Sınaq müddəti Recruitment. Sınaq müddəti (TC RF)

İş axtarışı, eləcə də kadr seçimi - bir əziyyətli prosesdir. iş tələbləri namizəd professional keyfiyyətləri cavab və bu mütəxəssis təklif tam uyğun olsa da, əməkdaşlıq uğurlu və uzun ola bilərdi ki, heç bir təminat yoxdur.

Nə vaxt müəyyən edilə bilər?

Sınaq müddəti ilə işə qəbul gələcək əməkdaşlıq imkanlarını müəyyən etmək. Rusiya Federasiyası (maddə 70) Əmək Məcəlləsinə görə, bu dövr müxtəlif hallarda müxtəlif ola bilər. Aşağıdakı variantları var:

- 2 həftə çox;

- Sınaq müddəti 3 ay (və ya daha az);

- altı aya qədər;

- bir il qədər.

Bu halda, kiçik müddəti göstərilən zaman müddətli məşğulluq müqavilə (altı ay). Bundan əlavə, mövsümi işçilərə aiddir. yoxlamalı sərbəstlik 2 həftə onlar üçün müəyyən, lakin daha çox ola bilər.

Adətən, lakin o, hələ uzun çəkir. Əksər hallarda, bu, 3 ay sınaq müddəti qədər davam edir. Əmək Məcəlləsi amma gec olmayaraq, və ya əvvəllər müqavilə ilə başa bilər ki, göstərir. 6 aylıq bir müddət quraşdırıla bilər, məsələn, şirkətin rəhbəri, onun nümayəndəliyi və ya filialı, baş mühasib, eləcə də onların millət vəkilləri.

Bəzi hallarda, uzun müddət təcrübə işə həyata keçirilir? Məsələn, vətəndaş xalqa xidmət personalına girərkən. Necə Sınaq müddəti bu halda davam? bir il qədər. Işçinin bir dövlət agentliyinin yeni yerə transfer Lakin, çox vaxt altı aydır.

bu mümkün deyil kimə işçi Kateqoriyalar Sınaq müddəti yaratmaq

Yuxarıda qaydalar bütün potensial işçilərə şamil edilmir. bir Sınaq müddəti (Əmək Məcəlləsi müvafiq hallarda göstərir) yaratmaq mümkün deyil kimə işçilərin kateqoriyalar var. Bu hamilə qadınlar, 18 yaşına qədər namizəd, müqavilə 2 ay və ya daha az üçün işçilərin kimə. Başqa bir halda - iş namizəd müsabiqə daxil edin. Bundan əlavə, bu kateqoriya ilk dəfə ali, orta və ya ibtidai təhsil alıb və onlar aldıq ixtisası vəzifələrin yerinə yetirməyə başlayır keçmiş tələbələri daxildir. Həmçinin, sınaq müddəti tibbi ekspertizanın nəticələrinə görə bu vəzifəyə göndərildi əlil insanlar üçün həyata keçirilə bilməz. Başqa bir kateqoriya - başqa işəgötürən transfer yolu ilə bu yerə dəvət edildi mütəxəssislər. Son iki hallarda - namizəd ictimai vəzifəyə seçilmiş və o, xidmət azad əgər (Alternativ olaraq, hərbi) əgər.

Niyə biz bir sınaq müddəti lazımdır?

post up alaraq sınaq müddəti Recruitment işəgötürən işçinin gələcək, həm də nəinki təqdim olunur. mümkündür bu dövrdə iki tərəf bir-birinə baxmaq və əməkdaşlıq davam etməlidir görmek üçün. Test zamanı işəgötürən iş keyfiyyətini qiymətləndirir, işçinin mövqeyini uyğun qabiliyyəti, onun ünsiyyət bacarıqları, keyfiyyətcə tapşırıqları yerinə yetirmək imkanı, şirkət müəyyən edilmiş qaydalar ilə uyğunluq, eləcə də nizam-intizam. Bu müddət ərzində işçinin iş, əmək haqqı, vəzifələri, idarə və işçi şirkəti tapır.

sınaq müddəti ərzində iş ödənilir kimi?

test mərhələsində olan bir işçi, əmək hüquq tam tətbiq edilir. müqavilədə bir şirkət bu müddət ödənilir deyil ki, nəzərdə tutulmuş Buna görə, Rusiya hüquq aydın pozulmasıdır. Bundan əlavə, bir çox işəgötürənlər bu gün qəsdən artırmaq sonra vəd kiçik əmək haqqı mövzu seçin. Bu münasibətlə, biz aşağıdakı demək olar.

