Kadr səviyyəsi Sərəncamı. səbəbləri, onun dərc üçün və qaydaları tərtib

Hər müəssisə məcburi var kadr müvafiq və onun təsdiq edilməsi üçün sifariş. Bu mülkiyyət formasından asılı deyil. Lazım gələrsə, tələb olunan sənədlərin ümumi sayı əlavə və kadr səviyyəsi üçün edir. Nə tələb olunur və nə edilir? Bu anlamaq lazımdır.

dəyişikliklər üçün səbəbləri

Bir başlanğıc üçün əsas əmək hüquq (Əmək Məcəlləsi) kimi tam vaxt cədvəli iştirakı tələb etmir ki, qeyd dəyər. Amma Rusiya Statistika Komitəsi hər bir ölkə müəssisə qeydiyyatı və əməyin ödənilməsi üçün tələb olunan məcburi formaları siyahısında bu sənədi etmişdir. Due müxtəlif amillər, kadr düzəlişlər edilə bilər. Bu cür dəyişikliklər müvafiq qaydada dərc ilə müşayiət olunmalıdır. ki, hadisə bu cür həyata keçirmək lazımdır nə kifayət qədər böyük sayda bir neçə ümumi səbəbləri var:

1. mövcud dəyişdirilməsi tarif dərəcələri və əmək haqqı, eləcə də əlavə ödənişlər və müxtəlif müavinətlər. Bu, əsasən, qanunvericilikdə dəyişiklik sonra və ya müəssisənin əməliyyat yaxşılaşdırılması nəticəsində baş verir.
2. Mövcud ismarıc adı və ya yeni tətbiqi dəyişir. Bu tez-tez zaman şirkətin yenidən təşkili olur.
3. redundancies proseduru keçirmək.
4. yeni müəssisə bölmələri yaradılması.

Bu hallarda hər hansı bir aydın hadisənin səbəblərini izah kadr dəyişdirmək üçün sərəncam verilməlidir.

Necə çəkmək

kadr səviyyəsi Order, əslində, prosedur bir aralıq addımdır. Məsələn, bağlı vəziyyəti nəzərə ixtisardan işçilərin. Bu halda, əvvəllər müəssisənin şirkətin mütəxəssisləri bir iş. məqsədi bütövlükdə və ya onun ayrı-ayrı vahidləri kimi şirkətin yenidən yaxşılaşdırılması mümkün yolları müəyyən etməkdir. Araşdırmalar şəklində edilir memo (rəsmi) Qeydlər rəhbəri. xüsusi fəaliyyəti haqqında qərarın nəticələrinə görə. Next, vəzifələrin siyahısı azaldılır. Bundan sonra, işçilərin 2 ayda gözlənilən azalması bildirilir. Sonra kadr dəyişdirmək üçün sərəncam imzalayıb və onun artıq qarşıdakı azaldılması sifarişi hazırlanması əsasında. Next, artıq mövcud qanunvericilik əsasında proseduru final mərhələlərində məşğul olan komissiya.

kadr dəyişiklikləri Options

Müəssisədə istehsal fəaliyyəti zamanı qaydada şəklində müəyyən etmək lazımdır dəyişikliklər müxtəlif ola bilər. Eynilə, və kadr ilə. keçiriciliyi hər hansı dəyişiklik müvafiq verilməlidir. qlobal səbəbləri asılı olaraq, kadr dəyişdirilməsi üçün iki seçim var:

1. tamamilə yeni kadr qəbulu.
2. cari kadr dəyişdirmək üçün sifariş yaradılması.

Hər iki versiyasını əsas iş əmri ilə həyata keçirilir. İkinci halda, sizin dəyişikliklər adətən bir və ya bir qrup işçi müraciət olunur. Bu vəziyyət, yeni bir sənəd inkişaf etdirmək üçün heç bir ehtiyac yoxdur, belə ki, sifariş kadr səviyyədə edilir. "... qismən dəyişiklik edilməsi haqqında" sadəcə "... dəyişikliklər edilməsi haqqında" və ya "dəyişiklik haqqında ...", və ya: Bu, müxtəlif yollarla adlı bilər. təklif adları doğru olacaq. Bu, bütün dəyişikliklər səbəb asılıdır.

bir nümunə sifariş

asanlıqla heyət cədvəli hər hansı bir dəyişiklik etmək. heç bir standart formaları və məcburi şərait vardır. Prinsipcə, kadr model dəyişikliklər yoxdur. Bu, aşağıdakı xal mütləq olmalıdır ki, müntəzəm sərəncam imzalayıb:

• dəyişikliklər səbəbləri, kadr tənzimlənməsi nəticədə gətirib səbəb var;
• dəyişə bilər əmri (və ya xüsusi maddələr), məcburi arayış;
• zəruri hallarda, belə dəyişikliklərə səbəb tədbirlər təsvir;
• Bu əmrin icrasına nəzarət həvalə kimə göstərir.

belə bir sifariş nümunəvi strukturu aşağıdakı kimidir:

1. şirkətin adı.
2. tarix və verilmiş sifarişlərin seriya nömrəsi.
3. SİFARİŞ.
4. bu qaydada Dərc yeri.
5. Sifariş adı (adı).
6. sözləri ilə başlayır resitali "ilə əlaqədar ...". Bu hərəkətləri və ya dəyişikliklərə səbəb hadisələr edilən nə deyilir.
7. Sözü "Mən SİFARİŞ".
8. Administrative hissəsidir. Bu adətən sözləri ilə başlayır "kadr aşağıdakı dəyişikliklər etmək." Aşağıdakı dəyişikliklər siyahısı, və tətbiqi, onların tarixi göstərir.
9. Bu müəssisənin direktoru (rəhbəri) tərəfindən imzalanır əmri ilə başa çatır.

Ad dəyişikliyi (adını dəyişmək) mövqelər

Məsələn, ad dəyişikliyi ofis işçisi ilə bağlı vəziyyət hesab edir. Bu funksional vəzifələri bir dəyişiklik daxildir və bu işçi (Əmək Məcəlləsinin 57) ilə müqavilənin əsas şərtlərindən biri varsa, bu gələn dəyişikliklər barədə ona məlumat üçün ilk lazımdır. Bu dəyişikliklərin qüvvəyə mindiyi fakt qarşısında sonra iki ay daha edilir. təqdirdə bütün ödənişlər və zəmanətlər uyğun Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi ləğv (məşğulluq) olacaq. işçi bu şərtlərlə razılaşarsa, sonra cari kadr dəyişdirmək üçün sifariş yaradır. Bundan sonra edilir əmək müqaviləsinə əlavə saziş əməkdaşı ilə. Növbəti addım yeni vəzifəyə işçi transfer üçün sifariş. Belə bir prosedura iş kitab hər bir işçinin müvafiq giriş bitir. işçinin vəzifələri qalsa eyni, onda əvvəlcədən təsdiq tələb olunmur. aşağıdakı kimi kadr dəyişdirilməsi mövqelərini aparılır:

1. kadrlar şöbəsinin əməkdaşı bir memo şirkətinin rəhbəri müraciət edir.
2. onun bazasında müvafiq sifariş edir.
3. Dəyişikliklər çox kadr edilir.
4. işçinin dəyişikliklər göstərilməklə əlavə razılaşma ilə əmək müqaviləsi bağlamaq hazırlanmışdır.
5. dərhal kitabı işçisi mindikdən sonra tanıdıldı.
6. qaydada göstərilən tarixdən etibarən, işçi başqa vəzifəyə verilə hesab olunur.