Işçilərə ödənişlər: müəssisələrin ləğvi. əmək kodeksi

Tez-tez, ləğv haqqında düşünür şirkətlər üçün çətin vaxt. Bu baxımdan, bir çox suallar var. işdən çıxarılan işçilərin fayda ödənilməsi ilə bağlı bu biri. Nəzərə nüanslar bir çox almaq lazımdır.

ümumi qaydalar

Bu proseduru həyata keçirəcək aradan qaldırılması üçün Komissiya tərəfindən təyin şirkət, bağlamaq barədə qərar qəbul edildi. işçilər kimi, bütün işdən ki, aydındır. Amma eyni zamanda aradan qaldırılması nəticədə onların hər məhkəmə qərarı ilə əvvəlki kimi eyni şərtlər bərpa oluna bilər, iştirak etmədi əgər. Bu xitam altında yalnız real aradan qaldırılması halda etibarlıdır ki, görünür.

Bu sahibi dəyişdirilməsi və ya yenidən təşkil edilməsi ilə qarışdırmaq lazım deyil. heç bir varisi hamilə qadınlar və on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər, o cümlədən tamamilə bütün işçiləri, yoxdur-ci ildən, vəzifədən azad edir. Ona görə də bu işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün səlahiyyətlilərdən heç bir əlavə təsdiq tələb olunmur.

həyata keçirilən zaman müəssisənin ləğv, işçilərin və bütün digər addımlar ödənişlər ciddi ardıcıllıqla həyata keçirilir. Sonra yol, və işçilərin, və lazımsız material xərcləri ilə münaqişələr olacaq.

xəbərdarlıq

Sizin təşkilat, bu şirkət bağlamaq qərarına gəlib halda, müəyyən tədbirlər iki ayda həyata keçirilməlidir. bütün xəbərdar İlk:

• məşğulluq agentliyi;
• union;
• işçiləri.

Təşkilat hələ yaxın şirkət və ya müəssisənin mülkiyyət hər hansı digər formada əvvəl iki ay qarşıdakı proseduru məşğulluq xidməti haqqında xəbərdar etməyə borcludur. The sənəd olmalıdır göstərir the peşə, ixtisas və tələblər üçün rədd işçiləri, eləcə də the mükafat hər onlara.

bu kütləvi işdən olacaq, bildiriş üç ay ərzində təqdim edilməlidir.

şirkətinin ləğv lazımi sənədlər təqdim olunmayıb ki üçün məsuliyyət, inzibati var. işəgötürən məlumat vermək üçün uğursuzluq üçün İnzibati Xətalar Məcəlləsinə altında təşkil edilə bilər.

məsələləri əmək müqaviləsi xitam işəgötürən təşəbbüskarıdır, birlik olmadan uğursuz cəlb. Bu səlahiyyət yazılı məlumat verilir. bu kütləvi işdən ləğv proseduru başlamazdan əvvəl sonra üç ay ərzində edilməlidir zaman.

ümumi qayda işçi gec müqaviləyə xitam əvvəl iki aydan gözlənilən işdən xəbərdar edir. Lakin, mövsümi işlə məşğul olanlar üçün, bildiriş gec yeddi gün daha etdi və az 2 ay müqavilə edənlər üçün - 3 gün.

Amma əgər the təşkilat elan müflis, bu məlumata haqqında the qarşıdakı layoffs iflas qəyyumun gec olmayaraq bir ay the giriş daxil güc of the aradan qaldırılması istehsalı bu forması. Bu halda, işəgötürən o orta əmək haqqı məbləğində əməkdaşı əlavə kompensasiya ödemek əgər erkən müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir.

bildiriş üçün xüsusi formaları mövcud deyil. Buna görə də, sənəd hər hansı formada ola bilər. işçiyə xəbərdarlıq oxuduqdan sonra imzalamaqdan imtina edərsə, (ləğvetmə komissiyası və ya şirkətin hər hansı işçilərindən) səlahiyyətli orqan, və iki və ya daha şahidləri imza qoymaq imzalandığı imtina xüsusi aktı hazırlayıb. İki ay akt tərtib edilib gündən hesablanır.

işçinin ezamiyyətdə hazırda Beləliklə, əgər, bu imza qarşı xəbərdarlıq geri lazımdır. Yalnız bu halda iki ay müddət saymaq və əmək müqaviləsini ləğv etmək mümkündür.

işdən Sərəncamı

xitam verilməsi Sifarişlər formalı və ya T-8 T-8a verilmiş. işçi (yazılı təsdiq olmalıdır) razılıq və işəgötürən əlavə kompensasiya ödənişi ödemek əgər işçi, bildiriş və ya erkən qaydada sonra onlar 2 ay ərzində imzalayıb.

