Məzuniyyət üçün ərizə yazmaq necə

Qanunvericilik hər bir işçinin əsas iş bir fasilə etmək imkanı verilir ki, nəzərdə tutur. Biz şirkətdə işləyir Nəticədə, biz illik hüququ var ödənişli məzuniyyət. Amma işin müvəqqəti dayandırılması digər səbəblər tələb olunur halları ola bilər. öz bilməz on iş tərk etmək kimi hər iki halda, idarəetmə, icazə almaq lazımdır. Və sonra tətilə şərh yazılmışdır.

Bu sənədin forma hallar bütün standart, yalnız faktiki olaraq bir fərq var. Bəzi işəgötürənlər belə birləşməsi istifadə və kompüter yaddaşında müvafiq formaları saxlayın. Biz yalnız onları çap və boş xətləri doldurmaq olar.

Lakin, bütün bu cür resursların malik, belə ki, bəzən əl ilə bir sənəd tərtib etmək lazımdır. məzuniyyət üçün ərizə yazmaq necə xatırlayıram. Bu, mürəkkəb proseduru deyil, lakin müəyyən bir ciddilik tələb edir.

1. Belə ki, ilk bir kağız hesabatında yuxarı sağ küncündə sizin şirkətin rəhbəri ünvanı yazın. Yalnız kadr məsələləri inzibati funksiyaları həvalə olunur. Bu kimi görünür: "direktoru belə bir müəssisənin İvanov II".

Bu bəyanat tətilə gedir kimə eyni blok 2. təsvir edilir. Soyadı, adı və atasının adı tam müəyyən edilməlidir ki, qeyd etmək lazımdır, hansı mövqedə siz tutur. Məsələn: ". Petrov Peter Petroviç, satış meneceri"

3. Bu müraciət əksəriyyəti daha atasının nöqtəsi qoyduqdan sonra, ibtidai syntax error verir ki, diqqətəlayiq deyil. Lakin, ofis qaydalarına uyğun olaraq sözü "bəyanat" sonra getmək lazımdır kapital məktub müalicə aşağıdakı səhifənin mərkəzində yerləşir. Yalnız sonra dot.

4. İndi vacation üçün sorğu mahiyyəti bir xülasə və bütün öz kateqoriyasında asılıdır.

Siz müntəzəm məşğulluq (pullu) bayram üçün xahiş edə bilər. Belə bir halda məzuniyyət üçün ərizə yalnız əvvəlcədən tərtib və təqvim ilinin əvvəlində təsdiq cədvəli ilə müqavilə faktını təsdiq edir.

Siz lineup sizə imkan xahiş, həm də ödəniş bayram ilə edə bilərsiniz. Burada yaxşı bir dəlil lazımdır. Lakin, işəgötürənlər qısa ödənişli məzuniyyət təmin etməlidir işçilərin bir kateqoriya var.

Burada onlar:

- əvvəl və ya analıq məzuniyyəti sonra qadın və məzuniyyət sonra uşaq üçün;

- 18 yaşınadək işçilər;

- Xarici part-vaxtında iş vətəndaşlara;

- hamilə qadınlar işçilər;

- işçilər, tələbələr paralel işləmək;

- əsgər yoldaşları.

bir müraciət etmək - Və nəhayət, son variantdır pay olmadan olmaması məzuniyyət. Burada mümkün qədər ətraflı kimi halları izah etmək lazımdır. Bu adətən təcili məsələ olur, və işəgötürən zabit yaxşı səbəbdən itirilmiş əmin olmalıdır.

5. Next tərk ehtimal olunur nə nöqtədə daxil olun və onun müddəti nə.

sənədin sonunda 6. imza qoymaq, bu deşifr yüksək olardı. Ki, adı və inisialları qoymalıdır imza yanında.

7. tətbiqi tarixi prostanovkoy yazı prosesi sona çatır. Bu nöqtədə, yaxın diqqət. çatışmazlığı səbəb ola bilər bayram əvvəl heç bir tarixi və ya çox az vaxt var zaman var.

Vəssalam. Bu şirkətin başında kağız təsdiq qalır. Bu bəyanat imzalayıblar sonra, heç kim ləğv buraxın. Siz yalnız xüsusi ehtiyac olduqda işçi ki, geri götürə bilər.