Self-təşkilat nədir? Proseslər, prinsipləri və self-təşkilat nəzəriyyəsi

nə öz-özünə təşkili məsələsi çox maraqlıdır. Bu maddədə düşünün. Self-təşkil sistemləri - bu daha səmərəli strukturları ortaya çıxmasına müxtəlif iştirakçılarının qarşılıqlı nəticəsində bir dönməz prosesdir.

öyrənilməsi cəmiyyət və təbiət göstərir ki, təkamül və özünü təşkilat xüsusi şərtlər altında bilən alt çox sayda ibarət çox açıq kompleks strukturları,.

self-təşkilat öyrənilməsi tarixi

ictimai və özünü əhəmiyyət təbii prosesləri üçün Aristotelin vaxtdan, hətta dini və ya abstrakt fəlsəfi səviyyədə tədqiq edilmişdir. bülletenlərinin yüzlərlə dünya il milyardlarla mövcud olmuşdur sabitlik və kainatın bütövlüyü kök səbəb yalan, nə işləri haqqında yazılmışdır. Xüsusilə kəskin bu problem ikinci yarısında ötən əsrdə olmuşdur. Bu kibernetika inkişafı ilə bağlıdır.

kibernetik anlaşma

yalnız fenomen yaşayış sistemləri kimi xas bu prosesin bir göz hakim uzun müddət fəlsəfə. məsələn təbiətdə Self-təşkilatı - bir orqanizm, canlı hüceyrə bir bioloji əhali. quşlar, ants və ya arı bir sürü Watch, və siz nə başa düşəcəklər.

self-təşkilat kibernetik anlaşma ki, alt yalnız final nəticəsində kanal rəy haqqında məlumat alır və üst yalnız qərar bir iyerarxik mərkəzləşdirilmiş strukturu kimi müəyyən, sistemi, onun mürəkkəbliyi faktiki fəaliyyət əks etdirir və proseslər model izah yaratmaq mümkün deyil idi ki, kompleks dərnək baş verir.

Qeyri-klassik yanaşma

1950-ci illərin ikinci yarısında kibernetika Inside müxtəlif sistemləri (maddənin öz-özünə təşkili, cəmiyyət) öyrənilməsi üçün müəyyən Non klasik trend ortaya çıxır. Bu çərçivədə bir mexanizm (klassik hesab olunur olan) bir kibernetik daha synergistic yaxın yerləşir. Norbert Wiener, kibernetika təsisçisi, özünü təşkilatın prinsipi tədqiq neklassikov biri olmuşdur. XX əsrdə, erkən 1960-cı illərdə, M. L. Tsetlin Sovet alim, biz aşağı üst nə baş etmək üçün bir yol kimi idarə nəzərə alsaq, sistem sonra çox çətin olacaq ki, haqqında yazdı. biz qaydaları verilir əgər Machines, özləri təlimatlar üçün ehtiyac olmadan, lazımi addımlar. Ki, onun fikrincə, özünü təşkilatın prinsip deyil.

bir fənn kimi Synergetics

1975-ci ildə Qərb ortaya İntizam sinerji, elm aləmində yeni bir istiqamətin müəyyən edilib çox perspektivli əhəmiyyətli dərəcədə özünü təşkilat, əvvəllər tədqiq kibernetika müxtəlif proseslərin spektrini genişləndirir. Bu tendensiya əsərlərində bir fenomen kimi özünü təşkilat qeyri-yaşayış və yaşayış sistemləri üçün universal kimi görünür ki, qeyd etmək olar. kibernetika və sinergetik: Bu müddət elmin tətbiqi ilə idi "Synergetics" öyrənilməsi üçün iki əsas yanaşma görünüşünü qeyd edib. xüsusilə bağlı bu iki anlayışları arasında fərq özünü təşkilat prosesləri mövcuddur zaman baş verir sistem davranış diqqət.

Fərqlər synergistic və kibernetika yanaşma

kibernetik yanaşma özünü təşkil ətrafında öz sistemi çalışır olan müəyyən bir müəyyən bir məqsəd, nəzərdə tutur. Synergetic yanaşma bir hədəf tələb etmir. sisteminin müxtəlif elementləri arasında kooperativ təsiri kimi görünüşü onun baxımdan təcəlli özünü təşkilatıdır.

