Art. sadə sözləri şərh ilə 261 TC RF,

Bu gün bədii tədqiq olunacaq. şərh 261 TC RF. Bu maddə əhəmiyyətli nöqtə göstərir - müqavilənin xitam kiçik uşaq artırılması və ya bir yarım il və ya "maraqlı vəziyyətdə" da var qadınlarla. şey belə əməkdaşları ilə məşğul çox sevən deyil ki. işəgötürən problemlər var. Və xüsusiyyətləri əksəriyyəti məqalədə hamilə qadınlar hüquqlar hansılardır 261. qeyd? Nə işəgötürən hazırlamaq üçün necə? "Maraqlı mövqeyi" qadınların iş müqaviləsinin xitam bütün xüsusiyyətləri, oxumaq!

işəgötürənin təşəbbüsü

çox tez-tez işəgötürənlər tərəfindən istifadə olunur (olmadan) şərh Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinə halda üçün ilk şey bal Maddə 261. Amma hamiləlik ilə onun tabeliyində barəsində. şey müəyyən qanunlarına görə, baş bir və ya digər səbəbdən hər hansı bir işçi ilə əlaqələr son öz təşəbbüsü ilə hüququna malikdir ki.

Amma hamilə işçilərin bağlı. Art. (Şərh) 261 TC RF hamiləlik zamanı qadının işdən mümkünsüzlüyünü diktə. Ki, pis vətəndaş kifayət qədər olsa da, öz təşəbbüsü ilə öz vəzifələrini yerinə yetirilməsini dayandırmaq bilməz. Lakin, istisnalar var.

aradan qaldırılması

Məsələn, SP kimi fəaliyyət dayandırılması. İncəsənət. (Şərh və onlara olmadan - belə vacib deyil) 261 TC RF işəgötürən tərəfindən hamilə ilə müqavilə yalnız iki mümkün xitam qeyd olunur. Birinci halda - boss indi iş və zaman öz fəaliyyətini dayandırır. iş bu vəziyyət mümkün xitam edir. Bütün sonra, işəgötürən sadəcə aradan əslində, mövcud deyil.

Həmçinin, (və ya şərh olmadan) Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261 əvvəllər bağlanmış rəsmi vəzifələrinin icrası üçün şirkət müqavilənin ləğv edilməsi vəziyyətində baş və hamilə qadınlar arasında xitam verilə bilər tənzimləyir. bu hərəkətin mənası IP qaldırılmasının kimi - korporasiya öz fəaliyyətini dayandırır. Buna görə, işçi lazım deyil.

Müqavilənin müddəti

nə digər xüsusiyyətləri diqqət yetirməlidir? Rusiya hüquq hamilə qadınların hüququnu qoruyur. Belə ki, bir bu işçi işdən azad edə bilməz. Nə müddətli müqavilə mövzu ilə imzalanıb əgər?

Bu vəziyyət birmənalı deyil. Art. müqavilə işəgötürən arasında bağlanmış və işçi başa gəlir əgər, ilk vətəndaş yanğın olduğunu ifadə edən yapılan yorumlar 261 TC RF. Lakin o, hamilə qul o istəyirsə, bu müqavilənin yenilənməsi imtina etmək hüququ yox idi.

Necə sadə baxımından bu paraqraf ifadə etmək? hamilə işçi, sonuncu "maraqlı vəziyyət" sonuna qədər müqavilə uzatmaq istəyi göstərir, öz təşəbbüsü sotvetstvuet şərhdə yazmaq hüququ var zaman sabit müddətli əmək müqaviləsi başa gəlir zaman.

Çox vaxt işəgötürən hamiləlik və doğuş üçün tərk edir. Bu gəldikdə əmək müqaviləsinə xitam bu halda onun xitam tarixi Advent ilə işçi və baş arasında əlaqələrin genişləndirilməsi dövrü "hüquqi bayramı" sonuna qədər uzadılmalıdır.

Hamilə qadınlar (- hamiləlik zamanı əslində) sağlamlıq vəziyyətinə bağlı bir sağlamlıq hesabatı təmin etmək tələb olunmalıdır. Bu işəgötürən tələbi həyata, lakin daha çox (hər 3 ay) müddətinə bir dəfə daha olunur.

