Müəssisənin yeganə icra hakimiyyəti orqanı: funksiyaları və səlahiyyətləri

bütün təşkilatlar üçün standart hesab olunur model olan Charter Ltd. şirkəti ilə bağlı əsas müddəalar. Bu müəssisə üçün proseduru müəyyən əsas əməliyyatları təsvir hüquq və iştirakçıların öhdəlikləri hazırlanır. eyni sənəd yeganə hüquqi statusunun müəyyən icra orqanının hüquqi şəxs. bu ki, daha düşünün.

Baxış

hüquqi şəxsin yeganə icra hakimiyyəti orqanı - bu, əslində, vətəndaş alır şirkəti xüsusi mövqe. Bu əldə hüquqlarından istifadə və təşkilatın məsuliyyət daşımaz. Təcrübədə, bu əməliyyat baş ötürülür. məqalədə təqdim olunur bir nümunə olan Charter Ltd, onun yurisdiksiyası və digər məsələlər çərçivəsində müəyyən edir.

normativ baza

şirkətinin rəhbəri fəaliyyətinin hüquqi tənzimlənməsi həyata keçirilir:

1. "Məhdud Məsuliyyətli Şirkətlər haqqında" Federal qanunvericiliyi.
2. LC RF.
3. "Açıq Səhmdar Şirkətlər haqqında" Federal qanunvericiliyi.
4. Mülki Məcəllə.
5. "Fərdi sahibkarlar və hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatı haqqında." Federal Law
6. Qanun "bələdiyyə və dövlət unitar müəssisələri haqqında" 161 saylı.

vətəndaş kodu

GC hər hansı bir təşkilat öz orqanları vasitəsilə öz hüquq və vəzifələrini qəbul etdi. Onlar yerli, o cümlədən hüquq müddəalarına, digər qaydalar əsasında fəaliyyət göstərir. Sonuncu, xüsusilə aid və qurucu sənədlər. Bu seçki və ya firmanın rəhbərliyi təyin proseduru müəyyən edir. Bu müddəa İncəsənət əks olunur. 53 CC.

bir rəhbər mövqe xüsusiyyətləri

Hər hansı bir hüquqi şəxs, onun icra hakimiyyəti orqanı olmalıdır. Bu şəxs və ya bir qrup vətəndaş ola bilər. səlahiyyətləri idarə əməliyyat fəaliyyəti, nəzarət və şirkətin təşkilatı daxildir. Bu hüquq olur və şirkətin müvafiq məsuliyyət daşıyırlar ki. "Məhdud Məsuliyyətli Şirkətlər haqqında" Federal Law cihaz idarə üçün xüsusi qaydalar müəyyən edilir. İlk növbədə, bu, firma üçün idarəetmə fəaliyyəti aiddir. İncəsənət. 32, FL n. 4 müəyyən edilir ki, yeganə gücləndirici hüquqi şəxs tərəfindən cari biznesin idarə müstəqil və ya peer quruluşu ilə birlikdə. Şirkətin inzibati personalı olan bütün subyektləri, ümumi qurul və Müşahidə Şurasının hesabat var. Onlardan biri şirkətin idarə seçki həyata keçirir. da CEO banisi, təşkilat ilə müqavilə imzalayır. imza adından seçki reallaşan ümumi iclası keçirilmişdir mövzu qoyur. Charter, bu doğru müşahidə şurasına verilə bilər. mövzu çıxış edə bilər ki, bir lider kimi bir təşkilatın üzvü deyil.

Rejissor: səlahiyyətləri

firmasının rəhbəri onun adından çıxış edir. Bu halda, bu etibarnamə tələb etmir. qanuna uyğun olaraq, yeganə aşağıdakı səlahiyyətləri icra orqanının hüquqi şəxs:

1. Şirkətin maraqlarının təmsil, onun adından əməliyyatlar işləmək üçün.
2. sifariş işçilərin qəbul nəşr ona təşviqi və intizam tədbirləri tətbiq onların işdən azad və transfer, heyət.
3. vəkalətnamə verilməsi əvəz ehtimalı, o cümlədən şirkətin adından hərəkət etmək səlahiyyəti verilir.
4. başqa qanun və ya Müşahidə Şurasının səlahiyyətlərinə, şirkət və kollegial idarəetmə strukturunun ümumi yığıncağının şirkətin nizamnaməsində nəzərdə tutulmayan digər səlahiyyətləri.

