Onlar hamiləlik hansı mərhələsində Rusiya analıq məzuniyyəti getmək zaman?

hamiləlik zamanı işə davam Ana namizədləri, narahatlıqla doğum əvvəl güc əldə etmək üçün çoxdan gözlənilən fərman gözləyir. Amma bayram getmək niyyətində deyil çalışqan işçi var. Çünki bu, onlar analıq məzuniyyəti getmək zaman müəyyən qaydaları var.

anlayış

Bir çox rəhbərləri işçiləri hamiləlik istirahət qorxuram. Bu heyət vəzifələri həcmi bütün komandanın qrafiki dəyişiklik, eləcə də dəyişikliklər səbəb olur. Buna görə də, hakimiyyət üçün vaxt var idi ki, Rusiyada analıq məzuniyyəti getmək üçün zaman bilmək vacibdir qarışdırmaq.

Rusiya analıq məzuniyyəti bir uşaq və onun doğum daşıyan son aylarında müvəqqəti vəzifədən adlanır. Həmçinin bu dövrdə bu qayğı Bakım körpə və məktəbəqədər yaş uşaqlar nəzərdə tutur.

görə 2017-ci ildə 7500 rubl müəyyən minimum əmək haqqı, tabe orta illik mənfəət hamilə işçilərin olmaması pul qazanmaq. vəsait bayram üçün birdəfəlik ödənilir. Onlar əlillik səbəbindən sosial sığorta kimi etmək.

analıq məzuniyyəti qoymaq?

əlillik haqqında Hamiləlik səbəbiylə məqalələr 255, LC RF 256 deyilir. Bu dövr bayram hesab olunur. Onun qrant qadın:

• bələdiyyə, general mülki təşkilatlarda iş rəsmi yer;
• işsiz məşğulluq xidməti qeydiyyatdan;
• Engelli tələbələr full-time ofisləri.

material ödəniş sığorta olacaq. sosial sığorta ödənilən üstünlükləri. Onun ölçüsü 100% 2 il əvvəl iş üçün orta əmək haqqı var. bir qadın sığorta deyil varsa, fayda işçilər üçün orta əmək haqqı az ola bilər.

İşsiz tələbələr gün fakültə minimum əmək haqqı az ödənilir. böyüklük altı aydan artıq deyilsə, ehtiyat da minimum əmək haqqı görə hesablanır.

həftə müddəti

Ölkənin siyasət hamilə qadınların hüquqları və yeni insanın yaranması qoruyur. neçə həftə analıq məzuniyyəti getmək mi? tez-tez hamilə olan və digər amillər asılıdır. Amma adətən, aşağıdakı qaydalar aiddir:

1. Bir çox qadın 30 həftə tətilə getmək. Sonra tətil günlərinin sayı 140 gün (doğuşdan əvvəl 70 və 70 sonra) bərabər olacaq.
2. onlar analıq getmək zaman əkiz görünüşünü güman olunduğu halda, tərk edirsiniz? Sonra qalan davam edəcək 194 gün qədər, o 7 ay (28 həftə) başlayır.
3. analıq məzuniyyəti bir müddət həyata At, uşaq vaxtından əvvəl doğulub əgər? Sonra istirahət 156 gün qoymaq və bu, çatdırılma tarixi ilə başlayır.
4. onlar ekoloji cəhətdən əlverişsiz bölgələrdə qalmaq üçün analıq məzuniyyəti getmək zaman? Ana namizədləri 27 həftə dövrü ilə işləməyə hüququ vardır. bundan sonra - təslim əvvəli və 70 - Onlardan 90: 160 gün dayanır istirahət.

Buna görə də, fərman davam edəcək zamanı ciddi müddət var. O, fərdi müəyyən. Lazım gələrsə, müalicə və ya xəstəxanada əlavə vaxt tələb edə bilər.

bir bayram azad tarixi hesablanması

Dəqiq hamiləlik dövründə çətin müəyyən edir. Adətən həkim səfərindən sonra quraşdırılıb. Ən mütəxəssislər onlar analıq məzuniyyəti getmək zaman müəyyən mamalıq metodu istifadə edin.

