Fərmandan əvvəl necə tərk etməli?

Ən çox qadınların həyatında, ən həvəsli kariyeristlər hətta geri brülör üzərində işlədikləri bir müddət var. Bu vəziyyətdə qanunauyğunluq, qadınlara doğumdan əvvəl və sonra istirahət vaxtları verərək, tam dəstək verir. Bundan başqa, hər hansı bir işçi özünün illik ödənişli məzuniyyətini fərmandan ən azı iki həftə əvvəl almaq hüququna malikdir. Bu da hamilə işçinin həyatın ən əhəmiyyətli işindən əvvəl tam istirahət etməsinə imkan yaradır.

Buraxmaq hüququ

Qanunvericilik vətəndaşların işləmək və istirahət hüququnu müəyyən edir. Tətil - işçinin işdən kənar olmadığı, eyni zamanda şəxsi iş yeri, vəzifəsi və ya vəziyyəti və orta əmək haqqı məcburi saxlanılan vaxtdır. Hər bir işəgötürən, ən azı bir dəfədən az olmayan müddətə, hər il ən azı bir dəfə bir işçiyə təqdim etməlidir.

Buraxılma hüququ bütün işçilər üçün, istismar müddətindən və əmək müqaviləsinin formasından asılı olmayaraq. Vəziyyətdən asılı olmayaraq hər kəs üçün istirahət qoyulur: ev işçiləri, həm mövsümi, həm də müvəqqəti.

Müxtəlif meyarlar üçün bir neçə növ tətil var :

• Dörd həftəlik illik ödəniş;
• Fərqli əlavə istirahət günləri, müəyyən qiymətlərə və ya təcrübələrə görə verilir;
• Körpə bir və ya bir yarım və ya üç ilədək çatana qədər doğum (yalnız qadınlar üçün) və qayğı (istənilən işçinin) üçün xüsusi bayramlar.

Əlbəttə ki, vəziyyətdəki işçilər bir sual yarada bilərlər: Fərmandan əvvəl verilmiş icazəsidir? Tez-tez bu mövzu bu müəssisədə iş müddəti çox az olduğu halda qaldırılır. Qanunvericiliyə görə, ilk məzuniyyət hüququ altı ay davam edən işdən sonra yaranır. Lakin, vəzifəli işçi onu əvvəllər qeydiyyatdan keçə bilər.

İşləyən qadınların analıq məzuniyyətindən əvvəl tətil olması hüquqları

Analıq və uşaqlıq dövlətin xüsusi himayəsindədir. Hamilə qadınlar xüsusilə qanunla qorunan ayrı bir vətəndaş kateqoriyasındadırlar. Onlara üçillik, hamiləliyə və sonrakı doğuşa ən azı 140 gün müxtəlif müavinət və əlavə doğum icazəsi verilir. Bundan əlavə, onlar fərdi qaydada əvvəlcədən və ya bundan sonra, illik icazəsi almaq hüququna malikdirlər.

Hamiləlik haqqında şəhadətnamə sahibi olan hər hansı bir işçi digər əlavə fayda üçün müraciət edə bilər:

• Az iş günü ;
• Bir qadına rahat bir zamanda klinikaya pulsuz səfər;
• Zərərli amillərin təsiri istisna olmaqla, işə köçürülmə;
• Fərmandan əvvəl və ya rahat olsaydı, illik verilmiş məzuniyyət;
• İşə yaramayan bütün dövrlər üçün orta əmək haqqının saxlanılması, işdən çıxma və ya tərk edilməməsi.

Bir hamiləlik işçisinin uzun və ya əlavə icazəyə uyğun olması halında, onu qismən bölmək olar. Lakin bu yalnız işçinin məsləhətləşməsində mümkündür. Fərmana əsasən bir aylıq məzuniyyət ala bilərsiniz, qalan günlərdən sonra gəzintiyə çıxa bilərsiniz. Cihazın qurulması və körpənin məktəbəqədər təhsil müəssisəsinə uyğunlaşması rahatdır.