seçki xüsusiyyətləri

görə proseduru hüquqi şəxsin yeganə icra hakimiyyəti orqanına müəyyən yaradılmış yerli akt şirkəti. baş seçki və ümumi yığıncağı ofisdən erkən çıxarılması. Onun məsuliyyət də direktoru, sonuncu təsdiq və onunla müqaviləsinin imzalanmasının idarə səlahiyyət transfer daxildir. Belə bir qərar səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Başqa bir məbləği qanunla müəyyən edilə bilər. Yuxarıda müraciət eyni sənəd Müşahidə Şurasının səlahiyyətlərinə daxil edilə bilər.

baş meneceri əvəz

digər şəxs və ya fərdi sahibkarın yeganə icra orqanının hüquqi şəxsin funksiyaları köçürülə bilər. Bu imkan İncəsənət təsbit olunur. Federal Law sayı 14. 42 Bu aydın yerli kağız təmin əgər şirkətin icra orqanının səlahiyyətləri menecerə verilə bilər ki, 1 iyul 2009-cu il qədər normal fəaliyyət göstərib. Bu vəziyyət Law 312 saylı ləğv edildi.

SA qaydaları

Onlar əvvəlki olduğu kimi Federal Law sayı 208. müəyyən edilir, şirkətin işləri idarə tək və ya heyəti ilə birlikdə bir mövzu həyata keçirə bilər. vahid Sükan idarə heyəti və ümumi yığıncağa hesabat verir. yerli şirkət sənəddə, co-idarə, müəyyən peer səlahiyyətləri strukturu ibarət. hüquqi şəxsin yeganə icra hakimiyyəti orqanı, bu halda onun sədri kimi xidmət edir.

ASC-nin rəhbəri səlahiyyətləri

şirkətin prezidenti şirkəti iş cari idarə edilməsi ilə bağlı bütün məsələləri həll etməlidir. Onun məsuliyyət Müşahidə Şurasının yurisdiksiyası və ya ümumi iclası çərçivəsində vəzifələri daxil deyil. vəkalətnamə olmadan şirkətin başçısı onları rədd və tərcümə, təlimatlar və bütün işçilərin üzərinə götürdüyü məsələ sifariş verir heyəti işçiləri qəbul, onun maraqlarını təmsil edir, onun adından əməliyyatları edir.

ASC-nin icra orqanının yaradılması qaydası

Bir qayda olaraq, müəssisənin rəhbər strukturunun formalaşması görüş məsuliyyət daşıyır. O, həmçinin post mövzu erkən azad edir. Bu prosedurlar səsvermə səhmlərinin sahibləri cəlb. Qərarlar iştirak ümumi sayının səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Bu məsələlər də Müşahidə Şurasının səlahiyyətlərinə daxil edilə bilər.

Unified Data

Vahid Dövlət Reyestri uğursuz olmadan hüquqi şəxsin yeganə icra hakimiyyəti orqanının bütün məlumatlar daxil edilir. hər hansı bir məlumat dəyişiklik tənzimlənməsi üçün vahid mövzu mindiyi halda. Vahid Dövlət Reyestrinə edilməlidir zəruri məlumatların siyahısı Art müəyyən edilmişdir. Federal Law sayı 129. Bu 5 daxildir:

1. Müəssisənin cari daimi icra orqanının Yer (ünvanı). olmadıqda onun icazəsi olmadan şirkətin adından fəaliyyəti həyata keçirmək hüququ olan bir mövzu haqqında məlumat göstərilməlidir. Ünvan şirkəti ilə ünsiyyət üçün tələb olunur. fərdi və ya digər şirkət - - möhkəm bir nəzarət var halda müvafiq olaraq, yaşayış və ya olduğu yer bildirib.
2. Adı, təşkilat adına vəkil fəaliyyət pulsuz hakimiyyətini həyata keçirmək hüququ olan subyektin iş adı. mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq pasport və ya digər şəxsiyyət sənədin Bundan əlavə, data. Vahid INN var daxil edilir.

əmək münasibətləri

Onlar Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Əmək münasibətləri Sec ilə tənzimlənir yeganə idarə orqanı ilə. Məcəlləsinin 43. İncəsənət. 273 TC baş anlayışı izah edir. Onlar yerli aktları, o cümlədən qaydalara görə, onun icra (fərdi) orqanı kimi müəssisənin idarə funksiyaları həyata keçirir vətəndaşı idi.

