İtalyan nə tətil edir?

işçilərin böyük sayı bütün etiraz etmək üçün dünyada fəaliyyətinin ən müxtəlif sahələrdə tətil var olan arasında müxtəlif tədbirlər istifadə edin. işçilərin cəzalandırılması bir şəkildə heç bir səbəb yoxdur işəgötürən isə İtalyan versiyası onun, analoqları əksəriyyəti əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Bu onun üstünlüyü, lakin qismən və imkan idarə olmaması işçilərin tələblərini görməməzlikdən. tətil səmərəliliyi heyəti, onların funksiyaları münasibət və problemin ağırlığından asılı olaraq dəyişir. müzakirə daha mürəkkəb məsələdir və işçilərin daha çox imkanlar, müsbət nəticə daha şans.

İtalyan aksiyasi nədir?

Bu konsepsiya əksinə, öz funksiyalarını yerinə yetirmək üçün imtina daha çox insanlar, belə ki, meticulously onların həyata keçirilməsi üçün başlamaq və sözün iş səmərəliliyinin əhəmiyyətli dərəcədə azalıb bir etiraz edir. Bu, digər həmyaşıdları olan əsas fərq edir. normal halda, yalnız işəgötürən asi tabeliyində təsir müəyyən tədbirlər tətbiq etməyə imkan verir iş, dayanır. Lakin bu tədbirlər formal səbəbləri İtalyan variant ilə versiyası yoxdur. Bu ofis və ya düzgün işçinin bütün fəaliyyətini qiymətləndirmək olardı rəsmi təlimat tərtib mümkün əsaslanır. Tez-tez, bu, çox işçilərin hər bir maddə ilə günah tapmaq üçün imkan verir Blurry göstərilir. Work lakin daha çox yavaş və normal rejimdə kimi səmərəli deyil, həyata keçiriləcək.

ilk proqram

İlk dəfə termini "İtalyan tətil" 1904-cü ildə ortaya çıxdı. Bu rəhbərliyi ilə son dərəcə narazı idi dəmir yolu şirkətləri heyəti təqdim, sadəcə iş dayandırmaq mümkün deyil. Əksinə, onlar çox meticulously və qaçırmaq üçün onlara bir addım öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün başladı. fikir belə bir yanaşma iş səmərəliliyinin artmasına səbəb lazımdır ki, lakin bu, həqiqətən çox yavaş baş başlayır. Bir çox qatarların ləğv edildi və şirkət böyük itkilər. digər mənbələrdən, eyni şey çox, lakin dəmir yolu ilə, İtaliya baş ilk dəfə və pilotlar görə. mahiyyəti eyni olaraq qalır. Maraqlı xüsusiyyət bəzi hallarda, işçilər öz funksiyalarını yerinə yetirmək üçün tələb olunan və xüsusi hüquq və standart sənədlərin məktubu zidd olmayan heyət qaydalar tərəfindən hazırlanmış olan həmin təlimat istifadə etməyin ki, əslində xeyli prosesi aşağı yavaşlatır.

Sankt-Peterburq limanında hadisələr

Rusiyada bu kimi ilk dəfə haqqında 1907-ci ən azı, həmin il aydın müddəti ilk kəşf edən qəzet qeyd olunur baş verib. Bu gün, bu tətillər müntəzəm dünyada keçirilir. 2015-ci ildə Sankt-Peterburqda bir Italian tətil var idi. Seaport və onların əməkdaşları mövcud əmək müqavilələrinin etiraz idi, onun funksiyaları ciddi həyata keçirilir, baxmayaraq ki, faktiki olaraq, iflic etdi. çox uzun müddət olduğunu və çox səmərəsiz edir. itkilər böyük idi. Şirkət ilk kompromis tapmaq üçün cəhd, lakin həmişə güzəştə işçi arzusu olmaması qarşı çıxdı. Sonda, vəziyyət həll. Ətraflı açıqlanır, lakin bu iki tərəf hansı ki dəqiq şərait əldə etdik çətin deyil.

Moskvada Həkimlər

Digər analoji halda, kiçik miqyasda olsa da, bizim kapital işğal. Eyni il 2015-ci ildə çıxdı Moskva, İtalyan strike, xüsusilə bir xəstəxanada iş şəraiti ilə bağlı problem kimi narahatlıq hiss olunmur. Bəli, bütün həkimlər etiraz qoşulub yoxdur. Amma vəziyyət rezonans həkimlər istəyirdi ki, kifayət qədər güclü var. Bu ciddi bütün təlimat, standartlara və tələblərə əməl həkim hərəkət necə təsəvvür etmək çətindir. Əslində, ümumi sayı və onlar əsasən tamamilə fərqli eyni şərh olunur ki, verilmiş, bu xidmət praktiki dayandırılmış bir tibb müəssisəsində ki təəccüblü deyil.

