Concepts, prinsipləri, sistem, səviyyəsi, iş yerində sosial tərəfdaşlıq formaları. Sosial tərəfdaşlıq formaları var ...

Sosial tərəfdaşlıq, konsepsiya, prinsipləri və onun həyata keçirilməsi formaları Rusiya üçün nisbətən yeni kateqoriyalar hesab olunur. Lakin, buna baxmayaraq, artıq müvafiq qurumların yaradılmasına yönəlmiş konstruktiv tədbirlər qəbul edilmişdir. Bizə prinsipləri, formaları, təşkil daha nə nəzərdən keçirək sosial sistem tərəfdaşlıq.

Ümumi xüsusiyyətlər

Sosial tərəfdaşlıq, anlayış, sistem, tənzimləyici konsolidasiya almış formaları olan, işəgötürənlər və işçilərin obyektiv münasibətlərindən irəli gələn maraq münaqişənin həlli üçün ən effektiv yol kimi dayanır. Bu iş adamları və həmkarlar ittifaqları arasında müqavilələr və sazişlər əsasında konstruktiv qarşılıqlı yolu daxildir. səviyyəsi anlayışı, sosial tərəfdaşlıq formaları BƏT-in iş üçün əsas təşkil edir. bərabər təşkilat çox ölkələrdə işəgötürənlər, işçilər və dövlətin nümayəndələri bir araya gətirir. bu qurumun effektivliyinin artırılması əsas əhəmiyyət kəsb konsolidasiya, həmrəylik və həmkarlar ittifaqları, onların orqanları və üzvləri, əhatə dairəsi genişləndirmək kollektiv müqavilələrin uzadılması fəaliyyət birliyi, öz öhdəliklərini həyata keçirmək üçün qarşılıqlı bütün iştirakçıların məsuliyyətinin artırılması, eləcə də tənzimləyici dəstək təkmilləşdirilməsi.

Concept və sosial tərəfdaşlıq formaları

ədəbiyyat qurumun bir neçə anlayışlar verir. Lakin, aşağıdakı ən tam və dəqiq şərh biri hesab olunur. Sosial tərəfdaşlıq koordinasiya və işəgötürənlər (sahibkarların) mənafelərinin müdafiəsini təmin vasitəsilə iş sosial münasibətlər, dövlət orqanlarının əməkdaşları, yerli hökumət strukturlarının bir sivil formasıdır. Bu, ölkədə iqtisadi və siyasi inkişafının əsas sahələri üzrə kompromis əldə etmək arzusu ifadə sazişlərin, müqavilələrin bağlanması vasitəsilə nail olunur. sosial tərəfdaşlıq formaları vasitə olan vətəndaş cəmiyyəti və dövlətin qarşılıqlı. Onlar status, məzmunu, növləri və müxtəlif peşə qrupları, fonları və icmaların fəaliyyətinin şərtlərlə təşkilat və şəxslərin münasibətlərinin strukturu təşkil edir.

obyektləri

formaları və sosial tərəfdaşlıq prinsipləri həyata singling, ekspertlər müxtəlif peşə təbəqələri, icmalar və qruplar, onların həyat, əlverişli keyfiyyəti və gəlir yaratmaq üçün zəmanət yol real sosial-iqtisadi vəziyyəti təhsil alır. Eyni əhəmiyyətli tədbirlərin icrası istiqamətində sərvət paylanması - hazırda davam edən və əvvəllər həyata keçirilir. Bu kateqoriyalar bütün sosial tərəfdaşlıq obyektləridir. Bu bərabərsizliklərin sosial caiz və motivasiya sisteminin formalaşması və bərpası ilə bağlıdır. Onun mövcudluğu əmək bölgüsü, ümumi istehsal fərdi qrupların rolu və yeri fərqlərə səbəb olur.

fənlər

əsas prinsipləri və sosial tərəfdaşlıq formaları əlaqələrin iştirakçılarına yaxın münasibətdə mövcuddur. əməkdaşları tərəfindən fənlər daxildir:

1. tədricən öz təsirini itirir, və həmkarlar ittifaqları, iqtisadi sahədə yeni bir yer almamış.
2. Associations. Onlar işçilərin müstəqil hərəkət yarana və əvvəllər formalaşmış ittifaqları, nə də adət-ənənələri, nə mənşəli ilə bağlı deyil.
3. Parastatal təhsil. Onlar müxtəlif səviyyələrdə dövlət idarəetmə bölmələrinin rolunu yerinə yetirir.
4. işçilər daxil olmaqla funksiyalı hərəkət, bazar demokratik orientation.

sosial tərəfdaşlıq işəgötürənlərin hissəsində daxildir:

1. dövlət müəssisələrinin idarəetmə orqanları. özəlləşdirmə, kommersiyalaşdırılması və səhmləşmə prosesində, onlar müstəqillik və muxtariyyət əldə edirlər.
2. Menecerlər və özəl şirkətlərin sahibləri. dövlət qurumları müstəqil təhsil aktı Əvvəldən.
3. sahibkarlar, menecerlər, sənayeçi Sosial və siyasi hərəkət.

sosial tərəfdaşlıq dövlət subyektləri tərəfindən:

1. General siyasi və ictimai nəzarət. Onlar bilavasitə istehsalı ilə məşğul və işçilərin, işəgötürənlərin ilə birbaşa əlaqəsi yoxdur deyil. Buna görə, onlar istehsal sahəsində münasibətlərə ciddi təsir etmir.
2. Məişət agentlikləri və nazirliklər. Onlar istehsal prosesi üçün birbaşa məsuliyyət daşımır, lakin müəssisə real vəziyyəti haqqında məlumatlar var.
3. Dövlət orqanları həyata keçirən əmək bazarının tənzimlənməsi makro səviyyədə.

Təhsil Problemləri İnstitutu

səviyyəsi anlayışı, yuxarıda göstərilən sosial tərəfdaşlıq formaları hüquqi qaydaları ilə müəyyən edilir. Bu, bütün institutunun inkişafı kifayət qədər mürəkkəb və uzun prosesdir ki, qeyd dəyər. daha çox on il ərzində bir çox ölkələr, əmək hüququ əsas komponenti kimi sosial tərəfdaşlıq sisteminin formalaşması köçürülüb. Rusiyaya gəlincə, institutun formalaşması prosesi iki amillə mürəkkəb idi. Ölkədə ilk növbədə sosialist dövründə sistemi istifadə heç bir təcrübə idi. Buna görə, standart bərkitmə TC olmayan TBN ideologiya bu fəaliyyət üçün ehtiyac inkar çünki. Eyni əhəmiyyətli pre-mövcud paradiqma məhv istehsal ictimai-əlaqələrinin liberallaşdırılması intensivliyi yüksək dərəcələri idi. Bu amillər, nəticədə vətəndaşların təhlükəsizlik zəifləməsi iş yerində dövlətin rolu azalmasına səbəb və. İndi bütövlükdə ölkənin stabil inkişafını təmin etmək, işəgötürənlər və işçilərin maraqları arasında balans saxlanılması, ictimai sülhə nail ən effektiv metodu kimi sosial tərəfdaşlıq əhəmiyyətini şübhə ki, bir mövzu tapmaq çətindir.

dövlətin rolu

Dünya təcrübəsində sosial tərəfdaşlıq formalarının inkişaf güc xüsusi yer verilir. İlk növbədə dövlət subyektlərinin hüquqi statusunu müəyyən qaydaları və prosedurları təyinat qanunları və digər qaydalar etmək səlahiyyəti var. Eyni zamanda hökumət iştirakçıları əlaqələrin arasında müxtəlif münaqişələrin həllində vasitəçi və qarant olmalıdır. Siyasət sosial tərəfdaşlıq ən effektiv formaları yayılması funksiyası almaq. Eyni zamanda, dövlət və yerli hakimiyyət orqanlarının dəyəri sosial-iqtisadi vəzifələri və dövlət siyasətinin məqsədləri ilə uyğun olan əmlakın mülkiyyət ilə bağlı real öhdəliklər, almaq və ölkənin mənafeyinə toxunan deyil işəgötürənlərin bir məhkum yalnız məhdud olmamalıdır. güc belə nəzarət funksiyalarını həyata keçirən uzaq hərəkət edə bilməz. demokratik əsasında mədəni sosial tərəfdaşlıq icrasına nəzarət səlahiyyətli dövlət orqanları tərəfindən həyata keçirilməlidir.

Key Points sistemi

dövlət qanunvericiliyinin inkişaf etdirmək üçün öhdəlik götürür. Xüsusilə, TC iqtisadi və sənaye sektorunda inkişaf münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi ümumi oriyentasiya və təbiəti müəyyən sosial tərəfdaşlıq əsas prinsipləri təsbit edir. təşkilat əsaslanır:

1. tərəflərin bərabərliyi.
2. Baxılması və iştirakçıların maraqlarına hörmət.
3. gücləndirilməsi və demokratik əsaslarla sisteminin təkmilləşdirilməsi dövlətlərə yardım.
4. müqavilə əlaqələr formalaşması maraq.
5. fəaliyyətlərini icra edən qanunun aliliyi.
6. İştirakçılar əlaqələrin səlahiyyətli nümayəndəsi.
7. əmək sahəsinə aid məsələləri müzakirə seçim azadlığı.
8. Könüllü öhdəliklər.
9. müqavilələrin və sazişlərin şərtlərinə reallıq.
10. qaydaları məcburi mühafizə.
11. uyğunluq müqavilələr və sazişlər monitorinqi.
12. iştirakçıları və uğursuzluq üçün onların nümayəndələrinin məsuliyyəti öz təqsiri üzündən müəyyən şərtləri yerinə yetirmək.

sosial tərəfdaşlıq əsas formaları

Onların qeyd məqalədə edir. 27 TC. sosial tərəfdaşlıq formaları norma uyğun:

1. kollektiv müqavilələr / müqavilələr və onların bağlanması inkişaf layihələrinə Toplu müqavilə.
2. mübahisələrin məhkəməyə qədər həlli işəgötürənlərin və işçilərin nümayəndələrinin iştirakı.
3. işçilərin və sektorlara qanunvericiliyin təkmilləşdirilməsi hüquqlarını təmin etmək, birbaşa onlarla bağlı sənaye və digər münasibətlərin tənzimlənməsi məsələləri üzrə bir-birinə məsləhətləşin.
4. işçilərin iştirakı və müəssisənin idarə öz nümayəndələri iştirak edib.

Bu TK qəbul əvvəl qurumun formalaşması və inkişafı Konsepsiyası çıxış bildirilir. Bu istehsal və iqtisadi əlaqələr (RTC) tənzimlənməsi üzrə xüsusi üçtərəfli komissiya tərəfindən təsdiq edilmişdir. Bu əsasən, şirkətin idarə əməkdaşlarının iştirakı (heyət nümayəndələri) iş yerində sosial tərəfdaşlıq əsas forması kimi çıxış etdi.

münaqişələrin Pre-sınaq qəsəbə

işçilərin və heyət nümayəndələri üçün bu iştirak xüsusiyyətləri bir sıra var. Pre-sınaq qətnamə yalnız məhkəmələrdə kollektiv münaqişələr başa düşmürəm kimi fərdi mübahisə aiddir. iş yerində sosial tərəfdaşlığın bu formu sənət qaydaları həyata zaman. TC 382-388. Bu standartlar iştirakçıları əlaqələrin nümayəndəlik yaratmaq üçün qaydalarını müəyyən edir. mərhələdə istisna olmaqla kollektiv münaqişələrin, sosial tərəfdaşlıq prinsipləri əsasında tətil, tənzimləyən qaydaları. Mütəxəssislər Art təhlil. 27 qayda qeyri-dəqiq şərhlər ehtiva nəticəyə gəlmək. mühakiməsiz və icraatın işəgötürənlər və işçi nümayəndələrinin iştirakı - Xüsusilə, ekspertlər növbəti münaqişələrin həlli təmin, sosial tərəfdaşlıq formaları müəyyən dəyişikliklər təklif. kollektiv əmək mübahisələrinin - Bu halda, sonuncu fərdi imkan mümkünlüyü və ilk qeyd edəcək.

xüsusiyyətləri kateqoriyalar

Leninqrad rayonunun Qanunda ilk dəfə sosial tərəfdaşlıq Tənzimləmə formaları. Bu kateqoriyalar ardıcıl sosial-iqtisadi və sənaye və iqtisadi siyasətinin hazırlanması və həyata keçirilməsi üçün subyektlərinin qarşılıqlı xüsusi növ kimi müəyyən edilir ifadə edildi. sosial tərəfdaşlıq TC formaları qeydlər işçiləri və onlara bağlı digər rabitə nəzarət etmək üçün iştirakçılar arasında əlaqələrin üsulları kimi müalicə olunur. müvafiq anlayışlar və regional qanunlar təqdim edir.

əlavə kateqoriyalar

mövcud qaydalara təhlil edərkən, ekspertlər Art əlavə etmək imkanı verir. Xüsusilə 27 ekspertlərin fikrincə, sosial tərəfdaşlıq formaları aşağıdakılardır:

1. iqtisadiyyatda sosial yönümlü siyasət islahatların təmin edilməsi, sabitləşmə və daxili istehsal sektorunda artım diqqət.
2. İnkişaf, qəbul və birgə qərarların həyata keçirilməsi.
3. sosial və əmək münasibətləri tənzimləyən effektiv yolları işlənib hazırlanması.
4. komitələr və digər səlahiyyətli orqanların iştirakçılarının birgə fəaliyyəti.
5. sosial, iqtisadi və əmək məsələləri üzrə bölgənin layihə qaydalarının Qanunvericilik Assambleyasının hazırlanması və tətbiqi sahəsində əməkdaşlıq.
6. dedi aktları onların qoşulması qaydalarını müəyyənləşdirən kollektiv sənədlərə olmadan həbsdə iştirak etməyib işəgötürənlər haqqında müqavilələrin və sazişlərin müddəalarının yayılması üçün müəyyən.
7. təsdiq edilmiş proqramların həyata keçirilməsində Yrd.

