Əmək münasibətləri Tərəfləri var ... əmək əlaqələr və əmək müqaviləsinə tərəfləri kimdir?

Hər hansı bir məşğulluq münasibətlər bir məhsul və ya xidmət yaratmaq üçün qarşılıqlı işəgötürənlər və işçilərin cəlb. əmək münasibətləri tərəflərin olmasına əsaslanaraq fiziki və hüquqi şəxslər bəzən ziddiyyətli maraqları ilə, əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənir.

iş əlaqələri nədir?

Əslində, əmək münasibətləri (MOT) - işəgötürənlə (əmək müqaviləsində) sənədləşdirilmiş işçi, hüquq və öhdəliklərin siyahısı. Əslində, bütün çox uzun sabit vəziyyətdə dinamik sosial sistem adlandırmaq olar. Adətən, praktikada, iş performans zamanı bilər yeni hüquq və vəzifələri ola bilər, və onların bəziləri tam və ya qismən əvvəl təsdiq qaytarmaq edə bilərlər. Bu səbəbdən, müqavilə və ya saziş bağlanması nəzərə universal və ümumi dil istifadə vəziyyəti edir.

əmək əlaqələr Tərəflər həyata keçirə bilər (Əmək Məcəlləsi Art. 20) qadir vətəndaşı əmək fəaliyyəti. işəgötürən fiziki şəxsin (sahibkarlıq) və hüquqi (təşkilat, şirkət, şirkət) kimi çıxış edir. Onun funksiyaları iş, iş təşkili və onların idarə təmin edir.

Employee yaş 14 il çatmış hər hansı bir şəxs ola bilər. Lakin yetkinlik yaşına qədər o daha az stress və daha sədaqət təmin edən xüsusi mövqeyi, işləyəcək. Onlar Əmək Məcəlləsinin (əlillər, fayda alıcı və pensiyaçılar insanlar) təsvir xüsusi şərtlər olmadıqda 18 yaşına çatdıqda, vətəndaşlar, əlbəttə, ümumi şərtlərlə işçilərin xidmət edə bilər.

işəgötürənlərin əsas hüquqları

, Bağlamaq dəyişdirmək və ya ləğv edə bilər MOT işəgötürənin çərçivəsində əmək müqaviləsi əməkdaşları ilə girdi. O, həmçinin toplu və nəticəyə ilə məşğul olmaq hüququna malikdir kollektiv müqavilələrin, yerli qaydaların qəbul edilməsi, birliklərin yaradılması (və ya mövcud işəgötürənlər birlikləri iştirak). əmək tərəflər xüsusi iş yerinə yetirmək üçün işə insanları durmaq və bu qarşılıqlı əsas məqsədi məhsul və ya xidmətlərin istehsalı olur ki, nəzərə alaraq, işəgötürən onun tabeliyində aşağıdakı şərtlər həyata keçirilir tələb edə bilər:

• Vicdanla iş funksiyaları həyata.
• işəgötürən və digər işçilərin əmlakın qayğı.
• Biz daxili qaydaları ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl.

işçiləri öz funksiyalarını öhdəsindən necə asılı olaraq, işəgötürən (lakin borclu deyil) bilər təşviq sistemi təqdim etmək və ya intizam təmin edir.

işəgötürən üzərinə qoyulmuş öhdəliklər

Hər hansı bir işəgötürən əsas məsuliyyət əmək qanunları olur. əmək münasibətləri tərəflərin ci ildən bütövlüyünü işəgötürən tərəfindən təmin tez-tez haqqından başqa gəlir heç bir digər mənbə insanlar var və işəgötürənin dürüstlük onların ailələrinin rifahı asılıdır.

onların dövlət maraqlarını qorumaq üçün sahibkarlar və aşağıdakı şərtlər yerinə yetirmək üçün korporativ Yöneticiler məcbur:

• kollektiv müqavilələrdə, eləcə də yerli qaydalara riayət edilməsi.
• əmək müqaviləsi təsvir tabe iş təmin.
• dövlət alətləri, bütün əmək funksiyalarının həyata keçirilməsi üçün zəruri olan alətləri və resursları təmin.
• istehsal mühit təhlükəsizliyinin təmin edilməsi.
• iş yeri, müvafiq sağlamlıq və təhlükəsizlik standartları şəraitin yaradılması.
• əmək prosesinin həyata keçirilməsi ilə bağlı daxili işçilərin təhlükəsizlik ehtiyacları qayğı.
• Bərabər eyni dövr üçün pay deyil, qanun diktə ödənilməsi səviyyəsinin aşağıdakı hər halda.
• hesablanmış əmək haqqının vaxtında ödənilməsi.