Dövlət Dumasına etiraz

2012-ci ildə İtaliyanın həkim tətil, bu ölkənin qərar qəbuletmə orqanlarında baş nöqtəsinə daha çox. Belə ki, "Ədalətli Rusiya" millət vəkilləri belə bir etiraz seçildi nəticə ilə, onlara yaraşmır qanun layihəsi baxılması üçün vaxt uzatmaq çalışdı. Mən oxumaq bir monoton onu ifadə və inanılmaz uzun müddət müəyyən hər hansı dəyişikliklər yüzlərlə nəzərdən edirəm. Bu barədə 1000 Bu elementlərin planlaşdırılır, lakin bu rəhbərlik deyil uğur Yalnız 357. almışdır. nail olmaq üçün çıxdı, yalnız bir şey - zaman əlavə bir neçə saat olmaq. Onların səs banal problem sayı əzik "Vahid Rusiya" müdaxilə etdi.

Yapon növ

İtalyan tətil digər ölkələrdə birbaşa həmkarları olacaq. Bu əla misal əməkdaşları tez-tez oxşar etirazlar təşkil Yaponiya edir. Amma nəzərə dövlət əhalinin zehniyyəti yaşanır qədər özünəməxsus alır. sadəcə anlaşılmaz Rusiya insan ilk fərq, o işçilərin tələblərini dinləmək deyil, əgər dəqiq bir ay sonra, onlar vuracaq işəgötürən xəbərdarlıq edir. Bu, sadəcə, onlar təlimat ciddi riayət əlavə eyni zamanda etiraz olur qarşı əslində işarə edərək, onun vahid döş nişanları və yazıları bəzəmək ki, ifadə edilir.

italian truckers

Apennine yarımadasında bütün etirazları bu stil baş deyil. Bu birbaşa misal ağır üslubunda reallaşan Italian truckers aksiyasi edir. Onlar yalnız uzun müddət ölkəni iflic, bütün əsas magistral bağlanacaq. mağazalar, hətta uzun müddət baş verməyib məhsullarının çətinliyi var idi. dövlət üçün zərər inanılmaz olmuşdur. Nəticədə sürücü tələblərinə edilmişdir. biz bütün amilləri təhlil etsək, biz İtalyan stil tətillər nadir hallarda istənilən nəticə çıxarır ki, bağlaya bilər. Ən tez-tez, yalnız ictimai rəyi cəlb edir və dolayısı guide ən azı qismən kadr tələblərinə cavab səbəb olur. Belə etirazlar nadir hallarda həqiqətən ciddi səbəblərdən baş verir.

Necə Italian tətillər ilə məşğul?

Belə bir şey çıxdı zaman, dərhal sual etirazçılar tələblərinə cavab vermək mümkün olmadıqda nə, çıxdı. bir neçə əsas yolları müəyyən. ilk tətil faktı nəzərə əsaslanır. Şirkət əsas gəlir deyil və ya səmərəliliyini azaltmaq, sadəcə əldə heç bir müsbət təsiri işləməyəcək. Bu hər hansı bir gəlir gətirmir əksəriyyəti ictimai qurum, hörmət ilə aiddir. Başqa bir seçim - bu imkanı qabaqcadan və şirkətin təsir etməyəcək hərfi yerinə yetirilməsi olan belə təlimat, yaratmaq. Bu faktiki olaraq mümkün deyil. Üçüncü üsul - heyəti təzyiq. Bu etiraz daralması gətirib çıxara bilər faktiki olaraq, yalnız təhlükəli deyil, həm də bir çox hallarda qeyri-qanuni. asan seçimi - işçilərin qulaq asmaq və onlar mümkün niyə mümkün qədər tələbləri izah. belə ki, bu imkanları olacaq kimi tezliklə vəziyyətin yaxşılaşdırılması üçün söz verirəm. Adətən bu kifayətdir, lakin biz vədlər gec-tez yerinə yetirmək üçün var ki, yadda olmalıdır.

nəticələr

İtalyan tətil etiraz tamamilə qanuni üsulları aiddir. Bu işəgötürən işçilərin və ya cəza ziyana müraciət etmək imkan vermir. Bunun Bu güclü və zəif tərəfi. işçilərin bu tətil ilə hələ işə getmək, və ciddi öz funksiyalarını həyata keçirmək lazımdır. Bu işəgötürən həqiqətən tələblərini dinləmək səbəb olacaq bu təsiri nail olmaq üçün həmişə mümkün deyil. Prinsipcə, belə bir etiraz adətən tam şirkətin stop və onun fəaliyyəti arasında orta variantdır. Bu ciddi suallar bu şəkildə həll, lakin kiçik problemlərə diqqət çəkmək üçün olduqca real ola bilməz ki, qeyd.