Birincisi, sınaq mərhələsində olan əməkdaşı bu əmək haqqı məhdudlaşdırmaq mümkün deyil. Onun dərəcəsi kadr masa vəzifəsinə təyin az deyil olmalıdır. İkincisi, Sınaq müddəti hissəsi mühasib azaldır şirkət, ayrı-seçkilik kimi, bu maddə altında düşür. şirkətin kadr, məsələn, satınalma meneceri iki dərəcələri vardır. First köhnə əməkdaşı tərəfindən işğal və şərti ilə ikinci bir yeni şəxs dəvət olunub. Bu halda, təcrübəsiz ilk günü əməkdaşı oxşar mövqe bir neçə il üçün işçi daha az əmək haqqı olmalıdır.

Sınaq müddəti müddəti üçün kiçik əmək haqqı yüklemek üçün qanuni yol

Buna baxmayaraq, sınaq müddəti ərzində işçilərin demək olar ki, bütün şirkətlər kiçik əmək haqqı müəyyən edilir. Məsələn, dəyişən, qanuni bunu edə bilər, vəzifələr üzrə işçilərin əmək haqqı kadr təcrübəsiz. Lakin, həmişə onun ölçüsü minimum əmək haqqı az olmamalıdır yadda saxlamaq lazımdır.

şərti yerləşən Specialist, mükafat və bonuslar haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir bonusları və digər həvəsləndirici ödənişlər, ödənilə bilər. işəgötürən də bayram və həftə sonları işləmək üçün test iş, xəstəlik məzuniyyəti, daxil olmaq üçün ödəməyə borcludur.

Sınaq müddəti qeydiyyatı

şərti məcburi qeydiyyat Mövzu. işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır, və işçi işə qaydası bu əsasında verilir. Bu sənədlər test dövrünün müddəti daxil. "Bir sınaq müddəti üçün qəbul" rekord yoxdur kitabı, o, işçi muzdlu yalnız edir.

Sınaq müddəti uzadılması

amma, qadağan deyil artırılması Sınaq müddəti müddəti qanunla müəyyən standartlara keçməməlidir yalnız. əvvəlcə 1 ay, və bu dövrün sonunda işəgötürən əgər Məsələn, hələ də bu mövqedə namizədi uyğunluğu haqqında şübhə var ki, iş şöbə müdiri, baş mühasib gəldikdə, sınaq müddəti 6 aya 3 və ya uzadıla bilər.

işçinin razılığı olmadan onun müddəti mümkün deyil artıracaq. Buna görə də, işəgötürən sınaq müddətinin uzadılması əsas verməlidir.

əmək intizamının əməkdaşı pozulması yazılı təsbit ehtiyac

işçinin vəzifələrin icrası gecikmələr, onun səhvləri, əmək intizamının pozulması sənəd olmalıdır və var, əgər memos rəhbərləri, onda siz də onları etmək lazımdır. belə bir şəkildə təsdiq Facts, bu baxılması üçün bir nümayəndəsi təhvil verilməlidir. O, imza qoymaq var təsdiq etmək üçün. işçi iş çatışmazlıqlar ilə razılaşarsa, o əlavə razılaşma əmək müqaviləsi və sınaq müddəti artır. əməkdaşı ona qarşı iddialar əsassız və təkzibedilməz yazılı sübutlar əsasında olmalıdır ki, daha bir müddət üçün onun razılığı rədd edilə bilər vermir hesab edir ki, əgər.

Hüquq və vəzifələri olan işçi sınaq müddəti ərzində var

Onlar heç bir şirkətdə çalışan digər işçilərin var ki, o fərqlidir. bir sınaq dövrü tərtib Biz mütəxəssis, siz aşağıdakı hüquqları vardır:

- iş və digər həvəsləndirici ödənişlər üçün əmək haqqı əmək haqqı, mükafatlar müavinətlər almaq;

- əlillik sığorta ödənişləri zamanı əldə edilmiş əsasında xəstə məzuniyyət almaq;

- öz təşəbbüsü ilə hər zaman istefa (mütləq Sınaq müddəti başa gözləmək deyil);

- öz hesabına və ya gələcək azad hesabına bir həftə almaq; lakin bu halda işəgötürən bu Əmək Məcəlləsi, 128-ci maddə zidd olmadıqda, qanuni tərk etməkdən imtina edə bilər: əməkdaşı bir körpə varsa, məsələn, o, beş gün ərzində ödəmək olmadan vaxt off verilməlidir.

