Labor Relations

insan cəmiyyətinin inkişafı və mövcudluğu üçün ilkin şərtlərdən biri işləmək üçün. Bu proses asılı olmayaraq tarixi dövrün eyni üç komponentdən ibarətdir. Bu aşağıdakılar daxildir:

- əmək obyektləri ;

- Onun vasitələr;

- həqiqətən çalışır.

tədbirlər nəzarət vasitələri və insanı istehsal özü və təbiət arasında baş verən maddələrin mübadiləsini tənzimləyir. insanlar lazımdır mal və xidmətlərin qurmaq və çoxaltmaq iş köməyi ilə. Process iş kompleks sosial-iqtisadi fenomendir. Bir tərəfdən şəxsin sinir və fiziki enerji sərf son məqsədə nail olmaq üçün. Bu iş prosesinin fizioloji xarakterik kimi xidmət edir. Digər tərəfdən üzvlərinin qarşılıqlı ilə bağlı iş heyətinin, yəni istehsal münasibətləri. Bu baxımdan, sosial fenomen görünür.

Bir ölkənin fəal əhalinin mal istehsal və ya müəyyən təşkilati formaları inteqrasiya deyil kimi uzun kimi xidmətləri təmin etmək üçün mümkün deyil. Bu baxımdan, iqtisadi sistemlərin hər hansı bir növü üçün əsas sosial və əmək münasibətləri var. Onlar links arasında əlaqələrin bir sıra təqdim edirik:

- işəgötürənlər və işçilər;

- qanunvericilik, icra və növləri və subyektləri.

əhatə suallar siyahısı sosial və əmək münasibətləri, genişdir. O, iqtisadi mülkiyyət münasibətlərinin bütün spektrini malikdir:

- əmək haqqı və şərait səviyyəsini müəyyən;

- əmək münaqişələr nəzərə alınması;

- istehsalın idarə prosesində maaşlı işçilərinin iştirakı barədə qərar;

- iş dünyası ilə bağlı müqavilələr və sazişlər bağlanması;

- fərdi və kollektiv danışıqların həyata keçirilməsi.

Labor Relations - cəmiyyətin əlaqələrinin bütün sistemin aparıcı elementidir. Onlar insanların meyarının həyat yolu kimi xidmət edir. bu əlaqələrin inkişaf mərhələsinə görə demokratik cəmiyyətdə, eləcə də sosial sahədə iqtisadi sistemin oriyentasiya mühakimə olunur.

istehsal prosesində bir-biri ilə təmasda subyektlərinin dörd qrup var. Bunlardan birincisi işəgötürənlər və işçilər, yerli hökumət və dövlət ibarətdir. İkinci qrup funksiyaları hakimiyyəti nümayəndə heyətini daxildir nümayəndəsi təşkilatların orqanları daxildir. Bu işəgötürənlər daxildir həmkarlar ittifaqları, hökumətlər və səlahiyyətlərini, o cümlədən assosiasiyaları daxildir. Sosial dialoq üçüncü qrup subyektlərinin iştirakı ilə həyata keçirilir. Onlar müvəqqəti və ya daimi regional hakimiyyət orqanları, eləcə də milli tərəfdaşlıq Milli Şurasının təşkilatçılığı ilə fəaliyyət göstərir.

sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi müxtəlif sülhməramlı və vasitəçilik strukturları, eləcə də müstəqil ekspertlər və arbitr, dördüncü qrup üzvlərinin müstəsna hüququdur. Onlar hər cür qoymaq üçün nəzərdə tutulmuşdur münaqişələr və sənaye sektorunda onların kəskinləşməsi qarşısını alır.

Sosial və əmək münasibətləri müəyyən prinsiplərə əsaslanır. Bunlar:

- qanunvericilik aktlarının prinsipi;

- tərəfdaşlıq prinsipi;

- hedefleme;

- inteqrasiya.

Sosial və əmək münasibətləri mülkiyyət kollektiv və fərdi növlərinin inkişafı daha demokratik səviyyədə hərəkət edir. Onlar istehsal dövründə qabaqcıl texnologiyalar və insan amilinin amplification tətbiqi prosesi təkmilləşdirilir.