İşəgötürən fərmandan əvvəl hamilə qadına icazəsi verməyə borcludur. Baza tibb müəssisəsindən və işçinin bəyanatından sertifikat olacaqdır. İşçinin xüsusi bir təşkilatdakı mövqeyindən və işindən asılı olmayaraq, ona haqqı vardır.

Fərmandan əvvəl buraxın: neçə gün var?

Təəssüf ki, hamilə qadınlar öz hüquqlarından xəbərdar ola bilməzlər. İşəgötürənlər, əlbəttə, işçiləri qaranlıqda saxlamaq üçün faydalıdırlar. Buna baxmayaraq, hətta bu vəziyyətdə də işçi özünü soruşur: Fərmandan əvvəl məzuniyyət götürmək mümkündürmü? Kimə və nə qədər təqvim və ya iş günü üçün qoyulur?

Hüquqşünaslar və əmək hüquqşünasları bu suallara cavab verdilər:

• Hər bir hamilə işçinin qərarından əvvəl və ya sonra qadının özü ilə başqa bir tətil verilə bilər;
• Hamilə qadınlara belə imtiyaz verilir;
• Lakin, nəzərə alınmalıdır ki, fərmana əsasən yalnız təqvim ili ərzində istifadə edilməmiş hala gəlmək mümkündür;
• Əgər qalan günlər cari təqvim ilində artıq istifadə olunarsa, bu imtiyaz verilə bilməz;
• Fərmandan əvvəl təxirə salınmış məzuniyyət günlərinin hesablanması (vəziyyətdə olduğu kimi, hər bir qadına maraq göstərilməlidir) bildiyiniz təqdirdə, təqvim ilində qalmayanların hamısı 14 gündən az olmamalıdır.

İşəgötürənlər tənzimləyici fərmanların tələblərini xatırlamalıdırlar. Əgər hamiləlik işçisinin fərmana əsasən məzuniyyətə getmək mümkün olub-olmaması maraq doğurursa, o zaman rəhbərlik bu barədə səlahiyyətli şəkildə məsləhətləşməlidir. Nə qədər vaxt işlədilməsindən asılı olmayaraq, xidmətin ümumi uzunluğu nə də xüsusi bir şey nəzərə alınmır. İşəgötürən, fərdi qaydada bir qadına icazə verməyincə, cari təqvim ilində tam istifadə edildiyindədir.

İstirahət günlərinin sayı əmək müqaviləsinə əsasən hesablanır. Tətil olmadan standart 28 təqvim günüdür. Bir hamiləlik işçisi fərmandan əvvəl, tamamilə və ya qismən tərk edə bilər. İşəgötürən bu vəziyyətdə iradəsini tətbiq etmək hüququna malik deyil.

İşəgötürənin fərmana əsasən qrant verəcəyi öhdəlikləri

Müəssisənin rəhbərliyi əmək qanunvericiliyinin və işçilərlə münasibətləri tənzimləyən digər qanunvericilik aktlarının normalarına riayət etməlidir. Hamilə qadınların xüsusi hüquqları haqqında xatırlanmaq lazımdır. Orada təhlükəsiz şəraitin təmin edilməsi, səhiyyə müəssisələrinə sərbəst çıxışı və işçinin istəyini ifadə etməsi, fərmana əsasən başqa bir tətil olması lazımdır.

Bundan başqa, işçilərin öz hüquqlarına dair məlumatlandırılması idarəsinin məsuliyyəti. Bu xüsusilə xüsusilə həssas kateqoriyalara aiddir: yetkinlik yaşına çatmayanlar, əlillər və hamilə qadınlar. Işçinin işəgötürənin fərmanı əvvəlində olub-olmadığı maraqlanırsa, ona hərtərəfli məsləhət verməlisiniz.

İşəgötürən hamilə qadını öz hüquqlarına, xüsusilə də məzuniyyət vermək xüsusiyyətlərinə uyğun tanış etməlidir. Tətillər planının əvvəlcədən tərtib edildiyinə baxmayaraq, ötən ilin dekabr ayında işçilərin bu kateqoriyasında dəyişiklik edilməlidir. Axı bu vəziyyət tez-tez bütün tərəflər üçün sürprizdir.

