Orta mənfəətin Payment: praktik nümunələr

ümumi sıranı hesablanmış orta aylıq əmək haqqı Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139 ilə müəyyən edilir. Bu müəyyən ödəniş sisteminin hesablanması iştirak etmək üçün təmin əmək növləri orta gündəlik qazanc, o cümlədən ödənişlər, belə ki, məzuniyyət, ezamiyyət ödəmək, və. Heç bir əhəmiyyəti yoxdur D. Source. daha ətraflı bu mövzunu nəzərdən keçirək.

orta əmək haqqının müəyyən edilməsi

Niyə müəssisədə orta mənfəətin hesablanması lazım ola bilər? Bu sual çox maraq doğurur. orta aylıq əmək haqqı dövrü əvvəlki həqiqətən on iki təqvim ayı ərzində həqiqətən sərf hesablanmış əməkdaşı tərəfindən müəyyən edilir zamanı mağaza orta əmək əməkdaşı. təqvimi ilə o dövr (Fevral 29 1 28-dən çalışır fevral istisna olmaqla, 30 (31) 1-dən dövrü daxil bir xüsusi ay sayı, daxil bir sıçrayış il) sayı. orta əmək haqqının hesablanması xüsusiyyətləri Əlavə müəyyən ödəniş orta əmək haqqı edilir sifariş.

orta gündəlik və hourly ödəniş müəyyən edilməsi

işçi və işçinin xeyrinə hesablanır etibar pul məbləği orta əmək haqqı müəyyən etmək üçün, orta gündəlik və hourly ödəniş (sonuncu rəqəm halda cəmi iş saatları hesabına bir işçi lazım istifadə) hesablanır.

bu parametrləri (ödəniş və orta hourly mənfəət üçün orta gündəlik mənfəətin) müəyyən etmək üçün, siz bilmək lazımdır:

• hesablanması dövr və bu günlərin sayı orta əmək haqqı müəyyən nəzərə alınır;
• qəsəbə dövr üçün ödənilən məbləğ orta əmək haqqı müəyyən nəzərə alınır.

müddətli göndərmə dövrü yaradılması

bir hesablama göndərmə müddəti nədir?

Bu təxmin müddəti işçinin orta əmək haqqı asılı olaraq hesablanmış ödənişləri qəbul edən ay əvvəl on iki təqvim ay daxildir ki, yuxarıda qeyd edilib. Şirkət göndərmə müddəti dövr yaratmaq hüququna malikdir. Məsələn, 3, 9, və ya ödəniş qabaqca hətta 24 ay üçün. əsas bir-birinə hesablanması müddəti işçinin görə miqdarda azalmasına səbəb olmamalıdır olmasıdır (yəni, on iki aylıq faktura dövrü ilə müqayisədə öz mövqeyini bir pisləşməsi).

dövrü dəyişdirmək üçün qərar halda orta əmək haqqı və kollektiv müqavilələrin əmək ödənişi mövqeyi müvafiq dəyişikliklər göstərilməlidir.

Praktiki Misal 1

Bu hesablanması praktik nümunələr anlamaq üçün asandır. Bir böyük müəssisənin əməkdaşı ezamiyyətə yönəldilmişdir deyirlər. səyahət bu gün ərzində o, orta əmək haqqı ödənilir. sonra cari ilin, bir işçinin gediş güman bilər:

• Fevral - fevralın 1-dən bu ilin son 31 yanvar hesablanması müddəti;
• Mart - martın 1-dən hesablanması dövrü keçən fevral bu il 28-29;
• Aprel - Bu ilin mart ayının 31 Aprel 1, hesablanması dövr;
• May - 1 may bu ilin son 30 aprel hesablanması müddəti;
• Iyun - ilə hesablanması vaxt iyunun 1 bu ilin son 31 may;
• Iyul - 1 iyul keçmiş 30 iyun bu il hesablanması dövrü.

Sonra işçi işləmişdir zamanı göndərmə müddəti gün sayı saymaq istəyirik. Optimal, lakin bu çox nadir variant faktura dövrünün bütün iş günü tam test edir. Sonra hesablanması çətinlik orta mənfəətin vacation pay hesablanması halda baş vermir.

