Innovasiya prosesində kadrların idarə İqtisadi üsulları

İqtisadi idarə üsulları kadrların zəruri istehlak xüsusiyyətləri ilə istehsal fəaliyyəti müəssisənin tam potensialından səmərəli istifadə personal üçün material stimul təmin edir. istehsal proqramı ən yaxşı performans maraq adekvat mükafat təminatı əsaslanır.

İqtisadi kadrların idarə olunması üsulları, çünki əmək məhsuldarlığının və istehlak tələbatının dengesizliği nisbətən aşağı artım həddindən artıq ödəniş artır inflyasiya gücləndirir ki, lazımdır. Müvafiq olaraq, savadlı işçilərin sayı balans yanaşmaq lazımdır.

Control sayı çıxdı həcmi orta müddətli istehsal planları tərtib yönəlmişdir və görüş zamanı kadr xərcləri minimuma daxildir bazar tələbatı.

Bu bəyanatın elmi fərziyyə təbii ehtiyatların azlığı izləmək üçün imkan vermir ki, geniş inkişaf səmərəli innovasiyaların inkişafı potensialını istifadə etmək lazımdır - iqtisadiyyatın və intensiv uğuru üçün.

obyektiv iqtisadi qanunların praktikada şüurlu tətbiqi və kollektivi maliyyə maraqlarına birbaşa təsir əsasında nəzərdən keçirilir iqtisadi idarəetmə metodları və texnologiyalarının mahiyyəti.

Maliyyə və iqtisadi idarəetmə adətən 3 növ istifadə daxildir innovativ potensialından işçi qüvvəsinin. ilk (developers tələb asılı olaraq dəyişir lazımdır) inkişaf iş zaman hər dövr üçün inkişaf mürəkkəbliyi equating daxildir. ikinci dövlətlər bütün inkişafları mürəkkəbliyi bütün inkişaf iş vaxt ki. Üçüncü - Bu müddət çalışan bir minimum tələb bərabər vaxt developers ilə dövrün mürəkkəbliyi. hər seçimi səmərəliliyini yaratmaq, iqtisadi Resources idarə üsulları praktiki nümunə qiymətləndirmək lazımdır.

aşağıdakı məlumatlar başlayan kimi faktiki material bir model test zaman qəbul edilə bilər: inkişaf mürəkkəbliyi, saat başına ödemek, iş, saxlanılması və vəzifədən azad edilməsinə mümkün proqram inkişaf xərcləri üçün axtarış və işə dəyəri iş günü uzunluğu Oyunlar, tələb qeyri-bərabər səviyyədə üçün inkişaf.

şirkətlərin əksəriyyəti tez-tez onun sosial müavinətlərin və sadəlik, ikinci üsul dövr. iqtisadi cəhətdən ən sərfəli üçüncü variant, lakin onun tətbiqi hər böyük təsiri ilə inkişaf minimum sıra istifadə daxildir, müvafiq olaraq, bu idarə müəssisənin innovasiya inkişafı baxımından kadrların iqtisadi üsulları inkişaf etdirmək lazımdır. beləliklə mənfəətin üçün surcharges ilə təltif təcrübə kurtulmanın konfiqurasiya istifadə və məhsul inkişaf məqsədləri əsasında mükafat resursları yaymaq lazım məhsuldarlığı stimullaşdırmaq üçün yeni təkan vermək.

onun şəraitinin yaxşılaşdırılması məhsuldarlıq parametrləri birbaşa asılılıq var. iqtisadi təkmilləşdirilməsi idarə üsulları heyəti, biz yüksək məhsuldar əmək stimullaşdırmaq üçün ən mühüm elementlərindən biri inkişaf edir.

Xülasə, bu səmərəli innovasiya sisteminin yaradılması üçün heyəti ilə iş bütün elementləri dialektik əlaqələr haqqında danışmaq lazımdır ki, bağlamaq mümkün deyil, lakin iqtisadi inkişaf cari kontekstində, ehtiyac iqtisadi səmərəlilik prinsiplərinə xüsusi ki, iş tərcümə.