Nə işəgötürənin vəzifələri məxsusdur?

Bütün yuxarıda Bundan başqa, işəgötürən onun işçilərinin nümayəndələri bütün danışıqlarda tələb oluna bilər məlumat, eləcə də istehsal nəzarət prosesində iştirak işçiləri imkan şəraitin yaradılması təmin toplu, toplu müqavilə vəzifə ilə ittiham olunur.

Şirkətin Təşəbbüskar və ya sahibi də maddi zərər və ya mənəvi ziyanın işçilərin icbari tibbi sığortanın qayğı, eləcə də Workmen kompensasiya almaq lazımdır. əmək münasibətləri partiyalar öz vəzifələrinin icrası zamanı təhlükələri məruz qala bilər insanlar, çünki bu.

Bundan əlavə, aşkar işəgötürən tərəfindən təlimat vaxtında icra, dövlət tənzimləmə və nəzarət orqanları tərəfindən təqdim və onların tətbiq cərimələrin ödənilməsi deyil. Həmçinin, əməkdaşları tərəfindən seçilmiş təqdim göndərilən həmkarlar ittifaqı orqanlarının və ya digər nümayəndələri nəzərə heç bir gecikmə olmalıdır. Adətən onlar qanun müəyyən pozulması obyektidir.

Əlbəttə ki, hüquq və işəgötürənlərin vəzifələri bu siyahı, məşğulluq əlaqələr və bütün hallarda müvafiq ola bilər əmək müqaviləsi tərəflərinin olanlar üçün nəzərdə tutulmuşdur. bu müddəaları ilə əhatə deyil hallar əhatə etmək üçün Əmək Məcəlləsi işəgötürən əmək müqavilələri müəyyən edilə bilər digər vəzifələri hüquqi aktlar, kollektiv müqavilələr və sazişlər işçilərlə bağlanmış təmin etməlidir ifadə edən bir aydınlıq var.

Kim işəgötürən ola bilər (fiziki şəxslər)

vətəndaşların aşağıdakı kateqoriyalar daxil ola bilər əmək münasibətlərinin tərəfləri təmin işlərini həyata keçirir hər hansı bir iş icrası üçün əmək müqaviləsi qanununa uyğun olaraq:

1. seçmiş fərdi sahibkarlar, hüquqi şəxs yaratmaq deyil. Bu onun fəaliyyətinin aparılması üçün lisenziya almaq tələb olunur xüsusi notariusların və s ofislərində çalışan memarlar daxildir.
2. Lakin, fərdi sahibkar statusu var işçiləri ilə əmək müqaviləsi bağlamaq olmayan insanlar öz şəxsi ehtiyaclarını təmin etmək. Bu halda, əmək münasibətləri tərəflərin adult vətəndaşları (18 və yuxarı) var. işəgötürən və işçilərin 18 yaşında altında ola bilər Məcəlləsinə nəzərdə tutulan hallar var.
3. maneəli xüsusi işlərin sayı (fərdi baxım, ev təsərrüfatı) yerinə əlil və ya şəxslərin həyata keçirmək üçün işçilərin cəlb ehtiyac varsa bir qəyyum və ya baxıcı işə haqqında qərar qəbul edir.

Rights sahibkarlar işəgötürənlər

Fərdi sahibkarlar fəaliyyətinə xitam qədər qeydiyyatdan heyət iş edə bilər.

Bu gün fiziki şəxslər kimi qeydə alınır Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər, hüquqi şəxs olan işəgötürənlərin hüquqlarının və bu sayəsində, demək olar ki bərabərləşdirib. Fiziki şəxslər, toplu iştirak edə bilər müqavilələr və sazişlər həyata keçirmək, onlar əmək muzdlu personal qaydalar və rekord saxlanılması kitab qəbul üçün icazə verilir.

fiziki şəxslər tərəfindən işçilərin işə

şəxsi xidmətlərinə görə əmək müqaviləsi bağlanması ehtimalı baxmayaraq, sahibkarlar deyil İşəgötürənlər, hüququ yoxdur (danışıqlar və kollektiv müqavilələr, məşğulluq qeydlər tətbiqi bağlamaq üçün) yuxarıda sadalanan.

