Bir işçinin işinə görə minnətdarlığım. Yaxşı iş üçün təşəkkür edirik

Ümumiyyətlə, bu iş üçün bu minnətdarlığa kim lazımdır? Necə olur, kimə, kimdən və hansı təzahürdə - mücərrəd və ya konkret? Və ya bizim üçün olduqca qeyri-müəyyən bir anlayışdır? İşçiyə yaxşı iş üçün təşəkkür edənlər haqqında burada danışaq.

Motivasiya sistemi

Hər bir yaxşı lideri yaxşı işçilərə uğurlu işləmək üçün xeyir və hörmət göstərmələri lazım olduğunu bildiyindən başlayaq, onlar mütəmadi olaraq maddi və qeyri-maddi təşviq edilirlər. Bir çox qabaqcıl şirkətdə işçilərin motivasiya sistemi yaradılır : mükafatlar, şöhrət heyəti, cümə günləri korporativ toplantılar, həmkarlarının doğum günlərini şirkətin hesabına qeyd etmək. Belə bir sistemin yaradılması müəyyən bir təxəyyül və bacarıq başını tələb edir!

Şöhrət Zalı

Daha əvvəl, Sovet dövründə, bir işçinin arzusu şərəf şurasında olması demək olar. Planı overfulfilling qəhrəman üçün, bu gözəl bir şəkil mətbuat nəşrlər (bu da iş üçün təşəkkür kimi, həmçinin motivasiya kimi qəbul edilmişdir) üçün askin idi. Budur, bir insana anlamaq üçün verilmişdir: yaxşı işləmişdir - işiniz qeyd olunur, biz sizinlə qürur duyuruq. Əgər pis olsa: sərxoş olursan, sərxoşsən, xuliqanlıq edirsən - bu halda "qara" lövhələr var idi, orada təhsil məqsədləri üçün sürtünməli fotoşəkilləri asdılar. Bundan başqa, ictimaiyyətin məhkəməsi də var idi, burada pisləyici işlərə baxılırdı, töhmətlər töhmət verildi. Və baş verən hadisələrin bütün gerçəkləşmələrinə baxmayaraq (müasirin fikrincə) bütün bunlar yaxşı işləmişdir, yəni çox effektivdir.

Təqdir məktubu

İş üçün minnətdar sözlər yaza bilərsiniz. Bunun üçün bir təşəkkür məktubu var. Bu, ona verilmiş tapşırığın yaxşı yerinə yetirilməsi üçün işçiyə, işə, tələbə görə minnətdarlığını bildirməyə imkan verir. Sənədin forması qətiliklə qanunla müəyyənləşdirilmir. Buna görə də, menecer bunu xoşagəlmiş formada, tercihen gözəl bir antetli kağızda edir.

İş üçün minnətdarlıq məktubu :

1. Məktubun əvvəlində minnətdarlığını ifadə edən işçinin adı yazılır.
2. Sonrakı minnət məktubunun mətni.
3. İdarəetmə imzası, şükr edən şəxsin mövqeyi, möhür (möhkəmlik üçün).

Korporativ subculture

Komanda ruhu, korporasiya iş yoldaşlarına təşəkkür etmək üçün başqa bir yoldur. O, bəzən zorakılığa məruz qalır, bəzən isə çox effektivdir! Və hələ qeyri-maddi motivasiya ən məşhur yollarından biridir . Tədbir üçün işçilər, bəzən hətta onların iradəsinə qarşı kütləvi mədəni gəzintilərə getmək məcburiyyətində qaldılar, təqvimin bütün yaddaqalan tarixlərini böyük bir səviyyədə qeyd edirlər. Bir çox insanlar, xüsusən də yeni başlayanlar üçün. Yaxşı və dostluq qrupunun real üzvü kimi hiss edirsiniz. Sonra ona alışırsınız, bəzən isə yalnız kədərlənir və darıxdırır.

İş üçün təşəkkür edirik

Yuxarıdakıların hamısına baxmayaraq, ən məşhur motivasiya hələ də pul mükafatıdır. Çoxlar üçün xoşbəxtlik zarfın altındadır. Biz hamımız bu mükafatı əmək haqqına sevirəm! İstisna yüksək mükafat sahibləri olmadığı təqdirdə deyil. Misal üçün, onlar başa düşülməmiş, qiymətləndirilməmiş və ya maraqlı, parlaq bir vəzifə ilə məşğul olduqları üçün əziyyət çəkirlər. Bu incə ruhlar liderlikdən xüsusi diqqət tələb edir.