Praktiki Misal 2

Aşağıdakı ssenari düşünün. kommersiya təşkilatı iş həftə 5 gün müəyyən və qırx saat 2-gün həftə sonu (şənbə və bazar). Bu ilin noyabr ayında şirkətin əməkdaşı bacarıqlarını artırmaq üçün təlim üçün göndərildi, eyni zamanda orta əmək haqqı qeyd edildi. faktura dövrü üzrə 1 noyabr keçən zaman və 31 oktyabr bu il on iki ay müraciət edəcək.

biz Hesabat dövründə istehsal təqvim işlənib hazırlanmışdır ki, güman varsa, işçi tam hər gün işçilərin sayı 247 gün olacaq.

Burada ideal nümunəsidir. Ümumiyyətlə, şirkətin əməkdaşları heç hesablanması dövrü tam on iki ay iş deyil. əməkdaşı xəstə almaq belə orta əmək haqqı saxlanması isə, iş bəzi relyef almaq üçün tətilə getmək olar. Bu dövrlər hesablanması çıxarılır. bu gün işçi alındı deyil cəlb məbləği hesablanarkən daxil olmaqla. Aşağıda hesablanması çıxarılır dövrlərdə siyahısı:

1. İşçilərin orta mənfəətin Rusiya qanunvericiliyi ilə qeyd edildi (məsələn, işçi, bir işgüzar səfərdə olmuşdur illik ödənişli məzuniyyət, və ya o, təlim və s göndərildi). İstisnalar onlar hesablanması, eləcə də onlar üçün hesablanmış məbləği cəlb kimi, Əmək Məcəlləsinin 258 təmin döş qidalanma, dövrləri var.
2. İşçilər yəni əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə və ya analıq xeyrinə və hamiləlik ilə əlaqədar müavinət almaq, lakin bu halda iş deyil. E. xəstəxana ödənilməsi nəzərə orta əmək haqqı alınır.
3. işçi tətil tərəf idi, lakin o, öz vəzifələrini yerinə yetirmək mümkün deyil idi.
4. İşçilər əlil uşaq qayğı üçün əlavə ödənişli bayram verilən və uşaqlıqdan əlil olub.
5. Rusiya Federasiyası qanunvericiliyində (işçi öz hesabına olmadığı bir məzuniyyət gəldiyində, misal üçün) əməkdaşı onu qismən və ya tam ödəniş halda və ya olmadan iş azad edilmişdir digər hallarda.

Necə ödəniş bayram və həftə sonları saymaq deyil?

Holiday həftə sonu və ya orta əmək haqqı üçün ümumi ödəniş hesablanması zamanı işçi nəzərə alınmalıdır keçirdi. Bu aydın etmək üçün, biz bir nümunə göstərir.

Praktiki Misal 3

kommersiya şirkəti iş həftə 5 gün müəyyən və qırx saat 2-gün həftə sonu (şənbə və bazar). Bu ilin dekabr ayında şirkətin əməkdaşı, xidmət bir missiya göndərildi. faktura dövrü üzrə bu il dekabrın 1-, keçən zaman və 30 noyabr başlayaraq, on iki ay müraciət edəcək.

işçi 37 gün orta əmək haqqı müəyyən etmək və bu ödənişlər üçün hesablanmış istisna. Buna görə, işlənmiş 213 faktura dövrünün (250-37) gün məşğul olacaq.

vacation pay ərzində orta mənfəətin

Bəzən əməkdaşı hesabat dövrü bir iş olur ki, baş verir. Bu mühasib orta əmək haqqı ödəmə hesablanması müəyyən etməlidir bir zamanda, o, 12 ay, demək, şirkət bir müddət işləyib deyil ki, deməkdir. Şirkət onun mükafat əməkdaşı və ya mövqeyi əmək müqaviləsində müəyyən edə bilərsiniz, çünki ödəniş bayram daxil deyil hallarda orta əmək haqqının hesablanması, tənzimlənməsi mövcud deyil, lakin. Bu halda, bu insan 1 gün göndərmə dövrü vaxt və orta əmək haqqı ödənilməsi əvvəlki ayın son gününə daxil edilə bilər.