Hər bir işçi ordeni ilə tanış. Sonra entries müvafiq workbooks edilir. keçmiş əməkdaşı işdən günü ona bütün lazımi kompensasiya verilir.

əmək haqqı

Sonra xitam verilməsi the müqavilə barədə the əsas ləğv əməkdaşı alır Aşağıdakı ödənişlər:

1. Artıq saat əmək haqqı çalışmışdır.
2. istifadə edilməmiş məzuniyyət kompensasiya ödənilməsi.
3. bir fakt əmək münasibətləri erkən bitməsi üçün kompensasiya.
4. Davamlılıq təzminatı ilə ləğv the müəssisə və almaq ki, həmin işçilər kim işə part-time.
5. Siz məşğulluq agentliyi sertifikat təqdim zaman üçüncü ay üçün orta mənfəətin ödənilir.
6. müqavilə iki ay üçün bağlanmış halda, davamlılıq ödəniş icazə verilmir. mövsümi pensiya azad zaman eyni 2 həftə əmək haqqı olmalıdır.

pensiyaçılara ödənişlər

Əmək müqaviləsi ləğv zaman, səbəb müəssisənin aradan qaldırılması, işəgötürən məbləğində işçilərinə ödənişlər o zaman işsiz vətəndaş, o işdən gündən üçüncü ay üçün orta əmək haqqı almaq və bunu sübut etmək müvafiq sənədləri təqdim etməlidir. Lakin, pensiyaçılar do not fall bu kateqoriya, kimi artıq qorunan tərəfindən Dövlət qəbul the pensiya. Buna görə də, məşğulluq xidməti onlara üçüncü ay üçün əmək haqqı saxlamaq üçün qərar verməməlidir. Eyni zamanda, bu bədən belə bir qərar imtina üçün kifayət qədər səbəb yoxdur. məşğulluq xidməti hələ müvafiq sənəd təqdim edəcək Belə ki, təşkilatların əmək ödəmək məcburiyyətində və üçüncü ay üçün.

istifadə edilməmiş əmək kompensasiya

Müəssisənin ləğvi həyata keçirilən zaman, işçilərin ödənişləri də tərk etmək hüququ tətbiq olunur. bu kompensasiya məbləği hesablanması üçün qəbul edilir orta əmək haqqı il və istifadə edilməmiş bütün vacation gün vurulur.
Görə the Əmək Məcəlləsi zaman inkişaf bir il əməkdaşı hesablayır 28 məzuniyyət gün. Əgər the il deyil, işə həyata qədər the end, onda the kompensasiya hesab the mövcud ay. Lakin təşkilat istifadə edilməmiş məzuniyyət gün, yalnız işçinin xeyrinə ödənilməsi dəyirmi etmək hüququna malikdir.

kompensasiya Bu cür vergi və sığorta hesabı tabe deyil. kompensasiya, lakin hesab gəlir vergisi və şəxsi gəlir vergisi nəzərə alınmalıdır bilər.

Davamlılıq təzminatı və orta mənfəət

The qərar ləğv the müəssisə səbəb olur the ehtiyac üçün ödəniş sonra birinci işdən of the ay. bütün məbləği asılı olmayaraq işçilər yeni bir yer var və ya olub ödənişli edilir.

orta əmək haqqının ödənilməsi 2 ay artıq olmayan müddətə saxlanıla bilər. Və ödəniş ikinci ay üçün yeni bir iş üçün qəbul orada göstərir işçi və məşğulluq rekord, yazılı ərizəsi əsasında həyata keçiriləcək. Zaman tətbiqi üçün yeni iş ilə İkinci ay the fayda olacaq ödənişli yalnız the days o idi işləyən.

məşğulluq mərkəzi tərəfindən verilən sənəd əsasında üçüncü ay üçün ödəmə. İşdən çıxarılan işçilər hər hansı bir zamanda ödənilməsi üçün müraciət edə bilər. Lakin sonra yekun the LLC və ya digər formada müəssisənin mülkiyyət və idarə təşkilat xaric olan the register, the kompensasiya artıq ödənişli ola bilməz.