Aşağıdakı işçinin vəzifələri:

- daxili qaydalar, yanğın və əmək intizamına riayət;

- müqavilənin şərtlərinə uyğun;

- iş təsviri uyğun olaraq iş vəzifələri həyata keçirir.

Biz Sınaq müddəti keçmiş əməkdaşı işdən,

İlk növbədə, bu gələcək əməkdaşlıq mümkün olan səbəblərini müəyyən etmək üçün lazım olan yazılı işçi bildiriş üçün hazırlamaq lazımdır. Onlar sənədləşdirilməlidir. Bu qeyri-uyğunluq əməkdaşı iş vəzifələrin intizam cəzaları, müştərilərin yazılı şikayət aktı ola bilər, məsələn, sınaq müddəti və digər nəticəsində müəyyən edilmişdir heyəti konfransı protokol. Bildiriş planlaşdırılır işdən tarixi dövlətlər və bir mütəxəssis ilə qarşılıqlı və ya sənədin. Bu (işçi və işəgötürən üçün) iki nüsxədə edilir.

Növbəti addım - gec olmayaraq test sonunda və ya (müqaviləsinə xitam qərarı daha əvvəl çox edilən sınaq müddəti sonunda idi əgər varsa) planlı layoffs tarixindən əvvəl (üstünlük və 4) üç gündən artıq əməkdaşı xəbərdarlıq təqdimatı. zaman onu etmək deyil, əgər işçi avtomatik test keçib hesab edir ki, unutmayın.

Növbəti addım - xəbərdarlıq və tarixi ilə rəsm ilə işçilərin bir tanışlıq. Biz qəbul təcrübə imzalamaqdan imtina edərsə, işəgötürən xüsusi akt tərtib edilir. Bu, ən azı iki şahid imzalamalıdır.

Əlavə verilən vəzifədən azad üçün sifariş. Bir giriş kitabı, onun müvafiq məqalədə edilir.

Növbəti addım - işdən gün əməkdaşı varsa onları tərk o istifadə olunmamış iş kitab və kompensasiya, işləyib gün əmək haqqı alır.

işçinin qərarı ilə Sazişə xitam verilməsi

mütəxəssis Sınaq müddəti başa əvvəl müqavilə ləğv etmək müstəqil qərar, bu, işəgötürən bildirməlidir. o yazmaq lazımdır istefa səbəbini ifadə edən Letter "öz təşəbbüsü ilə," və sonra bu maddə altında xitam verilir. Əgər siz artıq sınaq müddəti əməkdaşları iki həftə tərk etmək istəyi onların işəgötürən bildirməlidir keçdi varsa, test keçən işçi yalnız üç gün ərzində məlumat verməlidir.

vəzifədən mümkün olmayan Cases

Bu sınaq müddəti keçməmiş işçilərin işdən işəgötürənin təşəbbüsü ilə vəzifədən azad ekvivalent olmalıdır ki, qeyd etmək lazımdır. Buna görə də, sınaq müddəti (maddə 81) uzanan professional vəzifələrin axıdılması əvvəl Əmək Məcəlləsinə ilə tanış etmək lazımdır. Məsələn, işəgötürən hamilə və ya 3 yaşınadək uşağı artırılması yaşlı qadın işdən azad etmək hüququna malikdir. işçinin işə müvəqqəti iqtidarında deyil və ya bayram, bu da işdən azad etmək qadağandır.

Sınaq müddəti istifadə etmək?

Bu işəgötürən və işçi üçün faydalıdır. Due Sınaq müddəti şirkətin namizəd professional var ki, əmin olun və ya digər mütəxəssis axtarır başlaya bilərsiniz. Yeni təyinat qəbul olunacaq və ya digər baxmaq ilə işçi, öz növbəsində, razı olacaq. Belə ki, şirkət nə mütəxəssis nə bir namizədin və ya yeni bir iş axtarmaq üçün əlavə vaxt itirmək olmaz.