Təşkilatın əsasları: təşkilati sənəd

hər hansı bir təşkilat fəaliyyəti inzibati qanunla tənzimlənməlidir. İş qaydaları, və qaydalar, şirkətin strukturu, kadr səviyyəsi və onların vəzifəli şəxsləri hüquq və vəzifələri tam təşkilati sənədləri əks etdirir. Onların iştirakı fərdi ədəd müəyyən bir qaydada və bütövlükdə müəssisənin zəmanət verir. Şirkət idarə komanda əsas vəzifəsi - təşkilati sənədləri edilməsi. düzgün yerinə yetirmək üçün necə öyrənmək üçün, oxumaq.

təməl

Təşkilati sənədlər onların köməyi ilə, mülki və inzibati hüquq normalarını tətbiq təşkilatın əsasını təşkil edir. Belə sənədlər məcburi və onlar ləğv və ya yeni qəbul qədər zamana qədər qüvvəyə rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Zaman müəssisənin yenidən zəruri olaraq, yeni təşkilati və hüquqi alətləri inkişaf etdirilməlidir. Bu, ilk növbədə ixtisaslı onların iş bilirik mütəxəssislər, habelə hüquqi xidmət mütəxəssislər köməyi ilə şirkətin rəhbərliyi ilə məşğul olur.

Təşkilati sənədlər daxildir şirkətin nizamnamə, təsis məqalələr, mövqe (. Müvəqqəti orqanlarının struktur bölmələrinin təşkili və s. Haqqında), təşkilati-metodiki və vəzifə təlimatları, kadr.

çox hissəsi üçün təşkilati sənədlər (sənəd növündən asılı olaraq) standart kağız ölçüsü (A4) və ya şirkətin şərti şəklində tərtib maddələri (alt) bölünür bölmələr, təşkil edib. istənilən təşkilati-hüquqi yazı dizayn məcburi detalları aşağıdakı Təşkilatın, şöbə, sənəd adı, sayı, inkişaf tarixi, əsas mətn yaradan təsdiq boyun imza mal adı.

sənədlərin növləri və onların hazırlanması üçün əsas tələblər

Charter - ən həcmli və mürəkkəb biri təsis sənədlərinin, şirkətin hüquqi statusunun müəyyən. Təşkilatın strukturu, onun fəaliyyətinin əsas qaydaları, personal sayı nizamnamə əsasında hazırlanır. təsisçi tərəfindən təsdiq edilmiş şirkətin ümumi formada da nizamnamə verib. hər hansı bir şirkət bölmələr nizamnaməsində daxil tələb: general müddəalarına (məqsədi təşkilat); təşkilati strukturu; metodları və rəhbərliyi formaları; maliyyə və material ehtiyatları; audit və hesabat fəaliyyət; ləğvetmə proseduru.

təsis müqaviləsi - tərəflərin iradəsi ifadə sənəd biznes məqsədləri həyata keçirilməsi məqsədi ilə bir təşkilat yaratmaq üçün.

Provisions - müəssisənin və onun biznes subyektlərinin hüquq və işçilərin öhdəliklərinin formalaşdırılması və istismarı üçün proseduru müəyyən təşkilati sənəd. Onlar fərdi ola bilər və ya növləri (adətən ilk sonuncu əsasında hazırlanmış). (Təşkilat, rabitə və s. N.) müddəalarına Aktı filial, nümayəndəlik və şirkətlərin filial əsasında.

Təlimatlar - əsas qaydaları və olan sənədlər qaydalar, müəssisə, onun struktur bölmələrinin müxtəlif aspektləri idarə. baş blankında verilmiş Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktları əsasında hazırlanıb, rəhbəri tərəfindən təsdiq şirkətinin əsas detalları ehtiva edir. İş təsviri vəzifələri, hüquqları və şirkətin mövqeyi vəzifələrinin təsviri ehtiva edir.

Staffing - hüquqi sənəd, Nizamnaməsinə uyğun olaraq təşkilatın bir ədədi və vəzifəli aşağı edir. Bu sənəd bütün struktur bölmələri (kontur və fərdi mövqeləri), işçilərin və əmək haqqı sayı haqqında məlumat bir siyahısını ehtiva edir. Staffing baş mühasib və vəkil, həmçinin əlamətləri kimi Baş qərargah Başçılığı dəstəkləyir; sənəd imza və möhürü ilə təsdiq edilmişdir.