Hesablamalar son kritik gün əvvəlindən həyata keçirilir. əvvəlki ayın 30-cu həftə hesabları sayı, istirahət günü exit olacaq. Həkimlər ultrasəs ilə hamiləlik dövrü yaradılması metodu istifadə edin.

qeyd

Rusiya qanuna görə, bir həftə analıq məzuniyyəti getmək? Bu dövr 30 həftə. Hamilə əməkdaşları çünki doğmaq və Doğuş istirahət hüququnun tibbi sertifikatı həkim almaq lazımdır.

Prior sənədin qeydiyyatı üçün hamiləlik müddəti hesablanması metodu müəyyən etmək lazımdır. bir hamilə qadın tez üz bayram almaq istəyirsə, bu ultrasəs informasiya istifadə etmək olardı. Sick məzuniyyət işəgötürən bir şərh vermək lazımdır. Yalnız sənədləşdirilmiş fərman ödənilir.

Bu analıq məzuniyyəti əvvəllər ola bilər?

fərman əvvəlki tərk etmək istəyən bir çox gözləyən ana. üçün 624-n №. Hər hansı bir ayda analıq məzuniyyəti getmək nə haqqında aydın məlumat verir. Siz illik məzuniyyət sərəncam əgər Lakin istirahət, başlamaq üçün istifadə edilə bilər.

istifadə artıq, siz vaxt hüquq müddəalarına gözləmək lazımdır. Tez-tez, çünki sağlamlıq dövlət xəstəxanaya hamilə tələb edir. çox analıq məzuniyyəti getmək necə Sonra sual edir əhəmiyyətsizdir.

Daha sonra tərk edə bilər?

özümüzə demək olar ki, doğum, onun sağlamlıq tutumlu deyil işləmək o qadınlar da var. Amma gələcək anaları hesab etmək lazımdır xoşagəlməz nəticələrə gətirib çıxara bilər. Yuxarıda göstərilən sərəncamına əsasən xəstəxananın rədd edir. Amma gələcəkdə istirahət hüququ ilə istifadə edilə bilər ki, gözlənilir. Sonra 30 həftə mərhələ tarixi göstərir kömək etməkdir "Gəz" bir hesabatı veriləcək.

analıq məzuniyyəti ödənilməsi

Bu analıq məzuniyyəti getmək, həm də necə ödənilir yalnız neçə ay bilmək vacibdir. hesablanması nəzərə istirahət, məşğulluq uzunluğu, əmək haqqı dövrü edir zaman.

aşağıdakı məbləğlərdə analıq məzuniyyəti pay:

1. Analıq məzuniyyəti. vacation gün sayına vurulur orta əmək haqqı.
2. hesabına erkən qeydiyyat üçün ödənişlər. Onlar 12 həftə verilən sənədlər var ki, hamiləlik qoydu.
3. doğum dərslik. məbləğ hər kəs üçün eynidir. Məsələn, 2016-ci ildə 15 512.65 rubl təşkil edib.
4. uşaq üçün ödənişlər. 1.5 yaşında uşağın icrası əvvəl hər ay orta gəlirlərin 40% ala bilərsiniz.

2 uşaq bir ailə ümumiləşdirmək fayda, lakin onların ölçüsü fərmanı əvvəl 2 il orta aylıq əmək haqqı daha yüksək ola bilməz, əgər. Bəzi bölgələrdə gənc 3 il deyil qədər 3 övladı var ailələrə aylıq minimum əmək haqqı məbləğinin bir proqram var. Buna görə də, hər bir qadın ödəniş vəziyyətdən asılı olaraq müxtəlif ola bilər.

Analıq məzuniyyəti üzrə işlər

bir mülki müqavilə əsasında yalnız qoymaq bayram üzərində işləyirik. Sonra fayda ödənişli və iş üçün ödəniş təmin edilir. işəgötürən ona qarşı deyil, bayram bir dəfə getmək üçün imkanı var. Sonra ödəmək mümkün olacaq, lakin faydaları işləyib zaman çıxılacaq, sonra az olacaq. Siz eyni zamanda əmək haqqı və müavinət ala bilmir.