Gərginliyin aradan qaldırılması

Vəziyyəti vəziyyəti qeyri-rəsmi olaraq dəyişdirin, stresdən uzaqlaşdırın, ofisdən çıxmadan istirahət edin - bu olduqca realdır. Və hətta moda. Bəzi firmalar artıq ofisləri işçilər üçün maksimum rahatlıqla təchiz edirlər. Mütləq istirahət otağı, oyun otağı var. Fikir keçmək, vəziyyəti dəyişdirmək, bir neçə dəqiqə olsun, sonra mümkün qədər səmərəli işə davam etməkdir. Bunu etmək istəyirəm ki, gəlmək istəmirəm və buraxmaq istəmirəm! İş üçün minnətdarlıq nədir? Işçilərin işəgötürənlər diqqətini dəyişə bilmədikləri halda vəziyyəti daha xoş, daha az formal bir şəkildə dəyişə bilsələr, səkkiz, bəzən on saatlıq iş günü belə təsirli olmayacaqdır. Bu da əyləncə üçün motivasiya deyilir.

İctimaiyyətin rəyləri

Şirkətdə əməkdaşların elektron reaksiyasının kollektivləri haqqında məlumat toplaya bilərsiniz. Bütün mesajlar sərbəst şəkildə açıqdır. Təşəkkür və təşviqi, senzura. Belə bir sistem iş üçün sonrakı minnətdarlığa dair məlumat toplamaq üçün yaxşı vasitədir.

İşlərinə görə insanlara "təşəkkür edirəm" deyə kömək edən bəzi fikirlər:

1. İşçini ictimaiyyətə təşviq edin. Bu həmkarları arasında rəqabət və rəqabətin sağlam ruhuna səbəb olur.
2. İşçilərinizə gözlənilməz hədiyyələr təqdim edin, yalnız yaxşı bir ruh halına sahib olmaq şərəfinə.
3. Bir əməkdaşı bir bonus ödəyə bilməzsinizsə, ona məsələn, planlaşdırılmamış bir gün və ya tətil verin.
4. Özünüzə təxminən bir işçinin daha sərbəst bir iş qrafiki təyin etməsinə icazə verin .
5. Bir bonus əvəzinə bir bonus verin: bir idman klubu abunə, bir restoran üçün bir flyer, bir hədiyyə üçün sertifikat.
6. Bike ride, go-karting, bowling, futbol - indi məşhur olan hər hansı bir idman növünü təşkil edir. Bu, sadəcə istirahət deyil, idman qələbəsi, rəqabət arzusu. Komanda oyunlarında , korporativ ruh xüsusilə aydındır. Məsələn, başqa bir təşkilatdakı həmkarları ilə futbol oynaya bilərsiniz.
7. Məzmunları mütəmadi olaraq nəzarət edənlərə xəstə deyil və buna görə də daha səmərəli olaraq qalır. Sağlam olmaq üçün nüfuzlu deyil!
8. Bəzi firmalarda yalnız yaxşı işçiləri təşviq etmək deyil, həm də ən pisləri cəzalandırmaqdır. "Gümüş galoş" unvanına görə mükafatlar iş yoldaşları arasında yumor anlayışını daha da canlandıracaq, gələcək işlərini stimullaşdırır.
9. İşçilərin ailələrinə diqqət edin. Uşaqlar üçün yaz tətilini təşkil edin. Bu yaz səhiyyə düşərgəsinə və ya sanatoriyaya yollana bilər.
10. Ümumiyyətlə, iş üçün həvəsləndirmək və minnətdarlıq üçün daha çox yol var. Bu tibbi və imtiyazlı sığorta (əl-pulsuz sığorta polisi) və sevdiyiniz rəssamın konsertinə biletlər, teatr və ya operada çıxış etməkdir. Ağıllı lider həmişə "at üzərində" olacaq və həmkarları üçün yeni bir şey ortaya çıxacaq. İşçilərinizin işləmək üçün rahat olmasına, həmçinin istirahət etmələrinə əmin olun. İşə gəlmək istədilər və onu tərk etmək istəmədilər.