Total iki yanaşma

Və Synergetics və Kibernetika "idarə" kimi bir anlayış böyük önəm verdiyini belə müxtəlif məqsədlərə xidmət. Kibernetika Bu əvvəlcədən verilmiş şəkildə hərəkət ki, mümkün sistemi etmək üsulları və alqoritmləri inkişaf edir. təcrübə zamanı müəyyən yol sinerji müxtəlif nəzarət parametrləri dəyişdirmək, və özünü təşkilatı ki, onlara bir reaksiya olaraq araşdırılır müxtəlif dövlətlər bu cür nəzarət onu təsiri altında sistem keçid. Bu təşkil kibernetik sisteminin xüsusi idarəetmə orqanının təsiri altında və onun synergistic davranış birbaşa nəzarət parametrləri təsir etmir. Onlar yalnız daxili özünü təşkilat mexanizmi tetikler. Və sinergetik və kibernetika sistemləri davranış diqqət görünür, lakin birinci halda, sistem təşkilatın yüksək inkişaf özü yolunu seçir və bu ikinci qol əvvəlcədən müəyyən edilir.

Synergetics və özünü təşkilat

Bu gün anlayışına yaxın "özünü təşkilatı" mənasını "sinerji". Onlar tez-tez elm üçün sinonim kimi istifadə olunur. Əslində, bu iki anlayış xaos (self-təşkilat) və hər hansı xarakterli sistemlərində müşahidə edilə bilər qarşı hadisələrin (samodezorganizatsii proseslər) həyata bir təşkilat var zaman və məkan yol təhsil alır, mürəkkəb açıq və dinamik tarazsızlıq var. , Kortəbii elementləri arasında yaranan, Rabitə siz strukturu, yerli qarşılıqlı heç bir nəzarət əmrləri olmadan həyata keçirilir səbəbiylə sisteminin təşkilini yaratmaq imkan verir: (synergistic və kibernetika) yuxarıda göstərilən mexanizminin həm də ortaq əsası yoxdur.

self-təşkili sistemi trend

Əvvəlcə, mürəkkəb sistemlərin mövcud özünü təşkilatının fenomen istinadən, bu homeostatic sabitliyə öhdəliklərini, bütövlüyünün qorunması ehtimal edilir. xaos, maksimum entropiya tarazlıq vəziyyəti haqqında mümkün qədər olacaq ki, öz-özünə təşkil dərnək davranış aşağıdakı əsas istiqamətləri qeyd edilə bilər. Synergetics, digər tərəfdən, qeyri-sabitlik olmadan heç bir inkişaf var ki, mübahisə, təsadüfi, stress baş verir. Böhran və qeyri-sabitlik seçilməsi və yaxşı müəyyən kömək edir. iqtisadi böhran, bazarda öz yerini imtina - məsələn, fənlər təşkil gənc və fəal tənbəl və zəif kimi, irəliləmək üçün imkan verir. Bu qeyri-sabitlik icazə stochasticity bu sahədə mümkün olan sərhədləri bilir və özünü təşkil mexanizmlərinin dövrəyə dövlət bəzi qanunlara özünü təqdim kimi, yaxşı hesab etmək olar sistemi. Ki, o entropiya və risk ilə mübarizə aparır.

Self-təşkilat sisteminin - onun xüsusiyyətləri (və ya statusu) dəyişdirilməsi prosesi müəyyən asılı olmayaraq tcelepolaganija mənbələrinin başlayan hədəfləndiyini olmadan əldə. onun səbəbləri mexanizmlərinin fahişəliyə cəlb edilməsi maddələri daxili və xarici ola bilər. Təbiətin özünü təşkilat, cəmiyyət, və ya qeyri-yaşayış sistemi kimi şeylər üçün xarakterikdir. Siz həmçinin bu prosesin elementləri haqqında danışmaq olar.

self-təşkilat mexanizmləri toplusu

Biz gördük ki, bu öz-özünə təşkilat təbiət, qeyri-yaşayış sistemi və cəmiyyət. onun mexanizmləri hansılardır? özünü təşkilatın bütün mexanizmlərinin kolleksiya seçilməsi, irsiyyət, variasiya daxildir. Bu NN Moiseev, akademik, bazar aiddir edir. Bu seçim variantları və sabitlik, sistem qanun və prinsipləri bir sıra təklif edir ki, ən effektiv olanları seçin. bazar Musanın, Ricardo və Smith oxuyub - qondarma bazar kainatın bir xüsusi haldır. Təbiət başqa sxemi ilə gəlmək bilmədi. insanlar yolda getmək Belə ki, bəzi sadəcə mövcud deyil, çünki artıq trodden: məntiq olan paylaşılan təbiət və insan iqtisadiyyatın iqtisadiyyatı təşkil edir.

