6 əlamətləri ki, obnoxious boss

Uber - insanlar onlar sadəcə taksi sürücüləri olmadan, doğru yere digər artırmak ki qazanmaq təklif, nəqliyyat sənayesinin bütün yeni filialını açdı bir şirkətdir. Bu dünyada 662 şəhərlərində yayıldı və onun təsisçisi adlı Travis Kalanick milyarder etdi. Lakin, o, cinsi təcavüz mövzusunda qalmaqallar və məhkəmə ay sonra vəzifəsindən ayrıldı ki, artıq idi "Macho" mədəniyyət və çoxsaylı liderləri istefa. Bu iş müasir tarixində inanılmaz artması və ən görkəmli prezidentlərinin biri payız aydın nümunəsidir. HR-şöbəsinin fəaliyyətinin tam uğursuzluq, işçilərin hüquq və ehtiyaclarını nəzərə, eləcə də təkəbbür mədəniyyəti "Macho" Təəssüf ki Kaliforniya 70 milyard şirkəti, onun adı indi "zəhərli" iş mədəniyyəti ilə bağlı hər şey sinonimi olmuşdur. Bütün bu texnologiya sənayesi tarixində inanılmaz rooting sexisim və tələsik qərar qəbul etmə prosesinin aydın nümunəsidir. Lakin, bütün bu qalmaqallar bir şirkət Über məhdud deyil. Red bayraq iş "zəhərli" mədəniyyət varlığı çox müasir şirkətləri qaldırmaq bilər. Burada Siz nə etmək lazımdır nə sizin boss diqqət lazımdır ki, bəzi klassik əlamətləri və bir neçə ipucu, əgər Über ki ibylo oxşar sizin şirkətin idarə. A pis lideri - bu siz yol edilməməlidir komanda problemlər var. Siz mütləq sizin boss tədbirlər karyera zərər deyil ki, bir şey olmalıdır.

, Qışqırır and içir və düşmənçilik oyadan Chef

Bu bəzən bosses göstərir "sərt sevgi", və ya hər hansı hissləri göstərən kimi deyil boss bərk xarakteri fərqlənir. iş yerinin sabitliyi pozan, onun tabeliyində və alçaldıcı manipulates və işçiləri arasında güvən əlaqələr yaratmaq imkan verir Head bully. Lakin, sizin boss rəhbəri ilə getmək əvvəl, sizin həmkarları ilə məsləhətləşmək lazımdır və onlar vəziyyəti siz onu görmək eyni şəkildə görmək oldu. işçiləri birlikdə işləmək, onlar bir komanda kimi iş problemi həll edə bilər.

Hər hansı bir qiymətə uğur fəlsəfə

Sizin boss idarə stil bütün üsulları icazə verilir ki əsaslanır varsa, siz ona qayğı lazımdır. Bu üsul dərhal nəticələr və sürətli artımı gətirə bilər, baxmayaraq ki, bu da heç də az sürətli eniş təmin edir. yanlış bir şey var idi qədər, bu kollektivin çıxmaq lazımdır.

işçilərin Haqsız müalicə

Heç bir şey onların əsas hüquqlarının əməkdaşları məhrum etmir kimi iş yerində pis atmosfer yaratmaq üçün kömək edir. Məsələn, tanınmış şirkəti Uber bir neçə dəfə minimum əmək haqqı və ya ödənişli məzuniyyət ilə işçilərin təmin edə bilər ki, səbəbiylə məhkəmədə təmin edir.

Sizin boss nəzarət ilə obsessed olunur

ABŞ-şirkəti American Apparel ilə olduğu kimi Bundan əlavə, bu da tədricən, idarəetmə digər üzvləri şirkəti yaşaya bilər. müvafiq onun başqalarına güc və biri az vermək istəmirəm Sahibkarlar, bir dəfə nəticəsində, professional və səlahiyyətli menecerlərin şirkət dəvət yoxdur və ya bir çox alt özlərini tapa bilərsiniz. Təkəbbür heç iş dünyasında, o cümlədən yaxşı bir şey çevrilir.

yoxdur idarə

sizin menecer çətin işçilərin və ya ofisində mövcud deyil ünsiyyət, bu uğur üçün böyük bir maneə ola bilər. Məsələn, JC Penney prezidenti demək olar ki, onun tabeliyində ilə ünsiyyət heç vaxt, və onun dövri video mesajlar o, dəbdəbəli saray onlara yazdı xüsusilə, daha motivasiya kimi daha özünü təşviqi kimi baxmaq.

Bad mətbuat

Bu böhran bir növ olur İşlədiyiniz şirkət, xəbər onun hekayələr göstərir üçün kifayət qədər böyük olarsa olan pis qərarlar, siz şirkətin qalmaq istəyirəm nə qədər özünüz xahiş etməlidir? sizin şirkətin missiyası iman nə qədər? Siz özləri və başqaları və yemək pis idarə izah edə nə qədər olacaq? əksər hallarda cavab yoxdur.