İşə qəbul. Cihazın işə salınması üçün hansı sənədlər tələb olunur?

İşi yalnız sevilmək deyil, həm də gəlir gətirmək lazımdır. Bəzi hallarda kimsə şanslıdır və bu iki faktor bir işdə yer tapır. Lakin özünüz və başqalarınızın işə və fayda verməyinizə qədər formalitikliyə riayət etməlisiniz və düzgün şəkildə formalaşdırılmalıdır. Cihazın işə salınması üçün hansı sənədlər tələb olunur? Dizayndakı əsas addımlar hansılardır və iş tapmaqda hər hansı bir tələ var?

Əsas sənədlər

Məşğulluq qeydiyyatı əsas sənədlərin toplanması ilə başlanır. Belə sənədlər aşağıdakılardır:

• Rusiya Federasiyasının pasportu;
• SNILS (ilkin iş yerlərinin yerləşdirilməsində, əvvəlcədən ərizəçi sertifikat olmadıqda, sənədi kadr şöbəsi tərəfindən verilir);
• Hərbi bilet (yalnız hərbi xidmət üçün məsuliyyət daşıyır);
• Təhsil diplomu və ya sertifikat;
• İş dəftəri.

Son sənəd ilə suallar ola bilər. Bir çox ərizəçi əsas sənədləri toplayarkən və təqdim edərkən iş kitabına ehtiyacın olub-olmadığını narahat edir. Ərizəçi bir araya gələrsə, iş yerinə ehtiyac yoxdur, çünki o, əsas iş yerində olmalıdır. Ərizəçi əvvəlcə işə başlayır və onun boş bir iş dəftəri yoxdur, ona görə də sənəd təqdim edilmir, lakin iş yerində kadr şöbəsinə daxil edilir. İş yeri itirildikdə və ya zədələndikdə, yeni işəgötürən yeni işçinin tələbi ilə yeni bir forma verməyə borcludur.

Əlavə sənədlər

İşə qəbul üçün sənədlər yalnız rəsmi ola bilər. İşəgötürən, yeni işçisi haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün əlavə sənədlərin siyahısını tələb edə bilər. Bunlar:

• Qeydiyyatın olması (xarici vətəndaşın işə alınması halında);
• Əvvəlki işə görə əmək haqqı şəhadətnaməsi;
• Əvvəlki işəgötürəndən xüsusiyyətləri;
• Vergi ödəyicisi identifikasiya nömrəsi (bütün vətəndaşlar onu qeyd etmədikləri üçün, onu tələb etməyə icazə verilmir);
• Medspravka (bu sənəd hər bir işdə tələb olunmayacaqdır, lakin tibbi müayinədən keçmək və lazımi testləri qəbul etmək lazım olduğu zaman bu satıcı, aşpaz, müəllim, pedaqoq və s.) Tərəfindən aparılmalıdır.

Cihazın mərhələləri

Cihazın işə salınması üçün hansı sənədlər tələb olunur, biz öyrəndik. İndi məşğulluğun əsas mərhələlərini nəzərdən keçirin:

1. Ərizə yazma. Ərizə müəyyən edilmiş qaydada yazılır və digər sənədlərlə yanaşı, kadr şöbəsinə təqdim olunur.
2. Daxili sənədlərlə tanışlıq. Bu cür sənədlər korporativ qaydalar, iş qrafiki, əməyin mühafizəsi, təltif edilməsi, məzuniyyət verilməsi və digər oxşar sənədlər üzrə yerli aktları əhatə edir. İşə başlamazdan əvvəl ərizəçi onun işinə aid olan bütün mühüm sənədlərlə tanış olmalıdır. Hər formada işçi işarə edir. İşçi birdən şikayət verməyə başlayırsa, işəgötürəni gələcəkdə mümkün mübahisələrdən xilas edəcəkdir.
3. Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi və imzalanması. İşə qəbul edilmə işçini heyətə qəbul etdikdən sonra üç iş günü ərzində tərtib edilmiş əmək müqaviləsinin tərtib olunması ilə müşayiət olunur. Bir əməkdaşı əmək müqaviləsi olmadan işə başlamışsa, avtomatik olaraq müəyyən bir təşkilatın bütün iş şərtləri ilə razılaşdığını hesab edir. Əmək müqaviləsi işçinin, işəgötürənin və lazım olan işin bütün məlumatlarını ehtiva etməlidir. Əmək haqqı, iş planı, mümkün kompensasiyalar, təminatlar və əlavə şərtlər də nəzərdə tutulur. Sənəd iki nüsxədə tərtib edilir, tərəflərin imzaları və təşkilatın möhürü məcburidir.

Mühüm nüanslar

Hər əmək müqaviləsində təşkilatda sınaq müddəti mövcudluğu barədə məlumatlar olmalıdır.

Qanunu pozmamaq üçün hər bir işəgötürən bilməli ki, sınaq müddəti keçmədən işə qəbul edilə bilən vətəndaşlar kateqoriyası var. Bunlar:

• 18 yaşına çatmamış şəxslər;
• Hamilə qadınlar və 1.5 yaşdan kiçik uşaqları olan qadınlar;
• Öz ixtisasında ilk dəfə işləyən ali təhsil müəssisələrinin məzunları.

Bir qadın bir uşağı gözləyir və işə girirsə, əvvəlcə imtina etmək hüququna malik deyil, ikincisi isə tibbi müayinədən sertifikat təqdim etməlidir və yalnız bu halda imtahan müddətindən azad olunmalıdır.

Məhkəmə müddəti müqavilədə yalnız onun imzalanması zamanı ifadə edilir, məlumatı daha sonra daxil etmək qadağandır. Təcrübə müddətini uzatmaq mümkün deyil, lakin menecer işçinin işlə məşğul olduğuna inanırsa, əvvəllər onu bitirə bilərsiniz.

Cihazın işə salınması üçün hansı sənədlər tələb olunduğunu, ayrıca yazıya yazarkən sənədlərdə nə müəyyən edilməlidir. İndi işə qəbulun son mərhələsini nəzərdən keçirin.

Sifariş, əməyin doldurulması

Əmək müqaviləsinin imzalanmasından sonra əməkdaşı işəgötürən əmr verilir. Onun qeydiyyatı üç gündən çox olmayacaqdır. Sifariş əsasında, iş kitabında bir işçinin istifadəsi ilə əlaqədar bir qeyd edilir. Yeri gəlmişkən, belə bir giriş sifariş verildikdən 5 gündən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir.

Beləliklə, dizaynın bütün mərhələlərini keçməzdən əvvəl, cihazın işləməsi üçün hansı sənədlər tələb olunduğunu, işin mahiyyəti nədir və daha sonra məşğulluq ilə bağlı olan digər əhəmiyyətli sualları da soruşmaq daha xeyirlidir.