Ev iş sizin karyera məhv edə bilər?

Ien Rayt onun London evdən iş başladı, o, həyatda ideal hallarda inkişaf etmiş idi ki, düşündüm. O, onun iki aylıq körpə ilə vaxt sərf edə bilər və eyni zamanda elektrik və qaz xidmət təminatçıları qiymətləri müqayisə ilə məşğul olan öz şirkət üçün işləmək. Sağ Greenwich evində, özünüz böyük planları üçün edilməsi, nahar masa yerləşir, o fərmanı atası olmaq istəyirdi və eyni zamanda bir sahibkar da. Təəssüf ki, onun iddialı planları gerçək deyil. özünü anlamaq üçün necə Ian öncə xəyalları və reallıq arasında görünən fərq olur. Və o, tez həyat bu iş deyil belə sadə deyil nəticəyə gəldi, mən vəziyyəti dəyişmək qərarına gəlib.

zəncir problemlər

Karyera Ian Paramount idi, belə ki, o, bir manger uşaq yerləşdirmək qərarına gəldik və indi öhdəsindən ki, düşüncə, evdə işləmək üçün geri döndü. Lakin ev chores, poçtalyon və digər məhsulları səfərlər hələ də onu mane olur. daimi fasilələri iş əhval tənzimləmək üçün icazə verilmir. Günün sonunda, o, birdən-birə vaxt qeyd və işləyib niyə təəccüb başladı. Bir ay sonra, o, evdə səmərəli işləməyə bilər ki, həyata keçirilir. O ofisində özünü iş masası icarəyə və nəhayət, onun iş hərəkət etməyə başladı. Bəzi hallarda, bu tərəqqi etmək üçün yeganə yoldur.

ev işləri xüsusiyyətləri

Araşdırmalar evdən iş öz üstünlükləri var ki, göstərir. Əmək Bu təşkilat həyat məmnuniyyəti səviyyəsini artırır və məhsuldarlığı yaxşılaşdırmaq kömək edir. biz detalları bəzi hesab əgər Lakin, bu mümkündür. bu varlığı sizə daha çox təsir edici nəticələr verəcək, çünki Əks halda, ofis vermək yaxşı deyil.

flexible cədvəllər

Flexible planlaşdırma son illərdə getdikcə ümumi çevrilir. Bir çox şirkətlər icarə qənaət və telecommuting həvəsləndirir, işçilərin sayı az masaları ilə ofis istifadə edin. Personal çevik cədvəli təşkil edə bilər, və dünyanın daha çox biznes ev iş imkan verir bir yanaşma istifadə olunur. Amma laptop açmaq və vəzifələri həyata keçirmək üçün başlamaq üçün kifayət qədər olduğunu düşünmürəm. Bu ixtisas və oxşar nüanslar səviyyəsinə bağlı deyil, çünki problemləri demək olar ki, bütün əvvəldən başlamaq və məşğul.

evdə iş ilə problemlər

uzaq əməliyyat problemləri əvvəldən görünür. biz iş bütün aspektləri evdə həyata keçirilə bilər ki, iman, çünki bu, lakin bu deyil. Bu yaxınlarda 514 işçiləri iştirak etdiyi bir araşdırmaya haqqında məlumat verib. Nəticədə, bu uzaq işçilərin iş təşkil etmək necə hər hansı bir təlim və ya təlimat qəbul deyil ki, aşkar edilmişdir. Eyni zamanda, onlar həmişə evdə işləyib və ya onun çox vaxt. xüsusi təlim olmaması evdə işləmək ofisində işləməyə davam çətinliklər səbəb oldu. firma sadəcə çevik saat işçilərin idarə etmək üçün necə bilik yoxdur. aktiv nəzarət sisteminin olmaması aşağı pozur.

zəruri idarə

Belə ki, necə telework həyat yaxşı idarəetmə kimi baxmaq lazımdır? İlk növbədə, işəgötürən bir şəxs ailə və digər distractions məhdud olacaq iş bir yer təyin etmək lazımdır ki, qarşısını almaq lazımdır. Təəssüf ki, həyata daha bildirib asandır. Bundan əlavə, onların karyera zərər və ya bir fasilə zəng sadəcə bilər ki, digər problemlər var. Siz ofisində vaxt sərf etməyin, sizin töhfə az aydındır. Siz yeni layihə dəvət olunur az şansını almaq və gündəlik şəxsən rəisi görür edənlər mövcud imkanlardan istifadə edə bilməz. Siz peşəkar və şəxsən təcrid olunur. çox Bu vəziyyət çox ciddi ola bilər.

