Təşkilatda münaqişələr. Necə onları həll etmək olar?

biz qayıtmaq istəyirəm, lakin təşkilatda münaqişələr, əfsus, qeyri-adi deyil kimi. Əksinə, bu artıq daha istisna çox "həyat nəsr," dir. Bu vəziyyət narahat və bütün variantları hesablamaq böhranlar edilməsi və rəhbərləri və adi işçilərin bütün növ daha da kəskinləşdirə. ətraf mühit özü həddi gərgin, çünki təşkilat müasir həyat münaqişələrin belə çətin şəraitdə, daha tez-tez baş verir.

Amma həqiqətən artıq çıxış yolu və onu qoymaq yalnız qalır? Və bəlkə mümkün variantları uzun sürən münaqişələrin özlərini qorumaq və dinc hər şeyi həll etmək üçün var?

bizə mütəxəssislər psixoloqlar məsləhət müraciət edək münaqişə vəziyyətlərində. mature və ya münaqişələr təşkilat vaxtaşırı baş Belə ki, bir neçə qaydaları xatırlamaq.

Birincisi, özünüzü qoymaq, demək, baş yer (məsələn, biz bu baş ilə deyil, tamamilə fərqli olmalıdır hər halda yanaşma həmkarları və ya tabeliyində ilə münaqişə almaq). Bu barədə düşünün, bəlkə də, baş və bir zalım, hesab edirəm ki, kimi. necə onun gün bilirsinizmi? Bu, heç bir az daha məsuliyyət yükdür. Və çox güman ki, daha yüksək. də baş yuxarıda, çox güman ki, daha o sizin soruşur çox onların bosses və ona sual. Mən bu qədər aydın olan, hesab edirəm ki, onun yerinə özünüzü qoyun.

Second. hətta bu iş çalışan niyə düşünürsünüz? Bu yerə keçirilməsi hər hansı bir müsbət aspektləri var? Bəlkə əmək haqqı kiçik deyil, və ya yalnız bir ali əmək haqqı ilə digər təkliflər kimi uzun yoxdur. Bəlkə iş yeri evinə yanında və ya vəzifələri belə mürəkkəb deyil və çıxış edir. Əgər müsbət şeylər diqqət əgər, professional münaqişələr belə qaçılmaz pis görünür deyil. Hər müsbət aspektləri axtarır.

Bundan başqa, təşkilat münaqişələrin əgər balans çıxarılır, və siz bu barədə heç bir şey özünüzü əhd verə bilməz. Məsələn, mən bu ilin sonuna qədər başa (olmalıdır) olmalıdır. Sonra bir vacation / xəstə məzuniyyət almaq və yeni bir iş tapmaq çətin başlamaq lazımdır. oturmaq və siz indi burada mənim bütün böyüklər həyat iş bağlar bir boyunduruq olduğunu düşünmürəm. Əsla. Siz kimi heç kəs olmalıdır, hər kəs üçün bir şey borclu deyil. Başqa bir şey münaqişənin belə tərk, yeni iş və rəhbəri "yumşaq və tüklü" olacaq zəmanət və yaxşı koordinasiya komanda almaq deyil ki. Mən sizi məyus etmək istəmirəm, lakin, təəssüf ki, bu eyni problem gözləmək ki, yeni iş ola bilər. Buna görə də, münaqişələrin onu qaçmaq üçün yaxşı deyil. Biz heç bir demək etmək və münaqişə hallarda davranış taktika bilmək, özünüz işləmək lazımdır.

əhəmiyyətli növbəti nöqtə "döyüş" aparıcı, yadda - onlar danışmaq ki, üçün həyata baxın. Siz emosiyaların məğlub varsa, siz onlar artıq belə bir mühitdə işləmək münaqişə keçiriləcək zaman nə hesab etmək istəyirəm ki, fəryad? Və lazım olacaq. Siz mənim söz saxlamaq, və ya ... onlar yanlış idi etiraf edəcək.

Və ən son deyil. Yaxşı bir təəssürat edə bilərlər olub düşünürsünüz? Siz uyğun edirsiniz? dialoq xoş öz ləzzət var bir adam, yaxşı geyimli, ətirli təzə tatlar, vaxtında gəlib, ədəb, müvafiq çıxış, pis vərdişlərin olmaması öyünə bilər nə bilirik, sizin iş sahəsi təmiz, və s. var - onların rəisləri, o cümlədən digər böyük təəssürat istehsal edə bilməz. Əlbəttə ki, bu münaqişə olmayacaq heç bir zəmanət, lakin digər "əsassız hücum" ehtimalı kəskin azalır. Belə insanlar hörmət.

iş Münaqişələr - məzlum almaq üçün bir səbəb deyil.