Term müqavilələr və faktiki iş

Lakin hətta burada bəzi xüsusiyyətləri var. Hansı əmrlərə? Bu halda ki, aydındır əmək müqaviləsinə başa gəlir, işçilərin onu genişləndirmək bilər, və ya hamiləlik sonuna qədər və ya bir toddler üçün qayğı ilə bağlı bayram sonuna qədər. Bu, bütün vəziyyət asılıdır. Yalnız işdən imkanını inkar etmir.

Niyə? (Şərhi ilə) Əmək Məcəlləsinin 261 qul hətta hamiləlik sonra öz vəzifələrini yerinə yetirir, əgər işəgötürən əmək müqaviləsinin başa ilə işgüzar əlaqələr xitam verə bilər göstərir.

bir müddət məhdudiyyətlər var. o öyrənmək ehtimal və ya faktiki hamiləlik tabe xitam haqqında öyrəndim zaman baş gündən bir həftə edir. Bu hal-hazırda Rusiyada fəaliyyət göstərən qaydalardır.

əvəzinə, digər

Bu tez-tez müəyyən müddətli müqavilə əvəzinə müvəqqəti yox əməkdaşı çalışacaq işçi ilə bağlanmış olur. Bu fakt nəzərə alınmalıdır. Xüsusilə biz hamilə qul bəhs olunur.

Həqiqətən, bu halda, baş müqavilə ləğv etmək hüququna malikdir. Just sevinmək belə tez deyil - bir hamilə, aşağı maaşlı vəzifəyə transfer ləğv yazılı razılığı yazırdı əgər məşğulluq əlaqələr qadağandır.

Bu bütün, İncəsənət ilə. 261 (və ya şərh olmadan) TC RF uğursuz olmadan iş çalışan qadınların təklif işəgötürənlər çıxarır. Lakin, bir qadın səhhətinə görə vəzifələrini ilə məşğul olmalıdır. Məsələn, bir hamilə iş loader təklif etmək mümkün deyil.

Vacation və ailə başçısını

Nə diqqət yetirməlidir? Art. şərh 261 TC RF (Part 3) müvəqqəti başqa kiminsə yerdə muzdlu hamilə vəzifədən xüsusiyyətlərini göstərir. Bu işəgötürən tabe vəzifələrini yerinə edə bilər ki, çıxır, lakin əvvəl o, ən azı bir yüksək vəzifəli işçisi və ya daha az ödənişli vəzifə təklif borcludur. rəsmi imtina əmək müqaviləsinə xitam imkanı görünür.

Amma nə qadın əgər - ailə yalnız ailə başçısını edir? O 3 il və ya əlil uşaq üçün bir uşaq qədər var ki, təmin. Və ya ana (14 il vətəndaş) azyaşlı uşaq üçün qayğı əgər. Bu vəziyyət, işəgötürən yenidən tədbirlər haqqında məhdudiyyət olur. point uşağın ikinci valideyn heç bir əmək əlaqələr varsa, ana-tibb bacısı öz təşəbbüsü ilə işdən azad edilə bilməz ki. Yuxarıda göstərilən hallar istisna olmaqla.

öz arzusu

Buna baxmayaraq, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261 şərh işəgötürən həmişə iş hamilə qadınlar ilə qoymaq yoxdur ki, göstərir. şey öz təşəbbüsü ilə baş "maraqlı vəziyyətdə" yerləşən tabe əmək münasibətləri, ləğv edə bilməz ki. Bu başa düşüləndir - Rusiya qızlar qorumaq üçün çalışırıq. hamiləlik və uşaq zamanı vətəndaşların bu kateqoriya zəif vəziyyətdədir.

Amma nə qadın iş öz yerini tərk etmək qərarına əgər? Bütün məqalədə hamilə qadının təşəbbüsü ilə əmək münasibətləri ləğv təklif hallarda heç bir qeyd yoxdur.

