Təşkilatın münaqişələrin təsnifatı

elmi data təsnifatına görə təşkilatda münaqişələr müxtəlif səbəblərdən həyata keçirilir. Bizə ən məşhur və bir əsaslı daha ətraflı nəzərdən keçirək.

qarşı tərəfin səviyyəsinə uyğun olaraq münaqişələrin Popular təsnifatı AG hazırlanmışdır Zdravomyslov. Nəticədə, aşağıdakı qruplar müəyyən edilmişdir:

• Interindividual qarşılıqlı.
• bir neçə müxtəlif növləri (pal, cross-mədəni, etnik, mezhassotsiatsiativnye, dövlətlərarası və s) ayrılıb hansı Intergroup münaqişələr.

münaqişələrin ən ətraflı təsnifatı verilir Dahrendorf. Onlar aşağıdakı qruplar müəyyən.

Birincisi, counteractions mənbəyi görə dəyərlər və maraqlar toqquşması müəyyən olunur.

İkincisi, mövcud təsiri onların müxtəlif növ ayırmaq üçün tövsiyə olunur: uğurlu və uğursuz; konstruktiv və yaradıcı; dağıdıcı və dağıdıcı.

Üçüncüsü, münaqişələr miqyasında bölünür (qlobal, dövlətlərarası, regional, yerli, makrokonflikty, micro- ya mega).

Dördüncüsü, qarşılıqlı formada mübarizə (qeyri-dinc və mülki) tərəfindən təsnif edilə bilər.

Beşincisi, münaqişələr mənşəli (eksogennye, endogen) şərtləri və taktika (müzakirə, oyun, döyüş) istifadə də bölünür.

Altıncısı, reaksiya subyektlərinin (gizli yalan, doğru və təsadüfi) ona bağlı uyğun olaraq demarkasiya bilər.

təsnifatı sosial münaqişələrin ətraflı A. hazırlanmışdır müxtəlif əsaslarla uyğun Dmitrov. Bu digər iqtisadi, siyasi, əmək, təhsil və müxalifət edir.

Bundan əlavə, təsnifatı münaqişələr müəyyən bir mövzu ilə bağlı uyğun olaraq edilə bilər:

• daxili və ya şəxsiyyət;
• qrup və fərdi arasında görünür (xarici) kişilerarası.

Aşağıdakı böyük qruplar da bu qarşıdurma təcrid edilə bilər.

Birincisi, professional münaqişələr iş overload və stress yaşayır vətəndaşların narazılığına yarana bilər. motivasiya çox aşağı olduqda, onlar adətən görünür.

İkincisi, idrak münaqişələr intrapersonal və arasındakı də ola bilər.

Üçüncüsü, rol qarşılıqlı hər hansı və ya istədiyiniz seçimi problemi ilə bağlıdır.

Lakin aşağıdakı münaqişələrin ən ümumi təsnifatı:

• qarşıdurma məqsədləri motivləri, faizlərin və s yarana intrapersonal.
• Kişilerarası münaqişələr təşkilata qruplar arasında qarşılıqlı nəticəsində görünür.
• Intergroup qarşıdurma rəsmi və formal qrupların böyük bir sıra ibarət şirkətlərin təsir sahələrində və ya məhdud resursları, mübarizəsi nəticəsində yaranır.

Psixoloji ədəbiyyatda böyük qrup dəqiq arası münaqişələr var ki, qeyd edir. Amma təşkilatlarda, onlar gündəlik həyatda çox az fərqli görünür və müəyyən qruplar etmək:

• güləş rəhbərləri və yüksək ofis üçün namizədlər;
• iqtisadi maraqların toqquşma münaqişələr;
• qrup və fərdi arasında rabitə qarşılıqlı;
• subyektiv olan tədbirlər və hadisələr qiymətləndirilməsinin bir sıra çıxması səbəb.

Bundan əlavə, bir çox məşhur nəticələrinin uyğun olaraq münaqişələrin aşağıdakı təsnif edir:

• səmərəli dəyişikliklər ortaya gəlir Design.
• Təşkilatın nəticəsində məhv dağıdıcı münaqişələr.