Davamlılıq paketi tərəflərin razılaşdırılmış necə

tərəflərin razılaşdırılmış davamlılıq paketi oynadığı böyük rolu. tabeliyində olan hesablama metodu başqa bir şey deyil - şey bu ödəniş edir. Və vəzifədən azad edilməsi bunu etmək lazımdır. istisna məşğulluğun ilə. There işəgötürən onun tabeliyində vəzifədən sonra pul yoxdur üçün hər hüququna malikdir. Bu şərti, formal məşğulluq gəldikdə, tam ödəmək lazımdır. Amma necə? prinsipləri hansılardır? Neçə hər bir işçinin davamlılıq almaq lazımdır? Və nə amillər bu ödənişlər təsir? bütün bu çətin deyil anlayın. Bütün sonra, bu məsələ ilə bağlı əsas qaydalar Əmək Məcəlləsində bildirib.

təsir amillər

ilk addım parametrləri işçilərlə əmək münasibətlərinə xitam ödənişlərin məbləği təsir edəcək nə anlamaq üçün. şey davamlılıq paketi ki, (tərəflərin və ya öz razılığı ilə) təşkil edir - məcburi ödəmə. Amma nədənsə bütün fərqlidir. xüsusi bir şirkət hər işçi üçün pul fərdi hesablanması etdi.

Bu, bütün insanlar müxtəlif davamlılıq təzminatı olacaq çıxır. Belə ki, nə amillər bu ödənişlər təsir? Onların arasında:

• işçilərin aldığı əmək haqqı;
• işdən azad səbəbi;
• qalır günlərin sayı məzuniyyət şəklində və kompensasiya dəfə off.

Bu ki, yadda olmalıdır məzuniyyət ödənilmiş bütün bəndələrinə verilməlidir. Belə bir imkanı əməkdaşları məhrum bir sıra çox 2 il ola bilməz. Belə ki, ayrılması ilə ödənişli məzuniyyət gün maksimum sayı 56 gün ola bilər.

həmişə

Lakin bütün deyil. Severance paketi (tərəflərin razılığı ilə, öz, və s.) Həmişə ödənilmir. Bu işəgötürən məşğulluq qondarma məzuniyyət və hesab vermək deyil edə bilər ki, bildirib edilmişdir. Lakin Əmək Məcəlləsində qanuni bu ödənişləri etmək üçün imkan verir hallarda müəyyən edir.

Sevindirici haldır ki, bu cür hadisələr çox deyil. Amma biz əgər gözləmək bilməz heç bir davamlılıq təzminatı var unutmayın ki olmalıdır:

• görə əmək intizamı tabeliyində pozulması ilə məşğulluq xitam var;
• sınaq müddəti zamanı vəzifədən azad edilməsi;
• tərəflərin razılığı ilə davamlılıq;
• məşğulluq xitam qul təşəbbüsü meydana gəldi;
• Bu daha 2 aydan əmək müqaviləsi üzrə iş yeri etdi.

Buna görə, bu hallarda bütün qondarma davamlılıq təzminatı ödənilir. Amma hesablanması ilə qarışdırmaq lazım deyil. O, işçiləri və tərəflərin işdən razılığa verilən və öz istəkləri ilə olacaq.

təzminatı On

Nə diqqət yetirməlidir? davamlılıq təzminatı kimi bir şey yoxdur. Bu iş, davamlılıq paketi qurtardıqdan sonra qondarma hesablanması deyil, bu ödəniş adlandırmaq olar. nə dərəcədə və zaman təyin edilir?

Ilk seçimi - orta aylıq əmək haqqı var. vəzifədən azad olmuşdur əgər, işçilərin verilir ştatların ixtisarı. belə bir vəziyyətdə Cash kompensasiya tələb olunur. O son bir ay ərzində tam olaraq orta mənfəətin dilə gətirdi. Bu müəssisənin ləğv gəldikdə oxşar məbləği ödənilir. Bundan əlavə, işəgötürənin belə hallarda kadr s / n axıdılması sonra 2 ay ödəmək lazımdır. bir şəxs əmək mərkəzinə gedir əgər, 3 ay ərzində, o, orta əmək haqqı almalıdır.