Bu sadə - bu işdə vətəndaşların vəzifəsinə əfv etmək hüququna malikdirlər. "Maraqlı mövqeyi" əsasında əməkdaşı tərk etmək qərarına ki, əgər o, bunu etmək hüququna malikdir olunur. işəgötürən yazılı olunacaq müvafiq proqram qəbul edib ki, əsas odur ki, "öz istefa". orada problemin başqa bir sadə həll.

mənfəət

mənfəət haqqında maraqlı bəzi. Faktiki olaraq, hamiləlik zamanı vətəndaşlar tez-tez onların tam funksionallıq itirirlər. Belə ki, onlar yaxşı iş deyil. Əmək Məcəlləsi hətta yüngül iş və hamilə qadınların hüquqlarını ifadə qaydaları part-time. Əslində, bir vətəndaş müddəti daha az işləməyə başlayır. Bu, onların əmək haqqı düşmək lazımdır ki, güman etmək məntiqi deyil.

Lakin şey belə sadə deyil. Bu LC RF (şərhlər) Maddə 261 nəzərdə tutulmuş? Size dizine əmək haqqı azaldıla bilər. Ancaq əməkdaşı ilə şəxsi məsləhət üçün. Və müstəsna hallarda.

Bu nə deməkdir? İşəgötürən hamilə əvvəlki mənfəət qorumaq məcburiyyətindədir. yalnız istisnalar müddətli müqavilə xitam aşağı mənfəət ilə başqa vəzifəyə təklif əməkdaşı hərəkət rəhbəri əvvəlki çərçivəsində bir olmadığı dövrdə bağlanmış hallarda. Yalnız gəlir azalmasına işəgötürənin hüququnun yazılı razılığı ilə. Təcrübədə, bu nadir hallarda əldə edilir.

Not hər kəs üçün

O nöqtədə Əmək Məcəlləsinin 261 başqa bir şərh At? şərh ölkədə qüvvədə olan, bu xüsusiyyətləri və ya digər qanunlar aşkar. Bu ana gənc uşaq və ya körpə-əlillər üçün qayğı və əgər o 3 il uşaqlar varsa, heç bir belə bir əməkdaşı işdən azad edə bilər ki, bildirib edilmişdir. Bu məqalə tənzimləyir budur.

Eyni zamanda bütün işçilərin bərabər hüquqlarını pozur. Niyə? Əmək Məcəlləsi qadın və uşaqların adına təqdim yeganə dolanışığını təmin edən, işəgötürən tərəfindən rədd edilə bilməz ki. Və eyni zamanda heç bir şey eyni zamanda idi və yetkinlik yaşına çatmayanlar və iş üçün qayğı təmin edə bilər, yalnız və yalnız earner vəsait onun atası haqqında deyilir. Bu qadınlar daha hüquqları çıxır.

xoş istisnalar

Və işəgötürən faktiki olaraq gücsüz olur. O, o vəzifələrinin icrasını dayandırmaq istədiklərini ifadə özü əgər qanuni hamilə işdən azad etmək mümkün deyil. Just pərişan olmayın. Əmək Məcəlləsinin 261 şərh sonra qanuni qaydaları atlayabilirsiniz olan bir neçə xal var. Nə haqqında?

şey ilə hər hansı tabe vəzifədən azad edə bilər ki, təşkilatın ləğv. Bu qayda hamilə qadınlara belə tətbiq edilir. Bu, artıq bildirib edilmişdir. Nə gələn var? maddəyə şərh, Əmək Məcəlləsinin öyrənilməsi belə "maraqlı vəziyyətdə" bir qadın aradan qaldırılması imkan verir, bir neçə xal göstərir. Hansı əmrlərə? Onlar:

1. etibarlı əsas olmadan vəzifələrinə riayət uğursuzluq təkrar.
2. təkrar törədildikdə aktları əmək müqaviləsi qaydaları pozan.
3. işçinin təhsil sahəsində çalışır, bir əxlaqsız hərəkət götürürük.
4. tələbə bağlı təhsil və təhsil müəssisələrinin işçilərinə (fiziki və ya psixoloji) zorakılıq istifadə.

Yuxarıdakı səbəblərdən bütün hər hansı bir çərçivə vəzifədən azad edə bilər. Hətta hamilə qadınlar. Əsas odur ki, törədilən pozuntuların sübut var. Bu halda işəgötürən əsas vəzifəsi - onun tabeliyində qanunsuz hərəkətləri sübut etmək.