Lakin, onlar mütləq yerli hakimiyyət bağlanmış müqavilə qeydiyyatdan lazımdır. məşğulluq əlaqələr xitam zaman, işəgötürən, bir ay müddətində yerli hökumət xəbərdar etməlidir.

müəssisələr üçün qeydiyyat Xüsusilə fakt

əmək münasibətləri tərəflər işçi və işəgötürən hüquqi şəxs olduqda, onların qarşılıqlı qədər ciddi nəzarət tətbiq edilir.

dövlət, bələdiyyə, özəl, ictimai: Regulation şirkətlərin və təşkilatların bütün hüquqi formaları tətbiq edilir. Bu halda, Əmək Məcəlləsinin daxilində və xarici şəxslər tərəfindən müəyyən edilir, həmin təşkilatlara tabe.

Bəzən şirkət bir müddət bilər təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə uyğun olaraq iş yerlərinin avadanlıq, dərhal dövlət reyestrinə daxil etdikdən sonra işçi işə davam edə bilməz.

Bundan əlavə, təşkilatlar ilk bank hesabı açmaq və əmək haqqı yaratmaq lazımdır.

əmək münasibətlərinin qeydiyyatı prosesində direktoru rolu

işçilərin müəssisə və ya əmək münasibətlərinin təşkilatı işə zaman tərəflər birbaşa şirkətin işçisi və direktoru, nəzarətçi və ya meneceri ola bilər.

Bu halda, işəgötürən əmək qanunvericiliyinin xüsusi mövzu statusu alır. öz fəaliyyətində belə xüsusiyyətləri var:

• baş mövqeyi etibarnamə qeydiyyatı üçün ehtiyac olmadan işəgötürənin maraqlarını təmsil etmək üçün imkan verir. Bu adam belə əmək müqavilələri, onların düzəliş və xitam kimi funksiyaları həyata keçirən ilə məşğul olur. O, həmçinin təşviq və ya intizam üçün onlara tətbiq edə bilər işçilər daxil olmaqla işəgötürən eyni hüquq və vəzifələri var.

• Bundan əlavə, baş statusu, əmlakın sahibi əməkdaşı kimi müəyyən deyil, o, əgər. Burada əmək münasibətləri tərəflərin əməkdaşı (rəhbəri) və müəssisənin sahibi var. Bu xüsusi iş funksiyaları fəaliyyətini müəyyən əmək müqaviləsi daxil deməkdir. Bundan əlavə, Bu baxımdan, baş bir üzv dövlət olur və şirkətin digər əməkdaşları eyni hüquq və vəzifələri alır. Olan əmək hüququn subyekti, rəhbəri (belə başa əvvəl müqavilə sahibinin təşəbbüsü ilə xitam imkanı kimi) onların əmək hüquqlarının bəzi məhdudiyyətlər var.

Siz yetkinlik yaşına çatmayanların məşğulluq haqqında nə bilməlidir?

böyüklər və nadir hallarda əlavə məsələlər var ki, məşğulluq insanlar tərəfindən fəaliyyət qabiliyyəti olan yanaşı, əmək münasibətləri tərəflər yeniyetmə ola bilər. gənc oğlan və qızların iş fəaliyyəti, onların fiziki və ya psixi sağlamlığına zərərli olmamalıdır, çünki burada hər şeyi, belə sadə deyil.

Ən tez-tez, əmək münasibətləri tərəflərin belə 14 16 il (işçilər) və kafe, avtomobil yuyan, pərakəndə biznes (işəgötürənlər) və yeniyetmələr kimi müəssisələrinin sahibləri var.

bütün digər növləri ilə istifadə oxşar kadr hüquqları muzdlu və onun funksiyaları, əmlak hörmət və təhlükəsizlik qaydalarına əməl sadiq həyata vəzifələrinə aiddir.

iş həftə yeniyetmələr

az maneəli gənclər nəzərə alaraq, onların iş həftə adi daha qısa:

• həftədə 24 saat - yaş altı yaşınadək olanlar üçün.
• Həftədə 36-40 saat - yaşı on altı on səkkiz il.
• on altı yaşında altında yeniyetmə, təlim, onun yük daha yüksək on iki iş həftə ola bilməz.

iş nə cür kiçik işçilərin əmanət edilə bilməz?

Yeniyetmələrin ağır, gecə və ya yeraltı iş yerinə yetirmək üçün keçirilə bilməz. zərərli və ya zəhərli maddələrin məruz bir risk var, onlar iş edə bilməz.

Və daşınması və ya erotik məzmun və spirt məhsullarının satışı ilə bağlı tapşırıqlar icazə gənclərin mənəvi inkişafı qorumaq. Bu gecə klubları və oyun müəssisələrində işə yeniyetmə işə qadağandır.

nəticə

Təqdim məlumat kifayət qədər ümumiyyətlə əmək partiyaları olan müəyyən edir. Iş incəliklərini və nüanslar bir çox, belə ki, hər vəziyyət fərdi yanaşma tələb edir.