Böyüklük analıq məzuniyyəti edir: ekspert rəyi

gələcək pensiya ölçüsü stajına asılıdır. Qadınlar üçün uşağın doğum gözləyən, bu bilmək vacibdir edir stajı analıq məzuniyyəti olub. Xüsusilə kəskin, hər iki valideyni iş var böyük ailələr bu problem. Bu əmək münasibətlərinin və pensiya sahəsində mövcud qanunvericilik aktlarının təhlili müəyyən kömək edəcək.

böyüklük

Bu Əmək Məcəlləsində "iş təcrübəsi" anlayışının müəyyən bir tərifi verilmir. məşğulluq və sığorta: Bu formalarına aiddir. Böyüklük ümumi və fasiləsiz bölünür. Federal Qanun "icbari sosial sığorta haqqında" 255 saylı dəyişiklik edilməsi əvvəl xəstə məzuniyyət kompensasiyanın məbləği fasiləsiz xidmət təyin olundu. Bu günə qədər vəziyyət fərqlidir - artıq haqları ödənilir, daha çox xəstə məzuniyyət ödəyirlər. Insurance təcrübə onun əmək dəyişdi. qanunvericiliyin yenilənməsi kimi deyil, hələ hər yerdə, yeni köhnə anlayışı əvəz. stajına Federal Law sayı 400 iş o dövrlər görə, işçinin pay əməkdaşı sığorta haqlarının işəgötürən, həm də digər dövrlər.

fərman

Doğum qadın bəyanat yazarkən andan başlayır tərk doğuş və hamiləlik üçün tətilə getmək. başa çatdıqdan sonra bu ehtiyac bir daha qeyd etmək lazımdır ki, uşaq üçün qayğı az 3 il yaşına qədər və ya iş başlamaq. da böyüklük doğum zamanı izni qadın mövqeyini qeyd olunur, çünki hesablanır davam edir. bu da bilməz kəsin. uşaq 3 il çatdıqda, o, iş almaq lazımdır. Xahişi ilə, əvvəl edilə bilər və ya çıxmaq deyil, lakin sonra iş itirilmiş olacaq.

analıq məzuniyyəti ilə təcrübə

İndi biz məşğulluq dövründə daxil müxtəlif dövrlərdə demək nə anlamaq lazımdır. onlara fərman varmı? Bu dövrdə Federal Law sayı 400 Maddə 12 bunlardır:

• işçi Sosial Sığorta Fondu ödənişlər qəbul vaxtı;
• ana iş və deyil ki, bir dəfə hələ on səkkiz ay idi uşaq ilə evdə.

böyüklük doğum tərk edir? Əlbəttə, bəli. Sonra sual daxil analıq məzuniyyəti başlayır nə anda yaranır? Sosial Sığorta Fondu ödənişlər əlillik halında edilir. məzuniyyət doğum "Sığorta pensiyaları haqqında" heç bir məlumat hüquq-də yoxdur. İlk baxışdan, bu məsələ açıq qalır. Lakin Səhiyyə Nazirliyi sıra 91, eləcə də sosial sığorta vəsaitlərinin normaları hamiləlik və doğum uzunluğu daxil edilir.

Belə ki, zaman təcrübə dövrlərdə daxil olacaq çıxır ki:

• qanunla müəyyən edilmiş baxımından Hamilə qadın, iş vermir;
• o, bir yarım il qədər artır qədər bir uşaq üçün qayğı qadın.

qadın iş deyil zaman stajı analıq tərk etmir, və uşaq ilə məşğul olur? Keçən il və xidmət uzunluğu yarım daxil deyil.

Fərman və pensiya

əmək qanunvericiliyinin ci maddəsinə 225 məlumatına görə, üçün fasiləsiz xidmət uşaq üçün valideyn qayğı kimi uzun aiddir. Bu nəzərə alır mövqeyi olduğu Fərmana qadın sayı. gələcək pensiya formalaşmasında zaman Buna görə, dövr nəzərə alınır.

böyüklük doğum tərk edir? sığorta dövründə üç il bayram müddətin yalnız bir yarım il daxildir və bütün üç iş var. ana üç il körpə qayğı almaq və ya daha az işləmək və stajı saxlamaq gələcək olub - İndi valideynlər həll etmək qalır. Amma sonra kim uşaq sonra baxmaq olacaq: tibb bacısı, uşaq bağçası? Eyni zamanda, hər kəs hər kəs daha yaxşı ana diqqət belə bir tender yaşında bilir.