Yalnız Hamilə qadınlar üçün

Mən təhsil altında məsələ ilə bağlı nə bilməlidir? Art. şərh 261 TC RF - müəyyən hallarda azad qadınların hüquqlarının təminatçısıdır. Yuxarıda xüsusiyyətləri ölkənin qanunvericilik "maraqlı vəziyyətdə" yerləşən, yalnız qızlar üçün təqdim edilir. Kim başqa məqalədə ilə əhatə olunur? Onlar:

1. Birincisi, 3 il yaşınadək uşağı var vətəndaşıdır. Xüsusilə digər valideyn rəsmi iş deyil, əgər.
2. İkincisi, təmin qadınların 1,5 il yeni doğulmuş üçün qayğı.
3. Üçüncüsü, əlilliyi olan uşaqlar üçün qayğı, və ya yetkinlik yaşına çatmayan gənc uşaqların qayğı var işçi.

Müvafiq olaraq, bütün digər vətəndaşlar bu güzəştlər istifadə edə bilməz. O nöqtədə Əmək Məcəlləsinin 261 başqa bir şərh At? Orada əvvəllər hesab bəzi xüsusiyyətləri var, lakin bu işəgötürən üçün son dərəcə əhəmiyyətlidir.

üstün məsuliyyəti

Art Şərhlər. 261 TC RF - tam bir hamilə qadın rəhbəri ilə əmək münasibətlərinin xitam anlamaq üçün kömək edir ki, bir şey. Bu işəgötürən qız əvvəllər bağlanmış müstəqil xitam razılığa haqqı yoxdur ki çıxır. praktikada çox nadir müstəsna hallarda, ki, istisna olmaqla. öz "maraqlı vəziyyətdə" əsasında əməkdaşı istefa məktubu yazmaq və "iradə" a səbəb yoxdur göstərir ki, əgər Lakin, tam istifadə edilə bilər iş vəzifələrini yerinə aradan qaldırılması.

Nə işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş qaydalarını pozur əgər? Bu şikayət etməlidir. Bundan sonra Əmək Məcəlləsinin müəyyən edilmiş qaydalara asi boss, müəyyən cəza üzləşir. müxtəlif ölçülü cərimə Bu ödənilməsi.

Məhz nə qədər ödəmək? Bu mübahisəli məsələdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin (orada və ya şərh - əhəmiyyətli deyil) Maddə 261 200 000 rubl pul cəzası verir. Amma bu işəgötürən tətbiq edilir öhdəliyin yalnız forma deyil. Əksinə, onun cəza ictimai məhkum edilə bilər 360 saat müddətinə məcburi əmək elan. Və ya 1,5 ildir hamilə qadın əmək işəgötürən ödəmək. cəza fərdi qaydada məhkəmə tərəfindən təyin olunacaq.

Hansı hallarda həqiqətən məsuliyyət qorxmaq lazımdır? işəgötürən bilər:

1. hamilə qadın işə üzrlü səbəb olmadan imtina edir. Hər bir vətəndaş işləmək hüququna malikdir. Və Hamiləlik - bir maneə məşğulluq. bir vakansiya potensial işçinin sağlamlıq vəziyyətinə uyğun əsas şey.
2. öz təşəbbüsü ilə Fires yaxşı səbəb olmadan bir hamilə qadın.
3. "Survival" bir yerdən işçi və başqa məcbur öz istəkləri ilə bir məzuniyyət yazmaq üçün.
4. gənc uşaqlar ilə qadınların cəlb deyil. bir istisna var - olmayacaq işəgötürən hər hansı bir məsuliyyət inkar üçün çekici dəlil vardır.

Məqalədə təmin edilir ki, indi aydındır. 261 TC RF üçün yapılan yorumlar. Size dizine əmək haqqı görə hamilə işçilərin aşağı ola bilməz. Bu öz təşəbbüsü ilə və ya yazılı razılığı əsasında mümkündür. Ümumiyyətlə, hamilə qadınlar işdən öz hüquqlarını bilməlidir. Yalnız bundan sonra ədalət olacaq. bir vətəndaş atəş və ya öz çıxmaq məcburiyyətində qaldı, siz baş şikayət edə bilər. Təəssüf ki, Rusiyada çox işəgötürənlər Əmək Məcəlləsi qaydalarının müəyyən maddə 261 pozmağa çalışırlar. Bu vəziyyət bu "maraqlı" mövqeyi qadınların hüquqlarını müdafiə etmək sonuna lazımdır.