iki həftəlik əmək haqqı

Bəzi hallarda, azad kompensasiya ödənilməsi iki həftə əmək haqqı olacağını dilə gətirdi. Əslində, mənfəətin yarısı. Bu mümkündür? Bu ən tez-tez edir. Amma onlar hələ də praktikada baş verir.

xüsusi mövqe üçün iki həftə əmək haqqı davamlılıq ödənişlər arasında azad aşağıdakı səbəbləri var:

• işəgötürən artıq səhhətinə görə ona uyğun işə personalı üçün olduqda;
• zaman qul əlillik;
• işçi başqa yerə onun transfer səbəbiylə iş imtina etdikdə;
• ordu deyilən qul olduqda;
• müddətli müqavilə sonunda (və ya iş əsas işçi çıxmaq);
• çərçivəsində əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişikliklər səbəbiylə iş uğursuz zaman.

Bu yuxarıda hallarda işdən kompensasiya ödənilməsi 14 gün test üçün çərçivə istehsal edə bilər əmək haqqı, ifadə olunacaq idi. Bəzi hallarda, əlavə ödənişlər qoyulur. Bu bu vəziyyət əmək müqaviləsi həyata yazıldığına halları. Oxşar fenomen çox nadir hallarda baş verir.

Vergilər və ödənişlər

mənfəət məlumdur ilə gəlir vergisi bölüşdürülməmiş deyilən. Amma rol şəxsi gəlir vergisi məşğulluq əlaqələr xitam ifa olunur əgər? belə bir vəziyyətdə davamlılıq paketi gəlir vergisinin toplanması tələb?

No. Tipik olaraq, hər hansı bir xərcləri işçi daşımır edəcək. Və ödənişlər vergi deyil. Istisnalar da var, lakin onlar təxmin etmək çətin deyil praktikada çox nadirdir. ödənişlərin həcmi 3 dəfə orta əmək haqqı artıq olduqda şəxsi gəlir vergisi davamlılıq paketi ödənildikdən sonra yalnız tələb edəcək.

gəlir vergisi məqsədi Features Far North iş də kompensasiya ödənilir tabeliyində var. Onlar davamlılıq təzminatı ölçüsü 6 və ya daha çox orta əmək haqqı artıq yalnız tutulan şəxsi gəlir vergisi başlayır var. Bu sığorta haqları belə ödənilməli olan deyil ki, yadda saxlamaq lazımdır. Collection yalnız şəxsi gəlir vergisi nəzərdə tutulmuş hallarda baş tutacaq.

Amma işçi davamlılıq paketi bütün dövlət xəzinəsinə əlavə ödənişlər azad daxildir. şey olunmamış məzuniyyət ödənişlər və digər bütün hesablamalar tələb edir və müəyyən məbləğdə şəxsi gəlir vergisi və sığorta ayırmaları (2016-ci ildə Rusiyada 13% -dir). Bundan əlavə, data aliment ödənişləri saxlanılır. Bu da davamlılıq təzminatı aiddir. icra vərəqəsi olduqda Sanki uşaq dəstəyi verir.

Çıxılması məşğulluq əlaqələr xitam

vətəndaşlar üçün gözləyir nə kompensasiya azad zaman? öz istəkləri ilə və ya işəgötürənlə müqavilə ilə əmək münasibətlərinin xitam gəldikdə, siz qondarma ödənişlər üzrə etibar edə bilərsiniz. Bu işdən zamanı işləyib dəfə ödəniş edir. Həmçinin olan bütün işləyib əvvəlki gün, əlavə vaxt off hesab edilir daxildir. ödənişli məzuniyyət Hətta dövrləri nəzərə alınacaq.

İşəgötürən məşğulluq xitam günü əməkdaşı ilə həll etmək qanunla tələb olunur. qul işdən zamanı iş deyil, əgər, işçi hesablanması üçün ərizə yazmaq lazımdır. Və sonra növbəti gün daha baş ödəməyə borcludur. Əks halda, müəyyən bir cəza daşıyırlar lazımdır.

kompensasiya qeyri-ödənilməsi üçün cəza

azad kompensasiya ödənilməsi hesablanması üçün bir tabe tələb yazılı sonra gec növbəti gün daha təmin edilməlidir. Yoxsa bütün ödənişlər məşğulluq xitam günü edilir. Mənim işəgötürən çərçivəsində işdən sonra məzuniyyət, nə də başqa bir vəsait ödəmək deyil ne olur? Bu, bütün vəziyyət asılıdır.

