Bu nədir - hesab?

Çox ərköyün qeyd "" Mən yaxşı dərəcəli var "!" - bu ifadələr və danışıq sözləri "smeta" və "nişanı" tez-tez əvəz kimi mütləq istifadə, lakin bu doğru olur? Bütün bu aşağıda müzakirə olunacaq - Onlar və hansı növ və ya hər kəs qiymətləndirilə bilər nə müxtəlif sahələrdə öz nominasiya, onların arasında fərq üçün meyarlar var.

lüğət toxunan

Sözü "nişanı" yalnız hər hansı bir parametr üzrə fenomen dəyərinin müəyyən edilməsi ilə məşğul ki, bir-birinə oxşar bir neçə mənaları var. Əsas müalicə lüğət maddə üç verir:

• birbaşa bir şey keyfiyyət və kəmiyyət müəyyən proses parametrləri qiymətləndirilməsi;
• Hər hansı bir fikir, baxış , bir şey və ya başqa kimsə haqqında və ya rəy;
• təhsil müəssisələrində tələbələrin qoymaq mark.

Göründüyü kimi, sonuncu halda, sözləri "smeta" və "mark", xüsusilə təhsil, sinonimi onların dəyərlər kəsişmək, lakin hələ də onlar aşağıda müzakirə olunacaq bəzi fərqlər var. Sözü "nişanı" aşağıdakı əsas mənası:

• ifadə imzalamaq hər hansı və ya bu cür markalarının hazırlanması prosesinə ki;
• rekord ki qeyd;
• bilik və / və ya şagird davranış simvolu bir növ;
• Dəniz səviyyəsindən və ya bir istinad nöqtəsi kimi qəbul başqa bir nöqtəyə bağlı bir obyekt sayı hündürlüyü təyin.

Derece və sinif qiymətləndirilməsi

hətta onların arasında həyat məktəbində terminlər "qiymətləndirilməsi" və "nişanı" tez-tez istifadə əksinə əhəmiyyətli fərq var. Mark - ideal hər hansı tələbə performans bir tədbir rəqəmlər və ya puanları dilə gətirdi. Eyni zamanda, reytinq - bu tələbə performans göstəricisi təlim bu mərhələnin əvvəlində onların icrası onun artım nisbi deyil.

Bu tez-tez də faydalı ola bilər ki, bəzi tövsiyələr daxildir, çünki sonuncu, şagirdin bilik daha geniş və daha dəqiq xarakterizə edir. puanları qiymətləndirmə nəticələrinin tərcüməsi güclü onların mənasını məhdudlaşdırır və content, üstəlik, nişanı naminə nişanı arxasında öyrənmə prosesi çevirmək olar.

Necə performans qiymətləndirmək üçün necə?

qiymətləndirmə fəaliyyəti halda - bu ən tez-tez onun vəzifələri həyata necə də haqqında məlumat toplanması ilə bağlı bir heyət üzvü, fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi üçün formal prosedurdur. Bu qiymətləndirmə digər insanların nəticələri ilə müqayisədə zaman, və keçmişdə öz əməkdaşlarının nəticələri ilə müqayisədə. Bu halda, qiymətləndirilməsi, həmçinin əmək qiymətləndirilməsi adlı - çoxtərəfli bir prosesdir. Nəzərə fəaliyyətinin təsirini və işçi intizam, onun nüfuzuna və əməliyyat ümumi uğur təsiri həm edir zaman.

Əmək fəaliyyətinə keçir hansı şərtlər altında qiymətləndirirsiniz?

Bu mövqe nə parametrləri göstərilir? onun vəzifəsi onlar işçilərin sağlamlıq və onların fəaliyyətinin müvəffəqiyyəti necə təsir iş fəaliyyəti, müəyyən normalara ilə correlating və müəyyən olan zərərli və / və ya təhlükəli ekoloji amillər müəyyən etməkdir tədbirlər kompleksi - qiymətləndirilməsi iş şəraiti bəhs edir. Belə bir qiymətləndirmə bir neçə mərhələlərdən ibarətdir:

• iş yerində təhlükələri müəyyən edilməsi;
• iş yerində şərait əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olub-olmadığını qiymətləndirmək;
• təhlükəli və / və ya əmək şəraiti zərərli əsasında vəziyyətin monitorinqi;
• təhlükəli və / və ya təhlükəli iş şəraiti və kompensasiya qanunla nəzərdə tutulmuş xüsusi zəmanətlər ödənilməsi işçi tələb.

Belə çek daha tez-tez həyata keçirilir şirkətlərin nümunələri kimi, kimya sənayesi, mina və qazma qurğuları nüvə elektrik stansiyalarının, fabriklər və əlaqədar zəng edə bilərsiniz.

sənət əsərləri qiymətləndirilməsi nədir?

Çox tez-tez qiymətləndirmə əhəmiyyətini tətbiq hadisələri, həm də mədəni fenomen yalnız təsir göstərir. Məsələn, sənət əsərləri müntəzəm qiymətləndirilməsi məruz qalır. Bu halda, hesab - məhsul əvvəlcədən müəyyən edilmiş müəyyən meyarlara cavab necə müəyyən edir. iki koordinat sistemləri var ayırt edə bilərsiniz: müasir, yalnız meyar yenilikçi işləri ibarət, onun yenilik və bir neçə amillər daxildir ənənəvi sistemi:

• gözəl və çirkin və ifadəlilik və expressionless meyar təmsili olaraq, o cümlədən Estetik meyarlar;
• "Əlbəttə - aydın deyil", - qnoseoloji belə "yalan doğru" kimi bir cüt ibarət meyar "həssas - əsassız";
• mənəvi və əxlaqi meyarları əxlaq, normallıq, yaradıcılıq və zərərverici baxımından ölçülür incəsənət var;
• emosional və qiymətləndirici meyarlar, yuxarıda ən subyektiv, bu insanlar üçün maraqlı necə baxımından, məsələn, məhsul qiymətləndirilməsi.

yekun vuraraq

Ümumiləşdirərək deyə bilərik ki, qiymətləndirmə - bir fenomen olduqca geniş, istehsal və həyatımızın mədəni sahələrini də təsir edir. iş qiymətləndirilməsi, və ya bir obyekt, fenomen, hərəkət və ya hadisə prosesində insan emosiyaların təsiri minimuma olardı qiymətləndirilməsi üçün bir universal, tamamilə obyektiv meyarlara yaratmaq aparılır baxmayaraq Bundan əlavə, onların keyfiyyəti, çox tez-tez bir şey subyektiv fəaliyyət müəyyən sahələrdə və təsir.