Praktiki Misal 4

təşkilat 5 gün qırx saatlıq iş həftə və 2 gün həftə sonu (şənbə və bazar) yaradılmışdır. Bu ilin dekabr ayında şirkətin əməkdaşı, xidmət bir missiya göndərildi. xidmət, o 22 Avqust bu il qəbul edilib. qəsəbə müddət avqustun 21 və bu il noyabrın 30-arasında vaxt.

qəsəbə dövrü ödəniş

ödənişlərin hörmət orta əmək haqqının əmək haqqı müəyyən etmək üçün hesablanması daxil edilməsi üçün ümumi müddəa müəyyən Əmək Məcəlləsinin 139. orta mənfəətin hesablanması üçün bu qayda bütün ödəniş sisteminin ödənilməsi nəzərdə nəzərə alır. Təcrübə Bu Məcəllə 2-ci bəndin müddəaları müəyyən edir. Belə ki, mənfəətin hesablanmasında mühasib aşağıdakı hesab etməlidir:

1. Maaş (cür gəlir və ya komissiya faizi kimi, parça-dərəcələri tərəfindən həyata keçirilir iş üçün hazırlanıb zaman əmək haqqı hesablanmış daxil olmaqla).
2. Ittiham PIT (orta əmək haqqı ödənilməsi ehtimal edilir). Bu baş niyə, bəzi anlaşılmaz olsa da.
3. əmək haqqı və peşəkarlıq əmək haqqı dərəcəsi, xidmət, classiness, akademik adı, elmi dərəcəsi, dövlət etmək data ilə iş il bonuslar və müavinətlər. işləri çərçivəsində artan xarici dil gizli bilik, ofis və ya peşə, idarəetmə komanda birləşməsi, xidmət sahəsi, və s genişləndirilməsi.
4. Ödənişlər təhlükəli və zərərli, və gecə növbədə iş digər xüsusi şərtlər ilə əmək haqqı müavinətlərin və ağır iş üçün yüksək ödənişlər əmsalları faizi, eləcə də iş kimi əmək haqqı regional tənzimlənməsi səbəb olan bu kimi iş şəraiti ilə bağlıdır (üst, eləcə də hər il 120 saat maksimum həddi ilə) ictimai bayram və həftə sonları, iş üzərində işləyirik.
5. əmək ödəniş sistemi (bir mükafat və mükafatlar xüsusi mühasibat) təmin əmək haqqı və mükafatlar.
6. əmək haqqı ilə bağlı və şirkətin istifadə ödənişlərin digər növləri (burada stimullaşdırıcı və həvəsləndirici ödənişlər daxildir).

orta mənfəətin sayılır deyil ödənişlər

Artıq bəzi ödənişlər kimi, orta əmək haqqının ödənilməsi hesablanması zamanı həqiqətən nəzərə alınması və onların hesablanması vaxt deyil ki, işarə edilir. Məsələn:

• qanunvericiliklə saxlanılan işçinin orta əmək haqqı (bir ezamiyyətdə illik təlim və ya məzuniyyət, və s olduqda);
• kesintiler görə şirkət və ya işçinin və ya işəgötürən müstəqil səbəblərdən işəgötürən ödəniş;
• maneəli uşaqlıqdan əlillər üçün həftə sonu qayğı ödənişlər və uşaqlar.

Bu hesablanması işçilərin kompensasiya ilə bağlı bütün ödənişlər daxildir bağlana bilər. Ödənişlər deyil bağlı və qeyri-mükafat daxil edilmir. Məsələn, bu maliyyə yardımı, müxtəlif sosial ödənişlər, işçilərin verilir kreditlər, dividendlərin məbləği (kommunal, istirahət, müalicə, qidalanma, təhsil, səyahət, və s. ödənilməsi) daxildir şirkətlərin hesablanmış sahibləri əldə edilir kreditlər üzrə faiz işçilərin, belə ki, müşahidə şurasının üzvləri və ya idarə heyəti və mükafat. Bundan əlavə, sosial əmək müqaviləsi təmin edir. ödənişlər və ya, fərqi yoxdur.

Praktiki Nümunə 5

səfər orta əmək haqqı SPP ödəniş: bu 1C həyata keçirilir necə düşünün.

iri müəssisələrin 5 günlük iş həftəsi müəyyən və qırx saat 2-gün həftə sonu (şənbə və bazar) var. Bu ilin dekabr ayında şirkətin Eyni zamanda əməkdaşı xidmət bir missiya göndərildi. faktura dövrü üzrə bu il dekabrın 1-, keçən zaman və 30 noyabr başlayır zaman, yəni on iki ay müraciət edəcək. Bu müddət ərzində, işçi, o cümlədən ödəniş 472400 rubl alıb:

403 min. Rub. - əmək haqqının ümumi məbləği (əmək haqqı);

24 min. Rub. - peşə birləşməsi üçün sürşarj;

3 min. Rub. - Həftə sonları və bayram iş üçün ödəniş;

12 min. Rub. - maliyyə yardımı;

3 min. Rub. - pul hədiyyə;

22 min. Rub. - ödənişli illik məzuniyyət satışı;

5.4 min. Rub. - Səyahət (orta əmək haqqı səyahət və harcırah).

