Iş yerində sosial tərəfdaşlıq

əmək sahəsində Rusiya sosial tərəfdaşlıq "Əmək Məcəlləsi" əks olunur. Xüsusi diqqət ölkənin sosial-iqtisadi həyatında verilir. "Sosial tərəfdaşlıq" anlayışı bir deməkdir arasında münasibətlərin sistemi dövlət, yerli hakimiyyət orqanları, işəgötürənlər və işçilər. Maddə məqsəd əmək və digər əlaqələrin nizamlanması üzrə işəgötürənlərin və işçilərin mənafeyini uyğunlaşdırılması zakona-. Işəgötürənlər və işçilər adına tərəfdaşlıq tərəfləri səlahiyyətli nümayəndələrinin müəyyən sifariş.

əmək qanunvericiliyinə görə, sosial sistem tərəfdaşlıq bir neçə səviyyədə var:

1. Federal səviyyədə. Bu əmək sahəsində münasibətlərin tənzimlənməsi əsasları müzakirə edir.

2. Regional səviyyədə. Bu mövcud güc uyğun olaraq tənzimlənməsi federal şəxslərin qaydasını müəyyən etmək üçün istifadə olunur.

3. Territorial səviyyəli şəhər rayonunun ərazisində bir təsiri var.

4. Yerli səviyyədə. Bu səviyyədə, təşkilat işəgötürənlər və işçilər arasında qarşılıqlı münasibətlərin tənzimlənməsi var.

5. Sənaye səviyyəli şöbə nəzarət həyata keçirir.

sosial tərəfdaşlıq prinsipləri intrasectoral və aşağıdakı suallar daxildir:

• tərəflər arasında bərabər addımlar;
• ümumi maraqlar və tərəflər arasında saxlanılması hörmət;
• hər iki tərəfin müqavilə münasibətlərində iştirak faiz;
• inkişafı və demokratik sosial tərəfdaşlıq gücləndirilməsi dövlət yardımı;
• və partiyalar və onların nümayəndələrinin digər hüquqi normativ aktlar "Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə" yol;
• partiyalarının nümayəndələri üçün səlahiyyət;
• pulsuz seçim işləri çərçivəsində ilə bağlı məsələləri müzakirə;
• könüllülük əsasında tərəflərin öhdəlik;
• öhdəliklərin icrası reallıq;
• məcburi uyğunluq "Kollektiv Saziş";
• komanda müqavilə və sazişlərə uyğun nəzarət təşkil edir;
• öz təqsiri üzündən kollektiv sazişlərin və müqavilələrin uğursuzluq halda tərəflərin və onların nümayəndələrinin məsuliyyətini daşıyan.

"Əmək Məcəlləsi" görə işçi nümayəndələri həmkarlar ittifaqları var. əmək sahəsində sosial tərəfdaşlıq sosial tərəfdaşlıq orqanlarının rolu komissiya nəzərdə tutur. Komissiya tənzimlənməsi işləməlidir sosial və əmək münasibətləri səviyyədə filialı sistemi. ziddiyyətli maraqları ilə danışıqlar razılıq əldə, işəgötürənlər və işçilər arasında çətin problemlərin aradan qaldırılması - iş yerində sosial tərəfdaşlıq edir budur. Komissiyanın qərarı səs ilə. mübahisələr ibarət orqanlarına tərəflər arasında yarana Əgər fikir ayrılıqları var. O, mübahisələrin həlli qaydada məskunlaşmışdır.

iş yerində Sosial tərəfdaşlıq idarə sahəsində toplu müqavilə, qarşılıqlı məsləhətləşmələr işçilərin iştirakı, eləcə də nümayəndələri vasitəsilə öz məqsədlərinə nail. Industrial demokratiya - tərəfdaşlıq formasıdır.

Son illərdə ölkəmizdə siyasi xarakterli dəyişikliklər var idi. bazar iqtisadiyyatına iqtisadiyyatı hərəkət sosial tərəfdaşlıq dəyişikliklər başlayıb. Bu hüquqi müqavilələr və qaydalara yeni bir növ ortaya çıxmasına gətirib çıxardı. sənədlər mümkün əmək məsələləri üzrə müqavilə tənzimlənməsi uzatmaq etmək. Bizim zaman, müqavilələr təşkilat səviyyəsində, həm də köməyi ilə deyil yalnız Federasiyasının. əmək tənzimlənməsi ümumi prinsipləri yaradılması məqsədi tərəfdaşlıq hüquqi akt, sosial və tərəfdaşlıq idi. ərazi, federal, regional, sahə: Müxtəlif səviyyələrdə işəgötürənlər və işçilər nümayəndələri arasında bağlanmış.