digər Mütəxəssislərə görə, yuxarıda göstərilən variantları bir neçə mənfi cəhətləri var. İlk növbədə onların həyata keçirilməsi üçün səlahiyyətinə olunur strukturlarına məcburi bəzi müddəalarının deklarativ var. Eyni zamanda, region, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş sosial tərəfdaşlıq formaları, Art ilə müqayisədə əlaqələrin üzvlərinin potensialının əhəmiyyətli genişləndirilməsi işinə. 27 TC. daha da fleshed və Məcəlləsi və digər normativ hüquqi aktlarla bilər, belə ki, tam siyahısı norma Powered. müvafiq bənddə bildirib məqalədə edir. Xüsusilə, sosial tərəfdaşlıq formaları rayonunun qanunvericilik, kollektiv müqavilə / müqavilə ilə müəyyən edilə bilər ki, deyir ki, yerli aktı müəssisənin.

Art. 26 TC

Formaları və sosial tərəfdaşlıq səviyyəsi hesabat təşkilatı təşkil edən əsas hissəsidir. TC aydın anlayışlar təmin etmir, lakin siyahıları, təsnifatı və elementləri xüsusiyyətləri var. Belə ki, İncəsənət. Kodu 26, federal sektor, regional, ərazi və yerli səviyyədə göstərir. verilmiş kateqoriya təhlil, bir çox ekspertlər bir siyahısı yaratmaq məntiqi pozulması qeyd. müstəqil təsnifat xüsusiyyətləri bölünür bir kateqoriya var ki, sizin nəticə ekspertlər izah.

ərazi meyar

Sosial tərəfdaşlıq, federal bələdiyyə, regional və institusional səviyyədə mövcuddur. Bu siyahı natamam görünür. İncəsənət. federal-rayon səviyyəsi - TC 26 bir daha qeyd etmir. May 2000-ci ildə prezident rayonlarında formalaşması haqqında sərəncam imzalayıb. Bu akt uyğun olaraq, o dövlət və nümayəndəliklərinin başçıları nümayəndələri təyin edilib. Hal-hazırda, bütün federal rayonlarında 2 və ya 3-party müqavilə imzalayıb. Onlar ümumi yaratmaq üçün lazım olan sosial-iqtisadi məkan , belə hüquq əmək qabiliyyətli vətəndaşlar, sosial əməkdaşlığın inkişafı və əhalinin mühafizə ehtiyacları County.

sənaye işarə

regional səviyyədə mövcud formaları və sosial tərəfdaşlıq səviyyəsi, s tənzimləyici çərçivə, sahəsi, tarixi və mədəni ənənələri müvafiq xüsusiyyətləri təmin. RF subyektlərinin qanunlarına, İncəsənət tutulan hallar istisna olmaqla. 26 TC xüsusi dəsti (hədəf) səviyyəsində. Bu səviyyədə, professional əlaqələr nəticə var.

nəticə

Bəzi ekspertlər incəsənət əlavə gəlir. TC 26 beynəlxalq və korporativ səviyyəli. Lakin sonuncu daxil günə qədər erkən görünür. biz korporativ səviyyədə haqqında danışmaq, onda hazırda mümkün mövcud siyahısına əlavə. Bu, mərhələ birbaşa təbiəti ilə bağlıdır. sosial tərəfdaşlıq, təşkilati sektor, ərazi və beynəlxalq əlamətləri birləşdirilmiş bu səviyyədə. sonuncu əsasən baxımından Rusiya Federasiyasının digər ölkələrlə bağlanmış müqavilələrin müddəalarına uyğun olaraq həyata keçirilir münaqişə qaydaları əmək hüquq. vəziyyəti aydınlaşdırmaq üçün, ekspertlər İncəsənət şərh dəyişdirmək üçün gəlir. Onların fikrincə 26. maddə olduğunu ərazi səviyyəsi göstərməlidir - (. s Konstitusiya qanunlar və Müdafiə biznes, hökumət qaydalar və) Rusiya Federasiyasının hissəsi qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilir. İnstitutun Functioning birbaşa müəssisələrində rayonlarında, regionlarda və bələdiyyələrdə, bütün ölkədə həyata keçirilir.