Travel, maliyyə yardımı və bayram hədiyyə pul ödənişlərinin məbləğinin istisna olunur, orta əmək haqqı hesablanması payına düşür. Sonra mühasib ödənilməsi ölçüsünü nəzərə alınmalıdır:

472.400 - 12,000 - 3000 - 22000 - 5,400 = 430,000 rubl.

orta aylıq əmək haqqı və ona əlavə ödənişlərin hesablanmasında mühasib ölçüsü onlar əmək müqaviləsi və ya şirkət adətən ödəniş tətbiq müəyyən edilir, hətta nəzərə alınmır qədər. işçi orta əmək haqqı və hesablanması dövrü istisna məbləği saxlayır zaman mind müvafiq vaxt saxlamaq. Müvafiq olaraq, bu əlavə ödəniş bu anlayış altında düşür. orta əmək haqqı 1C pulsuz sadəcə hesablanır.

işçi borclu məbləği hesablanması və orta gündəlik qazanc

orta əmək haqqı saxlanılır əməkdaşı orta gündəlik mənfəətin hesablanır gün pulsuz məbləğini müəyyən etmək. İstisnalar yalnız işçilərin (orta hourly mənfəət onlar üçün müəyyən edilir) onlar üçün ümumi iş saatları qeydləri var daxildir.

Praktiki Nümunə 6

kommersiya təşkilatı iş həftə 5 gün müəyyən və qırx saat 2-gün həftə sonu (şənbə və bazar). Bu ilin dekabr ayında şirkətin əməkdaşı, 7 gün xidmət bir missiya göndərildi. faktura dövrü üzrə bu il dekabrın 1-, keçən zaman və 30 noyabr başlayır zaman, yəni on iki ay müraciət edəcək. 30.000 rubl bir ay qurulan əmək haqqı.

gündəlik orta Pertova mənfəət olacaq:

338 990 rubl: 231 gün = 1467 rubl / gün.

7 gün ərzində Employee orta əmək haqqı ödənilməsi (belə pullu səfər) və qiymətləndirilməlidir:

1467 rubl / gün × 7 gün 10 269 rubl =.

işçi borclu məbləği hesablanması və orta hourly mənfəət

O günlərdə ödənilməsi üçün orta hourly mənfəətin hesablanmış məbləği iş vaxtı olan əməkdaşları, orta aylıq əmək haqqı olan saxlanılır. Orta hourly və orta gündəlik qazanc oxşar şəkildə hesablanır, lakin gündəlik orta nəzərə yalnız orta hourly sonra gün sayı, qəbul edilir, əgər - işçi çalışmışdır saat faktiki sayı.

Praktiki Nümunə 7

böyük şirkətlər 5 günlük iş həftəsi müəyyən və qırx saat 2-gün həftə sonu (şənbə və bazar) var. şirkətinin əməkdaşı (cədvəl 56 saat əsasən) dekabr ayında 7 gün xidmət bir missiya göndərilmişdir. faktura dövrünün Noyabr 30, bu il qədər dekabr 1-ci və sonuncu başlayaraq on iki ay müraciət edəcək. işçi üçün 180 rubl / saat tarif dərəcəsi müəyyən və iş vaxtı nəzərə yekunlaşdırdı. Mənfəət hourly işçi olacaq:

341 820 rubl: 1843 h = 185 rubl / saat

O, (həmçinin iş vaxtı hesab olunur işgüzar səfər üçün) orta əmək haqqı ödənilməsi qiymətləndirilir edilməlidir:

56 saat = 10 360 rubl × 185 rubl / h

işçi pieceworkers üçün iş zamanı orta mənfəətin bu cür kimi hesablanır həcmində qeydə alınmışdır. bütün iştirak edirlər ödəniş hesablanması, biz yuxarıda təqdim və həqiqətən pieceworkers vaxt işləmiş olan hesablanması daxildir.