Adətən hər bir ötmüş gün üçün hesablar rəhbəri pul kompensasiya. penalti kimi bir şey. Bu işəgötürən borclu ümumi məbləği Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankının uçot dərəcəsi 1/300 kimi ifadə olunur. Hər gün final ödəniş artırır.

azad işçilərin kompensasiya ilk gecikmə gündən 3 ay ərzində tam ödənilir deyil, bu, Əmək və Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin bir daha müraciət etmək lazımdır. Bu işəgötürən 200,000 rubl cərimə və ya onların gəlir iş bir ildən çox olmayan itirmək olacaq ki. azadlıqdan məhrum etmə ilə istifadə təzminat ödənilməsini yayınma üçün ən ağır tədbirlər kimi. 24 ay maksimum davam edir.

Vacation və hesablamalar

Rusiyada istifadə olunmamış məzuniyyət kompensasiya nəzərdə tutur. azad zaman işəgötürən işçinin istifadə olunmayıb gün saymaq, və sonra onlara ödəmək üçün borcludur. Bu ən 2 ildir istirahət olmadan işləyə bilər ki, bildirib edilmişdir. işçi sonra tətilə getmək məcburiyyətində. qul 24 ay istirahət olmadan işləmiş və sonra tərk etmək qərarına əgər Buna görə, istifadə edilməyən məzuniyyət günləri qalan istirahət tabe hesab edilməlidir 56 bərabər olacaq.

Necə davamlılıq paketi hesablamaq üçün necə? ilk şey işçi tərk neçə gün istirahət deyil necə lazımdır. yalnız ödənişli dövrlər üçün payına düşür. Daha sonra bir sadə formula istifadə etmək lazımdır. Bu yaxşı layiq istirahət işəgötürən üçün qədər pul onun tabeliyində borcu necə tapmaq üçün kömək edəcək. Yeri gəlmişkən, hesablamaq üçün tələb olunan hesablamalar əvvəl orta mənfəət gündə. Əks halda dəqiq məbləği, ödənilməsi üçün müddəaları adını mümkün deyil.

ayrılması ilə istifadə edilməyən məzuniyyət üçün kompensasiya tam geri edilir. Bunu etmək üçün, yalnız orta gündəlik əmək haqqı ilə əmək müqaviləsinə xitam zamanı əməkdaşı istirahət yoxdur gün çoxaltmaq lazımdır. nəticəsində məbləği - bu bayram üçün lazım pul edir.

illik məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, fərman və digər üçüncü tərəf ödəniş hesab edilə bilməz orta mənfəətin hesablamalar. Onlar əmək haqqı heç bir təsir qanunla tələb olunur. Bu hər bir vicdanlı işəgötürən bilməlidir.

müqavilə

tərəflərin razılaşdırılmış Severance paketi - belə tez-tez belə deyil. Və həmişə mümkün əmək münasibətləri xitam qul kompensasiya lazımdır nə qədər pul anlamaq üçün. şey qarşılıqlı razılığı ilə işdən bir neçə nüanslar cəlb edir. Onlar əmək münasibətlərinin xitam nəzərə alınmalıdır.

Adətən davamlılıq paketi hesablamaq üçün necə sual yarana deyil. İşçilər sadəcə işləyib saat yazılı məlumat, eləcə də istifadə olunmamış məzuniyyət ətraflı bir payslip, vermək. Buna görə, uçot şöbəsində tabe olan hesablanmasıdır. Bu təcrübə hər yerdə var.

biz tərəflərin razılaşması gedir əgər Lakin, davamlılıq paketi bayram, eləcə də işəgötürən əlaqələr xitam verildikdən sonra qul kompensasiya etməyə borcludur ümumi məbləği hesablamaq mümkündür. Bunun üçün orta gündəlik mənfəətin istifadə məlum hesablanması dövrə qəbul edib. Bu işəgötürən və vəzifədən azad arasında saziş həyata yazıldığına olunacaq müəyyən bir məbləği, razılığa mümkündür ki, müstəqil əmək münasibətləri qurtardıqdan sonra ödəniş neçə müəyyən etməkdir.