orta aylıq əmək haqqı əməliyyat ötən il orta faktiki ödəniş əsasında hesablanır. Təqvim ay - 30-ci və ya 31-ci gün 1-dən müddət deyil. müqavilə ayın son günü xitam verildikdə, bu da hesablama edilir dövr daxil edilir.

ardıcıl tədbirlər adım talimatlar müəssisə ləğv addım həyata zaman orada olmasına baxmayaraq, onlardan bəziləri dəyişdirilə bilər. Belə ki, əmək müqaviləsi 2 ay bu işçinin bildiriş tarixindən etibarən təsadüfən bir qayda olaraq xitam verilir. işçinin yazılı razılıq verdi Lakin, onun xitam bu tarixdən əvvəl baş verə bilər. Sonra təşkilat orta mənfəət və gün kimi müəyyən əlavə təzminat 2 ay vaxtından əvvəl qalır ödəyir.

Məsələn, işçi həmin gün atəş və məlumat zaman, o, iki ay orta əmək bərabər kompensasiya ödənilir, əgər. müqavilə sonra xitam verildikdə, lakin 2 aylıq müddət əvvəl, ödəniş vəzifədən azad edilməsi planlaşdırılan tarixdən əvvəl qalır gün üçün edilir.

kompensasiya ödənişləri Taxation

böyük kiçik biznes, orta aradan qaldırılması həyata keçirilir və işəgötürən işdən əməkdaşları üçün kompensasiya ödəyir zaman gəlir vergisi məbləği hesablanarkən, nəzərə alına bilər. Əlavə, bəri the ödəniş the yuxarı bir kompensasiya təbiət, onlar deyil mövzu üçün:

• şəxsi gəlir vergisi;
• sosial vergisi;
• sığorta fəaliyyətləri.

bir tarixdə məbləğlərin ödənilməsi

işəgötürən işçilərin mükafatlandırılması şərtlərini pozur hallarda məsuliyyət edir. O, maraqla məbləği ödəməyə borcludur, məbləği hər bir ötmüş gün üçün Mərkəzi Bankın uçot dərəcəsi 1/300 edir. Bu məbləğ də vergi və sığorta haqlarının nəzərə alınmır.

müvəqqəti əlillik müavinət

Bu fayda növü iş yerində ödənilir. Ödəniş istisnalar bu forma var. zədə və ya xəstəlik asılı olmayaraq bu səbəbi məşğulluq xitam gündən son bir ayda meydana gələn Məsələn, sığorta şəxslər fayda alır.

İşəgötürən artıq əməliyyatları dayandırıb olsaydı, ödəniş FSS təmin edir. görkəmli məbləğlər təqdim olunmalıdır:

• əlillik hesabatı;
• gəlir bəyanat;
• təcrübə haqqında sənədlər;
• əlyazma bəyanat.

Sonra on gün ərzində FSS səlahiyyət müvafiq xeyrinə təyin olunacaq. Bir adam poçt və ya bank hesabına köçürmə şəxsən ödəniş əldə edə bilərsiniz.

Hamiləlik və doğuş üçün müavinətlər

Bu müəssisənin ləğvi həyata keçirilən zaman, işçilərin ödənişləri doğum və ya uşaq olan qadınlar da daxil olmaqla, bütün sadalanan olunacaq. belə işçi il ərzində ödənilir ki, üstünlükləri. rədd qadının ödənilməsi üçün lazım idi, o, məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan lazımdır. manual onun yaşayış yeri üzrə əhalinin sosial müdafiəsi orqanlarına veriləcək.

For the Aşağıdakı sənədlər olmalıdır be təqdim:

• tətbiqi;
• əlillik hesabatı;
• iş çıxarış;
• məşğulluq xidməti müvafiq arayış.

Belə ki, nizamlar proseduru əmək kodu. baş nə formada müəssisənin ləğv edilməsi, uzun və çətin prosesdir. Bu yanğın əməkdaşları ilə münaqişələrin qarşısını almaq üçün, o cümlədən tədbirlər tələb proseduru və ardıcıllıqla riayət etmək çox vacibdir. Əks halda, şirkət əlavə xərcləri və vaxt tələb edən iddia, gözləmək olar.