Sonrakı işdən tərk üçün ərizə: nümunə. bayram sonra Vəzifədən

Rusiya Federasiyasının qanunvericilik iş və istirahət üçün imkan hüququ da daxil olmaqla, bir çox insan hüquq və mənafelərini müdafiə. Şəxsi məsələ - bir peşə, bir iş seçimi ilə səhv etmək deyil. Artıq məmnuniyyət gətirəcək hər hansı bir səbəbdən iş varsa, bu məzuniyyət haqqında düşünür, və ya qəti tədbirlər görmək və yeni bir dəyişdirmək lazımdır. Amma ilk, siz köhnə imtina etməlidir. Necə səhv etmədən tərk etmək? Bu istifadə olunmamış məzuniyyət var? variantlardan biri - Növbəti bayram çıxış, atəş izlədi.

Kim edə bilər məzuniyyət sonra hansı doğru istefa?

Rusiya zəmanətlər hər işçi, sabit müddətli kimi işçi, və qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi üzrə əmək Məcəlləsinin 127, sağ sonrakı işdən ilə tətilə getmək. Yalnız vəziyyəti - onun davranış olmaması. o əlavə etmək üçün: narkotik spirtli, zəhərli narkotik altında s işə çıxmaq yaxşı səbəb, mənimsəmə olmadan düzgün performans və ya vəzifələrin ümumi pozulması, devamsızlık təkrar ...

sənədləşdirilmiş əmək münasibətləri əməkdaşı etibarlılıq xitam verildikdə, o müqavilənin müddəti kənarda olardı belə, sonrakı işdən ilə bir tatil üçün xahiş etmək hüququna malikdir. daxil olacaq ümumi əsaslarla uzunluğu bayram müddəti: bayram sonra işdən bir şey. Bu baxımdan vacibdir kimə, bu işəgötürən göndərmək üçün əhəmiyyət kəsb edir üçün işdən haqqında bəyanat o tətilə artıq idi.

Grant ya yox?

işəgötürənin nümayəndəsi (nümunə aşağıda təsvir olunur) işdən ardından məzuniyyət üçün ərizə qəbul, o, uyğun etmək hüququna malikdir. Əmək və Məşğulluq (24.12.2007 N 5277-6-1 tarixli məktubu) üçün Federal Service yalnız doğru olduğunu izah, lakin yüz faiz vəzifəsidir. işçinin iş yerində tələb olunur hallarda, bu gün tatil rədd edilə bilər. bir adamın işi təsdiq qrafikə uyğun tətilə gedir işəgötürənin imtina səriştəsiz olmalıdır. əziyyətli proseduru - Ümumiyyətlə, işəgötürən nümayəndəsi işdən təqib tərk ödənilən vermək. Sadəcə işçinin hüquq məktub işləmək imkanı müddət məzuniyyət qoymaq vermək və pul baxımından kompensasiya.

qanunun aliliyi məzuniyyət və qayğı dövrlər üçün müvafiq proqram üçün son nəzərdə tutulan varmı?

Hər hansı bir zamanda bir şəxs işdən izlədi məzuniyyət nümayəndəsi işəgötürənin proqram göndərmək hüququna malikdir. Mütləq eyni zamanda növbəti bayram təsdiq cədvəli riayət. qərar satış heyəti sifarişi müəyyən sənədin görə bayram təsadüf tərk etmək varsa, məzuniyyət ərizə tələb olunmur.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, (onun davranış olmadıqda) əməkdaşı vəzifədən azad (onun könüllü iradəsi ilə) və ya tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə öz təşəbbüsü ilə baş verə bilər. Bu halda, qayğı niyyət işəgötürən, ən azı iki həftə qabaqcadan xəbərdar edilməlidir. ərizə təqdim edildikdən sonra ikinci günü başlayacaq iki həftəlik dövr hesablanması başlayın. Paralel olaraq, işçi ona tərk qoymaq qeyd ümidvar olduğumu bildirmək hüququna malikdir.