Sonuncu halda adətən siz bayram davamlılıq paketi və digər tələb olunan ödənişlər hesablanması üçün mümkün necə təəccüb edir. Bu xitam zamanı işəgötürən tərəfindən ödənilən pul təxmini məbləği razı olacaq. Bütün sonra, belə bir hərəkət qara tərk və baş və tabe edə bilər.

Gündə orta mənfəət

Necə davamlılıq paketi hesablamaq üçün necə? Bu gündə orta mənfəətin faydalı qondarma olduğunu bildirib edilmişdir. Amma necə hesablamaq olar? işəgötürən tərəfindən nəzərə alınmalıdır müəyyən qaydalar var.

Birincisi, biz hesablamalar nəzərə işçi qəbul əlavə vəsait almaq deyil ki, edib. Məsələn, mükafat və ya məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti üçün. Bu müntəzəm əmək haqqı alır.

İkincisi, bu orta gündəlik əmək haqqı nə deməkdir başa düşmək lazımdır. orta ödənilir Bu əmək haqqı, gündə keçirdi. əvvəlki 12 ay ərzində qazanılmış ümumi məbləği həqiqətən müəyyən bir müddət gün sərf etmək kimi hesab.

Aydın olmaq üçün, bu bir nümunə ilə vəziyyəti nəzərə alınmalıdır. Atış qarşılıqlı razılığı ilə baş verir. işçi qoymaq kompensasiya, gündə orta mənfəət əsasında hesablanır. qul ayda 15 000 aldığı daşımır. Və Yurddaş Oktyabr 16, 2013 rədd edir. Eyni zamanda, o, bütün vacation sərf.

Oktyabr ayında cəmi 23 iş günü var. qul 11. o işdən almaq olardı çalışdı dəfə 15 min rubl maaş nəzərə alaraq ki, işləyib:

15 000/23 * 11 = 7193 rubl 91 qəpik.

Bu çərçivəsində orta gündəlik mənfəətin hesablanması mümkündür. İl ərzində işçilərin faktiki olaraq 250 gün işləyib. Buna görə, gün orta vətəndaş qəbul etmişdir:

15 000 * 12/250 = 720 rubl.

Bir çox insanlar ödəniləcək qoydu pul hesablanması ikinci sxemi istifadə etməyə üstünlük verirlər məşğulluq xitam. tərəflər arasında razılaşdırılmış davamlılıq paketi deməkdir, bu məqbuldur. ümumi məbləği qoymaq çox çıxılmaqla keçmir. off qoymaq əməkdaşları tərəfindən heç bir əzmkarlıq - Və saziş imzalanacaq.

orta gündəlik mənfəət ayırmaları saymaq əgər, vəziyyəti təhsil, sonra bir çərçivə alacaq oktyabr ayında gün çalışıb:

720 * 11 = 7920 rubl.

Və işləyib dəfə standart çıxılmasına arasında fərq xüsusilə böyük deyil. "Kağız" Bu işdən azad etmək daha həqiqətən asan İşəgötürən, bir tabe ilə danışıqlar. Bu addım mənfi şirkətinin reytinqini təsir edəcək.

Xüsusilə hamilə ilə

vəzifədən qarşılıqlı razılığı ilə baş tutub əgər pul ödənilməsi baş verə bilər kimi İndi, aydındır. Kompensasiya adətən təqdim bayram pay, və vaxt üçün ödənişlər işlənmişdir. Istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri də nəzərə alınır.

hamilə işdən azad etmək, əgər bəzi qalıqları ilə necə maraqlıdır. Sonra qondarma fərman qoydu. Bu qarşılıqlı razılaşaraq qadın işçilərin işdən, mövqe, hər hansı bir bəhanə bütün icazə verilmir dərhal qeyd etmək lazımdır. Yalnız öz. Sonra ayrılması ilə məzuniyyət kompensasiya gün, və işləyib dəfə hesablanır. Eynilə, öz çıxmaq bütün tabeliyində ilə kimi.