self-təşkilatı növləri

Bəzən alimlər onların mexanizmləri müxtəlif prinsiplərinə əsaslanır ki, mö'min, özünə təşkilatın sosial bioloji və texniki müxtəlif müəyyən:

- Sosial (cəmiyyətin özünü təşkilatı) zamanla dəyişə qanunlar, dəyərlər və prioritetləri, o cümlədən münasibətlərin harmonizasiyası müəyyən sosial proqram əsaslanır;

- bioloji proqram növlərinin (genetik) qorunması, eləcə də seçim, irsiyyət və variasiya (Darvinin triad) əsaslanır;

- Müxtəlif şəraitdə (autopilot, homing raketlər və kimi) altında xüsusi alqoritm avtomatik shift hərəkəti reallaşdıran texniki proqramı əsasında.

həyata figuring nə özünü təşkilat, sosial sistemlərdə bu və təşkilat arasında mövcud münasibətlərin bilik - elminin ən mühüm məsələ. hər hansı bir şirkət, planlar, sənədlər, direktivləri, təlimat, qayda vasitəsilə həyata bir diqqət nəzarət şirkət, xüsusi birgə ilə bütövlükdə sistemin xüsusiyyətləri ilə bağlı özünü təşkilat prosesləri həmişə var. Belə ki, nə qədər bu self-təşkilat olmalıdır? hər hansı bir ümumi prinsipləri praktik bilik köməyi ilə mümkündür və tövsiyələr bu mövzuda müasir dil inkişaf etdirmək olub, var?

sosial sistemlərdə Self-təşkilat

Bu daha sərt nəzarət sistemi məlumdur, belə yaradılması və özünü təşkili üçün az yer var. Amma sisteminin pulsuz float elementləri getmək imkan, biz ilə nəzərdə tutulmuş məqsədinə çata bilməz. cəmiyyətin Self-təşkilatı bir tərəfdən, icazəsiz fəaliyyəti, qeyri-rəsmi əməkdaşlıq ilə əldə edilir. digər Amma - thanks yaxşı təşkil etmək, məqsədyönlü fəaliyyət aydın qeyd hədəf tərəfindən nəzarət olunur.

Belə ki, cəmiyyətdə özünü təşkilat nədir? In sosial sistemlərin təkamül aşağıdakı tutur:

- öz sistemi bu problem ətrafında samoorganizuyas çalışır olan müəyyən bir pre-qol olması. mühüm rol innovativ inkişaf prioritetləri, yaradıcılıq, peşə artımı pulsuz, eləcə də müvafiq iş nüfuzunu artırır.

- nəzarət strukturlarının adaptasiya, rahatlıq və dəyişkənlik. sosial və psixoloji inzibati üsullarla əvəz. Modern şəbəkə çevik strukturu bununla ümumi təsiri artım təmin mövcud birgə gücləndirir. Hiyerarşik ağır kiçik xüsusiyyətləri özünü təşkilat ayrıldı. Bu kiçik müstəqil ədəd üfüqi və şaquli qərarların koordinasiya mane gündəlik fəaliyyəti bürokratik strukturları ilə bağlı deyil ki, özünü büruzə verir.

- desentralizasiya, şaxələndirmə məhsuldarlıq artdı fərdi iştirakçı, idarəetmə qərarlar qəbul etmək hər cəlb edilməsi və motivasiya iş.

- məqsədləri bir sıra istifadə edin ötürücü məlumatların istehsal gücü, nou-hau, bilik, və s.

- Self-control, özünü təhsil, self-təhsil. Bu məqsədlə möhkəm müəyyən şərait yaratmaq lazımdır.

- Növbəti səviyyəsi üçün təşkilat (struktur dəyişikliyi, yeni hədəf inkişafı, quruluşu haqqında məlumat toplanması) hərəkət etmək tələb Şəxsi inkişaf.

Biz hesab belə öz-özünə təşkili, onun müəyyən xüsusiyyətləri və növ edir. Gördüyünüz kimi, bu ümumi müddət bu gün yaşayış və qeyri-yaşayış sistemləri hadisələri təyin. Bu maddənin öz-özünə təşkili və icma çox oxşardır edir. Bu proses bir universal kimi çox maraqlı sistemlərinin əmlak.