Tərəflər razılığa varsa, məşğulluq əlaqələr mədən dövrünün sonuna gözləmədən, tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə vaxtından əvvəl xitam verilə bilər. ayrılması sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə edildiyini bilər, misal üçün, azaldılması müvafiq bildiriş olan ixtisar təşkilatın mülkiyyət dəyişiklik hallarda. Bu pensiya yaş və təhsil təşkilat və ya əmək qanunvericiliyinin müddəalarının işəgötürən pozulması tam zaman qeydiyyatdan təqaüdə arzusu, həyat məzuniyyət istifadə imkanı üçün əsas kimi, olub bir halda olması. Bu halda, işçi proqram tarixi daxil etmək hüququna malikdir iş olmadan işdən, ancaq, məsələn, geri qərarı səbəbi kimi xidmət halları təsdiq ola bilər, əmrin surəti və ya universitet qəbul sənədi.

Harada başlamaq üçün?

O azad tarixi qoydu neotgulyannyh tətbiq əvvəl, bir istirahət dəqiq neçə gün başa düşmək lazımdır. kadr şöbəsində Bu məlumat tez. Siz bütün neotgulyannye gün, lakin yalnız bir hissəsi deyil. işçi altı ay təşkili qeydə, lakin hələ iş il yerinə deyilsə, o, dörd həftə tam illik əsas ödənişli məzuniyyət qoydu. Burada yalnız bir ödəniş ay hesablanır faktiki işlənmiş vaxt tabe olacaq: yarım ümumi up dairəvi artıq getmək deyil az kreditlə ay yarıdan çoxu.

öz təşəbbüsü ilə sənədləşdirilmiş məşğulluq əlaqələr xitam etmək üçün işçi iki sənəd rəhbərliyi üçün hazır olmalıdır:

• işdən (aşağıda əlavə nümunə), ardından məzuniyyət üçün proqram olan müəyyən vaxt çərçivəsində və müddəti;
• istefa qayğı (öz istəyi ilə) səbəb və vaxtı etdi.

məşğulluq əlaqələr xitam verilməsi haqqında razılaşma - bu tərəflər arasında razılığa gəldikdə, sonra yenə işdən izlədi məzuniyyət üçün ərizə (nümunə öz istəkləri ilə tərk halda ki, oxşar deyil), və işəgötürən hazırlaşır.

qarışıqlıq qarşısını almaq üçün, işəgötürən hesabatları üçün qəbz almaq üçün əhəmiyyət kəsb edir. Siz nüsxə və ya ikinci instansiya möhürlənmiş, onların alınması qeyd edə bilərsiniz həbs.

atəş izlədi Statement icarə: nümunə strukturu

şərh PC kağız üzərində əl ilə, təsadüfi yazılı və ya çap baxmayaraq, formal müalicə bu cür hər hansı digər vətəndaş kimi müəyyən quruluşa malikdir. sağ üst küncündə müalicə göstərilən alan və ərizəçi edir. Destination - o rəhbəri: əhəmiyyətli vəzifəniz, şirkətin adı, (Dative ilə) adı, inisialları; ərizəçi - də compiler idarə olunur: vəzifəsindən, soyadı və inisialları kifayət qədər (Dative ilə). bədən, proqram, off gün üçün sorğu ehtiva başlanğıc və son tarixi, ümumi müddəti olmalıdır. Tələb: "vəzifədən izlədi" qeyd imzalanmış və tarixli.

"Investkom" rəhbəri

Ivanovu I. I.

satış mütəxəssis

Sidorova TT

ərizə

Biz illik əsas tələb ödənişli məzuniyyət aprelin 2-dən izlədi 14 gün 2015 müddəti öz iradəsiylə vəzifədən.

18 mart 2015 / T. T. Sidorov / Text

azad proqram strukturu kimi.

"Investkom" rəhbəri

Ivanovu I. I.

satış mütəxəssis

Sidorova TT

ərizə

Mən öz 15 aprel 2015-ci atəş mənə sual.

