sürülən niyə ki. Siz son adambaşına düşən əldən əgər Məsələn, şirkət cərimə ödəmək lazımdır ki, yüksək ehtimal var. Eyni hər hansı bir səhv məlumatlar halda doğrudur, amma bu vəziyyət bir sənəd, lakin yanlış hesabat rəqəmləri istifadə olunan bütün sonrakı olanları yalnız düzəltmək olacaq. Ümumiyyətlə, məsuliyyətli məsələ müalicə etmək daha yaxşıdır.

Təşkilatın işçilərinin siyahı sayı

Bu anlayış çərçivəsində şirkətin işçilərin sayı aiddir. Biz bütün məlumatlar yalnız bütün nömrələri, fraksiyaları müəyyən edilə bilər, və kimi icazə verilmir ki, yadda olmalıdır. siyahısı s bir mövsüm üçün muzdlu olunur evdə işləmək edənlər, o cümlədən işçilərin demək olar ki, bütün kateqoriyalar daxildir. aşağıda daha ətraflı müzakirə olunacaq bəzi istisnalar da var. Hər halda, əmək haqqı sayı yalnız rəsmi bir yol və ya hesabat tarixində dövlət bir hissəsi olan bütün işçiləri etmək, və bu kateqoriya altında düşmür edənlər istisna etmək lazımdır, sadəcə hesablanır. Məsələn, 100 nəfər çalışır bir şirkət var. evdə işləmək onların 10, hələ 20 - mövsümi işçilər, və 5 adamın heç bir müqaviləsi var. hesabat üçün ümumi sayı 95 nəfər olacaq. Hesabatda bütün homeworkers və müvəqqəti işçi daxil ediləcək, lakin əmək müqaviləsi olmayan şəxslər artıq burada düşmür.

Kim onlar

Siyahı sayı hətta yalnız bir gün və ya yalnız rədd sabah üçün iş edənlər ilə, bütün işçiləri daxildir. Amma bu müəssisənin dövlət, eləcə də dövlət orqanları ilə başa çatdı müqaviləyə uyğun olaraq öz vəzifələrini yerinə yetirmək şəxslər görsənmir, işçilərin siyahısı istisna etmək lazımdır. Siz həmçinin part-time iş işçilərin təmizləmək lazımdır. Onlar əsas hesab olunur zavodu da uçota alınır. Məsələn, əgər şəxs ilk şirkət "A" işində forma aldı, sonra şirkət "B" bəzi funksiyaları yerinə yetirmək üçün qərar, o, yalnız "A" sayılır. Bundan əlavə, bəzi hallarda, başqa eyni yerdə qalır, lakin fakt iş o işçiləri var. Onlar əsas iş əmək haqqı almaq deyilsə, onlar da nəzərə alınmamalıdır. Şəxslər təlim keçirən ikinci dərəcəsi aldıqdan, onlar pay olmadan icazəli əgər, siyahıya daxil deyil, belə ki, təlim kursları və. Bəli, son deyil - istefa edənlər nəzərə alınır.

İndi bizə nəzərə yuxarıda bütün alaraq təyin sayını necə bir sadə misal nəzərdən keçirək. formula belə olacaq: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. MF harada - siyahı sayı, OS - adi əməkdaşları ND - homeworkers, SS - mövsümi işçilər DB - müqavilə olmadan fəaliyyət DG - dövlət ilə müqavilə altında vəzifələrini yerinə, CB - tələbə və HC - - Mən birləşdirmək rədd etdi. 100 adama bir perspektiv şirkət işə bilər. bütün bir müqavilə olmadan 5. Workers - - 10. Mövsümi işçilər - 1. Dövlət ilə müqavilə daxil olanlar - bu homeworkers 5. birləşdirmək - 2. istefa - - əmək haqqı 1 ümumi sayı hesablanır 3. an əldə edin kimi aşağıdakılardır: 10 + 5 - ev işçiləri və mövsümi işçilərin sayı. 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 Yaşında - nəzərə almamış edənlərin sayı. 12 = 88 nəfər - Belə ki, 100 nəfərlik əsasında 100 almaq. onlar siyahısında düşmək ildən bu, biz ilk iki kateqoriyalar hesablamaq deyil.