Ərizədəki fərmanın əvvəlində buraxılması tam olaraq təqdim edilir, ancaq, yalnız dediyi kimi, indiki təqvim ilində hələ istifadə edilməmişdir. Bu, hamilə işçinin müraciətinə əsasən icazəyə görə sifariş verilir və şəxsi kart və məzuniyyət planında müvafiq qeydlər edilir.

Hamilə qadın, yalnız fərmana əsasən, hər hansı digər əlverişli vaxtda, illik istirahət günləri istəyə bilər. Sənəd proseduru oxşar olacaq. Həmin fərman fərmandan sonra istifadə oluna bilər.

İşəgötürənlər tez-tez iş tapa bilməyən və altı aylıq işə vaxt keçirməyən işçilərlə nə etməkdən narahatdırlar. Ancaq bu vəziyyətdə belə bir vəziyyətdə olan bir qadın, istənilən vaxt istirahət üçün bütün günlərə, onun üçün əlverişlidir və rəhbərlik üçün deyil.

Analıq məzuniyyətindən əvvəl kimə müraciət edə bilər?

Təəssüf ki, müəssisələrin işçiləri tez-tez əmək qanunvericiliyini bilmirlər və iddia edə biləcək faydalara şübhə ilə yanaşırlar. Hamilə qadınlar xüsusilə qorunan bir kateqoriyadır. Əlavə iş, gecə və ya icma işlərinə cəlb olunmaq üçün başqa bir işə və ya mövqeyə razılıq vermədən yanmaq, köçürmək hüququ yoxdur. Bundan əlavə, qadınlara rahatlıqla hər hansı bir zamanda rahatlıqla klinikaya müraciət etmək və fərmana qədər hər hansı bir məzuniyyət gününə başlama imkanı verilir. Bununla birlikdə, son istisnada istisnalar var. Bildiyiniz kimi, cari təqvim ilində istirahət etmiş qadınlar bunu iddia edə bilməzlər.

Bəzi nümunələr verək:

1. İşçi müəssisədə beş ildir işləyir və hər il may və ya iyun aylarında dayanır. Eləcə də, yanvar ayında o, doğum icazəsi və sonrakı doğuşa gedir, lakin o, artıq may ayının normal bir tətilinə getdi. O, indiki təqvim ilində istirahət hüququnu həyata keçirməyi bacarmış və fərmana əsasən icazəsi verməmişdir. Bununla yanaşı, rəhbərlik yanvar ayında bir neçə gün təklif edə bilər, çünki bu, növbəti hesabat ilidir.
2. İşçi mart ayında işə başladı və avqust ayında hamilə olduğunu öyrəndi. O, müntəzəm bir tətilə getməyib və əlverişli bir vaxtda tam dörd həftə və ya daha çox müddətə müraciət etmək hüququna malikdir.

Hər bir hamiləlik işçisi, xidmət vəziyyəti və xidmət müddətindən asılı olmayaraq, cari təqvim ilində istifadə edilmədikdə, mütəmadi məzuniyyət və birləşməsini tələb edə bilər.

Fərmandan əvvəl buraxın: neçə gün çəkməliyəm?

Qanuna görə hər bir işçinin illik icazəsi var. İşləyən vətəndaşların hər bir kateqoriyası müxtəlif müddətə sahib olacaqdır. Məsələn, universitet müəllimləri və məktəb müəllimləri 52 təqvim günü istirahət edirlər və dövlət qulluqçuları üçün məzuniyyət günlərinin sayı xidmətin uzunluğundan və digər göstəricilərdən asılıdır.

Yuxarıda qeyd etdiyimiz məzuniyyət günlərinin fərdi olacağı qənaətindəyik. Ancaq təqvim ilində onlar 28-dən az ola bilməzlər. Tətil günlərinə bölünməyə icazə verilir, ancaq dövrlərdən ən azı 14 gün olmalıdır. Bu minimum iki həftəlik hamiləlik işçisi fərmana müraciət edə bilər.