Siz uşaq üçün icazəli işləyə bilər?

Gənc analar faydaları ilə icazəli işləmək üçün icazə verilir, lakin iş olmalıdır:

• part-time;
• mülki müqavilə üzrə;
• evdə.

iş günü qanunla təsdiq edilməmişdir. heç bir məhdudiyyət yoxdur, çünki işəgötürən ilə məsələ ilə bağlı razılığa vacibdir.

Out fərman

Hamilə qadınlar aşağıdakı analıq məzuniyyəti üz fərmanı əldə edə bilərsiniz. yeni xəstəxana istifadə və müavinət almaq, və ya ödənişli olacaq - Amma sonra seçmək lazımdır qayğı uşaq üçün müavinət 1,5 il. 2 ödənişlər ola bilməz.

fərman Vəzifədən

işəgötürən yalnız tərk analıq bir qadın vəzifədən hüququna malikdir:

• hüquqi şəxsin ləğv edilməsi;
• SP xitam.

Könüllü hər zaman iş tərk. Bu, onun məzuniyyət uzanan fərmanı sonra ödənişli məzuniyyət istifadə etmək mümkündür.

təcrübə sərəncam varmı?

Məşğulluq tarixi fərman deyil, bütün daxildir:

• analıq məzuniyyəti bütün sayılır;
• doğum qayğı - 1,5 il.

daha 6 il ola bilməyən bir uşaq üçün qayğı tərk Lakin bəzi məhdudiyyətlər var. Bu 4 uşaq üçün nəzərdə tutulmuşdur ki çevrilir. Və sonrakı uşaqların doğum ilə rekord daxil deyil.

məzuniyyət imtina: nə etməli?

İşəgötürən hamilə işçilərin işdən azad etmək hüququna malikdir. O, hüquq izni ilə tələb təmin etməlidir. ləğv sonra əlbəttə gözləyən ana tərəfində olacaq məhkəmə getmək lazımdır.

bir qadın öz tərk əgər Lakin, o işçilər üçün faydaları ödəmək deyil. işəgötürən şəxsi istəyi əsasında işdən üçün ərizə yazılı israr edərsə, onu tərk etmək lazımdır.

Hamilə qadınların hüquqları

Əmək Məcəlləsinə əsasən aşağıdakı faydaları gözləyən anaların qoymaq:

• yüngül işə keçirilməsi;
• 2.5 kq yük qaldırma heç bir ehtimal;
• gecə növbədə, bayram və istirahət günləri iş qadağan edilməsi;
• fasilələr;
• işdən və azaldılması qadağan;
• sərəncamı təmin edilməsi;
• Hamiləlik və doğuş üçün kompensasiya.

Amma gözləyən ana və vəzifələri bütün tətbiq. Bunlar:

• fərman orqanlarının vaxtında bildiriş;
• qaydalar və qanunlar ilə uyğunluq;
• heç bir yaxşı səbəb olarsa, devamsızlık qarşısının alınması;
• əsas vəzifələri həyata keçirir.

hamilə qadınlar bir iş almaq üçün edə bilərəmmi?

məşğulluq hamilə qadınlar inkar olub merak mövqeyi çox qadınlar? işəgötürənlər boş oturacaqlar doldurmaq üçün işçilərin işə götürülməsi üçün lazımdır Maddə 64, qadağandır. ləğv halda yazılı əsaslandırma tələb etmək lazımdır. Sonra məhkəməyə bilərsiniz. Adətən belə hallarda, inzibati cərimə edir. Bundan əlavə, işəgötürənin, soiskatelnits almaq onun mənəvi zərərin ödənilməsi borcludur.

Maternity hüquqlar Onlar faydaları, işdən, fərman müddəti barədə məqalə 254, 255, 259, 261. qorumaq. Siz hüquq normalarına etibar, heç bir aldatmaq olar.