Nə orta əmək haqqı sıra fərqləndirir

standart versiyası fərqli olaraq, işçilərin siyahısının orta versiyası artıq anlamaq çətindir. Lakin orta əmək haqqı, dövriyyəsi nisbəti, gündəlik, əmək məhsuldarlığı, və oxşar rəqəmlər müəyyən etmək üçün istifadə olunur ki, bu da böyük deməkdir. Hər iki halda eyni səhvləri cəza qaydaları baxımından, lakin əmək haqqı orta sayı, daha asan kimi hesablanır zaman onların qarşısını almaq üçün. Əsas fərq mühasibat edilir olan dövrdür. Belə ki, birinci halda müəyyən bir tarix əgər, orta əsas rolu ilə versiyası xüsusi tarixi ilə ifa olunur. Adətən asılı olmayaraq istirahət, bayram sayı və s, son sayı ilk gündən bir müddət almaq.

biz həftə sonları və ya bayram əvvəlki son iş günü almaq lazımdır, və bu uyğun məbləği göstərir: şirkət işləmir isə, zaman heyəti Mühasibat, bu, kifayət qədər sadə edilir. Məsələn, bayram bazar ertəsi düşür. Şənbə və bazar - Bundan əvvəl, off iki gün var. əvvəlki iş günü - bu üç gün ərzində, hesablama cümə günü, həm də həyata keçirilir.

Amma bu problemin yalnız bir hissəsidir. Daha çox çətin bu siyahıya daxil edilməlidir edənlər və kimsə ilə məşğul - no. hesablanmış normal əmək haqqı sıra orta necə fərqli olaraq öz variasiya qədər daha çox xüsusiyyətləri vardır.

struktur

sadə variasiya kimi, ümumi siyahıda görünür tələb olunur işçilərin müəyyən sayda var. bir qadın analıq məzuniyyəti və ya bir körpə qəbul etmək bir tətil etdi Belə ki, bu siyahısına daxil düşmür. bir adam bir uşaq üçün qayğı zaman Oxşar vəziyyət. Bu ən səhvlər var olan ən ümumi problemlərdir.

Digər şeylər arasında, insanlar, kənd təsərrüfatı işləri yönəlmiş və ya istismar avadanlıqları ilə məşğul olan obyektlərin tikinti və ya təşkilatın orta əmək haqqı sıra başqa firma bu cür tədbirlərin həyata keçirilməsi daxil edilməməlidir. Bu tamamilə əhəmiyyətli harada və necə onların əmək haqqı almır. Xüsusi diqqət belə işçi işləyir xeyrinə şirkətə ödənilməlidir. Bu, yalnız bir deyil bilərsiniz yox kimi siyahıda daxil etmək tələb olunur.

Bir sadə sıra vəziyyəti olduğu kimi, (sənəd verilir olan dövrdə tədqiq olduqca və ya) hesabat zamanı təhsil alan insanların siyahısına daxil edilməməlidir. Amma burada bu təlim və ya üçün ödənilmiş almaq əgər anlamaq lazımdır. Əgər, siz hələ də onları daxil etmək lazımdır. Məsələn, bir heyət üzvü ikinci ali təhsil almaq üçün şirkət tərəfindən göndərildi. müddətinə öyrənilməsi tərk şirkət o ixtisaslı ekspert olacaq ki, başa düşür, çünki ona pul ödəməyə davam edir, daha çox fayda gətirəcək. Belə bir şəxs siyahısına daxil edilir. bir insan öz təşəbbüsü ilə bu təhsil və lazım deyil şirkətə veriləcək ki, bilik almaq qərarına əgər, o, ödəmək deyil. Və siyahısına daxildir - çox.

də siyahıda görünür heç vaxt qrupun son, Böyük Vətən müharibəsi veteranları var. Amma bütün bu da olduqca sadə idi. Sonra maraqlı gedin. tamamilə siyahısında nəzərə alınmır, lakin deyil işçilərin qrup var. İlk növbədə onların arasında öz vəzifələrini part-time həyata vətəndaşlarıdır. vaxt işləyib Onlar nisbətdə siyahısına daxil edilməlidir. Ki, belə bir şəxs işlə məşğul dövründə alınan saat sayı. Onlar orta əməliyyat zaman bölünür. Məsələn, ötən ay insanların 80 saat işləyib. 8 saat və iş 10 gün almaq - iş gününün uzunluğu bölün. Bu homeworkers hələ tam sayılır ki, yadda olmalıdır. Onlar daha az və daha çox işləyə bilər, lakin plan yerinə yetirmək üçün hələ.

hesab

ağır hissəsi - dəqiq necə nəzərə onlar dövlət orqanları ilə etmişdi müqaviləyə əsasən öz funksiyalarını yerinə yetirmək bütün işçilərin almaq üçün müəyyən etmək. Burada işçilərin və onların əmək haqlarının sayı deyil anlamaq lazımdır. analoji fəaliyyətlə məşğul olan bir şirkət adi insanın orta əmək haqqı hesablanması ilə nümunə orta siyahı sayı müəyyən. Sonra ötən ay dövlət müqavilələri ilə fərdlərin bir qrup qəbul tam məbləği almaq və üst son bölüşmək üçün lazımdır. Məsələn, iş bir ay 100 min rubl alıb 10 nəfər var. eyni sahədə orta aylıq əmək haqqı 20 min rubl. 20 100 bölün, biz şərhdə müəyyən etmək üçün zəruri insanların sayı var 5. almaq. Warning! 10, ancaq 5!