Tətil günlərinin sayı barədə qərar verərkən, bunların bəziləri artıq istifadə oluna bilər. Bu halda, hamiləlik edən qalan fərmanları fərmana verir. Tətil günləri istifadə edilmirsə, hər şeyi götürə bilərsiniz və ya arzu olsanız, onları qismən bölün. Tətilin yarısı sərəncamdan əvvəl və ikinci yarımdan əvvəl gəzməkdir.

İşəgötürənlər, fərdi qaydada nəzərdə tutulan bütün günlər üçün fərdi qərar qəbul etmədən hər hansı hamiləlik işçisinə verildiyini xatırlamalıdır. Tam gün sayına sahibdir. Yalnız işçi özü fərmanın tərkibinə ayrılmasını istəyə bilər. Bu məzuniyyət 28 təqvim günü qanuni olanlardan çox olanlar üçün məqbul olacaqdır. Məsələn, bir dövlət qurumunun müəllimləri və ya işçiləri.

Fərmandan əvvəl fərmanı bölmələrə bölmək məcburiyyətində olsun, hər bir hamiləlik işçisi müstəqil olaraq həll edir. İşəgötürən ona təzyiq etmək və ya qanunla nəzərdə tutulmuş istirahət günlərinin təmin edilməsi üçün heç bir şərt qoymaq hüququna malik deyil. Ehtiyacı kifayət qədər böyükdürsə və qadının fərmanı asanlıqla buraxa biləcəyinə şübhə edirsə, ondan sonra onu tərk etmək məcburiyyətlidir.

Hamilə qadına əvvəlcədən icazə verin

Bir qadın, artıq hamilə qalmış yeni bir iş alır və ya onun vəziyyəti haqqında məlumat əldə edərkən illik tətilə getmək vaxtı yoxdur. Bu halda, o, əvvəlcədən əvvəl tətil tələb edə bilər. Gələcək iş üçün nəzərdə tutulur.

Tətili qabaqcadan təşkil etmək üçün işçi tibbi təşkilatın hamiləlikdə qeydiyyatdan keçdiyini və bəyanat yazmasını təsdiq etməlidir. Bu sənədlər kifayətdir. Bir hamiləlik işçisi öz şəxsi arzularına, sağlamlığına və ailə vəziyyətinə əsaslanaraq neçə gün istirahət etməyi qərara alır.

Bundan sonra qadının əvvəlcədən götürülmüş icazəsi qadın fərmanı buraxandan sonra illik icazəsi hesab edilir. Ancaq işəgötürənlər bir problemlə üzləşə bilərlər: işçi, müəyyən şərtlər səbəbiylə, bu istirahət günlərini tamamlamadan istefa etməlidir. Təəssüf ki, bu işdə qanun işçi mükafatlarının qaytarılması məsələsini tənzimləmir. Yalnız icazə vermək və ya geri qayıtmaq barədə razılığa gələ bilərsiniz.

Pre-de-fakto icazəsi verilməsi qaydası

Fərmandan bir qədər əvvəlki müddətə təxirə salma qərarı verən hamilə qadın işəgötürəni xəbərdar etməli, habelə bir sıra sənədləri ehtiva etməlidir. Bölgədəki qadın məsləhətləşməsində və ya xüsusi bir ginekoloqdan bənzər bir sənəddə bir şəhadətnamə və ya başqa qeydiyyata alınması lazımdır. Müvafiq təsdiq olmadan müəssisənin rəhbərliyi, qadının mövqeyi artıq olduqca aydın olsa da, icazə verməkdən imtina etmək hüququna malikdir.

Ümumiyyətlə, fərmana əsasən gündəlik icazəni sənədləşdirmə proseduru aşağıdakı mərhələdən ibarətdir:

1. Tibbi bir müəssisədə müvafiq sertifikatı olan bir hamilə qadının qeydiyyatı. Belə bir sənəd, bir həkimə müraciət edərək bir qadına verilir və qadın məsləhətləşməsinin rəhbəri tərəfindən imzalanmış bir möhürlə təsdiqlənir. Ümumiyyətlə bir gündən üç günə qədər onu işlədir.
2. İşəgötürən tərəfindən məzuniyyətin verilməsinə dair ərizənin günlərin və tarixin məcburi göstərilməsiylə yazılması. Qadın istirahət günlərinin yerini dəyişdirməyin səbəbini göstərməlidir. Müraciətin başlanğıc və bitmə tarixləri göstərilmişdir və günlərin ümumi sayı məcburidir. Tətbiq kadr şöbəsində qeydiyyata alınır və müvafiq sifariş verilməsi üçün əsasdır.
3. Tətilə sifariş verilməsi. Həm vahid, həm də pulsuz formada ola bilər. Tətil sifarişi tarixlərini və təqvim günlərinin ümumi sayını müəyyənləşdirir. Hamiləlik işçisi imza altında sənəd ilə tanış olmaq məcburiyyətindədir. Fərdi sifarişin surəti xüsusi faylda verilir.
4. İşçinin şəxsi kartına giriş etmək. Müvafiq hissədə, kadr xidmətinin əməkdaşı məzuniyyətin rekvizitini buraxır, əsas fərmandır.
5. Bayramlar cədvəlində düzəlişlər etmək. Bu maddə tez-tez kadr şöbəsinin əməkdaşları tərəfindən yox sayılır, lakin bu sənəd dəyişiklikləri tarixdə qeyd etməlidir və qadın məsləhətləşməsindən və işçinin bəyanatından əsas kimi istinad etməlidir.

Bu mərhələlərə uyğunlaşma mülkiyyətin bütün formalarının müəssisələri üçün mütləq məcburidir.

İşəgötürən bir hamilə qadından illik icazəsi almaqdan imtina etsə nə olar?

Təəssüf ki, işəgötürənlər qanunvericiliyin normalarına müqavimət göstərə bilər, hamilə qadınları rədd edir və ya təhqir edə bilər, hətta işdən çıxarmaqla təhdid edirlər. İşçilər bu cür hərəkətlərin qanunsuz və qəbuledilməz olduğunu xatırlamalıdırlar. Müəssisənin idarəsi əmək qanunvericiliyinin normalarına riayət etməkdən imtina edirsə, hüquq mühafizə orqanlarına və ya əmək mühafizəsi müfəttişliyinə müraciət etmək lazımdır.

Fərmandan əvvəl icazəsi almaq hüququnu qorumaq üçün, əgər işəgötürən hamiləlik işçisini imtina etsə, aşağıdakı addımlar atılmalıdır:

• İdarəyə icazə verilməsini təxirə salmağı rədd etsin;
• Tətil yazmaq və kadr şöbəsi ilə qeydiyyatdan keçmək;
• Səsverməni hakimiyyət orqanları ilə qeyd edin, beləliklə, icazəni götürmək hüququnu verməkdən imtina edin;
• Bir vəkilin dəstəyini çəkin;
• Hamiləliyin qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə və yuxarıda göstərilən bütün məlumatlar rayon müdafiəsi idarəsinə müraciət etməklə, əgər belə müalicə olmazsa - prokurorluğa.

Lakin, adətən sərəncamı əvvəl məzuniyyət transfer etmək hüququ vermək üçün imtina yazılı hüquq işəgötürənlər kifayət qədər sorğu pozan. öz hüquqları uğrunda mübarizə Qorxma. hamilə qadınlar və digər inzibati sanksiyalar işdən qanunla qadağandır. rəhbərliyi fərman çıxışında əsasən, gələcəkdə problemlər təhdid edir, bu hesab: biz qanuna zidd geri işəgötürən almaq lazımdır? Ayrıca, iş vəziyyət və rəhbərliyi və hüquqi bayram olmaması bir neçə il ərzində bir neçə dəfə dəyişdirmək və istifadə olunmamış qalır bilər.

sərəncamı əvvəl istirahət illik gün icra olsun?

Lakin hamilə qadınlar diqqətlə azad təxirə salma qərarı çəkin olmalıdır. Bu fərmana əlavə etmək lazımdır? Yəqin ki, biz sonra tələb gün görməlidir. Bütün sonra, bu iş çıxışı ilə bağlı vəziyyət nə olacaq məlum deyil. Bu təchizatı bir neçə həftə üçün faydalıdır.