əmək müqaviləsinin xitam verilməsi

İncəsənət ümumi əsasları ilə yanaşı. 278 TC müqavilə xitam əlavə şərtlər seçin. Bunlar:

1. Müflisləşmə (iflas) haqqında qanunvericiliyin müddəalarına əsasən borclunun müdiri vəzifədən.
2. Təşkilatın səlahiyyətli orqan və ya onun əmlakının sahibi qəbul (onun nümayəndəsi) qərar müqaviləni ləğv etmək. Hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada sərvət sahibi tərəfindən təyin unitar müəssisə keçirilən orqanının rəhbəri ilə əmək münasibətləri, xitam verilməsi.
3. Digər əsas müqavilədə nəzərdə tutulmuş.

baş zəmanətlər

iddia. 2 tbsp müəyyən səbəblərə görə müqavilənin xitam verildikdən sonra. TC 278, idarə tədbirlər / hərəkətsizlik ilə təqsir olmaması, bu kompensasiya edilməlidir. Onun dəyəri əmək müqaviləsi müəyyən edilir. Bu halda, kompensasiya məbləği ayda az üç dəfə orta əmək haqqı ola bilməz. Bu qayda incəsənət yaradılır. 279 TC. direktor və direktor müavini və Ch ilə müqavilə xitam verildikdən sonra. mülkiyyət dəyişiklik səbəbiylə mühasib şirkətin əmlakının yeni sahibi bu işçilərin təzminat ödəməyə borcludur. Onun dəyəri bir ay az 3 dəfə orta aylıq əmək haqqı olmamalıdır. Bu qayda incəsənət müəyyən edilir. 181 TC. şirkətinin rəhbəri əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, o, 1 ay sahibi xəbərdar etməyə borcludur. bildiriş yazılı olmalıdır.

vəzifələri

təşkilatların fəaliyyətini tənzimləyən qanunlar, icra məsuliyyət müəyyən edilmişdir. öz hüquqlarını həyata, o, yalnız müəssisənin maraqlarına, ehtiyatlı hərəkət etmək məcburiyyətində deyil. baş təqsiri üzündən dəymiş bütün ziyan, onlar tam qaytarılmalıdır. icra hakimiyyəti orqanının maliyyə məsuliyyət Art seçin. 277 TC. Manager şirkətə dəymiş faktiki birbaşa zərər üçün məsuliyyət daşıyır. onun hərəkətləri / hərəkətsizliyindən nəticəsində dəyən zərərin hesablanması, Mülki Məcəllənin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Proceedings meneceri cəlb olunmayıb:

1. ziyan qərarı əleyhinə səs verib.
2. qətnamə nəticəsində performans hər hansı bir zərər kimi qəbul edilib olan iclasında iştirak deyil.

Açıklaması

əsas və öhdəlik meneceri dərəcəsini müəyyən nəzərə vacibdir biznes və digər hallar normal qaydaları, almaq lazımdır. Maliyyə kompensasiya təqsir yalnız halda bir mövzu təqdim olunur. saat edir. 1 s. 1 tbsp. Mülki Məcəllənin bu 401 öhdəliklərini yerinə və ya lazımi qaydada yerinə yetirmək deyil ki, bir lider, digər əsaslar müqavilə və ya digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, qanun çərçivəsində məsul olduğunu müəyyən edilir. o zərər qarşısını almaq üçün, onu tələb qayğı və səy dərəcəsi bütün lazımi tədbirləri əgər mövzu, günahkar kimi tanına bilər. n. 4 tbsp. Mülki Məcəllənin 401, qəsdən default üçün məhdudiyyət və ya öhdəlik istisna haqqında saziş əvvəlcədən cüzi hesab edilir. qanunvericiliyə müvafiq olaraq, sağ təşkilatının rəhbəri ilə vurulmuş zərərin ödənilməsi üçün iddia, onun üzvlərinin hər hansı bir var.

nəzarət sanksiyaların tətbiqi qaydaları

qanunvericiliyin mənası çərçivəsində bəndin müddəaları şəxs. 3 tbsp tətbiq edilir. 401, qanunvericilik və ya öhdəliyin digər şərtlər cəlb etmir müqavilə əgər. o icra yaxşı səbəblərə görə mümkün deyil ki, sübut halda öhdəliklər, ehtimal yerinə yetirilməməsi halında müvafiq sanksiyalar mövzu tətbiq etmək üçün, fors-major (qaçılmaz fövqəladə və xüsusi şəraitdə) səbəbləri. Bu, məsələn, aid edilə bilməz, podratçılar tərəfindən öhdəliklərin pozulması, borclu olan bazarda zəruri məhsulların olmaması, və ya pul.

peer rəhbərliyi sanksiyalar

Sizin təşkilat bir neçə şəxslər tərəfindən idarə olunur, onlar olacaq birgə məsuliyyət. Qaçan yalnız şirkətin tətbiqi ziyan qərarı səs verən kollektiv rəhbərliyi həmin üzvlərinə tətbiq oluna bilər. zərərlər üçün məsuliyyət və bitərəf olunur.