Kateqoriya tərəfindən qruplaşdırılıb

Kateqoriya - hesabatın növbəti mühüm nöqtə. işçiləri və əməkdaşları - Onlar mahiyyət iki. Amma burada əməkdaşları var, öz növbəsində, hələ üç qrupa bölünür. Əsasən, fərq hələ əsas və yalnız hesabat üçün lazım, lakin deyil. Belə kimi məmur təsvir və dəqiq burada daxil edilməlidir kim anlamaq üçün asandır ki, onlara və rəhbər olacaq. Mənim cari olaraq, işçilərin olmayan bütün, o işçilər.

Belə ki, üçüncü alt məmurlar, katibləri, mühasibat kargüzar, və oxşar mövqeləri daxildir. ikinci belə mühəndislər, mühasiblər, iqtisadçılar təşkil edib, və. Və ilk alt - bir idarə komanda. Baş mühasib, belə ki, şirkətin rəhbəri şöbə və ya təşkilati vahid baş iqtisadçısı və. Bu bir qrup keçid kimi kifayət qədər uzun işçinin ixtisas kimi, olduqca sərbəst edilə bilər ki, yalnız məntiqi deyil. Bu bölmə də əmək haqqı faktiki olaraq heç bir təsiri var, belə ki, bəzi hallarda, işçi, daha çox işçilərin ödənilir.

informasiya hesabat

adambaşına düşən saxlanılması həyata keçirilir tələb olunur ciddi forma var. onunla hər hansı fərqlər yolverilməzdir. belə əmr, xəstə məzuniyyət sorğu, və Bundan əlavə, hesabatda edilməsi bütün məlumatlar təsdiq şey etməyə borcludurlar. başqa səhv cərimə səbəb olan, baş verə bilər kimi yalnız orijinal bilər.

yenidən yaradılmış, yaratmaq və ya şöbə dağılarkən - Ayrıca, biz əsasən iri müəssisələrdə baş ehtimalını nəzərə almalıdır. Belə bir vəziyyətdə, bütün dəyişikliklər lakin sonrakı dövrdə, dərhal hesabat görünür.

Digər mühüm məqam - səhv. Bu, bütün insanlar edə bilərsiniz ki, aydındır. Əsas odur ki, - vaxt hesabat və problemi həll etmək. bir səhv uzun müddət ərzində aşkar, onda fix tamamilə bütün sənədləri var, çünki Lakin burada bir vaxtında müəssisənin maraqları, belə bir fakt aşkar etmək üçün. O anda yanlış hesabat edilir ki, bütün deyil.

tərtib məsul

Payroll sayı rəhbər strukturu və şərti adi işçi kimi tərtib edilə bilər. Bunun üçün məsuliyyət hələ şöbə / ofis / müəssisənin və baş mühasib baş qalacaq ki, xatırlamaq vacibdir. onlar dövlət orqanları ilə cəzalandırılır sonra sonra, onlar müstəqil gözəl cinayətkar əməkdaşı bilərsiniz. Amma bilavasitə məsuliyyət vurulmuş bilməz.

gəliş və gediş xüsusiyyətləri

məşğulluq və vəzifədən azad edilməsi hesab xüsusiyyətləri haqqında bir neçə söz demək lazımdır. nominal xarakterizə Bu dəyişənlər nömrəsi. Payroll sayı, öz növbəsində, həmçinin nəzərə bütün bu parametrləri edir. müxtəlif maddələr təqdim olunur qrupa bütün bölmə belə yoxdur. Bir şəxs təşkilata minir Belə ki, əsas amil o haradan gəldiyi edir. başqa təşkilat tərcümə təhsil müəssisəsinin paylanması üçün təşkil edilmişdir edənlər, seçilməsini təşkil qəbul dövlət və ya gələn (əksəriyyəti yəni) öz şirkəti tərəfindən seçilib. Vəzifədən ya gediş də kateqoriyalara bölünür. başqa təşkilata tərcümə, müqavilə pensiya müddəti işçinin və ya devamsızlık vəzifədən xahişi ilə ordu və ya öyrənmək üçün göndərilməsi, var.

qısa xülasə

Ümumiyyətlə, bütün hesablamalar və problemin ümumi anlayış çox mürəkkəb deyil. Əsas odur ki, - bütün xüsusiyyətləri nəzərə almaq və anlamaq kim və lazım nəzərə alına bilər, lakin zaman kimsə - no, və s. eyni rejimində fəaliyyət göstərən müəssisələrin böyük əksəriyyəti, və ya bütün mümkün hallar daimi və ya olmuşdur və sistem işləyib. Siz məsələlər xüsusi siyahı istifadə almaq lazımdır.