təcrid hissi

Arizona Universitetinin Son tədqiqatlar evdən iş insanların qırx faizi şirkətin strateji istiqaməti ilə ünsiyyət əskikliyini hiss göstərdi. onlar səlahiyyətlilərdən kafi dəstəyi almaq deyil bir üçüncü hiss edirəm. ev insanların iş peşəkar və şəxsən təcrid olur. Onların haqqında heç kim problemlərin mənbəyi hesab edir.

rahatlıq doğru kiçik addımlar

Lakin, evdən iş yolda iki saat sərf etmək lazım deyil başqa performans, ofis mövcudluğu faktı ilə bağlı nəticəsində qiymətləndirdi və deyil rahatdır. Bu yalnız uzaq iş mənfi cəhətləri ilə məşğul olmaq lazımdır və onu tərk etmək deyil, nəticəyə edir. firma onların əməkdaşları üçün çevik cədvəli hərəkət qərar, bu, tədricən hərəkət etməlidir. Bu halda, evdən iş rahat və sərfəlidir. Yalnız hər şey həmişə rəvan çalışır təlim və maarifləndirmə lazımdır. Bu nail olmaq üçün necə fərz olmadan işçilərin məhsuldarlığı yalnız diqqət etmək lazım deyil.

çəm

Bu keçid müddəti etmək üçün ən yaxşı. işçiləri həftədə ev bir neçə gün işə başlasın, və yalnız bundan sonra tam zaman keçin. Prosesində davamlı məhsuldarlığı təhlil etmək lazımdır. Bu əziyyət çəkir Əgər bir şey dəyişdirmək, daha çox narazılıq və potensial itkilərin tam hakimiyyət gözləmək lazımdır. Bundan əlavə, uzaq işçiləri hələ ofis həyatında iştirak etmək lazımdır. Məsələn, onlara cəlb hiss kömək uzaq işçilər üçün video yayım ilə görüşlərin keçirilməsi mümkündür. O, həmçinin bütün əməkdaşları müzakirələrdə iştirak etmək üçün kömək chat otaqları istifadə aiddir. Zaman zaman əməkdaşları üçün əsas tədbirlərdə iştirak etmək üçün, ofis gəlməlidir. Siz telefon yalnız bir səs qalmaq varsa, siz şirkətin həyat sizin cəlb itirirlər. Bu ancaq karyera dövlət təsir edə bilməz.

misperception

Şirkət yalnız bir müxtəlif mühitdə, ofis kimi, tamamilə eyni əməkdaşı üçün bir adam evdə iş səhv inam uymaq deyil, deyil. Bunu ciddi səy yalnız əgər bu nail olmaq, lakin bilər. Siz nəzərə uzaq qrafik bütün xüsusiyyətləri almaq və daim şirkət əməkdaşı həyatında möhkəm cəlb qalmaq üçün bir şüurlu səy lazımdır.

potensial çətinliklər

Bəzi insanlar yalnız ev və iş birləşdirmək üçün deyil. Siz cəhd edə bilərsiniz, lakin bir dəfə orada gec-tez, çox distractions iş müdaxilə həyata gəlir. Siz ofisində əgər evdə gün ki, bütün bu kiçik şey, tamamilə yoxdur. Yəni, bu, bir iş üstünlük daha yaxşıdır niyə bəzən. Bu evdə iş bütün bu dəyər deyil ki, demək deyil. Just cədvəli mümkün qədər çevik olmalıdır. evdə nə edə bilər, evdə edə bilərsiniz. Digər əməkdaşları daha yaxşı işləyə bilər, və onlar tamamilə silindi çizelgeleri ola bilər. Bu fərdi olsun, ətraflı müalicə edilməsi lazım olan bir qərardır. Öz məhsuldarlığı özünüzü dərəcəsi və iş daha yaxşı olacaq düşünün. Əgər - işçilər üçün axtarır zaman meneceri, siz rahatlıq öyrənmək lazımdır. Bu evdə onların vəzifələri öhdəsindən gələ olacaq tapmaq lazımdır, və kimə həmkarları şirkəti qalmaq daha yaxşıdır.