18 mart 2015 / T. T. Sidorov / Text

məzuniyyət və açılan işdən üçün ərizə. Nə gələn var?

işəgötürən doğru sənədlərin və maliyyə həlli üçün bütün zəruri prosedurların əməl edilməlidir aşağıdakı iki hesabat imzalayıb edin. məzuniyyət və rəssamlıq altında tanış olacaq işdən, verilməsi haqqında: - Siz hazırlamaq üçün lazım olan ilk şey təsdiq standart formaları əmr edir. imzalanmış sifariş əsasında hazırlanmış və vəzifədən azad izlədi tərk hesablanması həyata keçirilir. vacation və qalan işçilərin ödənişləri əsaslanaraq: Bu iki komponentdən ibarətdir. Bunlar: əmək haqqı, mükafatlar, vacation davamlılıq paketi. Buna görə də, şəxs tətilə olacaq neçə gün ifadə təlim kadr sertifikatları, hesablamalar mövcudluğu mühasibat şöbəsinin vacibdir və onun hansı hissəsi kompensasiya ödəmək məcburiyyətində qalacaq.

wordplay

Əmək Məcəlləsinə əsasən, bu halda işdən azad tətil final günü həyata keçirilir. əmək müqaviləsi xitam iş adamın qalmaq son günü tarixli olunacaq. Bizim üçün - Bu bayram əvvəlində əvvəl günüdür.

ödəniş şərtləri və məşğulluq çatdırılması

ümumi qayda, sonra satış aşağıdakı kimi, mühasibat hesablamaq və əvvəlki tətilə onun azad üç gün işçiyə siyahısı (payladı) öz vaxt olmalıdır. İş-kitab və səbəbiylə vəzifədən da kompensasiya məzuniyyət, o cümlədən iş tərk final ödəniş hesab insanlar artıq işə qayıtmaq bayram kimi son iş günü olmalıdır, istifadə olunmamış qalır. Lazım gələrsə, işçi onun iş ilə bağlı qanunvericiliyə uyğun olaraq təsdiq surətləri, o cümlədən digər sənədləri almaq hüququna malikdir. iş yeni yerdə xəstə məzuniyyət ehtimal ödənilməsi üçün son iki ildə forma 2-GV mühasibat şərhdə almaq üçün əmin olun.

bayram sonra Vəzifədən: Əmək vaxt qəbul deyil

Nə ötən gün insanlarda bir həftə və ya bayram düşür əgər. Bəlkə əməkdaşı iş o gün idi ezamiyyətdə olub və sənədlər və hesablamalar əldə edə deyil. onlar ləğv olunur ekstradisiya sənədlər və pul həftə sonu, bayram sonrası ilk iş günü həyata keçirmək üçün zəruri və ya işçilərin son iş günü ola bilməz əmək əlində etməsi səbəbiylə əvvəl çünki. Bu vəziyyətdə olmasına baxmayaraq şəxs tətilə artıq. Bunu etmək üçün, işçi ünvan gəlib karyera və iş yerinin hesablanması almaq və ya (hesablama bank hesabına verilmişdir varsa) poçt iş göndərilməsi ehtimalı barədə razılığa xahişi ilə bildiriş məktub göndərilməlidir. Bu bildiriş iş kitabın çatdırılması şərtlərinə əməl edilməməsinə görə işəgötürən məsuliyyət əsas aradan qaldırılması kimi xidmət edəcək. İşçinin yazılı xahişi ilə üç iş günü ərzində tərəfdən əmək məsələsini rədd edilməlidir.

o təqaüdə fikrini dəyişdi

planları dəyişib varsa, işçinin yer hələ transfer başqa bir işçi dəvət olunmayıb zaman tətilə getməzdən əvvəl istefa məktubunu almaq hüququna malikdir. Amma tətilə artıq olan, vaxt geri və qərar qəbul etməkdən imtina, o hüququ yoxdur. bu xahişi ilə işəgötürən toxunan işçi rədd ediləcək. iş eyni yerdə məşğulluq dərəcəsi davam etmək üçün bir şəxsin qərarı təsdiq varsa, bu sonrakı işdən ilə sənədləşdirilmiş tətil ləğv etmək lazımdır. Kompensasiya yenidən hesablanması və saxlanması tabe verilən. qərarların qüvvədən salınmasına dair müvafiq giriş əmək edilir.

xəstə məzuniyyət

Bir şəxs işdən ilə bayram pis oldu, o, xəstəxana müavinətlərin ödənilməsi qoydu. Əvvəl qeyd məktub o müvəqqəti əlillik gün sayı ilə məzuniyyət uzatmaq qadağandır fles.